Удержать недостачу при увольнении / Защита прав потребителей - 346 советов адвокатов и юристов

Такая ситуация: работаю Дмм, приняла магазин без пересчета оборудования, проработав 1,5 года при пересчёте оборудования недостача сигаретного диспансера, стоимостью 100000 руб, который был утилизирован до меня, есть свидетели, сейчас увольняюсь, супервайзер говорит, что прийдется оплачивать, концов не найти, кто этот диспансер куда дел, помогать, искать отказывается, ссылаясь на то, что бесполезно. Как можно доказать, что это не моя вина, и оплачивать его я не обязана?

В магазине прошла ревизия. Нашли недостачу. Был потоп. Мы в прим крае. Мою жену уволили так как она была старшим прадавцом. С угрозами заставили написать рассписку на 15000 т.р. где дали ей копию где нет подписи юридических лиц. Что делать и можно ли наказать работодателя т.к. ее уволили без расчета от зарплаты. Тоесть выгнали без денег и оставили с долгами. Куда нужно обратиться и с каким заявлением скиньте образец?

15 01 2016 у нас на произвотстве на складе пропали 14 коробок с крышками от унитазов и обвинили 4 грущиков и 2 клодавщика якобы это зделала мы хотя это не так и нас попросили уволиться по сопственному желанию или через суд и наша глупасть што мы написали по сопственному желанию я от работал 2 месяца и 4 дня и мне не дали ращетные.

Я работаю контролёром в парфюмерном магазине. На днях у нас украли два аромата стоимостью 18 000 р. Я написал заявление на увольнение с отработкой. Заведующая отказывается подписывать. Говорит пока не оплатиш не подпишу. Что делать?

Можно ли работодателю не выдавать расчет по увольнению полностью, т.к. за бывшим сотрудником числится задолженностьпо несписанному бензину. Работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник получил расчет с вычтом задолженности. Может ли сотрудник отказаться получать частичный расчет и какие последствия это влечет? Что грозит работодателю в случае не выплаты сотруднику полной суммы расчета, если за сотрудником числится задолженность по несписанному бензину.

Помогите пожалуйста, не знаю как поступить Я являюсь директором универсама, открывался (новый магазин) в середине июля, я была оформлена 9 июня по тк.Товар помогали принимать другие директора компании и кладовщики наши. На товарных накладных моих подписей нет, в магазине коллектив мат. ответственность.4 сентября у меня ревизия, на данный момент я на больничном, на ревизию нет желания выходить т.к. сложились тяжелые отношения с руководством компании (они нас за людей не считают (компания сетевая). По идее я,если правильно понимаю до 9 сентября (3 мес. на испытат. Сроке) могу ли я написать заявления об увольнении за 3 дня? стоит ли продлевать больничный чтобы не присутствовать на ревизии (нет вообще никакого желания появляться на работе) и чем я рискую? Вдруг они долг повесят или еще что-нибудь. Ведь ревизию они так же могут и перенести. Какие документы не стоит подписывать?

Как себя вести при увольнение с магазина если директор при выдаче расчёта денег собирается сделать вычиты за недостачу с которой я не согласна, не получать зарплату? Если я распишусь в получении выдаст не всю сумму.

В моем трудовом договоре прописано, что окладная часть составляет 5500. Остальное выплачивается в качестве премии, ещё 16500 ежемесячно. Мжет ли работодатель удержать все выплаты при увольнении в счет недостачи в 50000 руб?

При увольнении я написал расписку что буду выплачивать недостачу в течении года. При увольнении у меня удержали 25000 руб. Можно ли через суд вернуть удержанные деньги? Расписку написал из за неграмотности.

