Табель учета рабочего времени / Административное право - 2814 советов адвокатов и юристов

На Ваш взгляд, как правильно проставлять часы в табеле, если: съемочная группа (фильм) работает в другом городе. Задание выполняется от Студии. Мы снимаем гостиницу, проездные и суточные выплачиваем, руководит процессом съемок штатный директор. По производственным журналам есть дни подготовок, есть дни съемок. Группа работает, но если не ставить часы работы (командировка), то получается, что часов отработанных у людей нет. Подскажите как быть. Спасибо.

Сколько лет нужно хранить табеля и платежные ведомости в малом предприятии, нужно ли вести табеля в малом предприятии если численность 8 человек, если по ним штрафы если предприятие табеля хранило всего год, затем уничтожали.

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

Я преподаватель, работаю в детской школе искусств, в расписании, подписанном директором учреждения, я работаю 3 дня, а в табеле мне ставят эту нагрузку на 6 дней, правомерно ли это? Поясните, если можно, с точки зрения актуального законодательства, пожалуйста.

Я врач, сегодня уволился и попросил копию зарплатного табеля за последний месяц работы: были случаи, когда увольнявшимся не доплачивали за последний месяц работы. Узнавший об этом зав. отделением без объяснения причин запретил выдавать мне копию табеля. Имел ли он право отдавать подобное распоряжение? Какой закон при этом нарушен? Обязаны ли выдать мне копию этого табеля?

На период летних каникул были трудоустроены несовершеннолетние. Согласно ТК РФ их время работы у 16-17-летних граждан 7 часов, но свою работу они выполняют за 5 —6 часов. Можно ли им в табеле для оплаты ставить фактически отработанные часы 5-6? Или необходимо ставить положенные 7 часов?

Как отмечать работу спортсменов в табеле, если команда находится 24 дня на тренировочном сборе, далее выезжает постоянно в другие города на матчи на 3 дня (через 3-6 дней) работа носит разьездной характер и у них не нормированный рабочий день. (в трудовом договоре все прописано, и по доп. отпускам тоже)?

На меня написал докоадную начальник, за то, что я якобы самовольно меняю табель учета рабочего времени. На самом деле она сама составила черновой вариан табеля чтобы сотрудники могли его корректировать а она в свою очередь решать давать ли в этот день выходной или нет. Меня не оповестили о составлении докоадной и не предложили дать объяснения, о том что составлена докладная я узнал от третьих лиц. Как быть?

1. Скажите, пожалуйста, как в табеле проставлять выходные, если б/л закрыли в пятницу?

2. Если больничный лист закрывают в пятницу, а я хочу сразу уйти в отпуск, с какого дня я должна подавать заявление на отпуск - с субботы, или с понедельника?

3. Отпуск был запланирован заранее и индивидуальный график был подан в отдел кадров, но я его не оформляла, т он к пришелся на время длительного больничного по травме, полученного за месяц до запланированного отпуска. Могут ли мне в таком случае отказать в отпуске сразу после закрытия б/л?

Сотрудник является административным работников школы, при этом имеет педагогическую нагрузку. Отработав полдня и проведя свои уроки срочно выехал за пределы населенного пункта по семейным обстоятельствам. Каким образом надо оформить табель и какие приказы необходимо издать? Спасибо.

Я работаю в д.с с пятидневной рабочей неделей. С 1 ноября проводят эксперимент с шестидневной рабочей неделей. Законно ли это? Как должны оплачивать этот день если мне доплачивают до МРОТ? Могу ли я отказаться? В трудовом договоре пятидневка.

Моя мед. сестра идет на учебу, продлевать сертификат, естественно моя фирма платит за учебу, она на время отсутствия просит заплатить ей хотя бы минималку, как я доложна поступить в этой ситуации, напишите, пожалуйста ссылки на статьи.

У меня разъездной характер работы. Протяженность обслуживаемого участка 300 км. Выезжаем с бригадой в 8.00 ч. на объект. Работаем до 17.00. Потом едем обратно к основному пункту сбора. Приезжаем по разному. В 20.00 и позже. Предприятие за разъездной характер выплачивает нам по 230 руб. За каждую такую ездеу, если она более 2 часов. Но рабочим временем эти часы не засчитывает. Правомерно ли это?

