Я работаю врачом в ГБУЗ, направлен в командировку Военкомат, на время коммандировка мне отказали в специальной социальной выплате.
199₽ VIP
Я работаю врачом в ГБУЗ, направлен в командировку Военкомат, на время коммандировка мне отказали в специальной социальной выплате. Какие основания для отказа или какие основания, чтобы они мне заплатили. Напишите пожалуйста подробный ответ и на что делать ссылку при обжаловании, если эта выплата все же положена
Здравствуйте Дмитрий!
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Порядок исчисления средней заработной платы), в силу п. 2 которого при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности:– заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
– заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
– заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
– выплаты, связанные с условиями труда, в том числе в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
– другие виды выплат по заработной плате, применяемых у соответствующего работодателя.
Вот аналогичный пример из практики:
В Постановлении АС ВВО от 23.10.2018 № Ф 01-4728/2018 по делу № А 43-40220/2017 спор между сторонами был связан с отказом военного комиссариата компенсировать больнице сумму, выплаченную медицинской сестре за период работы в призывной комиссии, составляющую надбавку к должностному окладу за классность.
Суд пришел к выводу: поскольку данная надбавка установлена медицинской сестре на основании приказа Минздрава, дополнительного соглашения к трудовому договору и в соответствии с постановлением правительства субъекта РФ, то есть является по своей сути выплатой стимулирующего характера и входит в систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, ее нужно учитывать при расчете среднего заработка.
В Постановлении АС ЗСО от 14.04.2016 № Ф 04-677/2016 по делу № А 46-8971/2015 указано следующее. По мнению военного комиссариата, средний заработок работника должен определяться исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Больница же в расчет среднего заработка включила стимулирующую надбавку и надбавку за стаж работы. Суд встал на сторону медицинского учреждения, указав, что средний заработок привлеченных к работе в призывной комиссии медицинских работников должен определяться исходя из выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Аналогичные выводы сделаны в Постановлении АС ЗСО от 20.10.2015 № Ф 04-23200/2015 по делу № А 46-130/2015.
СпроситьПостановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования" (вместе с "Правилами осуществления Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования")
В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2568
с 1 января 2023 г. специальная социальная выплата осуществляется следующим категориям медицинских работников
а) врачи центральных районных, районных и участковых больниц;
б) врачи, к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, работающие в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению, а также осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);
в) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, осуществляющие прижизненные гистологические и цитологические исследования по направлениям медицинских работников, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 2 постановления N 2568;
г) врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;
д) специалисты со средним медицинским образованием центральных районных, районных и участковых больниц;
е) специалисты со средним медицинским образованием, работающие с врачами, указанными в подпункте "б" пункта 2 постановления N 2568, а также оказывающие первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);
ж) фельдшеры и медицинские сестры станций (отделений) скорой медицинской помощи;
з) младший медицинский персонал центральных районных, районных и участковых больниц;
и) младший медицинский персонал медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь гражданам по территориально-участковому принципу;
к) младший медицинский персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи;
л) медицинские сестры (фельдшеры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.
Специальная социальная выплата Вам положена, если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий медицинских работников.
Ориентируетесь на этот перечень. Что касается ГБУЗ, то исходя из названия: государственное бюджетное учреждение здравоохранения - просто невозможно понять положена вам эта выплата или не положена Если положена, а вам не выплачивают обратитесь с жалобой в Департамент здравоохранения вашего города, а также с инспекцию труда (стст 356-360 ТК РФ)
СпроситьМне ее выплачивали за январь, а в феврале я был в коммандировке и сказали, что выплата мне за время коммандировки, т.е за февраль не положена Законно ли это
СпроситьДмитрий, здравствуйте! Ваш вопрос регулирует Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"
------------
Законно отказывают, медицинская организация права. Отмечу, что наличие командировки не прекращает Ваших трудовых отношений с работодателем,
и на Вас распространены такие же льготы и компенсации. Однако во время командировки Вам платят средний заработок, за фактически отработанное время. Вы же в это время находились в командировке.
------------
Если Вы не согласны, можете написать жалобу например в Департамент здравоохранения города, Вам ответят со ссылками на закон.
С уважением, Дарья Алексеевна!
