Срочный трудовой договор сотрудником / Договор - 1159 советов адвокатов и юристов
---Здравствуйте, могут уволить если вы оформлены по срочному трудовому договору, и на сезонную работу. Удачи Вам и всего хорошего. Могут ли уволить с работы по окончанию сезона строительных работ на вахтовым методом Если я на больничным с производственной травмой.
---Здравствуйте, могут уволить если вы оформлены по срочному трудовому договору, и на сезонную работу. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый день, Ольга!
Можно сделать дополнительное соглашения к трудовому договору с Гендиром. Никаких препятствий к этому нет.
Удачи Вам. Срочный договор не может быть более 5 лет. Нужно расторгать и заключать новый или ничего не делать и договор по истечении срока станет бессрочным в соответствии со ст. 58 ТК РФ. С Директорм ООО он же единственный учредитель был заключен трудовой договор на 5 лет (в соответствии с Уставом). Можно ли его не увольнять, а сделать ДС?
С Уважением,
Ольга.
Добрый день, Ольга!
Можно сделать дополнительное соглашения к трудовому договору с Гендиром. Никаких препятствий к этому нет.
Удачи Вам.
Спросить
Срочный договор не может быть более 5 лет. Нужно расторгать и заключать новый или ничего не делать и договор по истечении срока станет бессрочным в соответствии со ст. 58 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевести бухгалтера на временную ставку и заключить с ним срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Бюджетная организация с подразделениями в двух разных городах. В каждом подразделении свой главный бухгалтер. Сейчас происходит реорганизация и вместо двух подразделений будет одно. В связи с реорганизацией главный бухгалтер будет один (в оставшемся подразделении), но главный бухгалтер упраздняемого подразделения находится в декретном отпуске и ее должность сократить нельзя. В то же время в одном юр.лице не может быть двух должностей "главный бухгалтер". Что можно предпринять в такой ситуации.
Здравствуйте.
Перевести бухгалтера на временную ставку и заключить с ним срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.
Спросить[quote]Как правильно сделать запись в труд. Книжке,[/quote]
Здравствуйте! Запись в трудовой книжке делается в соответствии с приказом о приеме на работу, трудовым договором. Вы верно указали в ТД, что принят на период отопительного сезона, без указания окончания срока, также укажите и в приказе. Так как окончание отопительного сезона происходит согласно постановлению территориальных органов исполнительной власти. А если среднесуточная температура в апреле позволит отключить отопление раньше, то Вам придется объявлять работнику простой и оплачивать его в размере 2/3 оклада согласно ст.157 ТК РФ
Запись и в трудовой и в приказе делайте - принят /должность/ на время отопительного сезона без указания срока окончания трудового договора. Как правильно сделать запись в труд. Книжке, если работник принимается на период отопительного сезона. (по срочному трудовому договору). В ТД я так и указала, что принимается на работу с 17.10.2016 г. на период отопительного сезона. Спасибо)))
Как правильно сделать запись в труд. Книжке,
Здравствуйте! Запись в трудовой книжке делается в соответствии с приказом о приеме на работу, трудовым договором.
Спросить
Вы верно указали в ТД, что принят на период отопительного сезона, без указания окончания срока, также укажите и в приказе. Так как окончание отопительного сезона происходит согласно постановлению территориальных органов исполнительной власти. А если среднесуточная температура в апреле позволит отключить отопление раньше, то Вам придется объявлять работнику простой и оплачивать его в размере 2/3 оклада согласно ст.157 ТК РФ
Запись и в трудовой и в приказе делайте - принят /должность/ на время отопительного сезона без указания срока окончания трудового договора.
СпроситьЕсли сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, то обязательно надо, так как договор официальный. Нет такого понятия испытательный срок до заключения трудового договора. Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней после фактического начала трудовых отношений. Если же Вы заключите ТД с иностранцем, то обязаны уведомить ФМС в течение 3 рабочих дней по форме, которую можно скачать в интернете. За невыполнение - штраф от 400 до 800 тысяч. То же самое - после увольнения. Срок исковой давности - 1 год. Здравствуйте! Ксения, Вы обязаны уведомить УВМ (УФМС) о трудоустройстве сотрудника в 3-х дневный срок со дня заключения договора. В противном случае, вас ждут большие штрафные санкции. Удачи! Если сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, надо ли подавать уведомление в УФМС?
Если сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, то обязательно надо, так как договор официальный.
