Увольнение занимаемой должности / Трудовое право - 12252 советов адвокатов и юристов

Меня хотят уволить с работы по статье Не соответствие занимаемой должности! На основании акта проверки моей деятельности. В каком случае это правомерно? Знаю, что это делается специально, всеми способами, так как я стала не угодной директору.

Работаю в организации оптово-розничной торговли. На должности торгового представителя. Работаю с 17 июня 2019 г. В отпуск не ходила.

13 января 2020 г. мне сообщили, что меня собираются увольнять, но просят написать по собственному желанию. Конкретной причины увольнения не говорят, мотивируют тем, что плохие продажи, по сравнению с прошлым годом.

Могу ли я не писать заявление по собственному желанию? Чем это грозит? И обязаны ли они выплатить мне отпускные?

В ИЮЛЕ ПРОШЕЛ СУД СТ. 159.5, Ч. 2. И СТ. 292. СУД УСТАНОВИЛ 15 ТЫС ШТРАФ. ПРОКУРАТУРОЙ ДАНО ПРЕЛСТАВЛЕНИЕ О СООТВЕТСТВИИ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ. УЧРЕДИТЕЛЬ ХОЧЕТ НА ОСНОВАНИИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НАПИСАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛНЕНИИ.

Я РАБОТАЮ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

. И ЧТО ВОЗМОЖНО СДЕЛАТЬ? МОГУ ЛИ Я ОБРАТИТЬСЯ В СУД ПО ПОВОДУ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ОПРОТЕСТОВАТЬ ЕГО? еСЛИ ДА, ТО КАК?

Вправе ли работодатель уволить работника по пункту 3 статьи 81 ТК РФ без мнения представительного органа работников ввиду отсутствия профсоюза? Ситуация В учреждении действует Положение об аттестации работников. При проведении аттестации выявлен сотрудник, который не соответствует

квалификации, проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, а так же пройти крайне необходимую профессиональную переподготовку.

Меня хотят уволить в связи не с соответствием занимаемой должности! Я офицер, стою на должности младшего инспектора. Два высших образования уис юрист, двое несовершеннолетних детей. Как мне быть.

Такая ситуация. Работал в одной должности, перевели временно на 3 месяца на вышестоящую должность. В этой должности я уже отработал более 1,5 лет, но всегда по прошествии 3 месяцев мне делали дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляли временный перевод. Сейчас я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Говорят, что увольнять будут не той должности, которую я временно занимал более 1,5 лет, а с той должности с которой перевели. Можно ли оспорить это решение? Какие доводы привести в отделе кадров?

Я 5 лет работаю в школе педагогом - организатором. В 2014 году аттестована на 1 квалификационную категорию. Так же веду предмет Основы религиозных культур и светской этики. Образование высшее библиотекарь - библиограф. В 2014 году прошла годовую переподготовку Среднее и общее образование: Содержание и методика преподавание истории и обществознания. С сентября 2015 года также являюсь классным руководителем. В настоящее время встал вопрос о моем соответствии занимаемым должностям. Могу ли я продолжать работать дальше?

Работаю на одной должности, выполняю другую должность, могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности за ту которую я выполняю на данный момент.

Работаю главным бухгалтером в МАУ Детский оздоровительный лагерь Дельфин, возник вопрос по поводу того, что у меня судимый муж по тяжелым статьям и в связи с этим я не имею право работать на занимаемой должности.

Проработала 30 лет в санатории в парке из них 17 лет начальником без высшего образования (по этой специальности закончила училище с красным дипломом) Новое руководство санатория * утверждает что я не могу занимать эту должность.

Работодатель намерен уволить меня по статье, как несоответствие занимаемой должности, путем проведения внеплановой аттестации. Коммерческая организация. На сколько это законно?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня муж является главным врачом ЦРБ. Могу ли я занимать должность медицинской сестры с материальной ответственностью хирургического отделения данного учреждения или старшей медицинской сестры с материальной ответственностью в данной больнице. Спасибо.

И ЧТО ВОЗМОЖНО СДЕЛАТЬ? В ИЮЛЕ ПРОШЕЛ СУД СТ. 159.5, Ч. 2. И СТ. 292. СУД УСТАНОВИЛ 15 ТЫС ШТРАФ. ПРОКУРАТУРОЙ ДАНО ПРЕЛСТАВЛЕНИЕ О СООТВЕТСТВИИ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ. УЧРЕДИТЕЛЬ ХОЧЕТ НА ОСНОВАНИИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НАПИСАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛНЕНИИ.

