Руководство вводит систему штрафов для продавцов-консультантов в оружейном отделе магазина
597₽ VIP
Работаю продавцом консультантом,1,5 месяца, в оружейном отделе региональной сети магазинов. Руководство, вчера, ввело систему штрафов, полный перечень могу переписать весь, для примера нельзя облокачиваться или садится на всем протяжении рабочего дня, за отпечатки пальцев на стеклянных витринах. Хотя я вроде как не уборщица. Буквально под давлением заставили ознакомится под роспись. Но, своих служебных обязанностей я не видел, говорят будут готовы в бумажном виде после Новогодних каникул. На мои вопросы о нелогичности ситуации был дан ответ, что обязанности продавца просты и логичны.
Не правомерно
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Гарант
СпроситьЕсли в трудовом договоре не предусмотрено то незаконно.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ- Изменение условий трудового договора по инициативе работника >>>- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя >>>- Особенности изменений отдельных условий трудового договора >>>- Изменение срока испытания >>>
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
---при ознакомлении с данными правилами. можете их не подписывать и (при желании) требовать увольнения по сокращению. В п. 7 ст. 77 ТК РФ присутствует ссылка на ст. 73 ТК РФ. Именно в ней предусмотрена возможность изменения работодателем по своей инициативе существенных условий трудового договора. Произойти это может, в ч. 1 ст. 73 ТК РФ, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом трудовая функция работника остается неизменной.
СпроситьЗдравствуйте!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Как видно из указанной нормы статьи работодателю не предоставлено право применять какие либо штрафы. Соответственно, действия работодателя в таком случае незаконны.
Спросить
Штраф может быть замаскирован под сокращение премиальной части заработной платы. Решение о выплате и размере премии принимает работодатель самостоятельно, это не нарушает трудовые права.
Спросить
Уважаемый Василий.
Трудовое законодательство разрешает взимать с работника денежные взыскания, только если он нанес прямой материальный ущерб компании.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Как видите список исчерпывающий и закрытый. Штраф не предусмотрен.
Если на Вас всё-таки штраф наложили-прямая дорога в прокуратуру.
Спросить
Необходимо детально разбираться в данной ситуации.
Согласно сложившейся практике организации работы в магазинах розничной сети - Работодатели издают внутренние документы, регулирующие трудовые отношения, такие как, например, Положение о примировании , Положение о порядке применения мер дисциплинарного взыскания, Положение о корпоративном этикете,дресс-коде и т.д.
Все удержания в виде применения дисциплинарных наказаний должно оформляться в соответствии с нормами ТК РФ.
Если произойдет это с Вами, то можете обжаловать действия Работодателя в судебном порядке.
А так штрафы не законны, можете , конечно подать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, но...... поверьте, я не первый год представляю интересы работодателей в суде по трудовым спорам, создать Вам "невыносимые" условия труда не составит трудностей. Но все равно нужно отстаивать свои трудовые права всеми законными способами.
Спросить
Уважаемый Василий г. Нижневартовск !
Правовое понятие ШТРАФ как санкция содержится только в КоАП и УК РФ, в Трудовом кодексе РФ понятие штраф отсутствует.
Поэтому требования вашего Работодателя НЕ основаны на Законе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.12.2014г
18:46 моск.
Спросить
Работаю продавцом-консультантом в одном из крупнейших магазинов моего города больше года. С момента трудоустройства в этот магазин на отделе числилась крупная недостача (она числилась и до моего прихода). Руководство (Старший продавец) знали про эту недостачу. На днях директор и администратор магазина решили провести инвентаризацию и выявили эту недостачу. Теперь её хотят раскидать на продавцов отдела и старшего продавца. На вопрос: Почему я должен платить за товар которого я не видел в глаза, т.к. последний раз какое то движение по нему происходило до моего прихода отвечают, что тот факт что по товару небыло движений не означает что его не должно быть в отделе. Недостача примерно 500 т. р. Офицальная зарплата 10 т. р. Как можно уйти от уплаты недостачи в данной ситуации?
