Срочный трудовой договор на время / Договор - 10470 советов адвокатов и юристов

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Датой расторжения договора было назначено окончание отпуска по уходу за ребёнком или возвращение сотрудницы из декретного отпуска, или прекращение с ней трудовых отношений. Связи с сотрудницей, на место которой меня приняли у меня нет и я не знаю ничего ни о прекращении с ней трудовых отношений, ни о её выходе на работу. Пришла на работу а у меня на столе приказ на увольнение через неделю. Подскажите пожалуйста в ситуации со срочным договором, обязаны ли меня уведомить об увольнении и какой срок? Или то что приказ уже готов и через неделю я уже не работаю-это норма?

Здравствуйте! У меня такая ситуация, получила уведомление о сокращении ставки, по истечению двух месяцев мне хотят предложить другую должность по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска сотрудника). Что из себя представляет срочный трудовой договор и какие нюансы существуют?

Я устроенна на работу по срочному трудовому договору и заключен на время отпуска основного работника и действует до выхода работника на работу. Я беременна 8 месяцев. Смогу ли я выйти в декрет с этой работы если предоставлю больничный лист?"Какие подводные камни меня ждут?"

Работаю по срочному трудовому договору уже полтора года, договор заключался с работодателем с октября 2014 по 31 декабря 2014 г., с 1 января по 31 декабря 2015 г., и с 1 января по 30 апреля 2016 г,робота является основной, в договоре работодатель указывает причину срочного договора (сам является агентом, и ссылается на срок договора оказываемых услуг). Мне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля?

Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника по причине декретного отпуска. Стаж работы в организации 7 месяцев. В феврале следующего года сама планирую выход в декретный отпуск. Какие права имеет по отношению ко мне работодатель? Грозит ли мне увольнение? Ведь насколько известно, беременного сотрудника не вправе увольнять. Благодарю за ответ.

, например с 20.07 по 04.08, у него сменный график работы 4 числа он в ночь до 08.00, какой датой увольнять работника 4 или 5. Заранее большое спасибо.

При трудоустройстве на предприятие в районе Крайнего Севера был заключен трудовой договор от 03.2012 г. с работником на определенный срок: до окончания строительства объекта. (сроки не указаны). Так как это срочный трудовой договор, его уведомили о расторжении договора и увольнении за 3 дня, т.е.12.11.14-последний день. Считается ли сроком до окончания строительства объекта? Правомерны ли действия работадателя, если строительство объекта еще не закончилось? Может ли работник потребовать документ (акт) о полном окончании работ. Если-да,то на что можно ссылаться?

Можно ли принять всех сотрудников организации по срочному трудовому договору на 1 год (30 человек в ИП) и каждый год продлевать срочные трудовые договора еще на год?

Как правильно составить трудовой договор на время отпуска основного работника? Повар ушел в очередной отпуск с последующим отпуском по беременности и родам.

Как поступить в следующей ситуации:

С моим работодателем был заключен срочный трудовой договор на замещении декретной позиции, в этот период, я тоже ушла в декретный отпуск (моему ребенку еще нет 1,5 года). Сегодня работодатель мне прислал уведомления о прекращении действии трудового договора в связи с окончанием его. (по телефону мне сообщили, что выходит сотрудник, на чьей ставки я нахожусь)

Насколько правомерно расторжение данного договора в период моего декретного отпуска и всей сложившийся экономической ситуации? Что следует предпринять? Если договор будет расторгнут смогу ли я воспользоваться и получать пособия?

Ситуация следующая: с зам. главного инженера и зам. по персоналу заключены срочные трудовые договоры. В пределах течения срока этих двух договоров работодатель принимает решение назначить их на другие должности. Какой порядок в данном случае должен быть соблюден - перевод работников с их согласия или досрочное расторжение трудовых договоров со всеми причитающимися при увольнении выплатами работникам и заключение новых трудовых договоров? Спасибо за ответ.

С работником заключается Ученический договор на 3-х дневные курсы для дальнейшей работы (1 вахта) на морской буровой (по срочному трудовому договору). Вопрос - можно ли заключать эти 2 договора в один день и какую дату писать в Срочном трудовом "приступить к работе с..." (дата когда работник выезжаем к месту работ или когда уже прибыл на рабочее место)?

С уважением,

Ирина.

Добрый день, обязательно ли заключение срочного трудового договора с основным работником на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период ежегодного отпуска? Или достаточно приказа руководителя с согласия работника? Спасибо.

Хочу устроиться на работу, работодатель предлагает срочный трудовой договор на 3 месяца, только после этого по результатам в штат, там не указано, что это испытательный срок. Я беременна. Могут ли меня взять в штат раньше и что будет с декретным отпуском (я буду уволена или буду считаться работником в декрете до 1,5 лет ребенка)?