Доброе утро меня зовут Дмитрий. Я роботал в магазине контролером, но случилось так что я попал на больничный который длился 56 дней. Вовремя нахождения на больничном по обоюдному согласию с директором я выходил на работу потомучто больничного нехватало на медикоменты а так как я успевал на лечение до работы унас был заключен ткой усный договор. В выйдя с больничного и прийдя к директору я услышал что должен уволиться. Я отэтого отказался в ответ я услышал что мне всеравно недадут работать врезльтате этого мне ришлось написать заявление по собственому желанию. При расчете с меня удержали недостачу за 3 месяца хотя до учета оставалось еще 2 месяца. Учет унас в магазине проводиться раз в три месяца. Прошу Вас разяснить мне мои права. С увжением Дмитрий.

Дата увольнения 31.03.2021, у меня электронная трудовая книжка, работодатель требует приезжать и кататься по городу с обходным листом, могу ли я этого не делать, просто никуда не идти? Ведь договор все равно будет расторгнут, если трудовая книжка электронная?

Я проработала в магазине (сеть из 10 точек)6 месяцев, меня не оформляли под предлогом того, что нет каких-то бланков, печатей и тп.С первого марта меня оформили. А теперь магазин закрывают, предложили перевестись в другой магазин или увольняться по собственному желанию. А еще в магазине за год ни разу не проводилась инвентаризация, а работники увольнялись постоянно. Теперь недостачу хотят повесить на нас. Могу ли я уволиться по сокращению или нет? и имеет ли организация снять с меня деньги? Зарплату я получаю в конверте.

Моя супруга находилась в отпуске и выйдя на работу получила полный оклад, вместо половины которую она заработала до отпуска. Сейчас ей говорят, что будем высчитывать. Имеют ли они на это право?

Здравстуйте! У меня такой вопрос. Я хотела пойти в отпуск с 15 июня 2010 года, спросила директора, она мне сказала, что это возможно. Неделю спустя, как я написала заявление, директор мне сказала, что отпуск мой отменяется, потому, что у меня нет замены и сказала смогу уйти в отпуск только тогда, когда найду себе замену. На сколько я знаю-это не я должна искать себе замену. Тем более продавцов нам найти очень тяжело, потому что заплата маленькая, да и график-один выходной, шестидневная рабочая неделя, идет большая переработка, праздники выходные тоже работаем, а переработку нам не оплачивают, должны ли они вообще оплачивать нам ее, работаю я в ООО. Имеет ли она право вот так отменить мой отпуск? И еще, если я сейчас напишу заявление об увольнении, имеет ли она право из компенсации за неиспользованный отпуск высчитать недостачу?

Доброе утро Александр Александрович. Я хотела бы по интересоваться у Вас. Мне удержали ЗП за август месяц, так как повесили на меня недостачу. Законно ли это? Никаких документов у меня нет на руках. Ни договора, ни акта ревизии.

Теперь руководители организации решают вопрос о покупки этого оборудования людьми, которые доставляли это оборудование и как мне кажется стоит вопрос увольнения, т.к. доставляющие находились в состоянии алкогольного опьянения, хотя экспертиза не проводилась. Правы ли руководители, и как стоит поступить?

Я работала 1 год 2 мес. на частного предпринимателя в магазине. Трудовой договор был составлен в 2-х экземплярах, но обе части без печати остались у начальника.1 июня я написала заявление об увольнении, отработала 2 недели, расчет мне еще не предоставили, и на следующий день после моего увольнения начальник решил провести инвентаризацию, которая не осуществлялась ни разу за все время работы магазина. По договору я являюсь также материально ответственной. На момент подписания мной трудового договора печати там не стояло. Вопрос: имеет ли предприниматель право вычитать из моей з/п после увольнения сумму, выявленную при недостаче, могу ли я подать в суд если мне не выдадут 15 числа полную з/п и трудовую книжку, является ли что-то из вышеописанного уголовно наказуемым для директора?

Работал у частника на грузоперевозках. В г.Москве был обворован груз на 94415 руб. Хозяин машины повесил всю сумму на меня. Я уволился, предложил погосить половину суммы, он откозался. Сейчас не отдает мне трудовую книжку. Устроен я был по трудовому договору [водитель-экспидитор].Как мне быть?