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
1. Специальная социальная выплата предусмотрена согласно Постановлению Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 за фактически отработанное время. Вы находитесь в командировке.
2. Находясь в командировке вы получаете средний заработок.
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки").
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий!
Обратите внимание!
Если внимательно и вдумчиво читать Правила осуществления фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования, утвержденные Постановлением Правительства
Российской Федерации от 31 декабря 2022 года № 2568, то абз.2 п.3 звучит так
Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается исходя из исполнения работником трудовой функции, установленной трудовым договором, а также суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце. Расчет отработанного времени ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону.
Что указано у Вас в трудовом договоре? Осуществление лечебно-профилактической работы или примерно так. Находясь в командировке в военкомате Вы не исключены из штата своего учреждения здравоохранения.
При этом как в самом Постановлении Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568
О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования, так и в приложении к нему не сказано об исключении времени нахождения в командировке по заданию руководителя ГБУЗ из времени учета рабочего времени, за который происходит начисление социальной выплаты
В п.9 Правил прописан и механизм обжалования
9. В случае неполучения (несвоевременного получения, получения в неполном размере) специальной социальной выплаты работник вправе подать жалобу в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации или территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в том числе в электронном виде посредством личного кабинета получателя социальных услуг на официальном сайте Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».Спросить
Во время призывной кампании военным комиссариатам требуются врачи различных специализаций: хирурги, терапевты, неврологи, психиатры, офтальмологи, отоларингологи, стоматологи и др. Может понадобиться и средний медицинский персонал. Если от начальника отдела военного комиссариата или военного комиссара поступила заявка на специалиста, руководитель медицинского учреждения должен направить его в командировку (п. 9 Положения о военно-врачебной экспертизе). Сотрудник будет проводить медицинское освидетельствование граждан, подлежащих постановке на воинский учет и призыву на военную службу или военные сборы. На это время руководство освобождает медика от работы, сохраняя за ним место в учреждении и средний заработок, при условии что сотрудник исполняет государственные обязанности в рабочее время. Основание – часть 1 статьи 170 Трудового кодекса РФ. Как рассчитать средний заработок Порядок расчета обычный: включите в него предусмотренные системой оплаты труда выплаты, в том числе стимулирующего и компенсационного характера. Напомним, что выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания и т. д.), учитывать не надо. Для расчета среднего заработка (СЗ) следует использовать формулу: СЗ = ЗП: КОД × ДК, где ЗП – сумма выплат, фактически начисленных за отработанные дни в расчетном периоде; КОД – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде; ДК – количество дней, фактически отработанных в военкомате. Учтите: если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, то нужно определить средний часовой заработок. Во всех остальных случаях – средний дневной заработок. Данные об отработанном в военкомате времени возьмите из табеля учета рабочего времени. Он должен быть утвержден руководителем учреждения и согласован с начальником отдела военного комиссариата. Рассмотрим на примере, как оформляется командировка медицинского работника в военкомат и рассчитывается средний заработок. Пример 1 По заявке начальника отдела военного комиссариата поликлиника выделила врача-терапевта. Он был командирован в военкомат, где в составе комиссии проводил медицинское освидетельствование с 1 по 8 апреля 2016 года. В расчетном периоде (с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года) сотрудник отработал 200 дней. Ему выплатили зарплату в размере 480 тыс. руб., отпускные – 60 тыс. руб., пособие по временной нетрудоспособности – 3 тыс. руб., материальную помощь – 5 тыс. руб. и премию – 20 тыс. руб. За время работы в медицинской комиссии врачу нужно выплатить: (480 000 руб. + 20 000 руб.) : 200 дн. × 6 дн. = 15 000 руб. Обратите внимание, что бухгалтер учел только фактически отработанные дни расчетного периода. Суммы отпускных и больничных в расчет не включены. Не учтена и материальная помощь: это выплата социального характера, и она не связана с выполнением трудовых обязанностей. На сумму заработка надо начислить страховые взносы и НДФЛ (см. шпаргалку). Сотрудник получит на руки 13,05 тыс. руб. [15 000 – 1950], где 1,95 тыс. руб. – НДФЛ [15 000 руб. × 13%]. Напомню, что основные тарифы страховых взносов в 2016 году остались на прежнем уровне. Что касается взносов на травматизм, то их поликлиника платит по ставке 0,2 процента. Общая сумма страховых взносов равна 4530 руб. [15 000 руб. × 22% + 15 000 руб. × 5,1% + 15 000 руб. × 2,9% + 15 000 руб. × 0,2%].