Я РАБОТАЮ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

. И ЧТО ВОЗМОЖНО СДЕЛАТЬ? МОГУ ЛИ Я ОБРАТИТЬСЯ В СУД ПО ПОВОДУ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ОПРОТЕСТОВАТЬ ЕГО? еСЛИ ДА, ТО КАК СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В СУД?

Я учился в универе мвд, был курсантом, экзамен не сдал, меня отчислили и уволили по статье служебное не соответствие занимаемой должности. Я хочу восстановиться на службу в полицию, меня возьмут?

Могу ли я после увольнения с должности секретаря судебного заседания устроиться на работу в органы, которые сталкиваются по работе с судами. (УФИЦ, УФСИН, Полиция) Работодатель говорит, что нет в течении двух лет. На какой закон ссылаться. Спасибо

Срок подачи кассационной жалобы на апелляционное определение по уголовному делу?

Кроме того, через какое время снимается судимость, если признан виновным по ч. 1 ст. 116 УК РФ и назначено наказание в виде штрафа?

А также может ли лицо признанное виновным по указанной статье, занимать должность бухгалтера бюджетного учреждения?

После выхода 224-ФЗ моей подруге на работе юристы сказали, что ее образование не соответствует занимаемой должности - начальник управления. Образование она получила до 1996 года, на момент вступления в силу закона должность уже занимала. Имеют ли право ее уволить с должности на основании 224-ФЗ.

По диплому я учитель биологии работаю педагогом дополнительного образования по спорту имею 1 категорию. Летом 2016 года пришел приказ минобразования, о том, что квалификации в дипломе должна соответствовать занимаемой должности не уволят ли меня с работы в связи с этим?

Можно ли уволить работницу, если она пять дней прогуляла? (В очередной раз ушла в запой). Я имею ввиду-уволить, без присутствия этого человека в отделе кадров.

Не можем её найти (на звонки не отвечает, дома не появляется). А другого не могут принять, т.к. эту не уволили.

А если ещё месяц-два та будет скрываться? Что в таких случаях делают?

Нам НУЖНА новая мойщица посуды, но её не оформляют на работу-место занято той. Что делать?

В результате пожара сгорело личное дело работника. Осталась только подписанные им должностная инструкция и приказ о переводе на занимаемую в данный момент должность. При оформлении нового личного дела работник отказывается подписывать трудовой договор и переписывать заявление. На вновь занимаемой должности он работает 5-й месяц. Является ли приказ без заявления и трудового договора основанием считать, что работник занимает данную должность.

Мне 54 и меня попросили написать заявление по собственному желанию, а если я не напишу заявление то меня грозятся уволить по статье. Не соответствие занимаемой должности.

На работе сказали, что занимаемую мной должность выводят за штат и попросили написать заявление на увольнение. Что делать в данной ситуации?

У меня такой вопрос: на работника возложили исполнение обязанностей в связи с необходимостью - до заполнения вакансии. (На самом деле, даже единицы такой в штатном расписании нет). Но суть вопроса не в этом.

Подскажите, как написать заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию. Дело в том, что директор напрочь отказывается его подписывать. Как написать известно. Но поскольку сложилась такая ситуация, что в течение длительного времени директор игнорирует заявление, я думаю, что в заявлении необходимо написать примечание - на каком основании он не имеет право его принять и подойдет ли здесь статья - увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, а затем работник имеет право не приступать к работе. На какие статьи ТК РФ необходимо сослаться?

У нас образовательная организация, сейчас проходит плановая проверка обрнадзор. Просят пояснить почему должность методиста занимает сотрудник не соответствующий требованиям к должности. У нее средне-профессиональное педагогическое образование, и 3 курс на ВПО, есть переподготовка 340 часов методиста ДПО. Почему она не может занимать эту должность.

Какая полагается компенсация при сокращении с занимаемой должности после выхода из отпуска по уходу за ребёноком до 3-х лет.

Являюсь номинальным директором ООО. Сейчас меня снимают с должности и закрывают фирму, но пришла повестка из налоговой о вызове меня как свидетеля по фирме. Скажите, пожалуйста, стоит ли идти, если нет, то чем это может грозить, если уже буду снята там с должности, или если идти, то брать ли с собой адвоката? Спасибо.

