Увольнение продавца консультанта / Трудовое право - 111 советов адвокатов и юристов

Такой вопрос. Работаю в компании Адидас продавцом консультантом. Решила уволиться, чтобы продолжать карьеру в другой сфере. Поговорила с менеджером магазина за полтора месяца до желаемой даты увольнение, все согласовали, но через некоторое время, ко мне подошёл директор, и сказал, что уволить в этот срок меня не может, так как увольняется другой сотрудник, и увольнение будет только через два месяца после желаемой мной даты. Законно ли это?

Работаю по трудовому договору продавцом-консультантом, нахожусь на испытательном сроке. В связи с разногласиями с начальством сегодня (22 октября 2012 г.) написала заявление на увольнение по собственному желанию с 25 октября 2012 г. Принесла начальнику лично в руки, он не стал его принимать, сказал чтобы пришла 25 октября 2012 г. и он уволит меня согласно приказу, предъявит который он отказался, как я подозреваю его нет, т.к. о моём решении уволиться он узнал только сегодня. 2 свидетеля подписали на обратной стороне заявления моего, что подтверждают, что его к меня не приняли. Заявление я сегодня отправила заказным письмом с уведомлением, описью и объявленной ценностью, копия у меня есть. Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть дальше, т.к. 24 и 25 октября мои рабочие дни, но я подозреваю, что они не пустят меня их отрабатывать, могут ли меня уволить согласно приказу, который я даже не видела? Что дальше делать с заявлением на увольнение? Спасибо.

Я работаю продавцом-консультантом. Меня сокращают, но просят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Есть вариант перевода в другой магазин, но меня это тоже не устраивает. Скажите, если я отказываюсь переводиться в другой магазин, то каким образом будет происходить увольнение? Мне придётся по собственному писать или всё же по сокращению? И какие компенсации мне положены в этом случае? И могут ли меня уволить по статье?

Работаю продавцом-консультантом. Работаем по плавающему графику, за 22 дня было 4 выходных. С момента последнего выходного прошло 7 рабочих смен. Ушла на два выходных, в первый выходной звонят и говорят, что я обязана выйти на работу вместо второго выходного или уволят. Законно ли это и как решить эту проблему с работадателем?

Работала продавцом консультантом в мебельном магазине, 29.02.2016 г. без объяснений закрыли и не известно как и когда отдадут зарплату за январь и февраль. Как поступить?

На работе заставляют подписывать документ о материальной ответственности, в котором есть пункт, что продавцы-консультанты должны выплачивать возмещение ущерба в двойном размере. На вопрос почему в двойном размере, получаем ответ: Чтобы внимательнее относились к товару!. В магазине за год было два увольнения, переучета не было. Просили сделать нам переучет, прежде чем мы подпишем такую бумагу, нам ответили, что только после нашей подписи проведут переучет. Базу мы не видим, остатков товара тоже, сами провести переучет не можем. Система контроля за товаром далеко не идеальная, охранника нет, камер нет, только омагниченный товар, который можно легко пронести через ворота в пакете обшитом фольгой (неоднократно ловили таких воров). Грозятся увольнением, причем тонко намекая увольнением по статье.

Имеют ли право работодатели штрафовать продавца-консультанта за не ошибку по кассовой дисциплине?

Ошибка-не пробитый чек в одном из терминалов, (всего их 2, в программе деньги внесены).

Заранее спасибо.

Может ли адиминистратор уволить продавца консультанта по причине что я ей не подхожу хотя я выполнял все требования ко торые нужно было.

Мой молодой человек был принят на работу продавцом-консультантом в магазин, с месячным испытательным сроком. Месяц закончился, но с согласия моего парня испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца он два раза опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания. Законны ли решения работодателя?

Я устроилась в магазин продавцом консультантом, это ИП и мой руководитель утверждает что для оформления к ним трудовая уже не нужна. Как быть и заставить его завести данный документ, т.к я не знаю идетли у меня стаж и отчисления в пенсионный фонд.

Я работаю в аэропорту. Продавцом консультантом. За 12 часов работы на ногах есть два обеда один 30 минут второй 45 минут, и больше перерыва нет. При этом запрещают сидеть в магазине когда нет покупателей если заметят что присел, сразу же, решают премий. Так же нельзя носить с собой телефон в кармане (боюсь оставлять сотовый телефон в раздевалке) и каждый раз придумывают новые правила. Как быть? И есть ли какое нибудь решение?

