Сокращение работников инвалидов / Трудовое право - 7574 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель подвести по сокращение сотрудника-инвалида, который справляется со своими обязанностями? Спасибо.

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Как может разрешится ситуация с сокрашением работников?

Два воспитателя один с вышем образованием, а второй со среднее специальным, но у второго есть ребенок 8 лет и муж на группе.

Организация ООО "Дальспецсервис" гЛучегорск заключила с работниками трудовой договор и каждый год 31.12 договор перезаключается в этом году сломался один тепловоз и потребовалось сократить 6 человек 3 машиниста и 3 составителя работодатель через своего помошника сообщает этим работникам о том что сокращенны именно они в последний день срока договора без расчета, без выходного пособия и без выдачи трудовой книжки законно ли поступил работодатель? Что и как имеет право потребовать и получить от него работник в данном случае?

Являюсь мамой ребенка - инвалида, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Скоро выходить на работу, и тут такая новость, что меня хотят сократить... Имеют ли они право сократить меня с ребенком инвалидом? Я не являюсь матерью одиночкой. Спасибо за ответ.

Мне вручили уведомление о сокращении, но у меня жена в декретном отпуске и 2 маленьких ребёнка 4,5 и 1,7 года, жена перестала получать выплаты по уходу до 1,5 лет

. Получается я единственный кормилец в семье. Правомерно ли меня сокращают?

На предприятии сокращения, я инвалид 2 группы, жена не работает, она ухаживает за ребёнком инвалидом, могут ли меня уволить?

Как провести процедуру сокращения работника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в этот период мы ее сократить не можем. То есть, как я понимаю, процедура сокращения должна начаться только после выхода ее из отпуска. Но подразделения в котором она работала уже физически не существует. Должны ли мы ей выплачивать заработную плату в течение 2-х месяцев до дня ее сокращения, если она фактически работать у нас не будет?

Могут ли сократить работника, занимающего декретную ставку? И хочется обоснование, согласно законодательству!) Заранее БлагоДарю за ответ!)

Издается постановление главы города о сокращении численности работников в отраслевом органе за счет ликвидации двух отделов в структуре отраслевого органа. Само постановление поступает в отраслевой орган через месяц после его издания. (сменился глава города) полномочия ликвидируемых отделов по тексту постановления должны передаться новому образовавшемуся отраслевому органу. Много возникших вопросов. Руководитель сокращаемого органа процедуру сокращения не проводит, то есть не исполнил постановление предыдущего главы поступившее с опозданием на месяц. Отраслевой орган пытается в переписке с новым главой прояснить все все сложившиеся обстоятельства. Вопрос чревато ли чем то для работников попадающих под сокращение своевременно не предпринятые мероприятия по сокращению?

Имеет ли право организация произвести сокращение работника при наличии двух несовершеннолетних детей (5 и 11 лет) и какие дополнительные компенсации полагаются в данном случае

(при этом жена работает в школе с минимальным окладом).

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель проводить сокращение работника в течении года? Не учитывается ни уровень квалификации, производительности труда, повышения квалификации, образования... Каким образом можно отстоять свои права законным путем? Спасибо.

Во время сокращения работника, уведомили профсоюз, но забыли передать копию приказа о сокращении, можно ли передать позже. И какие шансы выиграть суд если работник туда обратится?

У меня на работе планируется сокращение работников. Скажите пожалуйста могут ли меня сократить если у меня жена находиться в отпуске по уходу за ребенка, в данный момент сыну 2 года?

Моя дочка сидит в декрете. Зять получил уведомление о сокращении на работе. Могут его сократить, если у них двое детей несовершелетних?

Можно ли сократить работника и условия сокращения, какая положена компенсация и в течение какого времени (место работы работника в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним). Работник - женщина 45 лет, имеет ребёнка инвалида 16 лет (ребенок имеет пенсию по инвалидности), имеет мужа 55 лет, муж работает и получает пенсию. Квалификация у работницы высокая, но имеет самую низкую производительность среди других работниковю.

