Возможно ли сокращение работника, у которого супруга находится в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте, Любовь Андреевна! Согласно действующему законодательству (ТК РФ):

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый день.

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

если работодателем будет соблюдена процедура сокращения штата, то увольнение будет законным.

При сокращении администрация обязана принять меры к Вашему трудоустройству, то есть предложить Вам все вакантные должности, которые есть в Вашей организации и уволить только после отказа от перехода на другую должность. Приказ об увольнении Вы вправе обжаловать в суд.

Здравствуйте.

Прежде чем Вас сократить Вам должны предложить другую должность. Если откажетесь тогда только уволят.

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Владимир, по закону это не может служить для работодателя основанием для запрета на Ваше сокращение.

Считаю, что вы можете не беспокоиться. На вас, вне зависимости от того, что вы являетесь государственной служащей, распространяется действие Трудового кодекса РФ. В соответствии с названным Кодексом расторжение трудового договора по пункту 2 ст. 81 "сокращение численности или штата работников" с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ст. 261 Кодекса) не допускается. Рекомендовал бы вам не выходить на работу и оставаться в отпуске, что будет дополнительной гарантией обеспечения ваших прав. Хотя, по большому счету, это не имеет существенного значения. Что же касается возможной ликвидации органа, в котором вы являетесь государственной служащей, то при ликвидации указанная гарантия на вас распространяться не будет, поскольку в соответствии со ст. 261 Кодекса увольнение женщин, имеющих детей (включая беременных женщин) по пункту 1 ст. 81 Кодекса - допускается.

Есть сокращение штатов и есть сокращение должности Вас уволят по сокращению штатов

Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, 178–180 ТК РФ.

Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить:

-женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);

-беременные женщины;

-женщины, имеющие детей до трех лет;

-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

-другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Однако, ч. 1 ст. 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением персонала. Она определяет основанное на объективных критериях правило отбора специалистов, которые останутся на работе. Сотрудник может потребовать судебной проверки того, правильно ли применял работодатель указанные критерии при сокращении персонала. Для этого ему нужно лишь написать соответствующее заявление.

Так, согласно этой статье при сокращении численности или штата сотрудников преимущественное право остаться на работе имеют специалисты с более высокой производительностью труда и квалификацией. В том случае, когда нужно выбрать между работниками, у которых данные показатели равны, предпочтение отдается:

семейным специалистам при наличии у них двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

сотрудникам, в семье которых нет других членов с самостоятельным заработком;

и т.д.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому специалисту полагается выходное пособие. Его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника

Помимо выходного пособия при сокращении штата за специалистом сохраняется средний заработок на время трудоустройства. Правда, получать эти средства вы сможете не дольше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, не облагается НДФЛ и ЕСН

Да, могут уволить в таком случае. Оснований для запрета Вас увольнять из ст. 261 ТК РФ в вопросе нет.

.

ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

 ...

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Да. Имеют право сократить. У Вас есть только преимущественное право на оставление.

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То что вы единственный кормилец, это не повод чтоб вас не сократили, ищите новую работу

Здравствуйте. В данном случае, запрета на сокращение вас по вышеперечисленным основаниям трудовым законодательством не существует.

Закон, по невозможности увольнения при наличии ребенка до 3 лет, распространяется только на женщин (ст. 261 ТК РФ).

Но вы можете иметь преимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: СЕМЕЙНЫМ - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Сократить могут, но должны учесть, что единственный кормилец в семье, жена и ребенок на иждивении, это дает преимущество оставления на работе по отношению к другим сотрудникам.

.

Статья 179 тк рф. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Не могут уволить так как будете единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье (дай бог , чтобы у Вас все было хорошо)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

...

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если уволят обращайтесь в суд в течении одного месяца--суд восстановить--есть судебная практика.

Уважаемый Владимир!

