Работодатель уволил меня, находящегося на больничном, безразлично к моему состоянию здоровья
199₽ VIP
Перед работой я почувствовал себя плохо и пошёл в больницу меня отправили на больничный, после чего мне позвонили с работы и сказали, чтобы я явился в отдел где при мне составили приказ и уволили по пункту 9 часть 3 ст.82 с 07.10.2014 г., т.е. в этот же день. О том что я нахожусь на больничном их это не интересовало!
ОБратитесь с иском в суд о восстановлении вас на работе. Если был лист нетрудоспособности, увольнение незаконно и суд вас восстановит. Срок исковоцй давности - всего месяц, не пропустите.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
Спросить
ОБЖАЛУЙТЕ УВОЛЬНЕНИЕ В СУД В СРОК ДО 07.11.2014Г. (СТ.392 ТК РФ).
В Трудовом кодексе РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае (с учетом конкретных обстоятельств) решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными (Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О). Уважительными причинами отсутствия на работе признаются:
- временная нетрудоспособность, подтвержденная выпиской из карты стационарного больного в случае отсутствия листка нетрудоспособнос
Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила копии листов медицинской карты, которые подтверждают ее обращение в больницу в связи с заболеванием. Листок нетрудоспособности не был выдан. Из показаний врача следует, что работница обратилась с жалобами на головные боли и кашель, ей были назначены лекарства, она была нетрудоспособна. Уволена по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно заболеванием.
Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля. Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 по делу N 33-50/2013
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила справку, подтверждающую ее обращение в больницу в связи с плохим самочувствием, вызванным повышенным артериальным давлением. Работнице была оказана медицинская помощь. Уволена по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной - плохим самочувствием, что подтверждено медицинской справкой и показаниями врача.
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-4047/2012
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе в течение двух дней. В эти дни он обращался за медицинской помощью. В его медицинской карте врачом сделана запись "больной нетрудоспособен". От получения листка нетрудоспособности отказался. О своем предстоящем отсутствии работник поставил в известность непосредственного руководителя, который в судебном заседании подтвердил этот факт. Уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине - в связи с болезнью.
Определение Московского городского суда от 24.10.2011 по делу N 33-34251
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Согласно справке, выданной медицинским центром, в день отсутствия на работе работник обращался за медицинской помощью и прошел обследование. Ему был поставлен диагноз - пищевая токсикоинфекция, что подтверждается медицинской справкой. Листок нетрудоспособности работнику не выдавался. Работодатель уволил его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Отсутствие работника на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно пищевой токсикоинфекцией, что нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства и не было опровергнуто работодателем.
Кассационное определение Новосибирского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-1781\2011г.
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Согласно справке, выданной городской больницей, в день отсутствия на работе работник обратился в приемное отделение, где ему было рекомендовано наблюдение терапевта. От госпитализации работник отказался. Листок нетрудоспособности ему не выдавался. Работодатель уволил его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Причина неявки работника на работу является уважительной.
Довод работодателя о том, что справка из городской больницы необоснованно принята в качестве допустимого доказательства, является несостоятельным. Трудовой кодекс РФ определяет прогул как отсутствие на работе без уважительных причин, которые с учетом положений ст. 55 ГПК РФ могут быть подтверждены любыми видами относимых и допустимых доказательств.
Определение Московского городского суда от 10.08.2010 N 33-23831
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Согласно выписке из медицинской карты в день отсутствия на работе работница находилась в больнице на лечении. Работодатель уволил ее по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Выписка из карты стационарного больного подтверждает уважительность причин отсутствия на работе. Доводы работодателя о том, что работница должна была представить листок нетрудоспособности, являются несостоятельными. Отсутствие у нее данного документа может быть учтено при решении вопроса об оплате дней отсутствия на работе, но не свидетельствует о допущенном прогуле.
Кассационное определение Новосибирского областного суда от 05.08.2010 по делу N 33-4553/2010
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: За день до невыхода на работу работник сообщил о болезни своему начальнику. В день отсутствия на работе обратился в лечебное учреждение, где работнику было рекомендовано освобождение от работы, о чем выдана справка. С целью оформления листка нетрудоспособности работник обратился в медицинское учреждение только на следующий день после невыхода на работу. Работодатель уволил его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине - в связи с заболеванием, что подтверждается совокупностью представленных доказательств: справкой из лечебного учреждения, полученным впоследствии листком нетрудоспособности, показаниями свидетеля.
Определение Ленинградского областного суда от 06.05.2010 N 33-1990/2010
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник не вышел на работу по состоянию здоровья, однако в день отсутствия за медицинской помощью не обращался, поскольку амбулатория была закрыта (выходной день). На следующий день работник вызвал на дом бригаду скорой помощи, врач которой выдал ему листок нетрудоспособности, освобождающий от работы со дня обращения. Работник был уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Юридически значимым обстоятельством в данном случае является наличие уважительной причины, на которую ссылается работник, а именно такое состояние здоровья, из-за которого он не вышел на работу.
