Сроки увольнения работодателем / Трудовое право - 69819 советов адвокатов и юристов

Я сотрудник УФСИН 37 лет, прапорщик, 11 лет календаря (год за полтара) осталось два года до льготной пенсии, работаю бухгалтером, есть несовершеннолетняя дочь от первого брака, должность бухгалтера сокращена по сокращению штатов т.к. в отделе из 83 человек сокращают 13 человек, В бухгалтерии нас двое я и гл.бух. ей 51 год имеет выслугу 17 лет, на днях буду подписывать представление к увольнению, правомерно ли мое увольнение если мне не предоставляется вакансии, в отделе увольняют людей которым осталось год-два до пенсии и оставляют тех у кого есть уже выслуга на пенсию, возраст выше сорока пяти или же тех кто работает неболее двух лет, законно ли это? Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении штатов, гл.бух утверждает что 2 ОДС и звание в течении года, так ли это?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, не желая отрабатывать 14 дней ушла на больничный, эти 14 дней истекают 2 января, а больничный до 30 декабря! Могут ли уволить по статье за прогул? Если узкий специалист, который открывал больничный, уходит на гос. выходные до 6 января и не может продлить больничный на эти дни, по причине своего отсутствия на рабочем месте. Будет ли это считаться уважительной причиной моего отсутвия на работе?

В 2014 году на работу электромехаником в Нижегородской области по совместительству был принят пенсионер (на основании бессрочного трудового договора). Работа у него сдельная, оплата труда происходила по рабочим часам. С марта 2016 года работы нет, простой, соответственно заработная плата не начисляется. Поскольку работы нет, и не будет, нам необходимо данного работника уволить. Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями? Спасибо за помощь!

Должен ли работник отрабатывать две недели после подачи им заявления на увольнение по собственному желанию, учитывая тот факт что работодатель имеет задолженность по заработной плате перед работником сроком более трех месяцев?

Согласно -

Статья 43. Обжалование решений органов управления обществом

1. Решение общего собрания участников общества, принятое с нарушением требований настоящего Федерального закона, иных правовых актов Российской Федерации, устава общества и нарушающее права и законные интересы участника общества, может быть признано судом недействительным по заявлению участника общества, не принимавшего участия в голосовании или голосовавшего против оспариваемого решения. - но каков срок обжалования приказа? Это же локальный нормативный акт! Вопрос с самоувольнением директора без предупреждения учредителей (доказано) и без отработки 30 дней (доказано).

У работодателя нет деятельности торговля и животноводства, он имеет права заниматься заниматься оптовой торговлей мясо молочной продукцией и принимать людей на работу?

Увольнение беременной сотрудницы по ликвидации филиала в городе. Какие выплаты обязан произнести работодатель? Каким порядком будет происходить увольнение.

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию весь колл-центр. Приказа о сокращении, расформировании не было. По новому трудовому договору мы должны работать за меньшие деньги и без оформления по трудовой книжке. С нами могут расторгнуть этот договор в течении 10 дней. Когда мы все отказались подписывать заявление об уходе, с каждым работником стали "общаться" индивидуально! (Подскажите, что делать?

Какой срок подачи иска в суд о признании незаконным назначенное наказание работнику в виде строгого выговора, а также взыскания с этого работника в пользу работодателя, денежных средств, зя якобы совершенное им нарушение должностной инструкции.

Увольняюсь по собственному желанию в период испытательного срока, три месяца еще не прошли. Работодатель хочет оставить запись в трудовой как не прошедший испытательный срок. Законно ли это? И какая запись должна быть в трудовой в моем случае?

Спасибо.

Меня хотят уволить, но только если я напишу по собственному желанию, а не по сокращению. Я отказался писать по собственному желанию, на что мне работодатель ответил, что переведет меня на работу на пол ставки. Как мне быть?

Я написал заявление об увольнении: Прошу уволить меня по собственному желанию 14 октября 2014. Начальник поставил резолюцию: не возражаю, уволить 24.10.2014. Я заболел 15 октября 2014, больничный закрыли 22 октября. Просьба помочь, когда у меня последний рабочий день и когда забрать трудовую книжку?