Основной работник ушел в отпуск с 13.06. (суббота) по 10.07 последующим увольнением по собственному желанию. На его место 15.06 (понедельник) был приглашен другой сотрудник.

ВОПРОС: С какого числа можно официально оформить нового сотрудника на это место с 15.06. или после 10.07., когда закончится отпуск предыдущего сотрудника?

ВОПРОС: Что делать с табелем отпусков: Весь отпуск табелировать предыдущего работника или просто его исключить из списков личного состава и вписать нового сотрудника?

Здравствуйте. Работник по своей инициативе написал заявление с просьбой перевести его на 0,75 ставки, в связи с тем, что по семейным обстоятельствам вынужден будет работать неполную рабочую неделю - 4 или 5 дней в месяц "выпадают". Какой приказ нужно будет издать в этом случае и что проставлять в Табеле учета рабочего времени в дни его отсутствия?

Чем руководствоваться по графику работы, если работодатель не составляет утвержденного им графика и табель рабочего времени тоже отсутствует. В договоре написано, просто - рабочий режим с 9-18 с 2-я выходными. Конкретики по дням тоже никакой.

Могу ли я через суд, получить с заказчика за не оплаченные часы? Договор был заключён с почасовой оплатой труда, оплата по договору еженедельная. За последнюю неделю оплаты так и нет. Можем ли мы, исполнители быть друг другу свидетелями, если заказчик вдруг потеряет табель?

ДеньЗдравствуйте. По договору рабочий день 8 часов +час на обед, т.е. должны с 9-18,00 работать, а у нас с 9-20,00. Я сейчас в декрете, но 2 месяца назад вышла на сокращенный день с сохранением декретных, через месяц декрет кончается и придется на полный день выходить. У девочки на работе ребенку 3 года она равботает до 18,00, через знакомых. Как мне добиться такого же графика? Напишите статьи которыми могу руководствоваться!? С рук-м отношение плохие, она не хотела потому что чтоб я выходила вобще на сокращенный день. Что мне делать? Ведь ребенку всего 1,5 я не могу 12 часов работать. Заранее спасибо.

У нас ИП. При расчете больничного по МРОТ ФСС заставляет его снижать якобы у нас неполный рабочий месяц. Хотя у нас полный рабочий день, работают по сменно 2 через 2 по 11 часов, иногда получается месяц меньше нормы а иногда больше. Правильно ли требует ФСС.

Я нахожусь на учете по беременности и родам, но раз в неделю мне приходится ездить в другой город для прохождения обследования. Справки всегда выдают. Должны ли на работе оплачивать эти дни?

В субботу - в выходной день я отработал с письменного согласия (согласие за двойную оплату фактически отработанного времени) 10 часов, однако работодатель отказывается оплачивать больше 8 часов. Законно ли это и на что ссылаться, чтобы получить оплату оставшихся двух часов.

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Работаю 9 месяцев, по трудовому договору. В нем прописано Установлен сменный график при суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом. Работа 2/2 по 12 часов + доп смены. В результате за 9 месяцев переработанных часов около 200!

Работодатель отказывается оплатить данную переработку ссылаясь на то, что учетный период (год) я не доработала. Правомерно ли это?

Заранее благодарна.

Служу в органах принудительного исполнения. В ОК выдали направление на ВВК. Руководство настояла на том, чтобы ВВК проходил в служебное время.

При заполнения Табеля учета рабочего времени непосредственный начальник "минусует" время, которое я отсутствую на рабочем месте (в суде), находясь в медицинских учреждениях, проходя ВВК (существует мнение: что я не дорабатываю) .

Вопрос: считается ли время прохождения ВВК в период несения службы - служебным. Какими нормативно-правовым актами данный вопрос урегулирован?

Спасибо!

В муниципальном учреждении, которое занимается обслуживанием по бухгалтерском учету других учреждений, ежемесячно всем сотрудникам (все женщины) платиться надбавка за работу отклоняющихся от нормальных условий труда. Как привлечь работников на работу в выходной или праздничный день (для составления годовой отчетности) и как вменить им дополнительные трудовые функции (в случае отпуска других работников), больше интересует, что в писать в приказе про оплату труда?

