Незаконное увольнение по статье за прогул - возможные действия и вопросы о удалении статьи из трудовой книжки
Написала заявление по собственному желанию увольнение по уходу за ребенком до 14 лет 10 мая. заведующая вызвала на следующий день 11 мая и уволила по статье за прогул! Что делать в этой ситуации могу ли я убрать статью в трудовой книге.
Здравствуйте, уважаемая Юлия!
Судя по ситуации, Вам следует очень срочно подавать судебный иск об изменении основания увольнения.
Спросить
Я написала заявление об увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет. На сколько я знаю раньше было это пункт 3 статья 77. но мне написали в трудовой статью 80. можно узнать, что это за статья. Спасибо.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию, а уволили по статье за недоверие, обратилась в суд, если суд отменит данную статью, могу я рассчитывать на выплату вынужденного прогула, так из-за плохой статьи меня не берут на новую работу?
Это нельзя расценивать как вынужденный прогул, вы написали заявление на увольнение. Вам нужно поменять основание увольнения, т.е. статью и все.
Спросить
У меня такой вопрос что делать если я написал заявление об увольнении по собственному желанию а меня уволили по статье о не выходе на работу сразу же на следуйещий день мотивируя что прогул составил 10 дней. Хотя прогулов и небыло просто не плотят зарплату 4-ре мес. из за этого написал по собственному желанию, а они уволили по статье что делать?
Добрый день
Если прогулов не было и Вас уволили по статье не законно, оспаривайте такой приказ в трудовой инспекции либо сразу в суд. срок для обжалования 1 месяц по спорам о незаконном увольнении
СпроситьУволили изполиции за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органа внутренних дел, за день до совершения проступка написал рапорт об увольнении по собственному жиланию, однако руководство сделало так что уволили по статье. Что делать? Могу поменять статью в трудовой?
Такое право у работодателя есть, но вы имеете право оспорить запись об увольнении в судебном порядке. Для дачи более полного ответа нужно знать ситуацию и смотреть документы. Обратитесь к юристу очно
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работника, на какую статью работодатель ссылается? Должна ли расшифровываться стать при увольнении, какие цифры в этой статье что значат, меня конкретно интересует цифра, которая означает прогул.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
.........................
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указывается непосредственно основание увольнения "по собственному желанию" или "по инициативе работника" и указывается "пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
При увольнении за прогул также указывается основание "за прогул", "подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Уважаемая Олеся! Увольнение по собственному желанию при наличии заявления от работника производится по ст.80 ТК РФ. Увольнение за прогул производится по инициативе администрации по пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ.
СпроситьЗаявление на увольнение написала по собственному желанию.
Руководитель в трудовой книжки уволил по статье 81 ч 1 п 13 ТК РФ расторжении договора по инициативе работодателя. Что это за статья? Нигде не могу найти п 13.
Пункт 13 статьи 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Из формулировки следует, что данный пункт применим только к руководителям организаций и членам коллегиального исполнительного органа организации.
СпроситьПункт 13 существует:
"13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;"
СпроситьНедавно я уволилась по собственному желанию. В трудовой книжке менеджер по персоналу написала: Уволена по собственному желанию, статья 80.
На новом месте работы сказали, что мне написали неправильную статью и сказали исправить на: Уволена по собственному желанию, статья 77, пункт 3.
Я лично ознакомилась с новым трудовым кодексом. И там написано, что увольнение по собственному желанию производится в соответствии со статьей 80.
Скажите, пожалуйста, почему на новом месте настаивают на старой статье?
Уважаемая Анна.
В соответствии с п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках", при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
В связи с этим в Вашу трудовую книжку должна была вноситься запись об увольнении по инициативе работника (собственному желанию) со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Аналогичные предписания содержатся в п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69: "При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьПрошу помочь в следующей ситуации. Работодатель вынудил уволиться по собственному желанию. Я написала заявление. В назначеный день пришла за трудовой книжкой. Меня долго продержали в приёмной, после чего предложили прийти на следующий день. На следующий день я заболела, но в больницу не пошла, т.к медецинский страховой полис на работе мне не выдали. Прошел месяц, и я узнаю, что в трудовой книжке мне написали статью 81.7 (за недоверие), а подпись и печать поставила бухгалтер организации. Со статьей я не согласна. Ещё не расписалась в приказе об увольнении, трудовая книжка находится у работодателя. Как я могу оспорить эту ситуацию? И какие гарантии при увольнении по этой статье?
Елена! Вам необходимо обратиться в суд, срок исковой давности 1 месяц со дня получения трудовой книжки или ознакомления с приказом.Обратитесь к юристу(адвокату) у Вас есть большой шанс выиграть эту тяжбу.
С уважением,
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию 6 мая. 20 мая последний день. Но директор хочет уволить по статье. Это возможно за 3 дня до увольнения?
Возможно, при наличии оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, а также (в отдельных случаях) соблюдения сроков и порядка, установленных статьями 192 - 193 ТК РФ. Наличие заявление от работника об увольнении по собственному желанию не препятствует увольнению такого работника "по статье", при соблюдении вышеуказанных условий. Такие дела.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию, сейчас отрабатываю две недели. Могу ли я сейчас изменить статью увольнения на другую (увольнение по уходу за ребенком до 14 лет) и изменится ли у меня срок отработки?