У меня в октябре закончился контракт, я написал рапорт на отпуск и ушел.

Во время отпуска в ноябре меня попросили выйти из отпуска списаться с него так как пришел приказ на увольнение и пройти обходной лист и после чего написать рапорт на сдачу дел и должности. После чего отправили уже догуливать отпуска ну уже как за штатник. И возник вопрос мог бы я догуливать его в штате или как говорится меня обманули?

Я попала под сокращение штата. Хотела бы узнать, нас в отделе 3 человека, начальник бюро, ведущий специалист и специалист. Мою должность специалиста сокращают. Но у меня есть высшее экономическое образование и опыта работы больше, и соответствует должностной инструкции в которой написано что должен занимать специалист с высшем образованием, должность ведущего специалиста занимает человек с образованием 9 классов школы, тоесть он не соответствует должностной инструкции. Согласно статье 179 тк, при сокращении у меня есть прирогатива так как я обладаю большей квалификацией. Имеет ли право работодатель меня увольнять?

Нахожусь на сессии в учебном отпуске, деньги за учебный отпуск мне заплатили. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня имеется ежегодный не отгуленный отпуск, при увольнении сможет ли работодатель удержать с меня деньги с ежегодного отпуска в счёт погашения тех средств которые мне выплатили за учебный отпуск?

Ситуация такая вышла на работу нам выдали трудовой договор в 2 х экземплярах и бумагу за материальную ответственность мы подписали и у нас забрали все бумаги.

Работая там чуть ли ни каждый день в конце второго месяца решила уйти оттуда по семейным обстоятельствам по итогу договор так и не дали хотя мы просили и расчёт не дали сказали после ревизии дадим либо вы будете должны нам и когда она будет не понятно и как пройдёт тоже!

Как быть и что делать в данной ситуации, подскажите пожалуйста?!

У меня на руках уведомление о сокращении штата, выданный 02.07.2015 г. Могу ли я досрочно, до истечения 2 месяцев уйти по сокращению и нужно ли предупреждать работодателя за 2 недели?

У меня такой вопрос. Работодатель уволил и не объяснил причину."Я советую Вам подыскать другую работу"-так было мне сказано. Если это сокращение, то почему мне не выплатили компенсацию? И куда мне обратиться?

Военная научная организация, я гражданский сотрудник, до пенсии менее года.

Руководство через подпись оповестило о сокращении через 2 месяца. Теперь требует подписать увольнение по собственному желанию. Насколько провомочно увольнение сотрудника менее, чем за год до пенсии. Мои действия. Спасибо.

Работодатель зашёл с компьютера работника в его соц сети прочитал личные переписки и наделал скринов, опираясь на то что это рабочее оборудование и он имеет на это право.

Подскажите на какие законы опираться у данной ситуации?

Здравствуйте, уволился 30.05.18, по собственному желанию,

С директором договорились что увольнение без отработки, заставил писать увольнение за 11. 06.18. Я написал. На следующий день я узнаю что за эти все дни он мне поставит Н. И мне не начислять отпускные. Он меня не поставил в известность. И мне щас предлагает отработать эти дни. Какие будут последствия если я не хочу и не выйду отрабатывать эти дни?

Работаю в сети "перекресток". После конфликта с директором магазина 2.01, меня обязали писать заявление по собственному желанию с 15.01. В состоянии стресса написала. Директор отписалась мне о том, что на работу мне больше выходить не нужно. Позднее, выяснилось, что все смены до числа увольнения мне проставляют прогулами. Как мне действовать в этой ситуации и могу ли как-то отозвать свое заявление?

Перед работой я почувствовал себя плохо и пошёл в больницу меня отправили на больничный, после чего мне позвонили с работы и сказали, чтобы я явился в отдел где при мне составили приказ и уволили по пункту 9 часть 3 ст.82 с 07.10.2014 г., т.е. в этот же день. О том что я нахожусь на больничном их это не интересовало!

Через какое время должны сделать переращет пенсии после увольнения. Я на пенсии с 2000 г. Уволился с 10 апреля 2017 г. До сих пор 0?

Работодатель задерживает з/п уже на 15 дней, плюс к этому увольняет людей без выплат в день увольнения.

