Влияет ли декретное отпуск жены на возможность моего сокращения на предприятии?
Моя жена находиться в декрете с семи месячным ребёнком, могут ли меня сократить на предприятии, на котором я а данный момент работаю?
Вот все гарантии для лиц с семейными обязанностями
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Здравствуйте, Сергей
Конечно могут сократить. Ваша жена с ребенком совсем ни при чем. При сокращении учитывается трудовой стаж, опыт работы, квалификация и тп
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске же 1 год. на предприятии, где я работаю началось сокращение штата. Меня попросили прийти в офис, для подписания документов о сокращении моей точки. Но я же в декрете? И находилась на основной точке, когда уходила в декрет! Могут ли меня сократить? И предприятие не ликвидируется!
Могут ли меня сократить (на предприятии сокращение штатов), если у меня жена в декрете и двое 2-х месячных детей, я единственный кормилец в семье.
У меня вопрос. В данный момент нахожусь в декрете до 1.5 лет. В ближайшем времени организацию в которой я работаю будут реорганизовывать путем ликвидации. Я планирую продлить декрет до 3 лет. Какие у меня гарантии? Имеют ли право меня сократить по истечении декрета до 3 лет?
На предприятии в котором я работаю проводится сокращение штата. Меня поставили в известность, что единственная кандидатура на сокращения - это я. Скажите пожалуйста, могут ли меня сократить, если моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. (ребенку 1 год 8 мес)
Могут папу сократить, если жена в декрете. Ребёнку 1.6? В коллективном договоре пункт 4.11 написано размыто. Хотел уточнить, если оба супруга работают на предприятии, только в этом случае нельзя сократить или вообще один из супругов находиться в декрете.
Если у меня жена в декрете с 7 месячным ребенком, я учусь на заочном по собственной инициативе (предприятие на учебу не отправляло) и еще неофициально плачу алименты несовершеннолетнему сыну. Имеют ли право меня сократить при сокращении штата. Из 10 сотрудников нужно сократить 2 человека.
Предприятие где я работаю находиться на грани банкротства, у меня 2 месячный ребенок и неработающая жена. Имеют ли право меня сократить или отправить в принудительный отпуск за свой счет?
Предприятие в котором я работаю находится в стадии утелизации. Всех работников перевели на другое предприятие, а меня нет. Я вышла из декрета и мне сказали, что по моей ставке перевели человека который работал временно пока я в декрете за мения, а меня сократят. При этом перевод рабочих ещё идёт. И в данный момент мы работаем вдвоём на одном месте. Правомерно ли это?
