Уведомление сотруднику по сокращению штата / Трудовое право - 165 советов адвокатов и юристов
В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ). Уведомление о сокращении прислано менее, чем за два месяца. Нарушение какого это закона? Какая компенсация за это сотруднику?
В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ).
СпроситьЕсли после окончания срока сокращения не произошло, то процедура работодателем не исполнена и Вы остаетесь работником с обязанностями исполнять свои трудовые функции в полном объеме. Так какое-то документальное подтверждение что я остаюсь в штате обязаны выдать либо ознакомить в течении 3 дней. Срок уведомления закончился на руках приказ о сокращении штата где написано что должен выполнять свои обязанности до такого то числа и уведомление где тоже написано что должен выполнять свои обязанности до такого то числа прождал три дня ничего не выдают обратился в порядке 62 тишина в наряд меня не пишут призадумался! А тут мастер пришёл говорит иди обязан здавать охрану труда экзамен хотя его срок давно прошёл я отказался,,, меря отстранили! Это законно?
Если после окончания срока сокращения не произошло, то процедура работодателем не исполнена и Вы остаетесь работником с обязанностями исполнять свои трудовые функции в полном объеме.
Спросить
Так какое-то документальное подтверждение что я остаюсь в штате обязаны выдать либо ознакомить в течении 3 дней.
СпроситьНет, не обязан.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
У работодателя есть обязанность Вас предупредить об увольнении, что он и сделал. После истечения срока Вы и дальше стали исполнять обязанности, работодатель этому не препятствовал. Т.е. трудовые отношения продолжаются.
Но работодатель обязан отменить приказ о сокращении.
СпроситьМихаил, в трудовом законодательстве отсутствует понятие "вывести за штат", "нахождение за штатом" и т.п.
В Вашей ситуации идет сокращение штата (численности). Учтите, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника. Если собираются сократить, то обязаны выдать уведомление за 2 месяца, а также выплатить все положенные в данном случае выходные пособия (ст. 178 ТК РФ).
Работать внештатным сотрудником не законно. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши законные права рекомендую обратиться с заявлением в госинспекцию труда, прокуратуру или суд. Работаю в таможенных органах, сотрудник. В связи с орг. штатными мероприятиями, буду выведен за штат, что это значит?
Михаил, в трудовом законодательстве отсутствует понятие "вывести за штат", "нахождение за штатом" и т.п.
В Вашей ситуации идет сокращение штата (численности). Учтите, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника. Если собираются сократить, то обязаны выдать уведомление за 2 месяца, а также выплатить все положенные в данном случае выходные пособия (ст. 178 ТК РФ).
Работать внештатным сотрудником не законно. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши законные права рекомендую обратиться с заявлением в госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ:
[b]"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации [b]работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [u]не менее чем за два месяца до увольнения[/u]".[/b][u][/u] Извините, а если у сотрудника раньше были прогулы (прошло больше двух месяцев, сейчас нет) без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления? Спасибо. За сколько дней организация должна уведомить работника о сокращении?
Здравствуйте!
Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации [b]работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".[u][/u]
Спросить
Извините, а если у сотрудника раньше были прогулы (прошло больше двух месяцев, сейчас нет) без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте!
Не может, поскольку срок привлечения к дисциплинарной ответственности истёк.
Поддерживаю вышеуказанный ответ коллеги.
СпроситьЗдравствуйте! Можно уволить и по сокращению с выплатой выходного пособия. Здравствуйте, если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска. Было вручение уведомления о сокращении штата за два месяца. Срок истек, сотрудник продолжает работать еще месяц и просит уволить.. по какой статье увольнять - по заявление собственному желанию или по сокращению? Какие выплаты положены?
Здравствуйте, если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьДобрый день! Можно дождаться того момента, когда Вас сократят. При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Либо Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) Да, но в уведомлении прописано, что я могу уволиться досрочно по сокращению с выплатой среднего заработка за все дни оставшиеся до даты сокращения. Я хочу воспользоваться их предложением, а они теперь передумали. Предприятие выдало уведомление о сокращении (прилагаю) , а теперь отказывается увольнять досрочно так как нужно много выплачивать. Что делать?
Добрый день! Можно дождаться того момента, когда Вас сократят. При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Либо Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника)
Спросить
СОГЛАСНО, ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца и сама процедура сокращения.