Я работала бухгалтером. С меня при увольнении удержали из зп недостачу по гсм. За карточки по гсм я не расписывалась, на руки не получала, на заправках лично не заправляла. Просто на основании чеков от водителей заносила данные в документы. Законно ли это?

Я материально ответственное лицо (есть соответствующий договор с работодателем на полную материальную ответственность). После проведения инвентаризации у меня не оказалось материала (кабеля), который числился на моей оборотно-сальдовой ведомости более 1,5 лет на сумму, превышающую среднемесячную зарплату.

Есть база, где находятся арендаторы, в том числе и мы. На базе есть склад, где хранится весь материал. Около склада на улице находился данный кабель на барабане. Я на складе бывал редко, а тем более, что находится возле склада особо внимания не обращал. По истечении какого-то времени я обнаружил пропажу этого кабеля. Сообщил руководителю при свидетелях об этом, но с его стороны ни каких действий. В декабре была инвентаризация, которая показала еще раз об недостающем материале. За собой вины не вижу. С меня уже удержали часть суммы, но приказа об удержании от руководителя я не видел и ни чего не подписывал. Как правильно мне дальше действовать и что мне делать в данной ситуаци?

Когда увольнялся с работы, при инвентаризации выиснилось что не хватает некоторых наименований, работаем в смену по 1 человеку, итого 2. начальник службы безопасности сказал мол отдаш наличкой, а другую половину со 2 сотрудника, зп трогать не будем в итоге прошел уже месяц, трудовую не отдают и зп всю списали на недостачу. И все только с меня. Открыто сказали что ты увольняешься вот и будешь крайним. В данной ситуации я могу что нибудь сделать что бы отдали зп или подать в суд? или нет ни какого смысла?

Я работала в магазине заведующей, в этом магазине был отдел алкогольной продукции от другой фирмы! Когда я принимала этот магазин мне сказали что я ОБЯЗАНА устроится в эту фирму продавцом и подписать договор матер-й ответственности. Недавно я написала заявление на отпуск с последующим увольнением (с 1.02 отпуск, с 3.02 увольнение), фирма у которой был отдел алкоголя 3.02. сделала ревизию выявилась недостача, на ревизии меня не было! И за кассой я вообще это время не стояла т.к. торговали продавцы устроенные в фирме где я была заведующей! Эту недостачу требуют с меня! Могу ли я написать заявления на своего бывшего директора за принудительное подписание договора?

У меня такой вопрос к Вам.

Я работала барменом в баре САФАР ОТЕЛИ. Проработала там 1.4.За все это время меня не разу не отпускали в отпуск. 8 декабря я как обычно поехала на работу. Но охрана меня не пропустила на рабочее место мативируя это тем что я уволена. Попросили приехать в понедельник написать заявление на увольнение и за расчетом. Расчет мне не дали. Сказали приехать на днях не уточняя точную дату! Хотела бы узнать имеют ли права меня уволить без предупреждения? И могут ли всю недостачу в баре снять с моей зарплаты?

С 1.07.2009 г моя должность сокращена, а с 9.07.2009 г я должен был быть уволен, со мной заключён договор о полной материальной ответственности, администрация не принимает ни каких мер по передачи подотчета,5.07.2009 г я заболел и взял больничный, 6.07.2009 г я приехал на работу и потребывал чтобы была создана коммиссия для передачи мат. ценностей, но получил отказ в связи с тем, что администрации некогда и некому проводить. Находясь на больничном я узнаю, что происходит расходывание мат. ценностей, которые находятся на моём под отчете, под скажите как мне поступить, так как по окончание больничного я должен быть уволен, а за время когда я нахожусь на больничном происходит неучтённое расходывание мат. ценностей которые находятся на моём подотчете?