Я работаю учителем и у меня, как у многих, есть классное руководство. На днях из Отдела Образования пришло письмо на школу "Просим организовать в дни новогодних каникул внеклассную работу с детьми..." Вопрос: обязана ли я в новогодние праздничные дни выходить на работу для мероприятий с учениками.
Я работаю в больнице. Принята была в качестве младшей медсестры. В результате оптимизации переведена в уборщицы произв. И служ. Помещений ХОТЯ! я работаю в реанимации. Такой вот факт. Руководство требует, чтобы мы выполняли работу мл.мед. сестры. Говорят, что столько уборщиц им не нужно!
В целом отношения в коллективе на нашем отделении оставляют желать лучшего.
Что делать в такой ситуации? Уволиться, это просто, возможно это и нужно руководству, оно не посвящает нас в свои планы. Обязанностей по этой причине у нас нет в оформленном виде, поэтому отношение соответствующее, делайте все, что не хочет делать мед. персонал.
Посоветуете что либо?
Хотела бы спросить у вас, я работаю продавцом консультантом в магазине одежды, я работала на не полный день а потом перевелась на полный рабочий день, теперь оказывается что я числюсь как работник неполного дня, и зарплату начислили как работнику неполного дня, хотя я целый месяц работала по 8 часов, теперь говорят что все протабелировано и изменить нельзя, как мне быть в этом случае? Заранее спасибо.
Можно ли устроиться продавцом-консультантом в крупную сеть магазинов, таких как: М-видео, эльдородо, спорт-мастер и т.д. подростку в 17 лет, и что для этого нужно?
В мае заводили уголовное дело по статье 158 ч.1.закончилось все примирением! В полиции снимали отпечатки пальцев. Сейчас на работе хотят снимать отпечатки пальцев для служебных пропусков! Увидят ли что мои отпечатки пальцев уже снимали?
Помогите разрешить ситуацию. До вчерашнего дня работал в известной компании производящей бытовую электронику. Вчера в 16-00 3.07.2012 был вызван сотрудником отдела кадров и был информирован что руководство компании приняло решение меня уволить, и что до конца рабочего дня я должен все дела передать руководителю сервисного отдела. До этого момента никаких предупреждений и каких-либо нареканий на качество работы со строны руководства не получал, ни в письменном виде ни в устном. Мои требования получить разъяснения от непосредственного руководителя директор по развитию, не получил. Назначили на сегодня прием но руководитель неожиданно заболел, в свою очередь сотрудник отдела кадров мне сообщила что он не намерен со мной общаться в принципе. При оформлении сдавал все документы включая трудовую книжку. Трудовой договор не заключался (работаю пятый месяц). Вопрос трудового договора поднимал пару раз и всякий раз безуспешно. Подскажите что мне дальше делать? Мой вопрос о получение денежного расчета и трудовой книжки с отметками отдел кадров проигнорировал и не дал ответ. Жду ответ. Спасибо.
Написала заявление на отпуск с 23.12.по 30.12.21. Но не успела выйти в отпуск, заболела. Пошла на больничный. Я так понимаю, что отпуск мой переносится. Но как правильно, буду отгуливать после новогодних каникул или новогодние каникулы и пойдут как дни отпуска?
Меня зовут виктория, работаю в одном из многих магазинов (сеть магазинов) наш магазин из многих скоро закрывается, вопрос должен ли работадатель выплатить компенсацию нам продавцам-консультантам?
На работе оформлен по электронной трудовой, хочу устроиться на вторую работу, могу ли я оформиться там с новой бумажной трудовой? Звонил в одно место в отдел кадров сказали нельзя так, хочу понять суть запрета, запрещает как то система при оформлении или это боятся сотрудники отдела кадров? Мои знакомые без проблем работают на двух работах по двум бумажным трудовым.