Что входит в регламент о сокращении:
Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников. Обязан работодатель при выдачи уведомления по сокращению показывать приказ на основании которого происходит сокращения (нужна ссылка на статьи)
СОГЛАСНО, ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца и сама процедура сокращения.
Что входит в регламент о сокращении:
Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.
СпроситьВы можете уволить ее по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив за два месяца о предстоящем увольнении и предложив ей другие вакантные должности в организации, при условии, что на момент увольнения ребенку исполнится три года и она откажется от предложенных должностей. Добрый день
Примите решение о ликвидации организации, подготовьте все документы, направьте все уведомления. Произведите все полагающиеся выплаты по закону и ликвидируйте предприятие.
Есть еще несколько способов как избавится от всей этой ситуации, но их реализация зависит от вашей платежеспособности. Мое ООО практически не действует, офис не снимаю, счет в банке закрыт, действующих сотрудников нет. Но юридически не ликвидировано. Оформлена одна сотрудница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 28.11.2018 ребенку исполняется 3 г. Вправе ли она потребовать выйти на работу и куда?. Как мне ее уволить без ее заявления?
Вы можете уволить ее по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив за два месяца о предстоящем увольнении и предложив ей другие вакантные должности в организации, при условии, что на момент увольнения ребенку исполнится три года и она откажется от предложенных должностей.
Спросить
Добрый день
Примите решение о ликвидации организации, подготовьте все документы, направьте все уведомления. Произведите все полагающиеся выплаты по закону и ликвидируйте предприятие.
Есть еще несколько способов как избавится от всей этой ситуации, но их реализация зависит от вашей платежеспособности.
СпроситьНет. Предупреждение о сокращении выдается каждому работнику под подпись. Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 180 ТК РФ). Имеет ли право организация сократить штат сотрудников без уведомления?
Нет. Предупреждение о сокращении выдается каждому работнику под подпись. Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом максимальный срок предупреждения не установлен. Следовательно, он может быть и более двух месяцев.
В вашем уведомление должно содержать указание на дату, при наступлении которой вы можете быть уволены. Если сотрудник 06.07.18 подписал уведомление о сокращении когда он будет уволен.
Здравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом максимальный срок предупреждения не установлен. Следовательно, он может быть и более двух месяцев.
В вашем уведомление должно содержать указание на дату, при наступлении которой вы можете быть уволены.
СпроситьДобрый вечер!
Нужно смотреть положение об оплате труда а также положение о стимулирующих выплатах, что там указано. Возможно что так и есть. Здравствуйте, Татьяна! Если других вакансий нет, то это законно; уведомление о сокращении штата соответствует процедуре установленной законом?
С уважением, Марина Сергеевна. Доброе утро, Татьяна! Если имеет место сокращение должности, об этом предупредили не менее, чем за 2 месяца, предложили вакансию, то может и правомерно. Но с данным вопросом необходимо разбираться. Обратитесь в личную консультацию к юристам, контактные данные указаны под ответом на вопрос. Сотруднику выдали уведомление о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей (работает медбратом в психотуберкулезном отделении, где доплачиваются к окладу надбавки за вредность) сейчас ему предложили место медбратом в другом отделении где нет надбавок (он теряет часть в зарплате. Законно ли это?
Добрый вечер!
Нужно смотреть положение об оплате труда а также положение о стимулирующих выплатах, что там указано. Возможно что так и есть.
Спросить
Доброе утро, Татьяна! Если имеет место сокращение должности, об этом предупредили не менее, чем за 2 месяца, предложили вакансию, то может и правомерно. Но с данным вопросом необходимо разбираться. Обратитесь в личную консультацию к юристам, контактные данные указаны под ответом на вопрос.
СпроситьПравильно будет выходить на работу. Сокращение штата - это изменение штатного расписания, о чем работникам знать не нужно, их это не касается до тех пор пока не вручено под роспись уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (по любому основанию, хотя бы и в связи с сокращением штата). Не выйдите на работу - уволят за прогул (отсутствие на рабочем месте полный рабочий день или более 4 часов подряд).
Ст.81,178 ТК РФ. У меня следующий вопрос, на предриятии, в связи со сменой руководства, грядет сокращении численности сотрудников в моем отделе, но ни непосредственный начальник. Ни отдел кадров конкретно ни чего не говорят и не предлагают, думаю надеются на соглашение сторон, то есть, о сокращении в письменном виде предупрежден не был, а теперь сам вопрос: как мне быть по окончании месяца, именно со следующего месяца численность будет сокращена, не буду ли я уволен за прогулы если не буду приходить на рабочее место, как поступить правильно. Спасибо!