Я беременна и работаю в государственной школе. Зачастую прием у врача, сдача анализов и скрининги выпадают на рабочее время, и я беру эти дни за свой счет. А имею ли я право не терять эти дни и деньги, т.е. могу ли я претендовать на сохранение заработной платы на то время, что нахожусь на приеме у врача? Если да, то как я могу это делать?

Возник вопрос работаю в банке, график 5/2 (суббота, воскресенье выходной), с 9:00 до 18:00, пятница короткий день 16:45. Стали часто задерживать на 2-3 часа в день, в трудовом договоре написано, что ненормированный рабочий день, законно ли так задерживать сотрудников?

Прошу разъяснить следующую ситуацию. Работаю 5 дней с 8 до 17. Ненормированный рабочий день (три дня к отпуску). В ночное время из дома! Периодически вызывают на работу для устранения неисправностей. При этом работодатель требует, чтобы я всегда был на телефоне и физически готовым прибыть на работу. Мотивирует это требование ненормированным рабочим днем. Но ведь ночь-это мое время отдыха, я могу находиться вне дома, вне зоны действия телефона, быть в нетрезвом состоянии и т.д. По-моему, это походит на скрытое дежурство на дому, которое мне никто не устанавливал и не оплачивает. Кто прав, и как поставить работодателя на место?

Интересует что вы скажете про такую ситуацию.

Оформление по трудовому договору, работа по 6 дневной недели с ненормированным рабочим днём. Работа связана с командировками по 30-50 дней. По возвращении из командировки сдаётся авансовый отчёт и табель учёта рабочего времени подписанный заказчиком (как подтверждение работ на объекте и списания суточных). Обычно рабочий день 8 часов, выходных нет.

За каждый выходной или государственный праздник отработанный на объекте предоставляется 1 день к отпуску, который можно взять по согласованию с руководством. Соответственно оплачивается он по методу расчёта отпускных. За то, что работаешь в выходные и праздничные дни иных выплат и оплаты не предусмотрено.

Насколько это законно и как доказать руководству и бухгалтерии?

Работаю в смену. Смена длится 12 часов. До окончания смены 5 минут, отправляют выполнять работу, на которую нужно потратить как минимум минут 20. Нужно ли идти по закону выполнять её, либо есть какие то статьи, по которым можно отказаться?

Какие основания для отказа или какие основания, чтобы они мне заплатили. Напишите пожалуйста подробный ответ и на что делать ссылку при обжаловании, если эта выплата все же положена

Меня тоже очень интересует данный вопрос. В связи с чем хотела бы уточнить, как именно, по всем правилам все это должно быть оформлено документально. Что конкретно необходимо предоставить мне (справки, заявления) и что необходимо получить от работодателя (доп соглашение к трудовому договору или что-то еще...)?

А также, очень интересует, повлияет ли мой переход на сокращенный рабочий день в будущем на какие-либо социальные выплаты (декретные, пособие по уходу за ребенком и т. д.)?

Заранее очень благодарна за ответ!

Можно ли раскидывать часы по табелю, если водитель бензовоза отработал 4 дня по 13, 12, 11, 14 часов потом один день выходной и следующие 4 дня отработал по 10, 10, 8, 9 часов? Можно ли с одной смены, перекинуть часы на другую смену, при этом часы в путевом листе не будут совпадать с табелем рабочего времени?

Я гражданин РФ сейчас работаю в Москве, в магазине занимаю должность, ,,Контролер торгового зала,, работаю сутки через сутки, за месяц у меня выходит 345 рабочих часов, при заработной платы 30000 тысяч, подскажите пожалуйста мне сколько мне должны платить за мной праработанные 345 часов, и не нарушают мои права, связи с переработкой рабочих часов по законам ТК РФ.

Работаю вахтой 2/1.по трудовому договору у нас 40-часовая рабочая неделя. Обязан ли я работать в воскресенье если в табеле эти дни не простовляют и и в расчетном листе их не учитывают.

