Трудовой договор срок исковой давности / Иск - 3851 советов адвокатов и юристов

Существует исковая давность по взысканию компенсации за задержку выдачи трудовой книжки? Я был уволен 28.12.2012, работодатель направил в мой адрес запрос о моем согласие на пересылку трудовой книжки по почет. Мною 29.12.2012 было написано такое заявление, работодателем получено 09.01.2013 (есть чек за почтовое отправление и уведомление подписанное представителем работодателя). Тем не менее до сих пор Работодатель книжку не вернул, а в ГИТ он утверждает что от меня не было никаких заявлений.

Сын устроился на работу без трудового договора и всяких письменных обящательств, проработал 1,5 месяца. Когда подошло время зарплаты на сотрудников посыпались обвинения в краже и растрате, зарплату естественно не выплатили. Можно ли в данной ситуации както отстаять свои права.

Устроился на работу в августе 2012 года. В договоре прописано что оплакивается должностной оклад и надбавка в размере 25% к окладу. (Например оклад 15000, надбавка 3750 (25% от оклада). Прошло пол года (раньше не обращал внимание) получаю расчетный лист и заметил, что надбавка не выплачивается. Пошел узнавать в бухгалтерию мне там показали штатное расписание и там было рассчитано так, что эта надбавка входит в должностной оклад. Хотя трудовой договор составляется на основании приказа о приеме на работу и в приказе отдельно написано Должностной оклад 15000 и надбавка 3750. Скажите что в таком случае делать, как они должны мне оплачивать, так как написано в трудовом договоре или у них в штатном расписании. И обязаны ли выплатить то что не доплатили за 6 месяцев. Спасибо.

12 октября 2010 года я попал в дтп на служебной машине. Через полгода (июль-август) в компанию пришел иск от страховой компании потерпевшего на возмещение ущерба сверх ОСАГО (1.5 млн рублей), о чем мне сразу же сообщили в отделе Безопаснисти Движения (БД). В течение последующего года я регулярно заходил в отдел БД узнать как там движется дело, у меня первым делом спрашивали не прошло ли три года, и отвечали что пока ничего нового. В мае 2012 года я уволился, и в отделе БД мне также сказали что новостей нет И подписали обходной лист. 23 сентября 2014 (вчера) я получил повестку в суд в качестве ответчика. Истец - Компания, дата поступления иска 6 августа 2014. Не истек ли срок исковой давности по этому делу?

Спасибо.

Прошу помочь с ситуацией. Работодатель не заключал со мной Трудового договора и приказа не было о приеме, но запись в Трудовой имеется. Зарплата выплачивалась официально 3 000 рублей из которой НДФЛ удерживали. И не официально, но через банк на карту 20 000 рублей. Работодатель не платил с января 2019 по ноябрь 2019. Я обратилась в трудовую инспекцию в январе 2020. В марте они прислали ответ, что выдано предписание выплатить задолженность из минималки, так как не официальная часть не может быть признана заработной платой. У меня есть выписки из банка за весь год где видно что всем сотрудникам в один день на протяжение всего времени выплачивалась оф. зарплата и не оф. при этом суммы всегда одинаковые. Есть ли смысл идти в суд и взыскивать через суд, с учетом что срок давности за январь-марта 2019 уже просрочен? Какие шансы доказать в суде выплаты не оф. части?

Скажите я жила и работала в Свердловской обл. разругалась уволили (работала не официально) подала в суд наняла адвоката он собрал доказательства что я там работала но так суд не выиграл. Прошло 5 лет.

Я сейчас хочу заново подать в суд. ВОПРОС: Возможно ли это. и можно ли подать в суд если я живу и прописана в другой области.

Срок исковой давности при нарушении уведомления о временном пребывании в РФ иностранца белоруса на основании ст.4.5 КоАП РФ если пршло более двух месяцев.

Уволился в августе в трудовом договоре предусмотрено по кварталам и за год премии не выплатили не обосновали на письмо не ответили куда обратиться как со сроками.

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

Бывший бизнес партнер в качестве мести подал иск в суд о якобы невыплаченной ему зарплаты за 2017-2020 год. Он ссылается на договор, который был составлен как возможное намерение его работать.

На деле работы не было, трудовая книжка не заполнялась, налоги не платились, так как в 2017-2018 году он сам был ИП, а 2019-2020 управляет ИП престарелой матери. Иск подан в районный суд по месту его прописки.