Правильно будет выходить на работу. Сокращение штата - это изменение штатного расписания, о чем работникам знать не нужно, их это не касается до тех пор пока не вручено под роспись уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (по любому основанию, хотя бы и в связи с сокращением штата). Не выйдите на работу - уволят за прогул (отсутствие на рабочем месте полный рабочий день или более 4 часов подряд).
Ст.81,178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна. Аня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд. Компанию переменовают. Начальник новый. Т.е.компания продана. Сотрудников под расчёт.заплатят ли деньги нам? или нет?
Здравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
Аня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд.
СпроситьДобрый день.
Если вы сами не захотите уволиться то никто вас заставить не сможет. Если же будет сокращаться ставка, то увольнение по сокращению должно пройти с соблюдением все формальностей. Выдачи вам уведомления не менее чем за 2 месяца, предложение другой работы, и в случае увольнения выплаты вам компенсации в размере 2-х месячного оклада. А если работодатель мне предложит работу на другом обьекте, как он это должен сделать и в какие сроки? Спасибо за быстрый ответ. Работаю в отделе кадров, сейчас работы стало меньше и штат работников уменьшается, идет разговор об увольнении одного из сотрудников отдела кадров. Могут ли просто попросить уволиться по собственному желанию или они должны сократить ставку, если я откажусь сама уходить? Или есть еще какие-то варианты увольнения в таком случае. Спасибо за ответ.
Добрый день.
Если вы сами не захотите уволиться то никто вас заставить не сможет. Если же будет сокращаться ставка, то увольнение по сокращению должно пройти с соблюдением все формальностей. Выдачи вам уведомления не менее чем за 2 месяца, предложение другой работы, и в случае увольнения выплаты вам компенсации в размере 2-х месячного оклада.
СпроситьА если работодатель мне предложит работу на другом обьекте, как он это должен сделать и в какие сроки? Спасибо за быстрый ответ.
СпроситьСроки все те же, уведомление в течение 2-х месяцев, работу должен предложить вам в том подразделении в котором вы работаете на данный момент.
СпроситьОптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:
принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
непосредственно увольнение сотрудников.
Могу помочь с решением вашего вопроса.
Напишите мне обязательно помогу! 89822466488 жду помощи от вас. Организация в г. Чайковский закрывается хотят уволить по соглашению сторон, об этом сказали только вчера на собрании, но в г.Ижевск она продолжает работать. Не хотят увольнять по сокращению, угрожают докладными задним числом и переводом в г.Ижевск. Что за не выход на работу в г.Ижевск уволят.
Оптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:
принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
непосредственно увольнение сотрудников.
Могу помочь с решением вашего вопроса.
Напишите мне обязательно помогу!
СпроситьПри сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует[u] не позднее чем за два месяца[/u] до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). [u]Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.[/u] Меня не ознакомили с приказом о сокращении моей должности, но выдали уведомление о сокращении под роспись. Уже прошел месяц. Что нарушил работодатель и какие мои следующие действия?
При сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.
СпроситьДобрый день. При сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, работодатель обязан предупредить Вас за 2 месяца, до предполагаемой даты сокращения. При сокращении работнику выплачивается пособие в размере 2-х месячного заработка. Если сеть магазинов ИП.Могут ли они при сокращении штата, в связи с ликвидацией магазина не уведомить за 2 месяца и будут ли пособия после увольнения?
Добрый день. При сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, работодатель обязан предупредить Вас за 2 месяца, до предполагаемой даты сокращения. При сокращении работнику выплачивается пособие в размере 2-х месячного заработка.
СпроситьЗдравствуйте
Работодатель уже принял решение об увольнении по сокращению штата. Ваша подпись на это решение не повлияет. Сотрудники отдела кадров напишут, что Вы отказались от подписи.
Удачи Вам. Составят акт, что отказались от подписи, что будет доказывать соблюдение требования об уведомлении. Не ясно - если уволили уже, то почему уведомляют только сейчас. Т.е. если уволили без уведомления вправе оспаривать законность увольнения по нарушению порядка увольнения. Ст. 392 тк рф. (и не подписывать уведомление, т.к. оно в этом случае будет "задним" числом). В известность меня не ставили что будет сокращение, оформлено 21.12.2017 уведомление я получила оригинал 17.01.2018, Здравствуйте, вопрос такой меня уволили по статье 81 п 2 могу ли отказывается и не подписывать уведомление об увольнение. Т.к я в приказе не распиcывалась?
