Уведомление о увольнении в связи с сокращением / Трудовое право - 3377 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор, если я забеременела после получения уведомления о сокращении? Какими правами я обладаю и как мне вести себя дальше?

20.06.16 должна была быть уволена по сокращению штата, предложили временную работу на время отсутствия основного работника. Согласилась, но впоследствии узнала, что девушка выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет буквально через пару-тройку месяцев. То есть сейчас я увольняюсь на основании окончания срочного договора без компенсаций и выходного пособия, хотя могла спокойно получать его 6 месяцев до нового года (район крайнего севера). И еще пока работала временно была переведена приказом на уже не существующее место в моём предыдущем отделе на свою сокращенную ставку для выполнения срочных объемов работ. Время перевода на мою предыдущую должность - по 30.12.16, а увольнение 30.11.16. Законно ли поступает мой работодатель, и могу ли я требовать выходное пособие?

Работал по срочному договору, вахтовым методом на севере. Сократили (прислали СМС о завершении проекта и на следующую вахту не позвали) Трудовую не высылают, расчетные тоже. Прошло 2 месяца. Собираюсь ехать сам. Обязаны ли мне оплатить эти 2 месяца? Могу ли я подать в суд на неверные выплаты по сокращению, если уже заберу трудовую? Спасибо.

ИП арендует помещение под парикмахерскую. Работает 4 парикмахера, по два в смену. Не договорились о трудовом договоре на общем собрании. Одного работника как самого голосистого незаконно уволили. Чтобы не принимать по суду этого работника обратно ИП-арендатор (мать) сдаёт ИП, а арендатором становится её дочь ИП, которая также работает в данной парикмахерской мастером маникюра. Вопрос: разве так легко можно уйти от ответственности? Ведь парикмахерская продолжает работать прежним коллективом, как возможно уволить одного с формулировкой в связи с прекращением ИП деятельности, хотя все остальные мастера работают. Хозяйка парикмахерской считает, что даже если с этим работника суд признает отношения трудовыми, но не сможет восстановить на рабочем месте, так как ИП прекратил деятельность. Однако предприятие осталось и работает, только теперь арендатор другой ИП - её дочь.

Помогите разобраться в ситуации. Я работаю в гос. учреждении на должности начальника договорной группы в составе планового отдела. Сейчас на предприятии происходит реорганизация. Мою должность и группу сокращают и переводят в состав планового отдела, меня переводят на должность вед. экономиста с более низким окладом. Несмотря на то, что работы по договорам очень много и она растет с каждым годом. Какие могут быть мои действия, чтобы сохранить свою должность и правомерны ли такие переводы. К тому же я нахожусь на 10 неделе беременности. И совершенно не хочется уходить в декрет с меньшими деньгами. Спасибо.

Имеется договор найма служебного жилого помещения. Имеется уведомление о том, что в связи с реорганизацией одного НИИ в другой со мной расторгают трудовой договор и увольняют по сокращению штата. В новом НИИ предложена будет должность соответствующая моему уровню образования и квалификации, но с существенной потерей заработной платы. Поэтому я хочу уволиться. Может ли это увольнение быть основанием для расторжения договора найма служебного жилого помещения? Могут ли меня и мою семью выселить из служебного жилого помещения в связи с увольнением по сокращению штата?

Я военнослужащая, в июне наступает предельный возрост, командир продлить контракт отказывает, я обеспечена служебной квартирой, нуждающейся на постоянное жилье еще не призналась в связи с тем, что Ружо не принимает документы с января месяца, у них реорганизация. Командир говорит, уволим вас и будете ждать жилье, потому что обеспечена жильем на время службы и хватает квадратных метров. Правомерны ли действия командира, как быть если не успею признаться нуждающейся? Местные юристы говорят, да уволить может, так как существует судебная практика, что это значит? А как же фз который гласит, что без предоставления постоянного жилья уволить не могут, у меня 20 календарей.