Спросить
Нет такого понятия испытательный срок до заключения трудового договора. Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней после фактического начала трудовых отношений. Если же Вы заключите ТД с иностранцем, то обязаны уведомить ФМС в течение 3 рабочих дней по форме, которую можно скачать в интернете. За невыполнение - штраф от 400 до 800 тысяч. То же самое - после увольнения. Срок исковой давности - 1 год.
Спросить
Здравствуйте! Ксения, Вы обязаны уведомить УВМ (УФМС) о трудоустройстве сотрудника в 3-х дневный срок со дня заключения договора. В противном случае, вас ждут большие штрафные санкции. Удачи!
Спросить---Здравствуйте, не просто могут уволить. Но по окончанию срочного трудового договара вас обязаны уволить. К сожалению дети здесь не помогут. Удачи Вам и всего хорошего. Вы договор свой трудовой смотрели, когда его подписывали? Если на время декретного отпуска, то в тот день, когда выйдет сотрудник из декретного - Вас должны уволить. Все законно. А по поводу того, что кого-то и как-то принимали - ситуации и договоры разные бывают. Если у Вас срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника, то Вас уволят, несмотря на наличие детей и пр. Когда я устраивалась на работу то мне сказали что на время декретного отпуска меня принимают, но после меня еще принимали сотрудников на эту же должность, могут ли меня уволить если у меня на иждивении трое детей не совершенно летних и я их содержу их одна, какие права я в этой ситуации имею?
---Здравствуйте, не просто могут уволить. Но по окончанию срочного трудового договара вас обязаны уволить. К сожалению дети здесь не помогут. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Вы договор свой трудовой смотрели, когда его подписывали? Если на время декретного отпуска, то в тот день, когда выйдет сотрудник из декретного - Вас должны уволить. Все законно. А по поводу того, что кого-то и как-то принимали - ситуации и договоры разные бывают. Если у Вас срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника, то Вас уволят, несмотря на наличие детей и пр.
СпроситьА Вы ее теперь и не вправе уволить до достижении ее ребенком 1,5 года. Вы ее, видимо, в декрет теперь будете оформлять по ТК РФ. Если есть больничный лист, то уволить такого сотрудника нельзя. То есть ваш срочный договор должен быть продлен до выхода работника на работу. Увольнение женщины, срок действия договора с которой был продлен до окончания беременности, производится в связи с истечением срока трудового договора - статья 79 Трудового Кодекса. По какой статье я должна уволить несовершеннолетнюю сотрудницу, нанятую на работу по срочному трудовому договору (через центр занятости), и одновременно обучающуюся в колледже, если срок трудового договора продлился в связи с б/л по беременности и родам.
А Вы ее теперь и не вправе уволить до достижении ее ребенком 1,5 года. Вы ее, видимо, в декрет теперь будете оформлять по ТК РФ.
Спросить
Если есть больничный лист, то уволить такого сотрудника нельзя. То есть ваш срочный договор должен быть продлен до выхода работника на работу.
Спросить
Увольнение женщины, срок действия договора с которой был продлен до окончания беременности, производится в связи с истечением срока трудового договора - статья 79 Трудового Кодекса.
Спросить---Здравствуйте, могут уволить. Если вы не предоставили справку о беременности и не подали заявление на продление срочного трудового договора на время больничных листов по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего. [quote]Имеют ли они права уволить меня, ведь я беременна?!!! Что мне делаться?![/quote]
да,имеют право уволить, так как вышел основной работник. На месте которого Вы работали, у Вас срочный трудовой договор. Я работающая беременная девушка. Работаю на замещении сотрудника, который находится в дикретном отпуске. Сегодня меня уволили обосновав тем что сотрудник которого я замещала, вышел из дискретного отпуска. Имеют ли они права уволить меня, ведь я беременна?! Что мне делаться?!
---Здравствуйте, могут уволить. Если вы не предоставили справку о беременности и не подали заявление на продление срочного трудового договора на время больничных листов по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Имеют ли они права уволить меня, ведь я беременна?!!! Что мне делаться?!
да,имеют право уволить, так как вышел основной работник. На месте которого Вы работали, у Вас срочный трудовой договор.