Здравствуйте
Работодатель уже принял решение об увольнении по сокращению штата. Ваша подпись на это решение не повлияет. Сотрудники отдела кадров напишут, что Вы отказались от подписи.
Удачи Вам.
Спросить
Составят акт, что отказались от подписи, что будет доказывать соблюдение требования об уведомлении. Не ясно - если уволили уже, то почему уведомляют только сейчас. Т.е. если уволили без уведомления вправе оспаривать законность увольнения по нарушению порядка увольнения. Ст. 392 тк рф. (и не подписывать уведомление, т.к. оно в этом случае будет "задним" числом).
Спросить
В известность меня не ставили что будет сокращение, оформлено 21.12.2017 уведомление я получила оригинал 17.01.2018,
СпроситьЭто нарушение. Если именно уволили 21.12.2017 г. без уведомления нарушен порядок увольнения, оно не законно, вправе оспорить в суде в месячный срок, т.е. до 21.01.2018 г подать иск о восстановлении на работе. Не нужно подписывать уведомление задним числом.
СпроситьНеизвестно, определить может только суд, по конкретным обстоятельствам. Но если работают на таких же или аналогичных должностях - много шансов, что иск о восстановлении на работе будет удовлетворен. По штату было водитель-автомобиля стало водитель-экспедитор выполняем одни и те же функции... и одну и ту же работу! Работникам вручили уведомление о сокращении штатов но вместо них уже работают новые сотрудники Законно ли это?
Неизвестно, определить может только суд, по конкретным обстоятельствам. Но если работают на таких же или аналогичных должностях - много шансов, что иск о восстановлении на работе будет удовлетворен.
СпроситьПо штату было водитель-автомобиля стало водитель-экспедитор выполняем одни и те же функции... и одну и ту же работу!
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Если при сокращении штата в новое штатное расписание вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя нет оснований для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
СпроситьТК РФ не содержит такого понятия как "вывод за штат". Собиратесь проводить сокращение штата - за два месяца вручайте работникам под роспись уведомление об увольнении по скоращению штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, предлагайте перевод на другие имеющиеся должности, подходящие по состоянию здоровья. Через два месяца уволите с соблюдением процедуры, с выплатой выходного пособия.
Ст.178-180 ТК РФ. Как правильно оформить вывод сотрудника за штат?
ТК РФ не содержит такого понятия как "вывод за штат". Собиратесь проводить сокращение штата - за два месяца вручайте работникам под роспись уведомление об увольнении по скоращению штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, предлагайте перевод на другие имеющиеся должности, подходящие по состоянию здоровья. Через два месяца уволите с соблюдением процедуры, с выплатой выходного пособия.
Ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Совершенно не имеет значения где Вы работаете. Процедура вручения уведомления о сокращении штата, для всех государственных служащих (да в принципе и для остальной категории работающих) одна. После того, как принято решение о сокращении штата, издается приказ. После издания приказа, направляется уведомление всем служащим, подпадающим под сокращение, но не позднее чем за 2 месяца, до планируемой даты сокращения. В этом же уведомлении обычно перечисляются должности предлагаемые работнику, так как ст.180 Трудового кодекса, обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при её наличии). Удачи. Здравствуйте. После получения уведомления о сокращении должности в какой срок сотрудник МВД может быть уволен в соответствии с п.1 ч. 10 ст.36 ФЗ от 30 ноября 2011 г. № 342 " О службе в органах внутренних дел" ?
Здравствуйте! Совершенно не имеет значения где Вы работаете. Процедура вручения уведомления о сокращении штата, для всех государственных служащих (да в принципе и для остальной категории работающих) одна. После того, как принято решение о сокращении штата, издается приказ. После издания приказа, направляется уведомление всем служащим, подпадающим под сокращение, но не позднее чем за 2 месяца, до планируемой даты сокращения. В этом же уведомлении обычно перечисляются должности предлагаемые работнику, так как ст.180 Трудового кодекса, обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при её наличии). Удачи.