Я мама двоих детей 7 лет и 3 года. Состаю в разводе и получаю официально алименты. На работе у нас процедура сокращения. И по словам работодателя меня могут сократить, т.к детям уже больше 3 лет. Правомерно ли их действия или у меня есть право не попасть под процедуру сокращения?

Ситуация: работодатель переводит сотрудника на должность бухгалтера, у работника нет образования, а так же опыта работы в данной сфере. Работодатель в устной форме обязывает сотрудника поступить в ВУЗ. Сотрудник поступает и оплачивает обучение за счет собственных средств. Но спустя время работодатель сокращает этого сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?

15 ноября выдали уведомление о сокращении всвязи с реорганизацией работаю машинистом крана 26 лет мне 57 лет оформлена на пенсию в 2013 году имею производственную травму в 2008 году так же работают еще 3 машиниста крана имею ли я преимущество на оставление на работе перед другими работниками или изза того что получаю пенсию меня могут сократить.

Если в учреждении (больнице) идет сокращение штатов правомерно ли в первую очередь сокращать работников по совмещению? И кого в первую очередь могут (должны) сокращать? Спасибо.

Работник на бессрочном трудовом договоре, и работник на срочном договоре. Одинаковые должности. Сокращяют работника на бессрочном договоре. С работником на срочном договоре, заключают новый договор. Правомерны действия компании?

Я работаю на заводе, через 10 дней меня будут сокращать, до момента сокращения я находилась в вынужденном отпуске (за 2/3 оклада). Как будет расчитываться выходное пособие? Будет ли входить туда период, когда я фактически не работала и получала 2/3 оклада?

Необходимо консультация по правомерности сокращения. При равной категории (бухгалтер 1 категории) при выборе оставления на работе отдают предпочтение работнику предпенсионного возраста (до пенсии 5 лет) обосновывая это тем, что работник якобы имеет большую квалификацию (работа в бюджетных организациях в должности бухгалтера около 30 лет) . Однако, согласно пункта Коллективного договора, предпочтение оставления на работе при сокращении отдаётся работнику если ему до назначения пенсии осталось 2 года и если он проработал в организации ОАО РЖД не менее 20 лет. Работник проработал на РЖД только 7 лет, я 16 лет. Если смысл подать в суд какой процент выигрыша? Спасибо.

В течение года был на больничном 8 месяцев с небольшими перерывами.

Войдет ли больничный лист в размер средней зарплаты для выходного пособия по сокращению работника? Или средняя зарплата будет исчисляться только из 4 отработанных месяцев?

Ситуация такая, 30 ноября 2017 года мне дали уведомление о сокращении численности штата, в свою очередь я уведомление подписала, но уведомив руководство, что хочу уити в декред по уходу за ребенком до 3-х лет с 1 декабря 2017. В настоящее время я нахожусь в декрете, если я напишу заявление о выходе с декрета с 5 февраля 2018 имеют ли право меня сразу сократить? Или же сокращение возможно только после подписания нового уведомления о сокращении?

Меня сократили, вроде все сделали как положено, про компенсации вопрос-как с работы уйду, то надо сходить в центр. Занятости, за бумагой о том что я не работаю, и обратно вернуть на работу чтоб получить пособие как бы,но вопрос у меня к вам-я инвалид с детства по слуху, там мне могут потребовать пройди ИПР? Для меня это проблема, потеряю где то месяц времени чтоб пройди медкомиссию, второе я считаю что не должен проходить по ИПРу, ведь завод, при устройстве на работу, у меня не требовал этого, да вообще ИПР мне не нужен, я здоров как бык, кроме потери слуха, разговариваю немного ломаным, но понятным языком) Боюсь что потом в Ц.занятости могут не дать и пособие без ИПР, я слышал что должен получить от завода 2 мес. компенсации, как по сокращению. Пишите что и как, незнаю что делать. Заранее спасибо.