Правомерно ли применять срок исковой давности 3 месяца при увольнение, если небыл заключен трудовой договор. Прилогаются исковые в суд.

У меня в фирме проработала сотрудница с 04 апреля 2015 года по 01 мая 2016 года. Трудовой договор мы не оформляли по её просьбе. За полученную зарплату она тоже не расписывалась, по её просьбе (у неё ребенок инвалид, за него получает пенсию. Поэтому не афиширует себя). У меня приказ на неё о принятии на работу с моей подписью и у неё тоже. Теперь она подала в суд исковое заявление о выплате ей з.п. за все проработанное время. Что мне делать подскажите? Зар. плату я ей оплатила полностью.

На время работы в институте преподавателю и его семье было предоставлено (с 1993 года) общежитие для проживания. В помещении помимо преподавателя прописаны: супруга (на данный момент пенсионер), 2 совершеннолетние дочери, несовершеннолетний внук. В процессе работы по трудовому договору преподаватель достиг пенсионного возраста (в 2007 году). В связи с тяжелой болезнью руководство института в 2008 году не продлило трудовой договор. В 2009 году преподаватель скончался. Все прописанные остались проживать в помещении. На текущий момент (2017 г) поступило уведомление о выселении (упомянутая причина: прекращение трудовых отношений в 2008 году и соответственно необходимость освободить помещение). Вопрос: Законно ли выселение? Законно ли выселение без предоставления иного жилья. Если нет - почему. Если законно, (тоже почему) и как можно максимально отсрочить этот процесс.

Организация со мной подписала срочный договор в июне 2011 году, в мае 2014 года подписали соглашение об изменении условия трудового договора, т. е. продлили его до июня 2016 года. Функциональные обязанности не менялись. На момент подписания я не была пенсионером по возрасту, хотя основание в договоре-по соглашению сторон с поступающим пенсионером по возрасту. Можно ли считать договор бессрочным? И что за собой несет обстоятельство, что я на момент заключения не являлась пенсионером?

07.06.17 г писала заявление на легкий труд, потом писала жалобу в инспекцию труда и только сегодня 19.09.17 г получила окончательный ответ. Является ли это уважительной причиной для продления срока исковой давности?

Мой папа уволился в начале мая по собственному желанию (пенсионер). При увольнении ему не выплатили все положенные деньги. Осталась задолженность по зарплате. В июле и в августе его вызывали на работу, какую то часть задолженности по зарплате погасили, и сказали, что сейчас у предприятия нет денег, остальные выплатят позже. Сейчас уже октябрь, а деньги ему выплатили не полностью. На звонки отвечают - ждите, пока денег нет. Неужели он пропустил срок исковой давности по выплате расчета при увольнении и остальные деньги он получить не сможет? Как ему лучше посnупить сейчас?

Можно ли подать в суд на работодателя за долги по зарплате по истечении 3-х лет с даты увольнения. Нет трудового договора и приказа о приеме, только запись в трудовой кн. Возможно ли подать заявление дистанционно по электронной почте? Спасибо.

Возможно ли признание работодателем отдельных положений трудового договора заключённого с работником не действительными.

Иск работодателем предъявлен через 11 месяцев после увольнения работника? Применимы ли в данном случае сроки исковой давности, предусмотренные ст. 392 ТК РФ?

Спасибо всем, кто откликнется.

В какой момент начинает течь срок исковой давности по трудовому спору о невыплате зарплаты?

Согласно Положения об оплате труда от 01.01.2020 мои выплаты стимулирующего характера составляли определённую сумму.

Согласно Положения об оплате труда от 01.01.2021 мои выплаты стимулирующего характера уменьшились на 20 процентов. При этом работодатель не уведомил меня об уменьшении выплат стимулирующего характера. Какие-либо документы, в т.ч. уведомление о действии нового Положения об оплате труда я не подписывал.

01.04.2023 я уволился с работы.

С какого момента начал исчисляться срок исковой давности? С момента получения уменьшенной заработной платы или же с момента моего увольнения?

На грузовой машине перевернулся в гололед (лег на бок). Трудовой договор не заключен. Сейчас хочу уйти с работы, по причине психологического состояния после аварии, постоянных задержек зп и не добросовестного отношения к сотрудникам со стороны начальства, а мне говорят что в таком случае аварию повесят на меня. Как быть?

