Как определить продолжительность отработки двухнедельного уведомительного периода при срочном трудовом договоре до двух месяцев?
Если устроен на работу сроком до двух месяцев в трудовом договоре не прописано на сколько дней надо будет отрабатывать две недели? Но прописано что при увольнении предупредить работодателя за две недели.
Здравствуйте, Вероника.
Если с Вами заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца, это должно быть указано в трудовом договоре. Увольнение в этом случае происходит по истечение срока трудового договора. При этом работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за три дня в соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ.
Если же Вы хотите уволиться по собственному желанию до истечения этого срока, то Вы должны предупредить об этом работодателя за три дня.
Если в трудовом договоре отсутствует условие о сроке, значит договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае увольнение происходит в обычном порядке, то есть, ели Вы захотите уволиться по собственному желанию, то должны предупредить об этом работодателя за две недели.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Если в трудовом договоре не указан конкретный срок его действия, не превышающий 2 месяца, то к такому договору не применяются нормы Трудового кодекса об особенностях регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. В таком случае работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, но работодатель вправе с согласия работника уволить его ранее этого срока. Если же срок в договоре указан и этот срок не превышает 2 месяца, то предупредить работодателя об увольнении работник должен не менее чем за 3 календарных дня.
Спросить
В этом случае никаких особенностей нет и действует общий срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию - не менее чем за 2 недели.
СпроситьЗначит, это срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Он прекращается, когда выходит основной работник.
Такая формулировка соответствует положениям ст.79 ТК РФ. Но в этом случае Вы не должны увольняться по собственному желанию и предупреждать об этом работодателя за две недели.
Спросить
Добрый день!
Это срочный договор, который окончится в связи с выходом основного сотрудника, уволят
Вас с записью "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ", а не по собственному.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
17 января я заключила трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Хочу 27 марта написать заявление на увольнение. Слышала, что на испытательном сроке предупреждать работодателя нужно за 3 дня об увольнении. Но в моем трудовом договоре написано, что я обязана об увольнении не менее чем за 2 недели предупредить работодателя. Сколько же дней я должна отрабатывать в данном случае?
Работодателя надо предупредить об увольнении за две недели это 14 дней, обязана я отрабатывать две недели если я всего отработала 13 дней?
Я студент и был устроен на работу (практику) как инженер на срок 6 месяцев. По договору, расторжение его происходит в соответствии с ТК РФ. До окончания срока договора 2 месяца. За сколько дней до увольнения я должен предупредить работодателя об увольнении?
Я работала неофициально 2 месяца, но при этом подписывала трудовой договор. Когда сообщила об увольнении, сказали что должна отработать две недели, т.к трудовой договор мной подписан. А разве в трудавом кодексе нет статьи, что работники, при увольнении, должны отрабатывать в том случае, если они устроены официально, и если период их работы в заведении превышает 6 месяцев?
Я работаю неофициально, по трудовому договору. Хочу уволиться, но в договоре прописано, что при увольнении надо отработать 10 дней, что будет если не отрабатывать, а просто не выйти на работу.
Я работаю в организации 2,5 месяца. С первого месяца работы я подписала трудовой договор и устроилась по трудовой книжке. Сейчас собираюсь увольняться, но мне сказали отработать две недели. В трудовом договоре ничего не прописано про испытательный срок и про отработку. Нужно ли отрабатывать две недели? Или я могу предупредить руководство за три дня до увольнения. Заранее спасибо.
Я устроен на работу с испытательным сроком 3 месяца. При увольнении по собственному желанию, работодатель имеет право заставить меня отрабатывать 2 недели?
Устроился в воинскую часть гражданским персоналом (стрелком ВОХР) с испытательным сроком три месяца. Отработал в воинской части 2 месяца и понял, что работа не по мне. Могу ли я уволиться до истечения испытательного срока? За сколько дней я должен написать заявление об увольнении (предупредить работодателя об увольнении)? Как должно быть написано заявление (что должно быть в нем указано)? Надо ли мне отрабатывать две недели? Могут ли мне препятствовать при увольнении?
Проработала три недели, в конце месяца хотела бы уволиться. В договоре прописано, что принята без испытательного срока. Надо ли в этом случае предупреждать непосредственного руководителя за 2 недели до увольнения, что хочу уволиться? Если предупредить за неделю, надо ли будет отрабатывать?