Здравствуте! Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 22 августа и ушла на больничный чтоб не отрабатывать. С больничногг меня выписали 31 августа. Получается отрабатывать мне еще до 5 сентября, рабочих смен осталось 2 дня т.к график 2/2.Могу ли я не отрабатывать эти смены? Или отработка обязательна в т.ч 14 дней? Заявление уже поданно и подписанно начальством.

Руководство предупредило о реорганизации компании и сокращении некоторых должностей.

Моя должность в новом штатном расписании не значилась. Я обратился к заместителям руководителя с просьбой уволить меня по сокращению штатов, на что, получил отказ. В дальнейшем, меня заверяли, что реорганизации нет, и мне, необходимо, работать в прежнем режиме. Я написал заявление по собственному желанию от имени должности которую занимал до нового года. Меня уволили. Выдали трудовую книжку. Когда я приехал, за справкой о зарплате для постановки на бирже труда, спустя пять дней, я узнал, что с больше месяца являлся работником на другой должности. Считаю, что руководство умышленно не ставило меня в известность об изменении должности, чтобы не увольнять по сокращению и не выплачивать компенсацию. Могу ли я восстановиться в новой должности и уволиться по сокращению.

Я взял 300 т. рублей в сбербанке под 17 %годовых. Через недели мне вручили уведомление об увольнение (организация ликвидируется) . Скажите пожалуйста на какую помощь можно надеется от банка? Спасибо!

Гос. учреждения на котором я работаю (государственным гражданским служащим) приказом Президента с 1.01.2015 будет упразднено. Но половину функций передают другим гос. учреждениям (и сотрудников тоже). Я сейчас нахожусь в отпуске по БиР до 22.12.2014 потом собираюсь уйти по уходу за ребенком. Возможно ли избежать сокращения и перевестись?

Здравствуйте, я (1963 г) и мой муж (1963) являемся работниками РЖД (муж 29 лет отработал машинистом, я отработала 15 лет технологом). Муж имеет право на досрочный выход на пенсию через 4 месяца в 55 лет и получение согласно коллективного договора на РЖД вознаграждения в виде 4 средних заработков.

Мне до пенсии 1 год. В организации, где мы работаем, намечается сокращение штата, скорее всего массовое, в связи со снижением объема работ. Мужу уже сейчас ОК предложили перейти в другую организацию, чтобы сохранить льготы. Законно ли это. Что сначала делают: предлагают др. работу, а потом под роспись уведомление о сокращении или наоборот. Можно ли сокращать человека предпенсионного возраста.

Могут ли понизить зарплату после уведомления о сокращении или сократить кол-во рабочих (оплачиваемых дней) в неделю? Т.е. сделать так, чтобы выходное пособие было меньше?

Помогите разобраться. В компании происходит сокращение штата (должности заместителя директора). Вручили работнику уведомление за 2 месяца, уведомили профсоюз и центр занятости также за 2 месяца. Вакантные должности отсутствуют. Трудовой договор с согласия работника расторгнут до истечения срока о предстоящем сокращении. Работнику выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли работнику выплатить выходное пособие? Какие еще выплаты следует произвести работнику? Можно ли исключить из штатного расписания его должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился? С какого момента следует исчислять охранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении?

Через месяц выходить из декрета. Ребёнок-инвалид. Всего в семье 2 детей. Должность сократили ещё во время первого декрета (уходила в декреты, не выходя на работу). Сейчас предлагают должности, которые в штатном заняты, а вакансию, соответствующую моей квалификации не предлагают. Хотя я знаю о ее наличии. Как мне быть в этой ситуации?

Я инвалид 2 группы по общему заболеванию. Зарегистрирован в центре занятости населения как безработный с 01 августа 2013 г. при последнем посещении 12 февраля 2014 г ЦЗ инспектор сказала, что мне прекращают выплачивать пособие по безработице, но с учета не снимают. Правомерны ли действия работников центра занятости населения? Разве пособие выплачивается только за 6 месяцев, а в течении года? Подобрать мне работу с теми условиями, которые указаны в программе реабелитации МСЭК они не могут. Какие у меня права?