Можно ли заключить срочный трудовой договор (к примеру на 2 месяца), имея при этом в штатном расписании вакантную должность? Судя по п. 2 ч. 2 ст.59 ТК РФ (пенсионеры) это возможно с согласия. Дело в том, что возможно через месяца 3 должность уберут (если нет, договор продолжит своё действие). Либо потом проблемы могут возникнуть почему имея вакантную должность мы не принимаем на неопределенный срок?

Срочный Трудовой договор заключен сроком с 10 по 20 число апреля. Затем мая, июня... каждый раз новый договор. Возможно ли его переквалифицировать в бессрочный? С учётом того, что сотрудник принимается на ставку декретного отпуска.

Работодатель отказывает в заключении нового трудового договора, мне осталось до пенсии 4 года, имею несовершеннолетнего ребенка, статус вынужденного переселенца, дисциплинарных нарушений нет.

Срочный трудовой договор на выполнение определенной Работы и беременность.

Срочный тд для выполнения определенной Работы до 31.12.2019 сейчас стало известно о том что нахожусь в положении. Изучив информацию поняла что срок тд будет продлён до дня родов и декретные я получу, но вот с отпуском по уходу за ребёнком до 1,5-3 лет ничего не понятно. Информация везде разная. Могу ли я претендовать на этот отпуск или буду все таки уволена датой родов?

Добрый день! Мне говорят чтобы срочные трудовые договора продлить хватает издать один приказ о продлении договоров на всех работников. Доп.соглашения не нужны, нужно если какой то пункт в договоре меняется. Вот так объясняют. А я без Вашего совета не хочу работать. Объясните пожалуйста. Кто здесь прав? Спасибо.

Можно ли в конце срочного договора на определенный срок уйти на сессию? У меня срочный трудовой договор кончается 31 августа могу ли я уйти 24 августа на сессию на 4 мес и получать деньги? Я работаю в школе педагогом!

Имеется срочный трудовой договор, заключенный на год. По истечение срока действия, составлено доп. соглашение о сроках действия, а позже - еще одно. Сейчас срок действия вышел и работодатель не собирается продлевать этот договор. Для полноты картины - среднесписочная численность сотрудников 15 чел. Нарушены ли права работника и стоит ли идти в суд?

Может ли сотрудник уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет, если он заключил срочный трудовой договор с работодателем сроком на 1 мес., но проработав две недели решил уволиться, так как ребёнку 10 лет и его некому забирать из школы.

Можно ли со своим работодателем на период моего декретного отпуска заключить срочный трудовой договор на выполнение определенных работ? Работаю в спец. Базе. никто кроме меня не может и не хочет с ней разбираться. Работать можно удаленно. Может вы какой-нибудь вариант предложите.

У меня следующий вопрос:

Я трудоустроена в компанию по срочному трудовому договору на период строительства магистрального нефтепровода, в данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, может произойти так что, к тому времени, когда окончится мой отпуск по беременности и родам, строительство объекта тоже окончится и работодатель расторгнет со мной срочный трудовой договор по окончанию строительства, не предоставив мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вопрос: В каких органах оформляется отпуск по уходу за вторым ребенком и как будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Знаю, что на работе расчет пособия велся бы исходя из 40 процентов среднего заработка, просчитанного из суммы заработной платы за 2 последних календарных года. Как будет начисляться данное пособие, если при оформлении данного отпуска, я окажусь уже безработный?

1 ноября 2013 г заключен трудовой договор на 1 год (т.е. до 31.10.2014). В октябре 2014 работница приносит справку о беременности и пишет заявление о продлении с ней тр.договора на бремя беременности. Договор продлен, выплаты будут произведены. Теперь она говорит, что после родов, находясь на больничном, она прийдет и напишет заявление на продление трудового договора и ей не должны отказать. Так ли это?

Если я заключу срочный трудовой договор на полгода, но в этот период забеременею, мне будет положена выплата декретных или просто срок закончится и договор расторгнут?

Хочу уволится без отработки 14 дней. Оформили по трудовому договору на время декретного отпуска сотрудницы. Сотрудница выходит 1 сентября 2014 г.

Могу ли уйти без отработки или сократить срок отработки?

Я работаю по срочному договору: Настоящий Трудовой договор является срочным и действует с 05.05.2014. Трудовой договор заключается для замещения отсутствующего специалиста Ивановой И. И. Поступил приказ о моем увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника. С 01.09.2014 выдано соглашение к договору о переводе в филиал организации, в связи с этой реорганизацией возможны сокращения. На данный момент я нахожусь на 4-ом месяце беременности (справку о беременности не предоставляла). Какие документы мне нужно предоставить (в срок я не успеваю, увольняют очень быстро)? Законно ли в данной ситуации мое увольнение?