СпроситьДобрый день! Вам должны вручить уведомление о сокращении должности через 2 мес. Приказ о сокращении штата (общий) Вам не нужен. Ас будет касаться приказ об увольнении по сокращению. День добрый! Работодатель должен ознакомить сотрудника с "приказом о сокращении штата" или просто уведомить сотрудника о том, что такой приказ существует и дать подписать "уведомление"? Сегодня подписала "уведомление",но с "приказом" не ознакомлена... работодатель заинтересован в том, чтобы убрать ненавистного работника, чтобы не мозолил глаза любым способом. Уважением, Алена.
Добрый день! Вам должны вручить уведомление о сокращении должности через 2 мес. Приказ о сокращении штата (общий) Вам не нужен. Ас будет касаться приказ об увольнении по сокращению.
Спросить
Приостановлен набор учащихся в училище на 2017-2018 год. Как нужно поступить с сотрудниками училища.
Татьяна, добрый день!
Если училище прекращает деятельность - сотрудников можно сократить с соблюдением процедуры уведомления.
Всего Вам наилучшего! Добрый день! В таком случае нужно начинать процедуру сокращения штатов, для этого за 2 месяца нужно уведомить сотрудников училища. Доброго времени суток. Всё зависит от того по каким основаниям приостановлен набор в училище, Если речь идет о прекращении наборы с ликвидацией предприятия, то о ликвидации нужно оформлять в установленном законом порядке. Приостановлен набор учащихся в училище на 2017-2018 год. Как нужно поступить с сотрудниками училища.
Татьяна, добрый день!
Если училище прекращает деятельность - сотрудников можно сократить с соблюдением процедуры уведомления.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый день! В таком случае нужно начинать процедуру сокращения штатов, для этого за 2 месяца нужно уведомить сотрудников училища.
Спросить
Доброго времени суток. Всё зависит от того по каким основаниям приостановлен набор в училище, Если речь идет о прекращении наборы с ликвидацией предприятия, то о ликвидации нужно оформлять в установленном законом порядке.
СпроситьСогласно действующему законодательству Имеет ли право на выплату компенсации в размере 2 месячного оклада при увольнении. Если введена процедура банкротства то зарплата выплачиваться не будет. Расчеты с работниками производятся в процессе банкротства. Добрый день.
Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, также вам необходимо срочно писать заявление в суд о взыскании заработной платы.
О сокращении выдается уведомление не менее чем за 2 месяца до срока сокращения. После сокращения выплачивается компенсация за 2 месяца (также может и за 3 месяц выплачиваться). У банка была отозвана лицензия в 2017 году, пришла временная администрация. Сотрудникам выдали уведомления о сокращении штата в связи с ликвидацией банка. Какие выплаты полагаются сотрудникам и в какие сроки? После вручения уведомления перестали платить зарплату, почему так? Куда обратиться?
Согласно действующему законодательству Имеет ли право на выплату компенсации в размере 2 месячного оклада при увольнении. Если введена процедура банкротства то зарплата выплачиваться не будет. Расчеты с работниками производятся в процессе банкротства.
СпроситьДобрый день.
Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, также вам необходимо срочно писать заявление в суд о взыскании заработной платы.
О сокращении выдается уведомление не менее чем за 2 месяца до срока сокращения. После сокращения выплачивается компенсация за 2 месяца (также может и за 3 месяц выплачиваться).
СпроситьДоброго времени суток! У вас не будет оснований для оплаты проезда, вы к тому моменту будете бывшим сотрудником.
Всего хорошего. Здравствуйте..
Вы вправе на основании ст. 127 ТК РФ потребовать отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов и использовать льготу на оплату дороги к месту проведения отпуска и обратно. (ст.325 ТК РФ)
2 вариант-Вы можете открыть больничный до даты сокращения, затем уйти в отпуск. Пока сотрудник находится на больничном или в отпуске его не имеют права сократить. Таким образом, в отпуск вы уйдете еще действующим сотрудником и используете все льготы. Я подписала уведомление о сокращении с 15 сентября. Если я улечу в отпуск после 15 сентября, оплатят ли мне проезд по возвращении?
Доброго времени суток! У вас не будет оснований для оплаты проезда, вы к тому моменту будете бывшим сотрудником.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте..
Вы вправе на основании ст. 127 ТК РФ потребовать отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов и использовать льготу на оплату дороги к месту проведения отпуска и обратно. (ст.325 ТК РФ)
2 вариант-Вы можете открыть больничный до даты сокращения, затем уйти в отпуск. Пока сотрудник находится на больничном или в отпуске его не имеют права сократить. Таким образом, в отпуск вы уйдете еще действующим сотрудником и используете все льготы.
Спросить