Болезнь работника подтверждена материалами дела и свидетельскими показаниями врача-терапевта. Вывод суда первой инстанции о возможности работника по состоянию здоровья выполнять трудовые обязанности не соответствует обстоятельствам дела.
Спросить
Написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки с 14 числа, директор сказала отрабатывать. 15 числа я пришла на работу и почувствовала себя плохо, меня отпустили домой. Я вызвала врача и мне дали больничный лист. Я позвонила на работу и сказала, что я на больничном, мне сказали, что я могу не отрабатывать, а после выздоровления приходить за документами. Что мне делать с больничным листом, отдавать его на работу? Спасибо.
15 июня с.г. подписал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где указана дата 16 июня, как последний день работы. С утра 16 июня почувствовал себя плохо. Обратился к врачу. Получил больничный лист. В настоящее время нахожусь на больничном. Может ли работодатель уволить меня 16-го июня, если этот день считается началом больничного?
Я работаю вахтовым методом в нефтеразведке. С 25 августа 2014 г. и по сей день нахожусь на больничном. Работодатель отказался оплачивать больничный лист, мотивируя это тем, что я заболел находясь не на вахте, а дома. (Ухудшение почувствовал на вахте, но в больницу обратился дома, после чего меня прооперировали). Трудоустроен я официально, не зависимо от того нахожусь дома или на вахте. Прав ли работодатель отказываюсь оплатить мне больничный лист? Заранее спасибо за ответ. Геннадий.
После увольнения 10 ноября с одной работы устроилась на работу в ООО...13 ноября сдала документы в отдел кадров, 14 вышла на работу, отработав с 0800 до 1500 почувствовала себя плохо, поднялось давление, отпустили домой. 15 ноября пошла в поликлинику там выписали больничный лист, нахожусь еще на больничном. Выясняется что на мое место взяли другого человека, а мои документы просто отдадут мне без отметок. Что делать?
Работаю кассиром в магазине, в субботу чувствовала себя плохо (был рабочий день), обратилась к врачу, мне сказали за больничным листом прийти в пн. в воскресенье работала. Сегодня прихожу к врачу, осмотрел меня и продлил до среды больничный. Я могу выйти на работу сегодня, если нахожусь на больничном? Или как вообще этот вопрос можно решить? Начальство будет недовольно так как работать по сути некому.
Меня призвали в армию по повестке и на областном сборном пункте после прохождении мед. комиссии включили в команду на отправку в часть. Почувствовал себя плохо и в итоге провели опперацию в областной больнице - аппендицит. Меня отправили домой и дали отсрочку. Больше меня в армию не призывали. В военном билете обнаружил на стр. 8 пункт 20, что мне присвоели звание рядовой. Я не служил-присяги не принимал. Что это ошибка или закономерность?
У меня такая ситуация: я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 25.02.2005. Руководство подписало его. Но 24.02.2005 почувствовала себя плохо, короче говоря, мне дали больничный лист. На следующий день я позвонила и отправила письмо по эл. почте своему руководителю об отзыве заявления на увольнение.
На что мне был дан категорический отказ.
На больничном нахожусь и по сей день. После того, как меня выпишут, должна ли я появиться на работе в этот же день или мне идти сразу в суд.
По почте я получила письмо от работодателя, где говорилось, что мне необходимо подъехать и забрать трудовую книжку, т.к. я уже уволена с 25.02.2005 г.
На сколько это решение было правомерно, если нет, то каковы мои дальнейшие действия.
Спасибо, Наталья.
31 января 2011 все сотрудники нашей организации были уволены по соглашению сторон. 1 февраля 2011 я пошла регистрироваться на биржу. Мне был назначен приём на 14 час. 30 мин. и дали 3 направления на работу. В этот день обойти места работы я не успела, т. к. почувствовала себя неважно. 2 февраля 2011 меня кладут в больницу и выписывают больничный на 14 дней. После выхода из больницы меня регистрировать на бирже отказались, сказали, что больничный это не уважительная причина и велели приходить 11 марта 2011 и регистрироваться вновь. Правы ли сотрудники биржи и если нет, как найти на них управу?
Я работала в государственной организации (Отделе Внутренних Дел) при этом я состояла на должности основного сотрудника и договор заключила на время её отпуска по уходу за ребенком, после чево я сама забеременила и написала заявления на дикретный отпуск, после чего меня положили в больгицу на сохранение и через некоторое время мне позвонили с работы и сообщили, что меня увольняют и пособие платить не будут, уволили в тот момент когда я находилась на больничном это законно.
Меня призвали в армию по повестке и на областном сборном пункте после прохождении мед. комиссии включили в команду на отправку в часть. Почувствовал себя плохо и в итоге провели опперацию в областной больнице - аппендицит. Меня отправили домой и дали отсрочку. Мне исполнилось 27 лет. Больше меня в армию не призывали. В военном билете обнаружил на стр. 8 пункт 20, что мне присвоели звание рядовой. Я не служил-присяги не принимал. Что это ошибка или закономерность?