Будет ли переписка с работодателем являться основанием для отсчета срока исковой давности с момента ответа работодателем? (при условии, что уволился более года назад)

Можно ли восстановить исковую давность при увольнении предпенсионера по инициативе работодателя? Если недавно узнал, что относишься к этой категории из справки ПФР.

В чем принципиальное отличие от начисленной, но своевременно не выплаченной зарплатой от начисленной заведомо неверно за фактически отработанное время, и, как следствие, заниженной. Каков срок исковой давности за данное нарушение?

Я работал неофициально с 14 мая 2020 года по 17 января 2021 года.

Хочу подать в суд на своего работодателя для установления факта трудовых отношений.

Если сослаться на Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 и ст. 196 ГК РФ, то мне нужно успеть подать исковое заявление до 14 мая 2023 года или можно до 17 января 2024 года?

Подскажите пожалуйста, я просто не понимаю, с какого момента считать срок исковой давности 3 года - с момента "трудоустройства" или с момента увольнения?

Заранее спасибо.

Скажите у меня заканчивается трудовой договор который был составлен на год, работодатель его расторгает по ст 77 1 п 2 прислали за 3 дня уведомление о расторжения а причину не назвали законно ли это и то тогда должны написать в трудовой книжке.

Трудовой договор заключен в 2013 году с 3-х месячным испытательным сроком прописанно в договоре и стоит оклад 17600 на испытательный срок 3 месяца, а по штатному расписанию и положению минимум 17800-20700 получается платят мне уже почти 2 года по окладу 17600 который установили всего на 3 месяца испытательного срока должны все пересчитать или нет? других доп соглашений у меня нет только трудовой договор и все.

Работал по трудовому договору. Зарплату задержали почти на полгода. 2 сентября уволился по собственному желанию и до сих пор мне не выплатили долг по зарплате. Приказ на увольнение подписал в день увольнения, трудовую получил сразу. С какого дня у меня исчисляется срок исковой давности? Не истек ли он у меня? Если истек, какие шансы восстановить срок и как?

Я работаю по трудовой по договору которого нет на руках а если попрошу дадут филькину грамоту. В мае закончилась работа зарплату отьдали 40 % 60%-должны до сих пор 35000 рублев работы до сих пор нет, но стаж идет по трудовой, вопрос как забрать свои кровные правильно? Уволиться сначало или ждать еще пол года, а потом уволиться?

Прошло 4 года как я уволился из фирмы. Трудового договора не было. Денег не заплатили. Работал 5 лет. Можно ли получить деньги?

По закону в течение 3 месяцев со дня увольнения я имею право обратиться с иском к работодателю о не выплаченных суммах за отпуск.

Вопрос: у меня накопилось 50 дней отпуска за 3 года, с какого момента исчисляется 3 месяца исковой давности? - с момента увольнения или с момента окончания каждого года из трех? Т.е. за первые два года мои отпускные дни уже пропали?

Помогите разобраться. Я работала в частной клинике по договору оказания услуг забор биоматериала на ковид 19 заболела на работе ковидом. Хотела через суд доказать трудовые отношения но срок исковой давности прошёл/более 3 мес/. Чем убедить суд в принятии положительного решения исковой давности.

Работник подал в суд после увольнения по перерасчету з/п в связи с обнаружением в трудовом договоре не ту тарифную ставку по которой получал з/п и за какой период он может получить перерасчет.

С августа месяца я устроился на завод. Как электромонтёр, по сегодняшний день я не получил своего трудового договора, не прошел аттестацию (прошло шесть месяцев) не получил Сизов. Могу ли я требовать от работадателю компенсацию за нарушения моих трудовых прав. Спасибо за внимание.

Такая ситуация, муж работал на частного предпринимателя 9 месяцев без оформления трудового договора, нашел другую работу и решил уйти, но предприниматель не отдает зарплату за 1,5 месяца. Как можно вернуть зарплату?

Выяснилось что в течение двух лет работодатель недоначислял заработную плату работникам. В нарушение закона начислял по минимуму. Как восстановить срок исковой давности чтобы в суде потребовать перерасчёт за два года? Трудовые отношения не прекращены. Работник продолжает работать. Нарушения продолжаются.