У меня идет судебный процесс по невыплате зарплаты, сначала работодатель отрицал, что вообще начислял зарплату, затем стал предъявлять липовые табели 2 шт-за 2 месяца--по ним у меня несколько часов отработанных, я привела свидетелей, чтобы опровергнуть эти табеля, затем он еще нарисовал несколько табелей, но у меня уже нет столько свидетелей, чтобы опровергнуть эти табеля. Может ли суд, на основании лишь липовых табелей, составленных самим директором присудить мне зарплату на основании отмеченных им часов?

При выходе из очередного отпуска узнаю от сотрудников бухгалтерии, что руководитель организации лишил меня стимулирующих выплат за то, что я не написала табель на сотрудников. Но при этом перед отпуском просила руководителя о назначении вместо себя специалиста на время отпуска. Правомерно ли это? Что могу сделать? Спасибо.

Беременная сотрудница (бухгалтер) перестала выходить на работу с 1 апреля, хотя мы предприятие товаров первой необходимости, антисептики, антибаки, дезинфекция, перчатки... При этом в это период от налоговой идут встречи. По итогу апреля она может запросить оплату исходя из "гуляющего месяца апрель 2020"? 27 марта выдавал документы на перемещение сотрудников, что компания работает. Как обезопасить себя от требования платить зарплату за прогул?

Я ИП.Месяц назад оформила официально работника. Сегодня в разгар рабочего дня он бросил работу и ушел, сказав что увольняется и за трудовой прийдет вечером и напишет заявление. Могу я его уволить по статье?

Сегодня последний рабочий день у работника. Пришел к 9.00 (рабочий день с 8.00), собрал подписи в обходном листе, попрощался с руководством, ушел. Обещал вернуться за вещами и прочим. А что делать ответственному за табель, что ставить "на сегодня" в табеле учета рабочего времени?

Добрый день!

Вот какая ситуация.

В трудовом договоре установлено время работы с 8:30 до 17:00

В коллективном договоре прописан обязательный приход на работу за 5 минут до начала рабочего времени и уход спустя 5 минут после окончания рабочего времени.

За явку на работу в 8-28... (с 25 минут до 30 минут) снижают премиальную часть з/платы как нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях. Правомерно ли это?

Заранее благодарна!

Приказом установлен исчерпывающий список педагогических работников, кому устанавливается сокращенная рабочая неделя 36 часов. Для преподавателей (в частности дши), которым зарплата исчисляется исходя из 18 часов, в приказе сказано, что эта цифра является расчётной единицей для исчисления зарплаты. Для таких преподавателей не указана предельная, максимальная нагрузка в неделю. То есть они вправе иметь более 36 часов и хотят этого. Как убедить проверяющих, что это правомерно?

Я ивалид 2 группы получила в 2015 году в этот время я работала в оганизации, после того как я принесла справку я начила работать на 1 час короче но в тайме я читающь как 40 часова и мои переработанные часы не ведны. Например в декабре норма для 40 часов 176 часов а у меня 154 часа д/б, а я отработала 164 часа. ОП сказали в тайме нету переработанных часов. Спасибо.

Вопрос такой: В детском саду помощник воспитателя работает на 1,36 ставки. Должен ли он работать 11 часов пропорционально ставке или его рабочий день должен быть с 8 до 17 час. ? Спасибо.

Если уруководителя отдела после операции инвалидность 2 группы с укороченным рабочим днем, какие документы предоставить работодателю.

Ситуация такая: в течение 10 дней прошел всех необходимых враче и сдал анализы, терапевт, в связи с плохими анализами отправила на дополнительное обследование к врачам урологу и эндокринологу. Врачи принимают по предварительной записи примерно за 5-7 дней. Наверняка они же так же отправят на дополнительные и повторные анализы. Медкомиссия затянется примерно на месяц. Работодатель требует объяснительную по поводу не прохождения периодического медицинского осмотра, говорит что дается 2 недели. Прав ли он и что делать? Где указан срок прохождения периодического медицинского осмотра? Спасибо.

В какие сроки после увольнения по собственному желанию, я могу обратиться в суд, если мне не платили за переработку и за работу в ночное время систематически? То есть я работала 24 часа (посменно), а руководство закрывало табель пн-пт по 8 часов! Кто говорит 3 месяца, а кто говорит 12 месяцев!? кому верить? Как быть?