Можно сотруднику, работающему по срочному трудовому договору на период отпуска другого сотрудника, продлить срок работы на другой период отпуска уже другого сотрудника. Или нужно уволить с истечением срока трудового договора и потом опять принять? Спасибо.

Работаю официально по срочному трудовому договору на месте женщины в декрете.

И сама оказалась в положении. Будет ли у меня декрктный отпуск или же меня уволят?

Хотелось бы узнать, входит ли в общий педагогический стаж ежегодная педагогическая работа по срочному трудовому договору на 0,5 ставки по совместительству с основной непедагогической должностью? Если да, то как этот стаж считается?

Пенсионер устроился на сезонные работы по срочному трудовому договору, будет ли он получать пенсию в полном размере, или будут вычитывать?

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтаж-спецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедше¬му наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор за¬метил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права?

из другой организации, а потом его работа нас не устроит. И еще на эту же тему. Какой минимальный и максимальный срок заключения срочного трудового договора с директором, его заместителями и главным бухгалтером.

Я работаю по срочному трудовому договору, специалист отдела снабжения, срок его заканчивается 09.07.2015 г. меня могут заставить отрабатывать две недели?

Администрация нашего завода предложила нам заключить новый трудовой договор взамен старому по которому мы были приняты на постоянной основе, сейчас же предлагается подписать Срочный договор. Имеем ли мы право не подписывать его и что нам может грозить за неподписание нового договора? Как поступить в данной ситуации?

Предлагают работу по срочному трудовому договору с испытательным сроком (3 месяца) и обучением в течение 2 недель. Договор заключается после обучения или исп. срока? Законно ли это? И хотелось бы узнать минусы срочного тр.договора. Заранее спасибо!

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Имею ли я право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если у меня срочный трудовой договор, где нет конкретной даты окончания его действия? И если да, то на какие статьи ТД я могу ссылаться при подаче такого заявления работодателю?

Работаю по срочном трудовому договору (до выхода постоянного работника), если я забеременею и постоянный работник выйдет на работу, меня уволят?! Или только после выхода в декрет?!

Очень нужна Ваша помощь. Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Сейчас собираюсь в декрет. В отделе кадров мне сказали что я должна буду подписать соглашение о моем увольнении после окончания беременности. Подскажите правомерно ли это и согласно каких статей законодательства? Почему мне не положен отпуск по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника? Заранее спасибо!

Я работаю в компании Ozon в пункте выдачи товаров. У меня срочный трудовой договор, действует до момента подписания акта приема-передачи объекта аренды, в котором расположен пункт выдачи заказов. Нам утверждают, что по срочному трудовому договору нам не положены выплаты по компенсациям, то есть нам не выплатят 2 средние зарплаты. Нас даже никого не предупредили за 2 месяца о том, что пункты закроют или продадут в частные руки! То есть те пункты, которые уже закрылись или были проданы, работников поставили перед фактом, что у них больше нет работы. В каком случае компенсации положены, а в каком нет?

В договоре написано: настоящий договор является трудовым договором по основной работе, Трудовой договор является срочным трудовым договором, Срок действия договора (указано начало работы, окончание работы не указано) Причина заключения срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и ФИО.

Могут ли меня уволить таким образом? Ранее писал - сначала говорили про сокращение штата и попросили написать заявление на увольнение (насколько я понимаю, при сокращении положено выходное пособие, уведомление за 2 месяца и тд) в итоге после этого вдруг они мне говорят, что выходит основной сотрудник, которой не было 2,5 года (про сокращение при этом уже ни слова).

Возникает ощущение, что меня пытаются деликатно заставить написать заявление.

У меня подруга работала по срочному трудовому договору, до выхода из декрета прошлой сотрудницы. Но она не выходя на свое место уволилась, и на ее место взяли другую. А моя подруга ушла в декрет. И сейчас ребенку 1 месяц. Ей позвонили и сказали что заканчивается срок договора 05.04.2015 г. И сказали что уволняют. Могут ли уволить находясь в декретном отпуске мать одиночку?

Если устроен на работу сроком до двух месяцев в трудовом договоре не прописано на сколько дней надо будет отрабатывать две недели? Но прописано что при увольнении предупредить работодателя за две недели.

По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?

С работником заключили договор ГПХ на три месяца, один месяц он отработал и подал в суд о признании договора трудовым и восстановлении его на работе, суд удовлетворил его иск. Теперь отдел кадров с ним должны заключить трудовой договор на три месяца, т.к. договор ГПХ был заключен на три месяца или же он будет бессрочный?