«Работодатель вынуждает сотрудников колл-центра менять условия работы и угрожает расторжением трудового договора - что делать?»
Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию весь колл-центр. Приказа о сокращении, расформировании не было. По новому трудовому договору мы должны работать за меньшие деньги и без оформления по трудовой книжке. С нами могут расторгнуть этот договор в течении 10 дней. Когда мы все отказались подписывать заявление об уходе, с каждым работником стали "общаться" индивидуально! (Подскажите, что делать?
Коллективно заявить в прокуратуру о нарушениях ваших трудовых прав работодателем.
Спросить
1. Ничего не подписывать, особенно "пустых листов" либо заявлений с "открытой датой". Потом есть шансы на то, чтобы ничего не доказать.
2. В случае же увольнения - обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения.
Спросить
Я пенсионер по возрасту,2 года работаю у ИП (официально оформлен по трудовому договору с записью в трудовой книжке). Сегодня работодатель предупредил всех работников о необходимости написать заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой увольнения. Законны ли его действия? Что делать работникам в случае "давления" со стороны работодателя?
Нет, действия работодателя незаконны.
Обращайтесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, незаконны. На то и увольнение по инициативе работника, что работник сам принимает это решение. Обратитесь в территориальную гострудинспекцию.
СпроситьРаботодатель (ИП) заставляет всех работников написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой увольнения. Законны ли действия работодателя? Что делать сотрудникам в случае "давления" со стороны начальства? Оформлены по трудовому договору с записью в трудовой книжке и отчислениями в ПФР.
Работаю в магазине продавцом консультантом. В сентябре 2014 года нас с одной организации уволили и перевели в другую. Через четыре месяца директор сказал нам (представителям одного отдела) о сокращении заработной платы именно для нашего отдела, сказав что был приказ сверху. Никакого приказа нам предоставлено не было. Было дано на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору где мы даем согласие на сокращение нашей зарплаты. Я подписывать отказалась. Уже в течении 6 месяцев мне переводят зарплату меньше чем записано в трудовом договоре. Зарплату переводят на карту. Скажите пожалуйста что можно сделать? Как вести себя по отношению к начальству? В какие инстанции обратится и чем это грозит? Как можно получить на руки трудовой договор?
Вам стоит обратиться с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру. Одновременно Вы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда. В исковом заявлении Вы можете заявить ходатайство об истребовании трудового договора
Спросить
Получается, что с вами не заключено допсоглашение о снижении зарплаты, т.е. у вас должна быть старая зарплата.
Хотите бороться- боритесь, но помните, что борьба означает, что вы не хотите там работать. начните с трудовой инспекции, куда вы можете обратиться через их сайт.
СпроситьКакой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.
труговой договор считается заключенным с момента фактического приступления к работе. Подпись в нем большого значения не имеет
СпроситьРеорганизация предприятия, работников увольняют по собственному желанию. А новый работодатель принимает по трудовому договору без записи в трудовой книжке.
Здравствуйте! Действия работодателя не законны. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Вообще вас должны не по собственному желанию увольнять, а переводом. Вы можете уволиться по с/ж, а новый работодатель вас может и не принять. Тем более никто не хочет оформлять, как вы указываете не будет записи в трудовой. Возможно и не будет трудового договора. Я бы вам не советовала увольняться по с/ж. Либо пусть переводом либо пусть сокращают, так хотя бы у вас будут предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации. Но и в трудовую обратитесь, если не хотите писать жалобу, то хотя бы на прием к инспектору сходите и объясните ситуацию.
СпроситьЯ писал заявление об увольнении по собственному желанию в день написания заявления. Работодатель подписал и принял заявление без требований об отработке 14 дней. При расчете и получении документов в приказе об увольнении и трудовой книжке была формулировка по соглашению сторон и мне было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора. Насколько правомерны действия работодателя. Ведь мое заявление по собственному было принято и подписано. И возможно ли заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке на уволен по собственному желанию?
Здравствуйте, Вячеслав.
Вы подписали соглашение о расторжении договора, что и явилось основанием для внесения такой записи в трудовую книжку. Ничего страшного в этом нет и исправлять один пункт статьи на другой не имеет смысла.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Коршунов Андрей Владиславович
тел. 728-27-26
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав! Работодатель не прав, подписывая заявление по собственному желанию, а увольняя по соглашению сторон. Он нарушил Ваше волеизъявление. В принципе большой разницы нет в этих основаниях увольнения, поэтому , думаю, можно простить Работодателю ему эту "оплошность"
СпроситьЯ беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работ беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работы (график работы в трудовом договоре не обговорен) Трудовой договор бессрочный. Работают два продовца неделю через неделю. Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна. Может ли уволить и поменять график без моего согласия. Что делать в этой ситуации.
Надежда, Вас ни уволить, ни сократить, ни вообще что-либо сделать с Вами не могут, разве что Вы действительно напишете по собственному желанию. Вообще категорически ничего не подписывайте, не соглашайтесь. Разве что на перевод в другое место, если действительно эта точка закрывается.
СпроситьРаботали в строительной фирме, договора не подписывали, работали по трудовой книжке. Написали заявление на уволнение по собственному желанию. Работодатель не отдает трудовые книжки. В офисе фирмы нам сказали, что пока небудет доделана работа, книжки остануться у них. В противном случае занесут запись порочущуй весь трудовой стаж. Договор на производственные работы мы не подписывали, все было на словах. Подскажите, что делать в данной ситуации. Заранее спасибо.
Договор подлежит расторжению в течение двух недель с момента получеия заявления работодателем. Трудовые книжки подлежат выдаче в последний день работы работника. То, что Вы описываете - нарушение Ваших трудовых прав и также содержит признаки нарушения принципов трудового законодательства о недопустимости принудительного труда. Если двен недели с даты принятия Вашего завления прошли, а книжек у Вас а руках нет, - обращайтесь за защитой своих прав в суд, труд. инспекцию или прокуратуру. Удачи
СпроситьДобавлю от себя, что если, как Вы пишете, в трудовую книжку "занесут запись порочущуй весь трудовой стаж", Вы вправе оспорить такое увольнение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня получения трудовой книжки. В этом случае, как будете получать трудовую книжку, потребуйте от кадровика или руководителя поставить подпись и дату выдачи Вам данного документа на соответствующей расписке в получении трудовой книжки.
На месте Вашего работодателя я бы не стал так рискованно экспериментировать.
СпроситьРаботодатель отказал в оформлении по Трудовому договору и оформил по договору ГПХ, мотивировав тем, что неизвестно сколько дней/часов нужно будет работать. (у меня частичная занятость и кол-во дней/часов каждый месяц разное). Прав ли работодатель? Ведь можно заключить трудовой договор и указать почасовую ставку и гибкий график (без фиксированного графика)?
Оформление Трудового договора или ГПХ - вопрос, принципиальный для работодателя (налоги, обязанности и т. д.).
А оформить возможно так, как Вы с ним договоритесь.
В основе всё равно будет лежать почасовая оплата.
СпроситьПроизошло фактическое сокращение должностей, но приказа о сокращении не было так как администрация вынудила 3-х из 4 работников написать заявления по собственному желанию, а четвертого не согласившегося без его согласия принуждают перейти на другое место у того же работодателя в той же местности в той же должности, но с отличными от условий трудового договора должностными обязанностями. Место. Правомочны ли действия работодателя?
Статья 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Ключевой вопрос это изменение трудовой функции, точного определения нет судами, оценивается по разному.
Спросить