Можно ли уволить работника (отца) имеющего ребенка-инвалида, мама ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком.

Доброе утро! Хотела бы узнать вот что: В отношении меня начато исполнительное производство, на карту наложен арест на определенную сумму денежных средств. Дело в том, что я работаю в организации последний месяц, нас сокращают, есть официальное увдомление об этом. Скажите, могут ли приставы наложить арест, помимо зарплаты, на компенсацию заработка по факту сокращения?

Завтра планируется выдача уведомления о сокращении на работе. Могут ли меня сократить, если я воспитываю ребенка-инвалида, официально брак расторгнут, алименты не выплачиваются?

Вечер добрый! Нужна консультация. У нас на предприятии идет сокращение. Под сокращение попала я и еще две женщины. Все мы проводники по сопровождению груза и спецвагонов. В приказе на сокращение только одна единица. Т.к.руководство не могла решить, кого из нас троих сократить, приняли решение выдать всем троим уведомление и типа, подумайте-порешайте. Мы ничего не стали подписывать, тем более не было председателя профсоюза (мы все члены проф. Комитета). Правомочны ли действия руководства. И что нам сделать?

На работе сокращение штатов, при этом сокращают не древних пенсионеров, а тех кому до пенсии еще лет 6 работать.

Обьясняют это тем, что у них профильное образование а унас нет. имеем ли мы право опротестовать такое решение.

Я инвалид 2 группы, передвигаюсь на протезе, могу ли я сократить обеденный перерыв до 30 минут, так как мой обед, проходит на рабочем месте. И продолжительность рабочего дня 7 часов, в этом случае мой трудовой день какой? Ответы если можно со ссылками на законодательства.

У нас ребенок с инвалидностью в возрасте 17 месяцев.

Мама в отпуске по уходу.

Папа работает, но его хотят на работе сократить (уволить).

Законно ли это со стороны работодателя?

Спасибо.

Получил уведомление о сокращении. Таким образом в отделе остаётся 5 человек: начальник отдела, зам начальника и рядовые специалисты. Я имею должность главного специалиста и меня сокращают. Начальник и один из рядовых специалистов не имеют высшего образования и трудоустроены позже меня - могу ли я это оспорить в суде как несоблюдение преимущественного права?

На предприятии проводят сокращение.

В нашей службе сокращают мою ставку.

Кроме моей ставки есть еще более низкие ставки.

На предприятии работаю более 10 лет. Семья из трех детей. Оба родителя работают.

Кто имеет преимущество при сокращении человек с более высокой ставкой или человек с более низкой ставкой?

Могу ли я претендовать на место с более низкой ставкой?

Третьего ноября меня уведомили о сокращении в связи с сокращением штата. Я работаю в должности начальника отдела. Другой вакансии мне не предложили. При этом должность заместителя начальника не сократили. И в отделе остались работники пенсионного возраста. У меня не пенсионный возраст и воспитываю ребёнка-инвалида.

3 сентября уведомили о сокращении с 5 ноября. В отделе массовое сокращение (из 11 ставок убирают 3). Я не замужем, родители пенсионеры, брат инвалид, др источников дохода не имею. Работаю ответственно, нареканий по работе нет, образование высшее по профилю. Оставляют пенсионерку с высшим, но не профильным образованием. Имею ли шансы отстоять себя?

20 января сообщили о предстоящем сокращении. Хотят, чтобы с 01 февраля удалилась. Ничего не подписывала. По закону полагается 2 месяца после подписания уведомления о сокращении. Могу ли рассчитывать на присутствие в организации до 01 марта (по договоренности)? Будет ли это считаться досрочным расторжением и какие выплаты в этом случае полагаются?

Спасибо.

Москва.

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?

Могут ли нас с мужем сократить на производстве? Работаем на одном производстве. Мы в официальном браке. На У меня двое детей от первого брака не совершеннолетних старше 14 лет школьники, первый муж умер, получают пенсию по потери кормильца. У мужа 1 ребенок от первого брака до 14 лет, первая жена умерла, получает пенсию по потери кормильца. Общий детей нет.

