Как устроиться заново после увольнения, если у вас заканчивается срок трудового договора, а организация бюджетная
Я пенсионер Закончится скоро срок по трудовому договору. В кадрах сообщили, что нужно увольнение, затем заново устроиться. Это правильно. Организация бюджетная.
ДА, правильно. Трудовой договор, заключенный на определенный срок расторгается с истечением этого срока. ст. 79 ТК РФ,
Спросить
Почему не перешел определенный срок трудового договора на неопределенный срок при продолжении мной той же работы?
Спросить
Если у Вас срок трудового договора закончился, а Вы продолжаете работать при отсутствии возражений работодателя - Ваш трудовой договор автоматически становится бессрочным.
СпроситьСогласно статье 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Срочный Трудовой договор расторгается в связи с его окончанием согласно статье 79 ТК РФ . Из срочного (заключенного на определенный срок) в бессрочный (заключенный на неопределенный спок) трудовой договор может превратиться, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с окончанием установленного срока. В вашем случае одна сторона потребовала. Сделать она должна это в соответствии со ст. 79 ТК РФ путем письменного уведомления второй стороны о расторжении не менее чем за три дня до окончания срока.
Основанием для заключенияименно срочного договора с пенсионерами является соглашение обеих сторон согласно части второй ст.59 ТК РФ, если не было других оснований, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ . Вы имеете право отказаться от заключения именно срочного договора. Неоднократное заключение срочного трудового договора по одной и той же трудовой функции с работником, с которым законодательство разрешает заключать срочные трудовые договоры, не свидетельствует само по себе о прикрытии трудового договора на неопределенный срок серией срочных трудовых договоров.
Судебная практика исходит из того, что, добровольное согласие работника на неоднократное заключение трудового договора при наличии его согласия и соблюдении порядка заключения и расторжения трудового договора может свидетельствовать о желании сторон заключать именно срочные трудовые договоры, а не о практике прикрытия договора, заключенного на неопределенный срок.
Спросить
Моя дочь работала по трудовому договору 1,5 месяца. Срок договора закончился. Через 4 дня договор возобновили, а через 4 месяца договор закончился. В настоящее время дочь продолжает работать в той же организации, но без оформления. По окончании действия договора выплаты за неиспользованный отпуск не произвели. Правильно ли это?
Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне позвонили, сказали, что организация закрывается и всех сотрудников переоформляют на другую через увольнение. Я оформлена по срочному трудовому договору, срок действия которого истек в этом месяце. В отпуске мне сидеть ещё несколько месяцев.
Скажите, могут ли меня уволить, если договор закончился? И как правильно должна поступать организация с мамочками при закрытии организации? Как мне быть?
У меня такой вопрос. Я пенсионерка и хочу устроиться на работу в детский садик сторожем. Но мне не нужны записи в трудовой книжке. На вопрос Можно ли устроиться к вам по трудовому договору?, мне ответили: Нельзя, потому что мы бюджетная организация, как мы вам будем платить зарплату. Неужели это так важно и критично, что нельзя устроиться на работу без трудовой книжки, по трудовому договору? Спасибо за ответ.
Родила 21.02.2014 г., больничный закончился 08.05.2014 вышла работать на 0,5 ставки. Работаю по срочному договору. Срок окончания договора 11.02.2015 г. Сейчас происходит ликвидация организации. Ликвидационная комиссия сообщила мне, что меня уволят в связи с окончанием срока договора. Правильно ли это?
Я работаю по срочному трудовому договору, срок которого скоро заканчивается. Я на 3 месяце беременности. Когда закончится срок договора, что со мной будет? Меня уволят?
Если в организации идет оптимизация в кадрах, руководитель предложила пенсионеру уйти по собственному желанию, а пенсионер требует увольнения по сокращению штатов, чтобы получить пособие. Должен ли руководитель уволить пенсионера по сокращению, если фактически сокращения нет.
Я являюсь работающей пенсионеркой в филиале организации, работаю по бессрочному трудовому договору. Предложили перейти в другой филиал, но головная организация не подписывает перевод. Предлагают увольнение по собственному или в связи с уходом на пенсию, а затем прием на работу по срочному трудовому договору. Я не против срочного договора, но не через увольнение. Как быть в этой ситуации?
Организация изменила название и зарегистрировала новые учредительные документы в соответствующие органы. Как правильно оформить переход работников из организации под старым названием в организацию под новым названием? Путем доп соглашением к трудовому договору или увольнением? Какую запись нужно сделать в трудовой книжке? Спасибо.
Азербайджанец, Работаю на территории РФ по трудовому договору. Имею действующее РВП. Скоро закончится срок пребывания по миграционной карте. Мне нужно выезжать для ее обновления или достаточно, что есть РВП? Можно обновить миграционную карту по трудовому договору?