Работодатель обязан Вас уведомить не менее чем за два месяца до сокращения, для Вас этот срок начинается именно с даты ознакомления с этим уведомлением, находясь в отпуске Вы не обязаны приходить на работу и ознакамливаться. Что касается оставления на работе ст.179 ТК устанавливает кто имеет право преимущественное на оставление на работе ( с более высокой квалификацией, производительностью, семейные -при наличии не менее двух иждивенцев, у кого нет больше ни кого с другими заработками в семье, инвалидам ВОВ, работникам повышающим свою квалификацию без отрыва от производства), Вам же работодатель обязан письменно предложить другую работу в этой организации, соответствующую квалификации.

С уважением,

По существу заданного вопроса могу пояснить следующее: в соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1,5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст.336 ТК РФ). В случае ликвидации организации работодатель обязан под роспись известить об этом работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца до увольнения. По окончанию данного срока работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средней месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Так же сотрудник вправе при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск.

Согласно ч.2 ст.34 ФЗ"О полиции" №3 от 7 февраля 2011 года действие трудового законодательства РФ распостраняется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством РФ, регламентирующим вопрос вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим федеральным законом.

Что касается вопроса о преобразовании в полицию, то согласно закону ФЗ"О полиции" №3 от 7 февраля 2011 года части 3 ст. 54 Сотрудники органов внутренних дел подлежат внеочередной аттестации в порядке и в сроки, которые определяются Президентом РФ.

Для того чтобы, продолжить дальнейшую службу в структурных подразделениях полиции сотрудники органов внутренних дел подлежат внеочередной аттестации. Порядок и сроки, которой определяет президент Российской Федерации. (Указ Президента РФ от 1 марта №251). Если разобраться, переаттестация - это своего рода комплексный экзамен на профпригодность сотрудника к службе в органах внутренних дел и его соответствие занимаемой должности. Сотрудникам, проходящим переаттестацию, предстоит сдавать комплексные зачеты на знание основ российского законодательства, в первую очередь - Конституции, федеральных законов, ведомственных нормативных актов.

В первую очередь аттестацию пройдет высший начальствующий состав и те руководители, назначение которых находится в ведении главы государства. Затем переаттестация предстоит руководителям номенклатуры министра внутренних дел Российской Федерации и до 1 июня внеочередная аттестация всех остальных категорий сотрудников.

Основной задачей аттестации должно стать - максимально объективная и полная оценка нравственных, деловых и профессиональных качеств, знаний, умений и навыков аттестуемых, для определения степени соответствия аттестуемых сотрудников занимаемым должностям и возможности назначения на новые должности в подразделения полиции.

Что касается внешнего облика, то законом "О полиции" предусмотрено использование наименования "милиция" до 1 января 2012 года. До этого времени предстоит привести в соответствие с законом вывески с обозначением территориальных органов внутренних дел, изменить специальные надписи и эмблемы на служебном транспорте и многое другое.

Также до 1 января 2012 года разрешается использование существующих служебных удостоверений, бланков, печатей и штампов милиции. В настоящее время МВД России разрабатываются образцы новой форменной одежды.

Если говорить о Татарстане, то в соответствии с Указом президента России (№248 от 1 марта) в республике остается Министерство внутренних дел по Республике Татарстан. Возглавлять его будет министр.

Напомню, что в рамках реформирования структуры МВД в Татарстане в прошлом году выведено в резерв и сокращено около трех тысяч должностей, или 12% от штатной численности сотрудников органов внутренних дел. Еще 10% будут сокращены в этом году.

В настоящее время в Ммнистерстве внутренних дел Татарстана проведены подготовительные мероприятия по обновлению состава аттестационной комиссии самого министерства, по созданию аттестационных комиссий в подразделениях непосредственно подчиненных аппарату, территориальных органах внутренних дел, в состав которых помимо руководства и сотрудников кадровых служб, включены председатели ветеранских организаций и представители управления собственной безопасности. Это позволит избежать формального подхода и повысит степень объективности в оценке того или иного сотрудника.