Меня уволили по сокращению, в день выдачи мне уведомления о предстоящем сокращении. Работодатель, как я считаю предоставил мне не все имеющиеся у него вакансии. По образованию на то место на которое я хотела бы претендовать, я подхожу. Но на заседании работодатель сказал, что эта должность свободна временна. Тот работник, который занимал эту должность сейчас сам переведён временно на декретное место. Может ли работник занимать оба места и своё и декретное? И после выхода декретницы она вернётся спокойно на своё место? Или все таки при переводе на декретное место она должна полностью освободить своё постоянное место и мне должны были предложить ее место постоянно? Если я понимаю правильно, дайте ссылки на судебные практики.

В нашу организацию свыше спустили распоряжение-сократить 5 человек. На месте сокращают "неугодных". Я имею 22 года стажа на данном предприятии, общий стаж более 30. Профильное высшее образование. Грамоты за свой труд. До пенсии осталось 8 мес. Зато пенсионеров, которым 60 и больше, оставляют работать.

Мне сегодня позвонил главбух и сказал, что грядёт сокращение. По окончании декретного отпуска (10.10.2020), я должна подписать соглашение о сокращении. Имеют ли меня право сократить, если я имею детей 7 и 3 лет сразу же после выхода из декрета? Спасибо.

Была принята на работу согласно договора в котором было условие принять на время выполнения плана. Должность специалист по продажам тканей для автомобильной промышленности в дирекцию по ком вопросам. Ушла через год в декрет. Отпуск. Во время отпуска вызвали сказали что переводим на другую должность экономист т.к.дирекция по ком. вопросам расформировалась. В январе 2016 выходить на работу, но вызвали и сказали, что еденицу экономиста тоже выводят из штата. Тоесть в январе сократят. Должны ли мне предложить другое место или выплатить компенсацию?

Работаю машинистом электровоза. На работе сокращение. Могут ли меня сократить? Для уточнения у меня двое детей супруга в декрете. Плюс получаю высшее образование по специальности вот уже будет защита диплома. И еше ипотека в добавок она корпоративная где часть процентов за меня платит работодатель. Очень надеюсь на ваш ответ. За ранее благодарю.

В нашей организации, в которой я отработала 34 года предполагается сокращение (в ноябре) - а мне до пенсии осталось 2 с половиной года (мне сейчас 52,5) - есть ли в законе какие нибудь слова, которые не позволят сократить человека предпенсионного возраста?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В этот период сократили мою должность. Работаю в полиции уже 10 лет. я многодетная мать. Сказали в отделе кадров что когда выйду предоставят 2 месяца чтобы я нашла себе должность... они мне предоставить не могут, т.к. нет возможности. Могут ли меня сократить?

День добрый, У нас штат в магазине 4 человека, это Заведующая зам. завед., продавец и контролёр торгового зала. Нам нужно сократить одного человека и это продавец, но у неё есть ребёнок до 3 лет, ему исполнится полных 3 года 21 апреля 2018 год. Если мы не сможем ее уволить, то закроют наш магазин так как он стал приносить мало прибыли, но если мы сможем ее уволить, то магазин оставят. Но ещё и коллектив ее противПомогите принять правильное решение. Спасибо.

Моего мужа, сотрудника вневедомственной охраны сокращают. В их отделе работает 10 человек и уведомления получили и подписали все сотрудники. Но, якобы сокращают его должность, соответственно сокращают его. Мужу до выслуги 20 лет осталось всего 10 мес. В семье двое несовершеннолетних детей 17 и 2 лет. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е он является единственным кормильцем. В отделе достаточно сотрудников пенсионеров без детей. Правомерно ли его сокращение и на какие правовые документы можно опираться? Кстати, 2 года назад в отделе была такая же ситуация. Но сократили должности, а не людей (сотрудников просто перевели на другие должности). Заранее благодарна Вам за ответ.