Стою в центре занятости после ликвидации своего предприятия, деньги выплачивает еще моя организация. Пропустила явку 24.10. Забыла. 25,26 выходной. Пойду 27.10. Снимут ли с меня выплаты?

Каким образом можно уволить мать-одиночку по п.2 ч.1 ст.81 (именно так написано в уведомлении в связи с решением о сокращении обособленного подразделения), если согласно ст.261 ТК эту категорию работников можно уволить только по п.1, 5-8, 10, 11 статьи 81?

После ликвидации компании работодатель выплатил пособия за 2 месяца. Третий месяц не полный я тоже не был трудоустроен. В бухгалтерии работодателя требуют решение комиссии службы занятости что бы выплатить за не полный третий месяц. В службе занятости ответили что это неправомочно. Помогите разобраться с вопросом.

Могут ли меня сократить, если у меня двое несоверш-х детей, до получения ВО осталось 1,5 года? Есть пенсионерка до выхода на пенсию ей осталось 2 месяца, но у нее есть категория?

Моя жена находиться в декрете с семи месячным ребёнком, могут ли меня сократить на предприятии, на котором я а данный момент работаю?

Как должно пройти правильное сокращение если моя контора переезжает в другую местность А я отказываюсь переводиться туда Какие выплаты должны мне произвести какого уведомление должны мне вручить и сокращение моей ставки в случае моего отказа.

Скажите пожалуйста! Сотрудник абсолютно по хамски ведёт себя с другими сотрудниками, есть жалобы в письменном виде на него от других сотрудников. Он реально разлагает коллектив, но приходит на работу во время, выполняет поручения, невыполнение которых грозит увольнением. Отказывается выполнять даже лёгкие поручения, которые как он считает не входят в его должностную инструкцию. В общем, настоящий вредитель. В учреждении работают дети - спортсмены (по трудовым договорам), он кричит на них в отсутствии тренеров, к тренерам неуважительно относится. Можно ли уволить человека за некорректное поведение, угрозы и крики на основании письменной коллективной жалобы от родителей спортсменов и тренеров? Директор хочет от него избавиться, но так как это гос учреждение, нужны основания. Какие способы увольнения существуют в данной ситуации?

Произошла ликвидация дополнительного офиса банка. Уведомления сотрудники не получали. Положены ли работнику компенсационные выплат в связи с ликвидацией доп офиса.

Мне 58 лет. Есть все условия для выхода на досрочную пенсию. Стаж-30 лет. Меня сократили, встал на учет в фонд занятости. Все документы в порядке; Но в ранг безработного не переводят, т.к я владею долей в ООО. Хотя 5 лет дохода там не получаю. И в штате не состою. А мне говорят это Ваша трудовая деятельность;?

Вопросы:

1. Является ли владение долей в ООО. трудовой деятельностью?

2.Я готов выйти из ООО-2,но есть ли у меня шансы выйти после этого на досрочную пенсию?

3.Что будет моим последним местом работы, ООО-1,которое меня сократило, или ООО-2 в котором я владел долей и вышел из него позже чем меня сократили в ООО-1.?

Просьба отвечать только компетентых в этом вопросе юристов. Я готов оплатить платную консультациию и сопровождение.

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

Имеет ли право руководитель оптимизируя расходы по зарплате, уменьшать ее только некоторым сотрудникам, а себе и руководящему составу не уменьшать? И имеют ли право сократить многодетного работника?

Муж работает зам. директора филиала. Его 10 мая упредили о сокращении должности. А 27 мая отстранили для проведения служебной проверки. Он никак не связан с приемкой и передачей мат. ценностей. Сначала ему предлагали сократиться досрочно. Он отказался. Теперь грозят увольнением за утрату доверия. К слову с 1 июня он на больничном. Который сегодня продлили еще на 2 недели=Уволить хотят с 17 июня. Правомерно ли это?

Моя жена находится в декретном отпуске до 1.5 лет. Ей позвонили с работы и попросили написать заявление по собственному желанию? Как быть? Можно ли уволиться с выгодой для нее?