На данный момент я работаю продавцом консультантом в магазине. Сейчас нахожусь на больничном. Хочу уволиться с этой работы и написать заявление на увольнение, но без отработки меня не уволят. Больничный у меня закончится где-то через неделю.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я работаю в супермарткете продовцом-консультантом, официально устроена. У нас в магазине стоят камеры и охраник, который проверяет сумки у работников при входе и выходи с работы. Имеют ли права вычитать с моей зарплаты, недостачу после ревизии?

Если заработная плата сотрудника зависит не от должности, а от процента продаж, но при этом должности у них разные (Директор магазина и продавец-консультант). Как можно поменять должности, т.к. нынешний продавец-консультанта с обязанностями директора (во время отпуска) справился значительно лучше.

Работаю продавцом консультантом,1,5 месяца, в оружейном отделе региональной сети магазинов. Руководство, вчера, ввело систему штрафов, полный перечень могу переписать весь, для примера нельзя облокачиваться или садится на всем протяжении рабочего дня, за отпечатки пальцев на стеклянных витринах. Хотя я вроде как не уборщица. Буквально под давлением заставили ознакомится под роспись. Но, своих служебных обязанностей я не видел, говорят будут готовы в бумажном виде после Новогодних каникул. На мои вопросы о нелогичности ситуации был дан ответ, что обязанности продавца просты и логичны.

Такой вопрос работаю в компании мегафон и в один день то есть в ночь после закрытия смены в кассе образовалась задолженность 80 тыс. теперь требует с нас с продавцов-консультантов погасить этот минус но мы своей вины не видим так как минус образовался ночью по программе 1 с опер учеты молчат в это время как раз в программе происходил инжир.

У меня отцу 58 лет работает он в магазине гроздь продовцом консультанта вчера ему предложили сесть на кассу он отказался после этого его просят на писать заявление об увольнение.

Работаю продавцом-консультантом в магазине профессиональной косметики, в магазине установлен регламент, если товар у которого подходит срок не продается, то мы работники должны будем оплачивать этот весь товар со своего кармана. Законно ли это и как я могу решить эту проблему.

Сестра работает пол года в продуктовом магазине продавец - консультант.

За эти месяца она сдавала от 1000-3000 за просрочку.

Прошла ривизия ей сказали ещё заплатить по 10000 т.

У других по 18000

Это вообще законно, она щас увольняется за это и с неё хотят удержать зарплату что делать в такой ситуации.

Я-инвалид, должна работать на 1-2 ч.меньше, сейчас устраиваюсь на работу продавцем-консультантом, об инвалидности я умолчала. Могут меня как-то наказать.

Я работала продавцом-консультантом в ООО по трудовой книжке, 15.02. я написала заявление на увольнение по собственному желанию, при увольнении я написала объяснительную записку, где указала, что взяла у клиента 300 руб а провела по кассе 100. Трудовую книжку мне выдали. Сейчас руководство говорит, что за 1,5 месяца работы (21 смена) и плюс отпускные я не получу. Я знаю, что за подобное нарушение предусмотрен штраф в 10 000 руб, а сумма, которую мне должны составляет около 30 000 руб. Могу ли я обратится в суд с иском?

Работая в продовольственном магазине продавцом заставляют мыть полы шесть раз за 12 часовую смену, техничку брать не хотят. Тут я и продавец и поломойка одновременно! Нарушают ли мои права?

В ходе последнего учета, у меня вылезла недостача в 7 тысяч рублей. Т.к. я увольняюсь, эта сумма не входит в рассчетные, ибо сумма больше. Работодатель говорит, что когда мне переведут з.п. на карточку, то я должна их снять и принести ему, а остаток занять и вернуть. Какие действия следует сделать с моей стороны?

Помогите пожалуйста. Моя сестра работала у частника продавцом консультантом, после того как она уволилась спустя время нам стала звонить начальна и угрожать, в чтом что якобы мы обвиняем ее сотрудницу в том что она написала жалобу в инспекцию труда на своего работадателя. Нас постоянно звонят, грозятся приехать домой в квартиру с разборками а у меня грудной ребенок, сестра беремменая что нам делать.

