Что делать, если не выплачивают за выполненную работу по трудовому договору с коммерческой фирмой?
Я заключил трудовой договор с коммерческой фирмой на выполнение определенной работы (проектирование планов при строительстве жилых домов). За объем выполненной выполненный работы мне по договору было положено 22 тыс. руб. Трудовая книжка не заводилась. Уже три месяца мне не выплачивают положенные денежные средства. Подскажи как быть? Какой иск нужно составлять в суд? Какие документы нужно собрать для приложения к иску? И взимается ли гос. пошлина в районых судах за данное заявление?
Здравствуйте, Андрей Валерьевич.
Для ответа, какие действия предпринимать нужно смотреть ваш трудовой договор. Удачи.
Спросить
обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты. также напишите в полицию заявление т к невыплата зарплаты уголовно наказуемое деяние. приложение копия труд договора и исковое заявление в 2 экз
+ напишите жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте. Срок для восстановления нарушенного права составляет 3 месяца, поэтому Вам необходимо торопиться. Исковое заявление необходимо составить о взыскании заработной платы, а также неустойки за время пользования денежными средствами. Государственная пошлина не уплачивается в соответствии с НК РФ. Подавать исковое заявление необходимо в районный суд.
Спросить
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.
Спросить
Из описанного вами складывается впечталение ,что договор,который с вами заключили назвали трудовым,но по сути это гражданско-правовой договор подряда.Для того,чтобы точно ответить на ваш вопрос,нужно ознакомится с вашим договором. Если исходить из ваших вопросов и то,что с вами заключен трудовой договор ,ответы следуюшие
1)обращаться с иском нужно не затягивая,потому что срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца
2)Иск о взыскании заработной платы,процентов за задержку выплаты заработной платы, а также возмещения морального ущербаю
3) прикладывать к иску нужно трудовой договор,и если есть расчетные листы.
4) госпошлина из исков,связанных с трудовыми отношениями,не взымается
СпроситьЗдравствуйте, Андрей Валерьевич.
А Вы уверены, что это был именно трудовой договор, а не гражданско-правовой? В любом случае, Вам нужно обращаться в суд. Госпошлина взимается во всех судах. Остальное - на очной консультации с изучением Ваших документов
Спросить
Наша фирма в октябре 2004 г. заключила договор на выполнение проектно-изыскательских работ (проектирование здания). Тогда же мы перечислили аванс 50 000 руб. Работы выполнены не были. А сейчас необходимости в проектировании всего здания у нас нет, нам нужно проектирование только пристройки (ее в договоре не было).
В июле 2005 г. мы заключили договор с той же фирмой на проектирование пристройки, согласно второму договору мы должны перечислить аванс 50%, что составляет 20 000 руб. Мы хотим зачесть уплаченный нами аванс по первому договору в счет работ по второму договору.
Каким образом это лучше сделать?
Юрий,сначала необходимо расторгнуть первый договор и составить с проетной организацией акт сверки взаиморасчетов,в котором и отобразится сумма задолженности в рамере первого авансового платежа.А после этого вы уже вправе требовать зачета суммы задолженности в счет оплаты работ по второму договору и выплаты вам разницы стоимости работ
СпроситьЯ был субподрядчиком при выполнении работ. Между нашей организацией и генподрядчиком из Украины был заключен соответствующий договор на выполнение работ. Работы были выполнены в полном объеме, есть подписанный с обоих сторон акт выполненных работ, однако выполненные работы украинским генподрядчиком не оплачены. Вопрос вот в чем. в какой суд я должен обратиться для взыскания денежных средств? И вообще насколько вероятно в сложившейся ситуации получить денежные средства.
Уважаемый Гарик Рантикович , Вы не указываете в договоре вы выступали как физическое или юридическое лицо?
Читайте внимательно договор, как правило в нем указывается договорная подсудность, т.е. в каком суде рассматривается спор. Если в договоре не указана договорная подсудность, однако указано место исполнения договора, то в соответствии с положениями части 4 статьи 36 Арбитражного процессуального кодекса РФ иск может быть предъявлен в арбитражный суд по месту исполнения договора.
СпроситьЗаключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).
Да должна.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")СпроситьII. Ведение трудовых книжек
8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.03.2008 N 132, от 25.03.2013 N 257)
(см. текст в предыдущей редакции)
14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
(пп. "а" в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 N 373)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
22. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами.
В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.
При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.
23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.
24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
Добрый день. В трудовую книжку должны вноситься записи о любой трудовой деятельности, в том числе и по срочному трудовому договору.
Спросить
Добрый день! Если с Вами заключен именно трудовой договор, пусть и срочный, то запись должны быть внесена в любом случае. Это обязанность работодателя внести.
Спросить
Если откажутся внести запись, пишите жалобу в прокуратуру
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Здравствуйте, ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Запись в трудовой книжке на зависит от вида заключенного с вами трудового договора.
Касательно срока ТД: если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Спросить
А если не указан срок окончания договора? - тогда договор бессрочный.
Удачи Вам.
Будут вопросы - обращайтесь
sss_group11@bk.ru
СпроситьВсе равно вноситься, тут не важно какой договор, срочный или бессрочный, если в договоре не указано, то значит Вы работаете постоянно.
СпроситьООО"А" - Зкакзчик и ООО "Б" - Подрядчик, заключили договор на выполнение работ. Работы выполнены не в полном объеме и не срок (по условиям данного договора).
Подрядчик сдал, а Заказчик подписал Акт о выполнении части работ на 2,5 месяца позже, чем указано в Договоре. Закзчик оплатил Подрядчику часть денег по сданному Акту выполненых работ. Расплатится полностью сразу Заказчик не смог. Получения оставшейся части денег подрядчик ждать не захотел и направил исковое заявление в Арбитражный суд. Заказчик направил встречное заявление о взыскании с ООО "Б" неусойки за несвоевременно выполненые работы и за не полностью выполненный объем работ. Санкции по этим пунктам прописаны в Договоре. Данный Договор подписан Сторонами с указанием дат под подписью (собственноручно написанными) при подписания договора каждой Стороной.
Решение суда: "...Иск ООО"Б" - удовлетворить, а иск ООО "А" - отказать. (Т.К. пункт 1.4. Договора написан: Подрядчик приступает к выполнению работ с момента подписания настоящего Договора. Окончание работ - 31.12.2207 года. П.1.5. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до 31.12.2007 года. ) - т.е. договор является незаключенным."
Моментом подписания нашего договора является конкретная дата (9.11.2007 г.) стоящая под каждой подписью Сторон, собственоручно ими написанная. Почему договор посчитали незаключенным? Возможно ли другое рассмотрение данного вопроса?
Уважаемая Лидия Николаевна!
Незаключенность договора не связана с датами подписания. Дело здесь в другом. В соответствии с законом, договор считается заключенным, если стороны достигли соглашения по всем существенным условиям договора. Для договора подряда - это содержание и объем работ, а также сроки начала и окончания работ. Видимо, в Вашем договоре нет ответа по одному из этих вопросов. В таких случаях считается, что Ваш конкретный договор, на котором Вы основываете иск, является незаключенным, а потому не может применяться условие о неустойки, которое содержалось в данном договоре. Видимо, поэтому суд и отказал Вам в иске.
С уважением,
ЗАО "Легал Прайм Джи-Эс-Си"
СпроситьУважаемая Лидия Николаевна!
Договор может быть признан незаколюченным, если его сторонами остались не согласованы его существенные условия. Но исходя из Вашего сообщения - никто не ставил вопрос о признании договора не заключенным. В любом случае, чтобы Вам получить точный ответ - следует проконсультировать с квалифицированным юристом, изучившим все Ваши документы и материалы дела.
Мне кажется, что заявление ООО "А" имеет смысл, если есть доказательства вины подрядчика в просрочке исполнения по договору. Если таковых нет - суд прав, отказав в иске Заказчику о взыскании договорной неустойки за просрочку сдачи Подрядчиком выполненных работ.
А другое рассмотрение дела возможно по Вашей апелляционной и кассационной жалобе.
СпроситьУважаемый Геннадий Иванович!
