Отказ работодателя оплатить переработку - правомерно ли произведение учета?
₽ VIP
Работаю 9 месяцев, по трудовому договору. В нем прописано Установлен сменный график при суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом. Работа 2/2 по 12 часов + доп смены. В результате за 9 месяцев переработанных часов около 200!
Работодатель отказывается оплатить данную переработку ссылаясь на то, что учетный период (год) я не доработала. Правомерно ли это?
Заранее благодарна.
Татьяна, необходимо изучить трудовой договор, табель учета рабочего времени после чего определить перспективы судебного дела.
Спросить
Спасибо за быстрый ответ, Дмитрий Николаевич.
Я бы хотела попробовать договориться с руководством пока без судебных тяжб. Но что бы разговаривать нужно точно знать свои права.
В табеле прописывается реально отработанные часы и в расчетном листе тоже (есть на руках).
Точно пункт звучит так Работнику устанавливается сменный график согласно графику работы магазина при суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом. Договор заключен на неопределенный срок и никаких пометок, что я обязана отработать год нет!
Оклад установлен почасовой Работнику устанавливается оплата исходя из тарифной ставки 126 руб. 00 коп. (Сто двадцать шесть рублей ноль копеек) в час.
Из чего следует, что я отработав на 200 часов больше (сложила реально отработанные часы и вычла часы по производственному календарю) получила оплату за каждый переработанный час в 1 окладе, а не в 2-м размере.
Руководство не отрицает, пересчета часов, но говорит так: Учетный период в твоем случае не окончен, поэтому говорить о том что у тебя переработки ты не можешь, т.к. неизвесно в каком графике ты бы отработала осташееся время до 1 года.
Так имею я право на доплату?
Спросить
С этого следовало начинать 
Если увольняетесь, то при увольнении обязаны все переработки выплатить.
Желательно, конечно, посмотреть трудовой договор, хотя мне не представить, как можно обойти требование закона о производстве расчета при увольнении
Если при увольнении все переработки оплачены не будут (учтите, что в общем случае они должны оплачиваться в бОльшем размере и эти суммы должны учитываться при компенсации неиспользованного отпуска), то смело можно идти в суд требовать выплаты переработок (там еще 50х50 удается не заплатить подоходный налог), процентов за несвоевременную выплату ЗП, судебных расходов, компенсации морального вреда и т.п.
Но в этом случае уж точно нужно очно консультироваться
Спросить
В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени.
Вопрос:1. Раньше учетный период равнялся 1 год. А в новом договоре учетный период не указан. Значит он равняется ЧЕМУ?
2. В старом договоре я работал по графику. По новому договору работаю по сменному режиму работы. В чем разница? По факту ничего не изменилось, я как работал два дня в дневную смену 12 часов, два дня в ночьную смену 12 часов и четыре выходных, так и работаю дальше. Ничего не изменилось.
Работнику установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы. Работодатель за месяц предупредил в устной форме и в виде электронного письма (не по форме) о предстоящей смене графика. Работник не согласен со сменой графика. Правомерна ли предстоящая смена графика работы?
Договором установлен сменный график работы с учетным периодом год. А вот где прописана норма часов за месяц, год (минимальная норма часов)? В трудовом договоре ничего не сказано про это.
Работаю по трудовому договору, по установленному графику (2/2 по 12 ч) с суммированием учетного рабочего времени с годовым учетным периодом. За 8 отработанных месяцев я переработала более 140 ч, за год получиться еще больше (в год, на сколько я поняла, нельзя привлекать к сверх урочной работе более чем на 120 ч). Законен ли данный график? Работодатель обязан оплатить переработку? Или обязан предоставить дополнительные дни для отдыха?
Годовой учетный период рассчитывается по календарному году или с момента принятия сотрудника на работу?
Спасибо.
Правомерны ли действия работодателя при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, при которых сверхурочные часы по итогам года раскидываются на отпускной период. В результате чего у нас в табеле вместо положенных О стоят часы работы. Получается, что при данной системе мы в году отрабатываем большее количество часов, чем при суммированном учете с другим периодом и эта работа в сверхурочные часы никоим образом не вознаграждается, а оплачивается, как работа в нормативное время, т.е. в одинарном размере?
Работа по графику с суммарным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год, с должностным окладом-каждый месяц переработка, исходя из 40 часовой рабочей недели, обязаны ли работодатели оплатить переработанные часы в конце года?
В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в
неделю, учетный период год работа по графику.
В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени.
Вопрос:1. Раньше учетный период равнялся 1 год. А в новом договоре учетный период не указан. Значит он равняется ЧЕМУ?
Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?
В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени.
В чем принципиальная разница? Сергей.