Я работаю на гос службе, на должности девочки которая в декрете, сама через пару месяцев ухожу в декрет, Может ли меня уволить работодатель по своей инициативе? Спасибо.

Как уволить официально устроенного работника не нарушая законодательства? Работнику 61 год то есть является пенсионером. Занимает должность не соответствующую своему образованию. Работает на должности около 8-10 лет.

Я работаю в школе учителем начальных классов и по совместительству педагогом-психологом. 1 июня меня как психолога увольняют и я остаюсь работать на 1 ставку, при этом я работаю в лагере с детьми и мой рабочий день больше чем по часам. Директор говорит, что если есть документ в котором написано, что можно сохранить эти полставки если ты остаешься работать с детьми, а не просто в школе на экзаменах, то оставит мне эти пол ставки. Подскажите возможно ли это!

Добрый день. У меня вопрос в следующем. Работник работал в организации по двум разным договорам, один на плотника по внешнему совместительству, другой, более поздний, дворником. Сейчас он увольняется. Как внести запись в трудовую книжку?

Сотрудник занимает должность без соответствующего на то образования по чужой трудовой. Куда следует обратиться. Что для этого надо и что будет работодателю. Спасибо. Светлана. П.

Ситуация следующая, работает работник, простым менеджером, а тут выясняется (позвонили из налоговой), что она является генеральным директором в 8 (восемь) фирмах! И не платит налоги! Что мы можем сделать с таким сотрудником, как уволить? И чем ей грозит такая беспечность? Не от большого ума она является директором!

Я работаю продавцом-кассиром в интернет магазине бытовой техники по трудовому договору в мои обязанности не входит раздача листовок на улице но руководитель при отказе грозит штрафом либо при систематическом отказе увольнением. Законно ли это и если нет то как это обосновать руководителю предприятия? Заранее огромное спасибо.

Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.

В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.

Имеет ли право работодатель уволить женщину вышедшую из отпуска по уходу за ребенком (не работала 5 лет, из декрета в декрет). На основании того что он говорит что не соответствую занимаемой должности (заи 5 лет все забыла и никто не будет обучать программам и тд и тп). Заранее спасибо за ответ.

Офицер в конце января 2020 завели уголовное дело. По неотложным обстоятельствам 1 февраля 2020 был направлен на ВВК в психиатрическое отделение госпиталя. В начале марта получил заключение ограничено годен. Когда прибыл в часть с заключением сразу написал рапорт на увольнение по здоровью категория В. Начался процесс увольнения по здоровью. Через неделю после приезда в часть приказом командира отправлен в отпуск дабы отгулять перед увольнением. После выхода из отпуска мне сказала что будут увольнять по нук так как есть дело но решения по нему ещё нет. Мне дали отзыв аттестационного листа я написал не согласен. Характеристика в уголовном деле положительная со службы. Вопрос могут ли уволить по нук если я написал рапорт по болезни и процедура пошла направили в отпуск, личное дело на подсчет в военкомат. А чуть меньше чем через месяц после выхода из отпуска хотят уволить по нук.

'

Вопрос: В каких случаях может быть уволен работающий инвалид военной травмы II группы (боевые действия) по оргштатным мероприятиям? Играет ли какую нибудь роль имеющаяся государственная награда?

Спасибо.

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Мне 60 лет. С августа 2016 г. оформил пенсию и продолжаю работать в гос. организации. Сейчас работодатель увольняет всех пенсионеров. Законно ли это? Можно ли отказаться от пенсии и продолжать работать.

Работаю в банке. Директриса заставляет меня уволится по собственному желанию из-за невыполнения плана продаж. Законно ли это и как мне поступить?

Я работаю в рекламном агентстве. Мой руководитель меняет штат сотрудников и предлагает мне начать искать новое место работы. Я не планировала менять работу, формальных нареканий ко мне работадатель не имеет (не сошлись характером и у вас слишком высокая зарплата, мы не можем сейчас себе это позволить в моем понимании, это эмоции). У меня есть подтверждение того, что мною довольны клиенты и подрядчики агенства, кроме того, я имею статус одинокой матери и на моем иждивении находятся два ребенка (14 и 9 лет).

Я хотела бы узнать какими правами я обладаю при определении размера компенсации, имеет ли в данном случае работодатель (который является инициатором увольнения) расторгнуть со мной трудовой договор без выплаты компенсации. Если да, то на каких основаниях?

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?