Работодатель издал приказ о сокращении, уведомив с нарушением сроков. В день, следующий за последним рабочим днем, указанным в уведомлении пришла на работу за трудовой и выплатами. Отдавать трудовую с записью об увольнении по сокращению и отменять приказ о сокращении с указанной даты - отказался. Издал бумагу об отмене приказа о сокращении через два дня. Подскажите как оплачиваются эти два дня, в течение которых не отдавал трудовую и не отменял приказ о сокращении вместе с другими документами? И оплачиваются ли вообще?

В организации были назначены сроки аттестации (06.05), согласно Положению работников уведомили о ней более, чем за месяц. Однако в указанную дату аттестация не состоялась, работников устно уведомили, что она перенесена на неопределенный срок. 19.05 издан приказ о проведении аттестации 04.06, работников о ней не уведомляли. Правомочно ли проведение аттестации в дату, заведомо нарушающую месячный срок уведомления?

С 01.01.14 г. новое штатное расписание. Предлагают подписать перевод с 30.12.13 г с должности зам. нач. отдела на должность главного специалиста с тем же окладом, функционал увеличивается так как сократили должность техника. Считаю, что это не правомерно так как должностные обязанности те же, а должность понижается. А главное, что в отделе больше нет должностей с теми же функциями, то есть перераспределить обязанности нет возможности. Получается фиктивное сокращение. Права ли я? Спасибо.

Добрый день! Прошу вас посмотреть мой трудовой договор, где указана моя должность специалист по работе с клиентами Эксплуатационного участка #2.

Мне вручили распоряжение о перемещении в ЖК Невский (Эксплуатационный участок #6), без адреса, находится он в другом конце города, более 2 х часов ехать.

Утверждая, что в договоре указано место работы-нахождение работодателя. Но ведь написан ЭУ 2!

Что мне делать?

И по пункту 1.3, нет в распоряжении подписи управляющего.

Спасибо!

Умоляю помогите!

Ситуация у меня такая: у меня есть исполнительный лист на уплату с 01.09.12 алиментов на ребенка от первого брака в размере 16,67% (т.к. есть дети во втором браке). За 2012 год я получил налоговый вычет в связи с покупкой квартиры (за весь год на свой счет в банке). Я так понимаю, что я должен уплатить 16,67% с налогового вычета - у меня вопрос с какого периода я должен уплатить - со всей суммы вычета или только с суммы возмещенного подоходного налога с момента выдачи исполнительного листа, т.е. с 01.09.12? Спасибо за ответ!

Здравствуйте! Мой муж работает гражданским персоналом в военной части. Он в должности начальника отдела. С 1 декабря часть реорганизовывается. Ему предлогают перейти на должность начальника группы, т.к. должность начальника отдела по новому ШР теперь будет занимать военнослужащий. А если он не хочет переходить на нижестоящую должность, с более низким окладом, то предлагают написать заявление, ссылаясь на ст. 77 п.6 ТК. Правомерны ли действия командира части, и возможно ли уволиться по сокращению, т.к. у мужа будут худшие условия труда (т.е. в зарплате он теряет однозначно). Заранее спасибо.

Издан приказ о сокращении штатной численности. В уведомлении сказано что вакантных должностей нет, но мне известно что они есть в другом подразделении общества. Каковы шансы оспорить увольнение?

Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу:

Моя должность в отделе сокращается, директор предложила более высокую должность в другом отделе, подписал уведомление (согласие) о переводе. Могу ли я теперь написать отказ от предлагаемой должности? (2 мес. еще не прошло с даты вручения уведомления). Если да, то мне обязаны предложить другие свободные должности в учереждении? Если откажусь от всех предложений меня уволят по сокращению? И буду ли я получять в связи с этим среднюю зарплату.

Досрочное расторжение трудового договора с директором по инициативе учредителя организации. Положена ли директору 3-кратная компенсация?

