Какие права имеет сотрудник с тремя несовершеннолетними детьми на иждивении при увольнении после декретного отпуска?
Когда я устраивалась на работу то мне сказали что на время декретного отпуска меня принимают, но после меня еще принимали сотрудников на эту же должность, могут ли меня уволить если у меня на иждивении трое детей не совершенно летних и я их содержу их одна, какие права я в этой ситуации имею?
---Здравствуйте, не просто могут уволить. Но по окончанию срочного трудового договара вас обязаны уволить. К сожалению дети здесь не помогут. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Вы договор свой трудовой смотрели, когда его подписывали? Если на время декретного отпуска, то в тот день, когда выйдет сотрудник из декретного - Вас должны уволить. Все законно. А по поводу того, что кого-то и как-то принимали - ситуации и договоры разные бывают. Если у Вас срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника, то Вас уволят, несмотря на наличие детей и пр.
СпроситьКак быть в следующей ситуации? Я устроена на работу педагогом-психологом в школу на время декретного отпуска. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я ухожу в декретный отпуск, а девушка выходит с декретного отпуска в одно и то же время? Мой работодатель сказал, что они могут меня уволить, так как я оформлена по срочному договору (на время декретного)... Неужели, беременную женщину имеют право уволить с работы?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Здравствуйте! Могут. Увольнение в таком случае по причине истечения срока трудового договора допускается, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся в организации работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В данном случае имеются в виду как вакантная должность или работа, соответствующие квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.
Спросить
Вам должны его продлить до окончания беременности. Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Соответственно, если беременная женщина не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора и не предоставила медицинскую справку, подтверждающую беременность, то срочный трудовой договор может быть прекращен, а беременная женщина — уволена.
СпроситьЗа две недели до декретного отпуска меня хотят уволить с работы. На момент когда я устраивалась на работу работодатель знал, что я беременна. И еще, я устраивалась на работу на время отпуска сотрудницы, но потом она уволилась, а меня оставили работать, а теперь просят написать заявление на увольнение, имеют ли они право меня уволить?
Здраствуйте!
Поскольку по истечении срока на который вас нанимали на работу вы продолжили работать, условие трудового договора о сроке утратило силу, и договор носит бессрочный характер.
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, уволить вас по собственной инициатеве работодатель не имеет права. В связи с этим вам и предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Если вы его напишите - вас уволят на законных основаниях, никаких выплат вам при этом не положено.
Поэтому если вы не хотите увольняться - не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Если работодатель хочет вас уволить - пусть увольняет по другому основанию - в этом случае оспорите увольнение в суде.
С уважением,Д.В.Любезнов
СпроситьПомогите разобраться в сложившейся ситуации. Хочу выйти на работу досрочно с декретногоотпуска, ребенку 2 года. Уходила в декретный отпуск в должности старшего продавца, сейчас меня обязуют написать заявление о переводе на должность просто продавца. Могут ли меня понизить в должности без переэкзаменовки, есть ли сроки аттестации после выхода с декретного отпуска? Имеют ли права меня уволить, если ребенку 2 года? Могу ли отгулять декретный отпуск после выхода на работу?
Я учитель, выйду на работу после 20.04.20 после декретного отпуска по уходу за ребеноком до трех лет. У меня трое детей. Какие я имею права и будет ли у меня после летний отпуск.
ТК РФ Статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 262.2.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. За две недели до декретного отпуска меня хотят уволить с работы. На момент когда я устраивалась на работу работодатель знал, что я беременна. И еще, я устраивалась на работу на время отпуска сотрудницы, но потом она уволилась, а меня оставили работать, а теперь просят написать заявление на увольнение, имеют ли они право меня уволить?
Нет, не имеют. Ни за что не пишите заявление по собственному желанию.
Как я понимаю, с Вами после увольнения сотрудницы заключили бессрочный трудовой договор. А в этом случае уволить Вас могут лишь в случае ликвидации организации.
СпроситьДорый день. У меня сложилась такая ситуация: я находилась в декретном отпуске, в это время меня осудили по статье 159 ч.3,я отбыла наказание в ИК,но декретный отпуск еще не закончился, с работы меня естесственно уволили. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить во время декретного отпуска, если преступление совершено с использованием служебного положения или я могу отстоять свои права каким-нибудь образом.
Здравствуйте, Оксана!
Нет, уволить во время декретного отпуска (д/о) нельзя, как и во время нахождения на больничном, т.к. Вы служебные обязанности в это время не выполняете. Работодателю следовало бы дождаться, пока Вы выйдете из д/о, а потом увольнять. Вы можете защитить свои права, подав исковое заявление в суд о восстановлении Вас на работе.
При этом помните, нарушение Вами закона не даёт никакого права другим нарушать закон в отношении Вас.
Надеюсь, что я смог достаточно понятно ответить на все Ваши вопросы. Удачи!
Спросить
Возможно ли увольнение женщины в декретном отпуске, если она подписывала договор о временной работе?
Имеет ли право работодатель уволить с работы женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она устраивалась на работу на время декретного отпуска?
Согласно ТК РФ:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьКак мне быть в этой ситуации? Я устраивалась на должность продавца, сегодня мне сказали, что мол работаем в убыль и мне больше не выходить на работу, я сказала, что увольте тогда меня штатам, а мне работодатель говорит, что уволит меня из за того, что я не вышла на работу пекарем, мне именно сегодня предложили на эту должность, ночная смена, на которую я отказала, я мама одиночка с 3 летним ребёнком и мне не подходит ночная работа, имеет ли право меня уволить таким образом? Я же устраивалась продавцом? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга.
Работодатель не имеет права Вас уволить, сами никаких заявлений не пишите. В случае незаконного увольнения, обращайтесь в прокуратуру или в суд.
СпроситьУ нас на работе сокращается моя должность я пенсионерка, но в нашем отделе есть еще одна должность, но работник по данной должности находиться в декретном отпуске, вообще у нас в конторе на время декретного отпуска не кого не принимают, но могу ли я требовать чтобы меня перевели временно на время декрета на ее должность, или это на усмотрение администрации..
Требовать вы не можете, можете только предложить это, если должность свободна. Поговорите с руководителем организации. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день, Галина Владимировна! В вашем случае требовать не можете, а вот просить работодателя оформить вас на место декретчика на время нахождения ее в отпуске - вполне. Решать будет администрация. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьУ нас на работе сокращается моя должность, но в нашем отделе есть еще одна должность, но работник по данной должности находиться в декретном отпуске, вообще у нас в конторе на время декретного отпуска не кого не принимают, но могу ли я требовать чтобы меня перевели временно на время декрета на ее должность, или это на усмотрение администрации..
Дело в том, что в данном случае предлагать вам имеют право только вакатные места, т.е. постоянные, временные должности к ним не относятся, поэтому слово требовать не поможет, но можете конечно попросить.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Всего хорошего.
Спросить
Вечер добрый! Требовать не можете, т.к. это не вакантная должность, на усмотрение администрации.. Изучите статьи 178, 179, 180, 179 и 373 ткрф)
удачи Вам успехов.
Спросить