Можно ли уволиться с места работы без отработки двух недель, имея двух детей 15 и 6 лет? Я разведена, по старшему ребёнку иду как мама-одиночка.

Правомерность увольнения, либо другого дисциплинарного или денежного штрафного взыскания за употребление безалкогольного пива (0,0%) на рабочем месте во время официального приёма пищи, если работник не был оповещён о таком запрете? И насколько правомерен такой запрет если бы он даже и был?

Ребёнку 1,6. Я устроилась на новую работу с испытательным сроком. Прошло два месяца, работодатель сказал увольняться по собственному желанию, особых причин для увольнения нет. Подскажите, можно ли уволить женщину с ребёнком до трёх лет на испытательном сроке?

Девушка работает в аптеке, хочет увольняться. Работадатель говорит что уволит после инвентаризации, что все безтрецептурные препораты и остольные ТАА у которых до окончания срока годности осталось от 3 месяцев и менее списываются за счет сотрудников аптеки. Как то так.

С прошлого года у меня осталось 14 дней неиспользованного отпуска. Я решила уволиться по собственному желанию. Мне сказали отработать 14 дней. Имею ли я право уволиться без отработки имея 14 дней неиспользованного отпуска.

В связи с принудительной вакцинацией, работодатель грозит увольнением. Имея даже медотвод, грозит не допустить к работе с не сохранением заработной платы. Правомерны ли действия работодателя. Есть ли возможность официального отказа от вакцинирования?

У меня такая ситуация, я отработала год бухгалтером в организации, потом организация закрывается, я тут же устраиваюсь бухгалтером в другую организацию, в течении первой недели работы на новом месте мне предлагают официально устроится, я оформляюсь и через 2 недели узнаю, что беременна. Я сходила ко врачу и встала на учет, руководство узнав о беременности через три дня просит написать заявление об уходе по собственному желанию, а причиной говорят, что у меня плохая память и не как это не связанно с моей беременностью и такие работники как я им не нужны. Я тут же под предлогом, что плохо отпросилась домой, мол в понедельник решим вопрос с моим увольнением. Вот понедельник чувствую себя и вправду не очень, хочу пока уйти на больничный, в трудовую обратится хочу, но боюсь, что меня то может после трудовой то не уволят но доведут, что быстрее я ребенка потеряю, чем до декретного доживу. На работу меня уже ни кто не примет беременной, как мне быть и что делать подскажите пожалуйста?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель не выдавать срравку 2 НДФЛ, ИЗ ЗА ТОГО ЧТО ДВА СОТРУДНИКА НЕ ОТДАЛИ ПЛАНШЕТ Ч ПРОШЛОГО МЕСТА РАБОТЫ.

На работе предложили в неприятной форме написать заявление по собственному желанию, иначе угрожали уволить по статье. Заявление не написала, придумали за что написать выговор. Вся на нервах написала заявление уволить меня без отработки и отдала директору, он же предложил подумать до утра. Чуть позже предложили перевестись в другое подразделение, именно переводом. Сегодня узнаю, что мое заявление подписали с отработкой и завтра у меня последний рабочий день, причем об этом никто меня не уведомлял. Также сказали, что якобы примут меня на работу через то самое увольнение. Правомерна ли вся ситуация и мог ли так поступить работодатель, когда подписал его без моего ведома? И могу ли я забрать заявление?

Работник принят в организацию дворников бани, в связи с вакансией ему устанавливается расширение зоны обслуживания дворник гостиницы. С 01.09.2015 года в организации штат гостиницы сокращается (работники работающие по трудовым договорам уведомлены за 2 месяца). Дворник по основному месту работы с 10 августа уходит в отпуск. В связи с сокращением и уходом в отпуск по основному месту работы организация путем уведомления извещает работника об отмене расширения зоны обслуживания с 01.08.2015 года. Кадры делают приказ об отмене приказа о расширении зоны обслуживания. Бухгалтерия говорит, что работника по дополнительной работе надо увольнять. Как правильно будет поступить в данной ситуации. Работник подлежит увольнению или достаточно уведомления и приказа об отмене дополнительной работы?