В период проведения аттестации сотрудников, назначаемых на руководящие должности полиции в аппарате МВД, территориальных ОВД, будет организовано их психологическое обследование. В необходимых случаях с применением полиграфа. В последующем отбор кандидатов на должности полиции планируется производить только с применением специальных психофизиологических исследований.

В качестве критериев отбора в подразделения полиции, будут учитываться:

В первую очередь:

- отношение кандидатов к выполнению служебных обязанностей;

- знание законодательной базы;

- уровень общей эрудированности;

-результаты сдачи нормативов по служебно-боевой подготовке;

-результаты психофизиологических исследований;

-заключение медицинского осмотра;

-поведение на службе и в быту.

Кроме, того сотрудникам необходимо знание Конституции России, ведомственных нормативных документов и владение Федеральным законом "О полиции".

Стоит отметить и тот факт, при формировании рядов новой правоохранительной структуры Татарстана мы учитываем и мнение граждан о деятельности наших сотрудников. С 10 февраля текущего года по инициативе Общественного совета при МВД Татарстана в республике стартовала акция "Народная аттестация", главная цель которой узнать мнение населения о конкретных сотрудниках органов внутренних дел.

Аттестация сотрудников завершится 1 июня

Аттестацию всех сотрудников ведомства планируется провести до 1 июня. По её результатам комиссией будет приниматься одно из следующих решений:

- рекомендация для прохождения службы в полиции на должности на которую аттестуемый сотрудник претендует;

- рекомендация для прохождения службы в полиции на должности с меньшим объемом полномочий или на нижестоящей должности;

- вариант не рекомендовать сотрудника для прохождения службы в полиции или предложить прохождение службы в ином подразделении органов внутренних дел.

За последнее время процедура оценки кадров серьезно усовершенствовалась. Она позволяет не только выявлять тех, кто не отвечает повышенным требованиям, но и обратить внимание на талантливых, перспективных сотрудников.

Мы обязаны объективно оценить каждого. За годы службы кто-то профессионально вырос, приобрел необходимые управленческие навыки, а кто-то, напротив, не смог сохранить высокие деловые или моральные качества. Нам предоставляется уникальная возможность индивидуально разобраться, справляется ли сотрудник со служебными обязанностями, действительно ли служба в полиции - его призвание.

Те, кто не отвечает предъявляемым требованиям, т.е. не пройдет аттестацию будут уволены в установленном законом порядке. Мы понимаем, что должны сделать всё возможное, чтобы сгладить ухудшение социального положения увольняемых сотрудников и членов их семей. По нашим предложениям распоряжением Кабинета Министров Республики Татарстан "О мерах по социальной адаптации сотрудников МВД по Республике Татарстан, уволенных со службы в ОВД" утвержден план действий министерств и ведомств республики, по содействию занятости сотрудников увольняемых со службы в ходе реформирования. Ведется работа с органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов республики по обеспечению занятости сотрудников, увольняемых в результате реформирования органов внутренних дел. Разработан механизм переобучения по гражданским специальностям, организовано обучение по образовательной программе «Основы предпринимательской деятельности», оказывается финансовая помощь на организацию предпринимательской деятельности в виде единовременной выплаты на реализацию бизнес-плана, Также будут выплачиваться пособия по безработице.

Вопросы адаптации бывших сотрудников будут постоянно контролироваться руководством министерства.

В заключение хочу сказать, что главным результатом реформы должно стать модернизация и повышение эффективности оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел республики.

Наталья! Если в ВАШЕЙ организации ликвидации,то ВАС сократить имеют право.

Если реорганизация после истечение выхода ВАС с декретного отпуска вам обязаны:

1.предложить должность в другой организации.

2. (уволить) при выходе основного работника.

Существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

сократить вас могут, но при выборе из кандидатов нп сокращение среди не семейных, или более свободных, вы по трудовому законодательству имеете приоритет в не увольнении