СпроситьПри увольнении основного работника без выхода хотя бы на один день на работу оснований для увольнения временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, нет. Основанием для расторжения срочного договора в данном случае Согласно статье 79 ТК РФ является факт выхода основного работника на работу. После увольнения основного работника Условия, в связи с которыми был оформлен срочный договор, больше нет. Договор становится бессрочным. Желательно этот факт зафиксировать в соглашении об изменении трудового договора. Сотрудник был принят на время декретного отпуска основного работника. Сейчас основной работник увольняется не выходя на работу после декретного отпуска. Что будет с временным работником, если он тоже находится в декретном отпуске? Могут его уволить или нет?
При увольнении основного работника без выхода хотя бы на один день на работу оснований для увольнения временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, нет. Основанием для расторжения срочного договора в данном случае Согласно статье 79 ТК РФ является факт выхода основного работника на работу. После увольнения основного работника Условия, в связи с которыми был оформлен срочный договор, больше нет. Договор становится бессрочным. Желательно этот факт зафиксировать в соглашении об изменении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель вам оплатит больничный лист по БиР, если основной сотрудник выйдет на работу, то контракт (трудовой договор) с Вами расторгнут, так как он является срочным. Скажите пожалуйста. Меня приняли на работу в должности старшего педагога доп. образования, отработала полгода на этой должности, затем коллега (учитель нач. классов) ушла в декрет и меня взяли на ее место на время ее декретного отпуска и отпуска до 1,5 лет. если я забеременею и соберусь в декрет, положены ли буду мне все выплаты и не уволят ли меня сразу после родов?
Здравствуйте. Работодатель вам оплатит больничный лист по БиР, если основной сотрудник выйдет на работу, то контракт (трудовой договор) с Вами расторгнут, так как он является срочным.
СпроситьУ вас все равно уволят С выходом постоянного сотрудника на рабочее место с Вами работодатель расторгнет срочный трудовой договор. Здравствуйте, нет не сможете. Работаю на временном месте, где постоянный работник находится в декрете. Узнала, что сама собираюсь в декрет. С первым ребенком проблем по выплатам не должно быть, но если я вслед за первым захочу сразу второго, то можно ли мне пойти в 2 декрета подряд, находясь на декретной должности?
С выходом постоянного сотрудника на рабочее место с Вами работодатель расторгнет срочный трудовой договор.
Спросить
Положение о премировании нужно смотреть Здравствуйте! Нужно смотреть Положение о премиях. Скорее всего,по срочному трудовому-у Вас не будет и оснований для получения .Но нужно уточнять Здравствуйте, да имеет право, если у вас вообще предусмотрено премирование Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать человека премии, если он устраивался по срочному трудовому договору на один месяц? Если нет, то каким законом можно руководствоваться? Спасибо.
Здравствуйте! Нужно смотреть Положение о премиях. Скорее всего,по срочному трудовому-у Вас не будет и оснований для получения .Но нужно уточнять
Спросить
Такого не определено законом Никакого срока не установлено. Работник вообще не обязан предупреждать работодателя о своём выходе на работу из отпуска и имеет право прервать его в любое время. Ст. 256 ТК РФ . Да и никакие предупреждения не могут работать, поскольку Основанием для расторжения срочного договора яляется факт выхода основного работника на работу. Договор расторгается с день выхода. Ст. 79 ТК РФ . В какой форме и за какой период меня должен предупредить руководитель о выходе сотрудника из декретного отпуска? Спасибо!
Никакого срока не установлено. Работник вообще не обязан предупреждать работодателя о своём выходе на работу из отпуска и имеет право прервать его в любое время. Ст. 256 ТК РФ . Да и никакие предупреждения не могут работать, поскольку Основанием для расторжения срочного договора яляется факт выхода основного работника на работу. Договор расторгается с день выхода. Ст. 79 ТК РФ .
Спросить---Здравствуйте, уволить по окончанию срочного трудового договора.
Удачи Вам и всего хорошего. вернуть на прежнее место работы. Как должен поступить руководитель с сотрудником который был переведен на должность на время декретного отпуска основного сотрудника сотрудника?
Проще всего сделать доп.соглашение к договору Мы приняли сотрудника по срочному трудовому договору на 6 месяцев, с указанием даты начала и окончания срочного трудового договора. В приказе, соответственно, тоже указали дату начала и окончания.
Мы хотим продлить трудовые отношения с работником, как правильно сейчас это оформить?
Уволить по истечению срочного трудового договора и заключить с ним новый? В трудовую книжку делать запись, что уволен по окончанию срочного трудового договора, а затем следующую запись, что принят?
Или есть какое-то другое решение?
Могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф. да могут уволить Трудовой договор , заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ . Если договор на расторгнут по окончании срока, то он становится бессрочным, что недопустимо, поскольку в этом случае одну штатную единицу будет занимать два работника и у работодателя возникнут проблемы . Факт нахождения вас в отпуска значения не имеет. Я временный работник. Ушла в учебный отпуск, но во время отпуска узнала, что в середине отпуска выходит постоянный работник. Могут ли меня уволить в этом случае?
Трудовой договор , заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ . Если договор на расторгнут по окончании срока, то он становится бессрочным, что недопустимо, поскольку в этом случае одну штатную единицу будет занимать два работника и у работодателя возникнут проблемы . Факт нахождения вас в отпуска значения не имеет.
СпроситьДобрый день!
Именно в данном случае может, так как Вы работаете на время отсутствия основного сотрудника
УДАЧИ ВАМ!!! Я беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор до 31,01,2017 на время декретного отпуска основного работника. Но основной сотрудник выходит из декретного отпуска только в июне 2018 года. Может ли работодатель не продлить мне договор? На момент окончания договору у меня будет 29 недель.
Оформление обязательно согласно ТК Если все официально то да необходимо, в ваших интересах, если доверяете работодателю и работнику которого будете подменять договоритесь проработать без трудоустройства. Здравствуйте!
В принципе да, срочный трудовой договор либо совместительство. Можно и договор подряда заключить на выполнение определенной работы. Необходимо ли официальное оформление на работу, если я буду работать всего 3 дня на время болезни сотудника?
Если все официально то да необходимо, в ваших интересах, если доверяете работодателю и работнику которого будете подменять договоритесь проработать без трудоустройства.
СпроситьНет, это незаконно конечно. Вам надо срочно писать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Документы на перевод не подписывайте На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ . Однако, если при переводе ни одно условие трудового договора не изменилось, то это перемещение и согласия работника не требует. Ст. 72.1 ТК РФ . Я выхожу с декретного отпуска раньше положенного срока, и мой начальник участка, не вернул меня на моё рабочее место, на мой объект а перевёл на другой объект, сказав мне, что на мое место приняли человека на постоянную работу. Законно ли это? Если нет, тогда что мне делать?
Нет, это незаконно конечно. Вам надо срочно писать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Документы на перевод не подписывайте
СпроситьНа период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ . Однако, если при переводе ни одно условие трудового договора не изменилось, то это перемещение и согласия работника не требует. Ст. 72.1 ТК РФ .
СпроситьРаботодатель обязан расторгнуть с Вами срочный трудовой договор в связи с выходом основного сотрудника. А потом работодатель если Вы устраиваете его как работника, должен с Вами заключить бессрочный трудовой договор. В школу была принята учитель английского языка А. на время декрета основного работника Н. В период замещения из школы увольняется учитель английского языка С. Должен ли работодатель перевести учителя А. на постоянную основу, или может принять другого работника?
Работодатель обязан расторгнуть с Вами срочный трудовой договор в связи с выходом основного сотрудника. А потом работодатель если Вы устраиваете его как работника, должен с Вами заключить бессрочный трудовой договор.
СпроситьДнем выхода основного работника . Срочный договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу согласео Ст. 79 ТК РФ . Приказ об увольнении издается датой выхода основного работника на работу. Дата увольнения - последний день работы временного работника. Т.е днем увольнения будет понедельник? А если оба работника в понедельник на одной штатной единице? Работник долго болел и вышел на работу в понедельник. На его место временно был принят другой работник. Как мне уволить, каким днем временного работника?
Срочный договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу согласео Ст. 79 ТК РФ . Приказ об увольнении издается датой выхода основного работника на работу. Дата увольнения - последний день работы временного работника.
Спросить
Т.е днем увольнения будет понедельник? А если оба работника в понедельник на одной штатной единице?
Спросить
Да, оба работника один день будут занимать одну штатную единицу.
Вот консультация Минтруда РФ.
Вопрос: Для замещения временно нетрудоспособного работника по срочному трудовому договору принят другой работник. Занятость в этой должности организована по графику работ. 28.01.2016 основной работник вышел на работу в свою смену, не предупредив о своем выздоровлении заранее. Последняя смена у временного работника была 25.01.2016. Каким днем уволить временного работника, если основной работник закрыл больничный 26.01.2016, а 26 и 27 января были для работников выходными днями по графику?
Ответ: Если после окончания болезни основного работника рабочим днем по графику является 28 января, то эта дата будет датой увольнения временного работника.