При увольнении из магазина обнаружена недостача в 500 000 рублей. При пересчете записей ревизионной комиссии нашлись 100 000 рублей. Ревизия проводилась двумя продавцами и двумя бухгалтерами. Один считал зал, второй подсобку. Увольняющийся продавец. Стал перепроверять пересчет подсобки и обнаружил неучтенный товар на сумму еще 40 000. Все находки бухгалтер дописала в акт ревизии. Но ИП отказался проводить ревизию повторно.

Вопрос: есть ли шанс выиграть суд у ИП по недостаче, если:

1. Ревизия проведена с нарушениями (магазин продолжал работать во время ревизии, считали товары продавцы и бухгалтерия по разным углам, а не все вместе).

2. В акте ревизии есть исправления и дописки.

3. Предыдущая ревизия была проведена более двух лет назад.

И еще один вопрос: могут ли продавца посадить за такую недостачу?

Руководитель ООО издал приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки в связи с сохранностью денежных средств ООО, фигуранты в приказе "старшие-продавцы" и "директор обособленного подразделения". Моя должность по факту "старший-продавец" а по заключённому трудовому договору "продавец-консультант" и ни кто меня с приказом о назначении "старшим продавцом" не ознокомил. При ознокомлении с приказом директора ООО я попросил дать должностную инструкцию для установки данной трудовой функции, в чём мне было отказано. Хоть в трудовом договоре я за неё расписался, но это было 2 года назад. Приказ я подписывать отказался, так как посчитал приказ как изменение трудовой функции. Теперь вопрос! Как написать объяснительную по поводу отказа подписывать приказ? Объяснения на словах директору филиала мало. Напомню должностную инструкцию мне не дали ознакомиться, так же как и правила внутреннего распорядка.

Я работаю в ювелирном магазине продавцом-консультантом. У нас большая компания. Вчера у меня была крайняя смена и я пошла на выходной. Мне позванила наш администратор и сказала что я уволина. На мой вопрос почему? .. она ответила что я не справляюсь со своими обязанностями. Под словом обязанности она имела в виду заполнение кассового журнала, хотя бумагами я на работе не занималась. Это делал старший продавец. И сказаоа, чтоб я пришла и написала заявление по собственному. Подскажите как мне быть.

Здравствуйте, моего мужа хотят уволить с работы, но мой муж является единственным кормильцем нашей семьи, я нахожусь дома по уходу за ребенком (ребенку всего 1 год). Как поступить в этой ситуации?

Правомерны ли действия работодателя ввиде наложения шрафа в денежной форме на зарплату, если нет росписи ознакомления с одним из внутрених регламентов компании! В трудовом договоре такой пункт отсутствует! Такой пункт присутствует только во внутренем регламенте компании в системе наложения штрафов! И законы ли действия работадателя если система ширафов существует только во внутренем регламенте а в трудовом договоре такой пункт не оговорен!

У меня ситуация: я и муж работаем, у нас 1 реб. Ждем на днях 2-го, будет кесарево. Меня заранее кладут в род. дом. По ТК муж имеет право получить внеочередной отпуск оплачиваемый и до 5 дней неоплачиваемый. Реб.еще не родился, мужу дают с момента госпитализации моей 5 дней оплачиваемого отпуска. Повторюсь, что меня кладут заранее. И на этом ему сказали что все, отпуска у него больше не будет... Вот хочу уточнить, модно ли одновременно использовать 2 отпуска оплач. И неоплач. Сроки их предоставления. Заранее спасибо.

Разъясните пожалуйста как начисляются отпускные? Из расчёта среднего заработка за весь год, или каждый частник платит как ему удобно? Муж работает в частной фирме, в месяц зарплата на руки 33 тысячи (Вахтовый метод 2 недели работает, 2 дома). Проработал год, написал заявление на увольнение по собственному желанию, в отпуске не был. Живём в ХМАО отпуск по закону у него 44 рабочих дня. В кадрах сказали что получит всего 33 тысячи отпускных завесь отпуск, не включают в начисление КТУ. Законно ли это? Я работаю в бюджетной организации и мне начисляют средний заработок, включая все премии. Или закон допускает платить кому как удобно?

Я написал расписку так как не отдавали трудовую книжку работал в магазине хозяин приписал долги а сейчас требует долг еще и трудовая с его записями не действительна три года работал у него стажа нет. Как быть?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Был судим в 2019 году, осудили условно на 2 года по статье 158 ч 2, уже прошёл год как условный срок закончился. На работу не берут официально из за того что был судим, что делать? Когда судимость будет считаться погашена?