Уволилась по собственному желанию после декрета до 3 лет ребенка. Но при увольнении работодатель заявил, что я должна организации некоторую сумму за отпуск, взятый перед отпуском по беременности и родам. Сразу скажу, не помню, был ли этот отпуск. Насколько это законно? Должна ли я внести в бухгалтерии эту сумму?

Работодатель настаивал на заявлении по собственному желанию, я отказалась и предложила соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией, ОН пошел на попятную и сказал я вас не увольнял работайте. Понимаю что работать там больше не смогу, (новых людей уже взяли, да и работать спокойно не дадут) но хочется решить по справедливости. Какие действия в дальнейшем я должна предпринять? Остаться на работе или лучше уволиться по собственному?

Сообщили об увольнении за день до увольнения.

Контракт действует до 20.04. Требуют написать заявление по собственному желанию. Без каких либо выплат. Насколько это законно?

Меня сокращают. Работаю с 25 ноября 1995 по 30 января 2019. Стаж 23 года. Мне сообщили, что у меня перегулян отпуск, поэтому при расчёте вычтут определённую сумму. Но увольняюсь я не по собственному желанию. Отпусков у меня отгуляно 23, как и отработанных лет. Могут у меня в выщитать деньги?

Я увольняюсь по состоянию здоровья. Пришел приказ на мое увольнение, но у меня еще осталось 14 суток основного отпуска. Смогу ли я его отгулять или меня могут вызвать сдавать дела и должность.

Сегодня мой работодатель поставил меня перед фактом моего увольнения. Дали заявление по собственному и попросили заполнить сегодняшним числом. Полагаются ли мне какие либо компенсации по этому поводу кроме тех, что мне должны выплатить за не использованный отпуск и за то время с начала месяца, что я уже отработала? Причиной такого увольнения назвали Систематические неявки на работу Это опоздания на 10-30 минут. Заранее спасибо.

Меня работодатель уведомил о введении эффективного контракта в учреждении и изменении в пункте "оплата труда" трудового договора. Но каковы конкретно будут изменения не указал, отметив, что если я не соглашусь, то.. (далее по трудовому кодексу). Уже больше месяца уведомление у меня, я его пока не подписываю, но работодатель требует вернуть его. По истечению 2-х месяцев принесут доп. соглашение с новыми условиями оплаты, которые могут меня не устроить, но о которых мне сейчас ничего не известно и времени на обдумывание уже не будет. Как поступить в данной ситуации?

Муж имеет судимость (в 1997 г. 17 лет условно 2 гола, через год сняли).

В 2004 г. устраивается в МЧС. (он указывает во всех анкетах, что имеет судимость. Его пробивали по базам - сказали, статья мелочная - берем.

Сейчас его увольняют за эту судимость.

Правомерно? Ведь это было ДО. И ВСЕ знали (в личном деле всё записано).

Очень ждём Ваш ответ.

Нахожусь на больничном, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели (К тому же нахожусь на испытательном сроке) Имею ли я право написать на эти 2 недели заявление без сохранения з/п.Заранее, большое спасибо.

В день увольнения на карту пришла сумма, которую работодатель попросил вернуть (утверждает, что это з/п другого работника), должен ли я возвращать эти деньги?

Юридический адрес работодателя в г.Москва, офис в Волгограде, работа также в Волгограде, в трудовом договоре реквизиты юридического адреса, куда подавать иск, если не выплачен окончательный расчет после увольнения?

Являясь ответчиком по делу о взыскании кредитного долга на руках имею только судебный приказ годичной давности т.к истец указал в иске мой старый адрес и суд прошел без меня. Для обжалования решения я отправила почтой заявление с просьбой предоставить мне копии документов подтверждающих законность их требований. Как долго они могут рассматривать мое заявление, если уведомление о получении письма пришло 20.01.2014 могут ли они вообще не отвечать.

Я учитель в госшколе. В 2011 г. перед декретным отпуском (140 дней) взяла авансом обычный (56 дней). Планирую второй декрет (140 дней), а потом увольняться, но для этого я должна отработать отпуск. Сколько конкретно календарных дней я должна отработать? На какую статью ссылаться? А то директор говорит, что работать нужно год.