Возможно ли принести справку о состоянии трезвости спустя неделю после составления акта на работе?
На работе составили акт о присутствии в состоянии алкогольного опьянения сказали если принесешь справку в течении 2 часов из лицензированного учреждения, что был трезв то все будет хорошо, могу ли я принести эту справку спустя неделю но число и время будут соответствовать этому интервалу. Могут ли у меня не принять такую справку?
Здравствуйте! Если вас хотят уволить, то уволят через неделю за отсутствие на рабочем месте, если у вас только ее не будет.
Спросить
На рабочем месте я был только справку не приносил. Значит справку должны принять.
Спросить
Уважаемый Артем! Служебная проверка по факту появления в состоянии опьянения на рабочем месте проводилась? Вы писали объяснительную или к вам обращались с требованием ее написать?
Спросить
11 числа обвинили, что находилась в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте 2-ого числа.
Требуют объяснительную, при этом 2-ого ни каких актов не составлялось, работала потом и 5-ого и 9-ого. Доказуемо ли это?
1) Может ли акт о появлении работника в нетрезвом виде оформлен задним числом? Напр.: Появился работник в нетрезвом виде, его не отстранили от работы, не был ознакомлен ни с какими актами и не было разговора с начальством по этому поводу (так-как работник избегал встречи с ним). Это длилось 1-2 дня. 3-ий день работа без замечаний, т.к. начальник отсутствовал по делам. Далее выходные. Понедельник: можно ли ожидать предъявления претензий от начальства по вышесказанному нарушению с намеками на увольнение по статье.
2) Фиксируется ли дата составление этого акта?
Работник длительное время не выходил на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Правомерны ли действия работодателя? Ответ нужен полный, подкрепленный нормами закона.
28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?
Будет ли сообщено работодателю в письменном виде о попадании работника в состоянии алкогольного опьянения за рулём транспорта работодателя?
Могут ли меня уволить с работы из-за 0.09 промиле. Я работаю кондуктором.
При прохождении проходной был задержан с запохом перегара алкотестер показал 0,12 проммиле могут ли за это уволить по статье.