Бывший работодатель спустя 3 месяца после моего увольнения по собственному желанию, предъявляет претензию о якобы нехватки оборудования на большую сумму. Договор о материальной ответственности я не подписывал, был обычный трудовой договор, акты приема и передачи не было. Инвентаризация была оборудования, только когда переходили на другое ООО, примерно говоря 1.5 года назад, в каждом заведение были свои руководители, ключи от склада весели в офисе, доступ имели все. Щас пишут в вот сап с всякими претензиями, просят дать объяснения.

"Икс" подал на меня иск в суд, "Икс" истец - я ответчик.

Я пишу встречный иск. - Во встречном иске "Икс" станет ответчиком, а я - истцом?

У меня имеется задолженность в банке по потребительскому кредиту, в связи с этим мне звонят из банка с угрозами что позвонят на работу и родственникам. Имеет ли право банк на это или нет? Спасибо.

Просьба проконсультировать. Автомобиль на гравийке слетел с дороги и 3 раза перевернулся. За рулём была жена, пассажир, подруга. Проезжающие рядом водители вызвали эвакуатор, боли она не чувствовала. В тот же день поехали в травмпункт, у жены перелом двух шейных позвонков, сейчас приперлись ГАИ предъявляя то, что она скрылась с места ДТП и её в меньшем грозит 15 суток или возможно уголовная ответственность.

Т.е. получается, человек пострадал физически, морально, материально, а теперь ещё и законники заявляют что Вы беженец с места ДТП, человек чудом уцелел. Что в данном случае можно сделать? (на вопрос, почему на гравийке нет знака опасный участок, оказывается там машины часто слетают, и нет ограждения, сотрудник ГАИ заявил что возможно украли)

Предупредили о увольнении за три недели до Н.Г просто с возможностью отработать до конца месяца и получить з/п по причине не справляюсь с должностью продавца-консультанта, проработала 4 года. Возможно ли что мне пологаются какие-либо выплаты, отпуск за этот год отгулян два раза по две недели. И как лучше по собственному желанию или по соглашению сторон для биржи труда?

Я продавец-консультант парфюмерно-косметического магазина. Который месяц подряд не выполняю поставленный мне план. На мой взгляд план сильно завышен. В связи с кризисом людей в магазине нет и продавать физически некому. Могут ли меня уволить за невыполнение плана? 3 аранее спасибо за ответ.

Работаю продавцом-консультаном в сети магазинов. Нашу точку, на которой работала, закрывают в связи с нерентабельностью. Меня просят подписать заявление по собственному желанию но я как бы не по своей воле увольняюсь и подписывать его не хочу. Если подпишу заявление по собственному то и в трудовую книжку тоже скорее всего пойдет отметка "уволилась по собственному желанию" а трудовую историю портить себе не хочу. Я оформлена на полставки. Интересует грамотное проведение процедуры увольнения в данной ситуации и считается ли мое увольнение сокращением а также могу ли я тогда рассчитывать на компенсацию, если это сокращение.

Я ИП, у меня работает один продавец-консультант. Я увольняю его за прогулы. Вопрос: Как правильно составить докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте? (от чьего имени писать докладную? От самого ИП?) Кем подписывать акт о прогуле, если больше в штате работников нет? и какие ещё нужны документы?

Работаю в коммерческой организации продавцом консультантом, одна воспитываю 8 летнюю дочь которая является инвалидом, предложили написать заявление по собственному желанию на увольнение, т.к. в организации проводится реорганизация и вместо женщины продавца требуются мужчины, я отказываюсь писать заявление по собственному желанию, а руководство не хочет меня сокращать,

как мне быть в этой ситуации?

19 августа я начала работать продавцом-консультантом в обувном магазине, на собеседование оговаривалось последующее устройство по ТК РФ после испытательного срока. С момента начала моей работы прошло 7 месяцев, и вот сейчас я собираюсь увольняться. Обязаны ли были они меня устроить официально? Могу ли я потребовать запись в трудовую книжку? (работодатель индивидуальный предприниматель)

Я продавец-консультант в магазине Фортуна, наш магазин закрывают, нас поставили перед фактом, что нужно написать заявление по собственному желанию, работает 5 человек, трое из них уже написали, а я и моя напарница по смене отказываемся писать по собственному желанию, правильно ли мы делаем и как нам быть, подскажите пожалуйста!