Увольнение по статье за прогул / Трудовое право - 111 советов адвокатов и юристов

Если человека уволили по статье за прогул, то как эта запись в трудовой книжке может повлиять на устройство на новую работу? И что если эта причина увольнения была необоснована и человек предоставил документы, опровергающие прогул, но его всё равно уволили из-за того, что посчитали человек с вруном, не смотря на предоставленные доказательства (ранее человек не был замечен в прогулах на данной работе и имеет положительную характеристику как работника)? Вообще как увольнение по такой статье будет влиять на дальнейшее устройство на работу и трудовую деятельность?

Меня увольняют по статье за прогул, при этом я перевожусь в другой магазин работать, но мой бывший директор закрыл заявку на перевод и нечего об этом мне не сказал, когда я узнала супервайзер сказала что не допускает меня к работе, прпритом не дав не каких объяснений и письменно это не потвердив, я не была ознакомлен с графиком работы, имеют ли они права меня увольнять по стотье за прогул.

Дело в том, что меня уволили с работы по статье за прогул. Я отсутствовала на работе 1 день и предоставила купленный больничный лист. Вследствие чего, работодатель счел необходимым меня уволить и предложил написать заявление по собственному желанию. Будучи беременной я отказалась увольняться (т.к. в трудовом кодексе сказано, что уволить беременную можно лишь в случае ликвидации фирмы). Далее состоялся разговор с начальницей, где мне предложили уволиться уже по соглашению сторон, либо мне грозило увольнение по статье. Я отказалась что-либо подписывать. Как итог - отметка в трудовой книжке увольнение за прогул по ст. 81. Планирую обращаться в трудовую комиссию и в суд. Хотела узнать, чем мне может грозить мой купленный больничный в суде.

Работодатель увольняет за прогул по статье, но в день прогула я обращался в больницу с болью в руке, но врач б.лист не выписал я сходил сделал ренген был перелом кисти, пошел в ночь но рука болела и мне пришлось уйти со смены, но повторно на прием обратился на следующий день выписан б.лист за то что ушёл со смены увольнение по статье правомерно это. справку что был на приёме взял.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, не желая отрабатывать 14 дней ушла на больничный, эти 14 дней истекают 2 января, а больничный до 30 декабря! Могут ли уволить по статье за прогул? Если узкий специалист, который открывал больничный, уходит на гос. выходные до 6 января и не может продлить больничный на эти дни, по причине своего отсутствия на рабочем месте. Будет ли это считаться уважительной причиной моего отсутвия на работе?

во «Вкусно и точка» сама несовершеннолетняя, возьмут ли меня в будущем работать в правоохранительные органы?

Увольнение за прогул по статье. Работодатель не выдал вовремя зарплату и мне не на что было ехать на работу, так как работа находится в другом городе. Отсутствовал я один день и мне работодатель сказал, что уволит по статье. Имеет ли право?

У меня вот такой вопрос! Моего мужа уволили по статье за прогул который был 1,5 месяца назад, а уволили 29.12.2016 при этом он ещё отработал 2 недели и писал заявление по собственному желанию. Они пообещали что не уволят по статье если отработает 2 недели. Имели ли они права на это? И ещё ему не выплатили расчёт!

Ситуация следующая работала в частной компании больше года, заработная плата белая и черная, официальная часть т.е (белая) составляла 6900 руб. Меня увольняют со статьей за прогул, не выходила на работу 9 дней. Зарплату перечисляли 2 раза в месяц и шла зп 15 днями позже, отпуск не использовала 28 дней. Заявление на увольнение не писала, руководитель (начальник) сказал не надо писать, уволим по статье и расчет получишь за пол месяца из официальной части т.е 3450 руб и все. Законно ли это? Могу ли я потребовать полного расчета т.е за ранее отработанные 15 дней и компенсацию за не использованый отпуск. Должна была еще получить премию в конце года о ней руководитель вообще промолчал.

Меня уволили по статье за прогул! В январе 2 числа я не вышла на работу после было два выходных и 5 числа я открыла больничный, 14 числа я его закрыла и принесла начальнику она сказала что уволит по статье за прогул! С кем то там посоветовшись она сказала отработать на следующий день 15 числа 16 числа меня уволили! Она написала служебную записку! Что мне делать? И смогу я куда нибудь устроится?