Обоснование: На основании ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора.
В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В силу данной нормы в случаях, когда точное время выхода основного работника на работу определить не представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре с временным работником.
В день выхода основного работника на работу трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и ему в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку.
Из Определения Конституционного Суда РФ от 25.09.2014 N 1854-О следует, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 и 3 ст. 79 ТК РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).
Таким образом, датой увольнения в рассматриваемом случае является дата выхода на работу (в свою смену) основного работника. Если после окончания болезни рабочим днем по графику является 28 января, то эта дата будет датой увольнения временного работника.
Д.Н.Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
27.01.2016
СпроситьНе будет два работника. Днем увольнения временного работника , как и предписано ст. 84.1 ТК РФ , будет последний рабочий день работника (другого в данном случае не дано). А приказ вы можете издать только по факту выхода основного работника согласно ст. 79 ТК РФ , т.е. в понедельник. Даже если в пятницу основной работник позвонит и скажет, что я выйдут в понедельник это не будет основанием для прекращения срочного договора с временным работником, поскольку он просто может не выйти, например, заболеть. Основанием для прекращения является именно факт выхода, который вы сможете зафиксировать только в понедельник.
СпроситьНе имеет право работодатель отказать от возвращения на своё место работы, ни уволить Если Ваше рабочее место занимает другой сотрудник, то он скорее всего работает по срочному трудовому договору. Вы вправе занять свое рабочее место. Здравствуйте! После декретного отпуска-Вы должны выйти на прежнюю свою должность. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру по факту нарушений трудового законодательства Вашим работодателем.Удачи! Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в сбербанк. Ребенку сейчас 1.5, второму 3,7.Буду прерывать отпуск. Но когда я пришла к заведующему, он мне деликатно сказал, что сотрудника, который сидит на моем месте он терять не хочет, у него на нее планы. Она очень хороший сотрудник и тд. Предложил мне пойти в подменный фонд, который в последующем планируется на сокращение (но он, конечно, сказал, что об этом ничего не знает). Как мне быть? Могут ли меня уволить или сократить? Могут ли отправлять в командировку в другой город?
Не имеет право работодатель отказать от возвращения на своё место работы, ни уволить
Спросить
Если Ваше рабочее место занимает другой сотрудник, то он скорее всего работает по срочному трудовому договору. Вы вправе занять свое рабочее место.
СпроситьЗдравствуйте! После декретного отпуска-Вы должны выйти на прежнюю свою должность. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру по факту нарушений трудового законодательства Вашим работодателем.Удачи!
Спросить[quote]как только больничный кончится то она просто будет уволена.[/quote]
Да, действия работодателя правомерны Если у нее срочный трудовой договор, а не постоянный, то правомерно. ДА, увольнение правомерно, только уволить могут после выхода с больничного. Упруга устроена на работе по договору на место декретницы. Постоянный сотрудник выходит из декрета и мою супругу увольняют. Правомерно ли это? Моя супруга находится на больничном после родов и хочет уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, но ей сказали как только больничный кончится то она просто будет уволена.
ДА, все правомерно. Ваша супруга временный сотрудник и работает по срочному трудовому договору.
Больничный закончится и ее уволят - все верно. Суть проблемы:
Супруга устроена на работе по договору на место декретницы. Постоянный сотрудник выходит из декрета и мою супругу увольняют. Правомерно ли это? Моя супруга находится на больничном после родов и хочет уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, но ей сказали как только больничный кончится то она просто будет уволена.
ДА, все правомерно. Ваша супруга временный сотрудник и работает по срочному трудовому договору.
Больничный закончится и ее уволят - все верно.
СпроситьВсе верно. С вами был заключен срочный трудовой договор. Если в нем срок действия прописан как "заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО", то прекращает действовать с момента выхода на работу этого сотрудника Скажите пожалуйста как быть и куда обратиться, на предприятие устроилась на место с которого девушка ушла в декрет, потом через некоторое время я сама ушла в декрет, вышла на работу раньше, так как напарница уволилась и не кому было работать, взяли человека на место напарницы, я ее обучила и мы работали вместе, а теперь с декрета выходит та девушка на место которой устроилась я и именно мне сказали, что я получаюсь лишняя а которую обучала остается, помогите.
Все верно. С вами был заключен срочный трудовой договор. Если в нем срок действия прописан как "заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО", то прекращает действовать с момента выхода на работу этого сотрудника
Спросить