СпроситьЗдравствуйте!
Вы не исключаетесь из штата своего учреждения здравоохранения, пока Вы в командировке.
И Вы должны получать средний заработок по закону.
. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда
А вот по поводу специальной соцвыплаты можете обратиться с жалобой в Департамент здравоохранения вашего города, а также с инспекцию труда (стст 356-360 ТК РФ). Если Вы включены в перечень. Так как там не все однозначно. И то,что Вы работаете в ГБУЗ само по себе не дает Вам такое право.
Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"Спросить
Сестра (продавец) заключила предварительный договор купли продажи 1/2 дома и 1/2 участка с бывшим мужем (покупателем), договор нотариально заверен и выдан сторонам 15 августа. По договору покупатель обязан в срок до 15 ноября заключить основной договор, в случае неисполнения данного пункта предусмотрены штрафные санкции. К моменту заключения договора, покупатель уехал в командировку, командировка не срочная а плановая, какие в этом случае должны быть действия Продавца?
Подал справку суд приставам о заработной плате, а на работу исполнительный лист не приходит уже пол года, кто будет виноват в образовании долга? Сам работаю командировками, время к приставам особо не имею, за ранее спасибо...
Помогите пожалуйста. Такая ситуациячасто езжу в командировки. Приходят повестки из военкомата. Нигде не расписывался. Случилась неприятная история потерял все документы. Чтоб востановить паспорт нужно приписное удостоверение пришол в военкомат востановить приписное отправили на комисию сразу. Комисию прошол не до конца так как нашли псориаз и отправили на обследование лечь не могу в больницу нет паспорта и полиса приписное не дают говорят что я от них опять якобы скроюсь. Как мне быть замкнутый круг без приписного ни один документ востановить не получается в автошколу не хожу а деньги заплачены там требуют мед. справку которая тоже без приписного не делается.
Я работаю в МБУ СДУ сторожем вахтером, меня в августе отправили в командировку в военкомат тех работником какие обязанности входят в мою работу? И как долго по закону могут держать в командировке?
Я работаю в детской поликлинике на должности медицинская сестра стерилизационной, положена ли мне специальная социальная выплата?
Могу ли я работая лаборантом КДЛ районной больницы и имея фармацевтическое образование и проф. Переподготовку как Лаборант КДл получать специальную социальную выплату?
Подлежит ли специальной социальной выплате главная медицинская сестра МО с, если в структуре учреждения работает инфекционный госпиталь по оказанию медицинской помощи пациентам с новой короновирусной инфекцией?
Имеет ди право работодатель (главный врач ГБУЗ ЯНАО) сотрудникам стационара оплачивать ночные смены 4 часа с 01 мая 2017 г.
Работадатель хочет отправить меня в командировку. Должен ли он заранее сообщить мне об этом и выплатить командированные расходы (суточные)? Должна ли я на руках иметь приказ о направлении в командировку и за какое время я должна быть ознакомлен с приказом? На какой максимальный срок меня могут отправить в командировку?
Работаю врачом по основной должности и по внутреннему совместительству в одной и той же организации. При направлении в командировку по одной из должностей постоянно просят писать по другой отпуск без сохранения заработной платы. Я на это не соглашаюсь, я же не сама вырвалась,-меня работодатель направляет, что за бред?! Правильно ли я делаю, как мне должны оформлять командировку на самом деле?
Работаю в организации у частника, трудоустроен и проживаю в хабаровском крае, собираюсь переехать в амурскую область, могу ли я потребовать у работодателя материальную помощь в связи с переездом в другой регион? Место работы менять не собираюсь, т.к работаю командировками. Подскажите пожалуйста.
Я нахожусь в командировке работаю вахтовым методом. Утром отвезли в наркологический центр. Показало 0,11 промилле алкоголя на алкотестере. Что мне за это грозит? Как то можно оправдаться?
Живу в Архангельске 20 лет, устроился в Московскую фирму и работаю командировками в районе приравненному к крайнему северу какой коэффициент я должен получать? За ранее спасибо!