Меня увольняет работадатель по статье за прогул. Они составили акт, я им предоставил справку за первое апреля, что был на приеме у врача и что 2 апреля был направлен в црб, где был у другого врача, что имеется запись в медкарте за 2 число что я присутствовал на приеме. А 3 апреля я поехал в офис и написал за свой счет на отпуск по 16 апреля, по семейным обстоятельствам. Я работал вахтами по 15 дней с первого по 15,с 16 я отдыхал по 30 число. Что мне делать и как быть, если работадатель считает не достоверной или неправильной объяснительную, если все записи и справки были предоставлены? Помогите пожалуйста.

Имеет ли срок давности увольнение по статье за прогул.

Был в отпуске 2 недели по причине переезда пришлось написать заявление на увольнение отрабатывать не могу говорят расчет не получишь уволен по статье за прогулы.

Написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Меня уволили по статье за прогулы. По семейным причинам не смог выйти на работу. Заявление в кадрах пролежало 2 недели до моих якобы прогулов.

У меня такая ситуация. 2,09,14 я пришла на работу и по причине, что сильно болит голова написала заявление на перенос смены на 3,09,14, просидела 2,5 часа, ждала пока придёт ещё один начальник, который должен быть на работе в 9,00, но так и не дождавшись ушла, я заводилась в системе, так как я оператор и вывелась когда уходила, то есть на работу я приходила, свидетели есть, потом я ушла на больничный, но меня увольняют по статье за прогулы. Подскажите, пожалуйста, что делать?

Хочу уйти в учебный отпуск, работодатель отказывает, ссылаясь на то, что уволит по статье за прогул. Справка-вызов из университета готова будет 17.01, сессия началась 13.01 и я отсутствовала на работе в этот период. Скажите пожалуйста, стоит ли судиться с работодателем, если уволит по статье за прогул и будут ли являться его действия законными?

Правомерно ли увольнение по статье за прогул, если после прогулов, подписаны акты за прогулы, так же подписан приказ о лишении премии и вынесении выговора с занесением в личное дело, а так же отработано две недели?

Добрый день! Скажите пожалуйста! Я работаю в продуктовом магазине кассиром 6 месяце за это время ни одного прогула не было! И тут произошла такая ситуация, что утром меня закрыл дома муж и случайно забрал ключ! Я не смогла попасть на работу! Я написала заявления на увольнения! Но на следующий день меня вызвали на работу и сказали, что меня уволят по статье за прогул! Подскажите пожалуйста могу ли я как то оспорить и избежать статьи? Спасибо!

Я уволился таким образом, написал заявление на отпуск с последующим увольнением (на тот момент имелся отпуск 22 календарных дня). Отправил его почтой (заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения). Это письмо по вине почтамта шло до работодателя около месяца. Я знаю что моментом увольнения является дата отправки письма. Работодатель получив это заявление спустя месяц уволил меня по статье за прогул, хотя я отправил это письмо с заявлением в тот же день после рабочей смены и дату указал последнего рабочего дня. Мог ли правомерно уволить меня по статье за прогул работодатель только потому что я не отработал 14 дней (отработки) в данном случае, если учесть что я беру сначала отпуск 22 календарных дня, а затем увольняюсь? Можно ли этим отпуском погасить 14 дней отработки в данном случае?

Если написано заявление на увольнение по собственному желанию, но не подписано директором, имеет ли он право уволить по статье за прогул? Заявление написано 13 числом, и в этот же день покинули рабочее место.

Меня уволили по статье за грубое нарушение служебной дисциплины, а именно за прогул, но я даже и года не отработал в МВД возможно ли что то исправить? С момента увольнения прошло уже 2 года.

Уволили по статье за прогул, хотя на самом деле в эти дни отправляли на другой универсам собирать товар в связи с его закрытием, возможно ли оспорить такое увольнение в суде?

08 апреля ребенку исполняется 3 года. Ребенка определили в детский сад с сентября. Если я не выйду на работу 09 апреля, могут ли меня уволить по статье за прогул или ребенок это уважительная причина? Заявление на увольнение послала по факсу за 2 недели, но работодателя уже 10 дней не застать на месте, а сам он не звонит и не интересуется...

Написала заявление по собственному желанию увольнение по уходу за ребенком до 14 лет 10 мая. заведующая вызвала на следующий день 11 мая и уволила по статье за прогул! Что делать в этой ситуации могу ли я убрать статью в трудовой книге.