Судебный процесс по невыплате зарплаты - возможность присуждения на основании липовых табелей работодателя

У меня идет судебный процесс по невыплате зарплаты, сначала работодатель отрицал, что вообще начислял зарплату, затем стал предъявлять липовые табели 2 шт-за 2 месяца--по ним у меня несколько часов отработанных, я привела свидетелей, чтобы опровергнуть эти табеля, затем он еще нарисовал несколько табелей, но у меня уже нет столько свидетелей, чтобы опровергнуть эти табеля. Может ли суд, на основании лишь липовых табелей, составленных самим директором присудить мне зарплату на основании отмеченных им часов?

У меня в трудовом договоре указан оклад 20 000, график работы с 9-18, 5-ти дневная раб. неделя. Директор отметил в своих табелях несколько часов отработанных, разделил на оклад и получилось 3000-4 000 руб в месяц. Разве он имеет право так делать? У меня же не сдельная оплата.

Кроме этого он не применял никаких дисплинарных взысканий, если я прогуливала-он же должен был объяснительные требовать-значит я выполняла трудовые обязанности и его это устраивало, тем более, что он каждый месяц подписывал со мной срочный договор-продолжая трудовые отношения. Разве это не доводы в суде для выплаты зарплаты по полному окладу-20 000?

На предприятии табель подают один раз в месяц 16 числа и аванс начисляют на основании табеля в размере 50% от проставленного в табеле времени. Является это нарушением?

Добрый день! У мужа на работе работодатель не оплатил переработку за отсутствующего сотрудника. Отработанные дни переработки указаны в отдельном табеле. Было написано заявление в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку, в ходе проверки был показан один табель, а второй скрыт работодателем. На что инспекция, ответила, что согласно представленому документу оплачено все правильно. Хотя с заявлением была приложена копия второго табеля с переработкой. Как звставить работодателя оплатить переработанное время?

Работник был на больничном 2 недели, В табеле проставлены "б", табель сдан за месяц, но больничный работник предоставил несколько позже. Как и когда начисляется по больничному? Правильно ли то, что работник получил полную зарплату за месяц, т. К. Бухгалтер говорит, что у меня не было больничного, когда я начисляла зарплату?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

Мне недодали зарплату. Оказалось что работодатель занижает количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени.

Что делать? Как доказать, если они нагло врут.

Что делать, если работодатель передаёт в бухгалтерию табель о отработанных часах, которые значительно ниже реально отработанных.

К примеру отработала 2 полных дня с 9 до 18, а в табеле значится 1 час. Можно ли как то оспорить занижение кол-ва часов и недоплаты. Предыстория. Устроилась на работу, с условием официального трудоустройства устройства на полную ставку и оклад, но трудовой договор все никак не делали. Когда сделали, не было подписи директора. Затем его якобы потеряли. Зарплата стала приходить меньше, чем было прописано в договоре и каждый месяц разная. Через 4 месяца уволилась. И вот тогда то и узнала, что в бухгалтерии зарплату мне начисляют по часам. На спекуляцию директора: либо ты подписываешь приказ о назначении на работу с почасовой оплатой, либо не получишь справки о доходах и копию договора ответила отказом подписывать липовый приказ. Можно ли заставить директора вернуть мне мой экземпляр договора с полной ставкой и окладом. Как обезопасить себя от подделки договора директором? Можно ли не имеет договор узнать, как начислялась зарплата?

Я ушла на больничный 4 февраля, работодателя оповестила. 18 февраля мне идти к врачу и мне его закрывают, моя начальница позвонила и сказала мне, что она в табеле больничный поставила до конца месяца и зарплату мне не начислят. Законно ли то, что она проставила табель до конца месяца, если месяц еще не заканчивается и обязана ли я предупреждать когда мне идти к врачу и когда меня выпишут?