Уважаемый Сергей Владимирович если можно подскажите такую ситуацию являюсь сотрудником мвд выслуга 28 лет подразделение в котором служу ликвидируют всех сокращают уведомление еще не вручали вопрос как мне лучше уволится подать рапорт на пенсию до получения уведомления о сокращении или лучше получить уведомление и потом подать рапорт на пенсиюи на отпуск сразу за 2018 г.

Скажите, как правильно поступить по закону. В орнанизации три штатки замдиректора, на этих местах находятся работницы устроенные на постоянное место, две из них имеют детей в возрасте полтора года. Кого мы имеем право сократить в данном случае? Можем ли мы в данной ситуации сократить маму с ребенком в полтора года. И еще вопрос, можем ли мы предложить сотруднице другую вакансию, но ниже должность? И если она откажется, то мы должны ее сократить или тогда она пишет по собственному? Спасибо.

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до июня 2015 года. 01 ноября 2014 г нас ознакомят с приказом о ликвидации организации (т. е. за 2 месяца). Могу ли я выйти на работу после 01 ноября, отработать 2 месяца и 30 декабря снова написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Вопрос по ТК РФ. Работаю в сервисной компании в западной Сибири по вахтам. Последний год постоянные лишения и сокращения заработной платы. Работаем по 12 часов по сменам. С недавних пор сняли вредность и ночные часы. Хотя работу ночью никто не отменял. Буровая работает круглосуточно. Это вообще правомерно? Как поступить в данной ситуации?

10.11.2010 нами было подписано уведомление на сокращение. Согласно п.1 ст.81 ТК работник имеет право не отрабатывать 2 месяца. Мы написали заявление 21.11.2010, чтоб мы были сокращены с 6.12.2010, работодатель отказал и сказал, что мы должны работать до 15.12.2010. Имеет ли право работодатель заставить нас отрабатывать положенные два месяца?

Дело в том, что я должна была выйти с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в конце мая этого года. Так получилось, что ставка моя сокращена и мне придется написать заявление по собственному желанию. Но я узнала, что беременна. Я так понимаю, что уволить меня не могут. Но выйти на работу в конце мая я не могу, так как ребенку предоставлено место в детском саду только с сентября 2016 года. Но, в сентябре мне снова уходить в декрет. Скажите, как мне грамотно объяснить все руководителю и какие пути решения данного вопроса у меня есть. Спасибо большое.

Каким образом кадры должны уведомить сотрудника о дате выхода из отпуска? На отпуск без содержания (5 дн. с 31 августа по 4 сентября) наложился больничный с 31 августа по 22 сентября. А с 7 сентября по 28 сентября-очередной отпуск. На него наложилось 17 дней больничного. Т.к. в даты отпуска без содержания был больничный, то пришлось написать заявление об отзыве заявления на 5 дней б\содержания. Но т.к. я помню что подписывала приказ на эти 5 дней до выхода в эти отпуска, то и их подсчитала вместе с 17 днями переноса отпуска из-за больничного. Кадры не издавали нового приказа и не давали мне извещение о датах перенесенного отпуска. Произошла ошибка из-за которой меня могут уволить за невольные прогулы этих 5 дней. Сразу по выходу на работу 3 раза писала заявления о том, чтобы считать эти 5 дней без содержания. Ответа не получила.

Я беременна. В банке сокращения. Вдруг наш отдел решили переименовывать в сектор и дают на подпись бумагу о согласии на ту же должность и зарплату, но в секторе. Боюсь подписывать. Вдруг какая-то хитрость. Говорят, что если не подпишу могут за штат отправить. Что посоветуете?

Если уволили по сокращению за трудовой обязательно ехать в другой город или могут выслать? И обязательно ли ходить с обходным листом по кабинетам, если нет то где это написано? На что можно сослаться.

Я многодетная мама, собираюсь выходить после декретного отпуска на работу. Ребенку через неделю исполнится 3 года. Сегодня была в отделе кадров, сказали, что могут мне предложить только график работы с ночными сменами, до отпуска я работала пять дней в неделю без ночных смен. От работников соей службы узнала, что на мое место, месяц назад взяли человека. Как мне быть? В ночные смены работать я не могу.