а что, для того, чтобы суд оценил условия договора и сделал вывод о незаключенности договора, для этого кто-то как-то специально должен поставить вопрос?!
С уважением,
ЗАО "Легал Прайм Джи-Эс-Си"
СпроситьИ хотелось бы добавить, Геннадий Иванович, что согласно ст. 401 ГКРФ, отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство. В гражданско-правовых отношениях применяется презумпция вины.
Спросить11.11.2013 со строительной фирмой заключил договор по ремонту своей квартиры и заплатил предоплату 30 тыс. руб. Согласно пункту 2.3 договора (заказчик вправе в любое время отказаться от исполнения договора, оплатив исполнителю, часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора) отказался от услуг фирмы, но руководство фирмы не возвращает мне денежные средства в размере 5 тыс. рублей - разница между предоплатой и сметной стоимостью выполненных работ.
Следует писать претензию с требованием о возврате. и в случае невыполнения требований - обращаться в суд.
СпроситьС заказчиком был заключён договор на выполнение монтажных работ. С нашей стороны все работы были выполнены и подписаны все закрывающие документы заказчиком. Расчёт за выполненные работы заказчиком не выполняется, из-за чего мы направили в адрес заказчика претензию с просьбой выплаты денежных средств за выполненные работы, или будем вынужден подать иск в суд. В ответ получили письмо с угрозой подачи ответного иска за несоблюдение сроков выполнения работ по договор подрядчиком. Может заказчик или нет подать встречный иск? В период выполнения работ и до подписания Акта выполненных работ со стороны заказчика не было ни каких замечаний и претензий.
Все зависит от условий, заключенного между Вами договора. Если срок окончания работ был согласован сторонами и не исполнен подрядчиком, то право предъявить штрафные санкции у заказчика несомненно есть.
Спросить
Вечер добрый, подскажите пожалуйста. Я (физическое лицо) заключил договор подряда с заказчиком (юридическое лицо), на выполнение фасадных работ. К договору прикреплено приложение с адресами и объемами. Сейчас заказчик настаивает на том что акты будут закрываться по фактически выполненным объемам. Что не соответствует приложению, в приложение цифры больше чем по факту выполнен объём. Возникает вопрос как быть в такой ситуации, потому что согласно договора, я должен выполнить работы в полном объеме согласно приложения. И в случаи не выполнения этих объёмов в срок, мне будет начисляться пеня в размере 0,1% от общей суммы по договору, который в свою очередь ссылается на приложение. Подскажите как быть в сложившейся ситуации.
Здравствуйте. Оформляйте к договору протокол разногласий по всем спорным вопросам и вместе с экземпляром договора направляйте Заказчику
СпроситьОрганизация перечислила денежные средства субподрядчику по счету и договору за выполненные работы в полном объеме. НО актов выполненных работ не было. Является ли это противозаконным? Какой документ является основанием для перечисления денежных средств? Если можно ссылку на законодательство.
Акты выполненных работ, являются доказательством надлежащего выполнения договорных обязательств, гарантом того, что работы субподрядчиком выполнены надлежащим образом и приняты заказчиком. Счёт на оплату является основанием оплаты выполненных работ.
Спросить2-компании заключили договор оказания услуг. Условия договора были исполнены в срок, но заказчик отказался от подписания акта выполненных работ и подал иск в суд о возврате денежных средств оплаченных в полном объеме до начала проведения работ по договору. Ответчик предоставил судье документы подтверждающие выполнение работ, в свою очередь судья приняла решение возвратить дело истцу. Возможно ли подать исковое заявление о порче репутации?
Добрый день!
Подача искового заявления-право истца.
Необходимо оценить возможность доказать, что нанесен вред деловой репутации. Из Ваших слов вреда не усматривается.
АПК РФ.
СпроситьМожет ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соответственно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам?
Заранее благодарен.
в вашей ситуации , если возникнет спор ,который перерастет в судебное разбирательство, то суд будет учитывать суть договора и соглашения и читать соглашение и договор буквально. Указанные вами недочеты , можно свести к технической ошибке не меняющей существа договоренностей.
Спросить