Работодатель в одностороннем порядке решил не выплачивать отпускные и больничные, работаю пять лет, только в первый год работы был трудовой договор, сейчас их не заключают, скажите пожалуйста после увольнения какой порядок действий, можно ли и как отсудить отпускные и в какой срок? Спасибо!

Работодатель имеет право обратиться в суд спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (в частности по ученическому договору сумма более 150 000 рублей) Работал в сменном графике работы заявление мной было написано 26.01 (января) 2019 года (суббота) 28.02 (февраля) 2019 года, мне было направлено письмо, которое я проигнорировал так как отсутствовал по месту регистрации (но скорее всего о добровольном возмещении суммы за обучение) 27 февраля 2020 года работодатель подал иск о возмещении.

Вопрос:

С какого срока будет считаться, что годичный срок исковых требований работодателя нарушен (с даты написания мною заявления по собственному желанию или с даты отправки мне письма по почте)? И вообще применима ли статья 248 ТК РФ, если сумма взыскания намного выше моего среднего заработка?

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с января 2012 года. В трудовом договоре не указаны ни районный коэффициент, ни северная надбавка. Только голый оклад. Могу ли я взыскать все эти суммы за весь период работы? И полагается ли мне в этом случае компенсация за задержку заработной платы?

У меня в трудовом договоре есть существенная ошибка. В договоре указано, что моя часовая ставка составляет 27 тысяч рублей. Возможно ли как то дать хоть этому делу, чтобы работодатель возместил обещанное? Договор подписан двумя сторонами, никаких противоречащих пунктов данному пункту нет.

Моя жена хочет обратиться в суд. Работала 2 месяца по трудовому договору. В том месяце уволилась. Зарплату за эти два месяца не получила. Как лучше поступить? На руках есть трудовой договор. Ещё есть справка 2-ндфл. О как бы выданной зарплате за 4 и 5 месяц. (Ну или о той которую должны были выдать)

Я заключил трудовой договор с коммерческой фирмой на выполнение определенной работы (проектирование планов при строительстве жилых домов). За объем выполненной выполненный работы мне по договору было положено 22 тыс. руб. Трудовая книжка не заводилась. Уже три месяца мне не выплачивают положенные денежные средства. Подскажи как быть? Какой иск нужно составлять в суд? Какие документы нужно собрать для приложения к иску? И взимается ли гос. пошлина в районых судах за данное заявление?

В условиях кредитного договора на "ОВЕРДРАФТ" указано, что заключен на срок "до востребования", но не позднее даты прекращения трудового договора Заемщика.

Исковая давность начинается со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательств или по обязательствам с определенным сроком исполнения?

Работал в ресторане задерживали зароботную плату. Я уволился по собственному желанию. .Задолженность 3 месяца не могу получить говорят нет прибыли ждите. Как быть куда обратиться. Возможно ли по суду выиградь дело, Трудовой договор не был заключен. Работал по трудовой книжке.

Может ли работодатель Государственного бюджетного учреждения перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный без его согласия?

На солидном системообразующем предприятии не было подзаконного акта для установления для пенсионера срочного трудового договора. Но работники юротдела по хотению некоего начальника навязали его работнику. На суде судья не моргнув глазом, не зачитывая норму коллективного договора сказала - Он есть. Как это понимать? Я думаю это подлог. Прошло 10 лет. Произвол есть?

Работала продавцом в торговом доме неофициально, уволилась, а теперь начальник не хочет выплачивать заработную плату за 2 отработанных недели. Трудового договора не было, зарплату получала наличными на руки, расписывалась в журнале за полученные деньги. Можно ли теперь как то стребовать деньги с начальника? Есть переписки с начальником о работе в магазине, и телефонные разговоры. А ещё он не производит безналичный расчёт, не бьёт чеки, и не имеет сертификата о вакцинации против коронавируса.

Мой сын в 2007 году был одним из 2 поручителей по потребительскому кредиту. Заемщик перестал оплачивать кредит в 2010 году. Оставался долг 460 тысяч рублей. Был суд. Определение: взыскать долг. Никто из них не платил, судебные приставы никого не трогали. Получилось так, что добрались в апреле 2016 года до моего сына. На работу пришёл исполнительный лист и у него стали вычитать 50% зарплаты. Хотелось бы узнать, есть ли срок исковой давности и, что можно сделать в этой ситуации.