В кратце. Отработад месяц и неделю, получил за сентябрь две зарплаты одна на карту другая налом, пишу заявление на расчет, остается за октябрь 15000 получить, прихожу за деньгами в ноябре 15 чмсла с меня выварачивают за колесный диск 9000, а на машине ездиет напарник месяц и скидывает свою вину на меня и вычитают за медкнижку 2000,3000 за стажеровку и короче мне дырка от бублика. У меня обходной еще не подписан до конца. Как быть.

Я работаю в ломбарде. И со мной произошла очень неприятная ситуация, а именно, приняла в залог изделие состоящее на половину не из золота, следовательно, излишне выдала займ. Изделие прошло аффинаж и была выявлена фактическая сумма недостачи 64000. Сейчас ведется удержание по 4000 тысячи рублей в месяц. Сейчас выявили еще одну ошибку на 11000 и тоже будут удерживать. В свою очередь, зарплата чистыми у меня 15000, на иждивении несовершеннолетний ребенок. Мне бы хотелось быть уверенной, правомерно ли это? Какие нормативные акты говорят об этом? И что будет с этим долгом, если я соберусь уволиться?

Здравствуйте, в 2015 году мою должность сократили, соответственно сдал дела и должность, по всем службам недостачи не было, имеются печати и подписи (я был материально-ответственное лицо), но после проверки прокуратуры командиру части было предписание о том, что не сданы на склад горючее, масло и т.д. Все повесили на меня, в ответе прокуратуры на мою жалобу прописано, что наказывать меня не ставилась задача, что со стороны начальника ГСМ было не надлежащее исполнение своих обязанностей. Есть ли шанс вернуть деньги?

Работник получил во временное пользование служебный мобильный телефон.

(Есть доверенность на его получение в МТС, его подпись на накладной выдачи оборудования). После получения предупреждения об увольнении сдать этот телефон отказался. Может ли организация удержать его стоимость при выплате зар. платы на основании распоряжения директора или нужно обращаться в милицию?

Работал в крупной компании 10 лет. По работе ездил в командировки отчеты были сданы вовремя. В сентебре 2007 г. с заработной платы стали высчитовать подотчетную сумму без всякого моего уведомления. В ходе разбора выяснилось что эта сумма вышла с 2006 г. но отчеты были сданы (они ведатьбыли утерены). Не подскажите правильное решение если подать на компанию в суд,

А второй вопрос, ушел в отпуск заявление писал как на очередной, при увольнении в отдел кадров сказали что этот отпуск я взял в аванс (мне не кто об этом даже не сообщал) сейчас хотят подать на меня в суд на удержание суммы. Подскажите что мне делать в этой ситуации.

Я работала в маг. год с лишним. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. После этого я в магазине не работала. Пока я была в отпуске была ревизия, выевлена была недостача.

В маг. ответственность бригадная за 6 мес. в коллективе происходили изменения постоянно.

З/плата и отпускные мне выплатили, на днях я заходила в маг. администратор мне сказала что мне пришёл расчёт ещё за 2 дня приди распешись и оставь деньги. Я возмутилась!

Расчёт перечисляли на карточку, а за 2 дня по ведомости. Ещё один момент она показала за период с однойдо др.ревизий кто работал всем разделили недостачу. Она могут обязать выплачивать? А за 2 дня расчёт я ещё не забрала, но намерана забрать! Заранее спасибо. Жду от вас ответа!

Работая на госпредприятии (АВТ дорстрой), водителем большегруза попал в аварию.

Может ли предприятие удерживать с меня деньги ( (зарплату) на востоновление автомобиля (большегруза) И как это делается, через суд или через бухгалтерию предприятия.

Оговорюсь сразу, страховая компания, когда страховали машины, оказалась туфтовой.

Работала начальником-оператором вПочта Росси в селе решила уволится. Теперь мне говорят что я должно платить не достачу откуда она взялась сама непонемаю.

В 2004 г попал в дтп на машине принадлежащей фирме в которой работал! Фирма подала в суд на возмещение ущерба, суд признал меня не виновным, но так как на время судебных разберательств я проживал в другом городе, на суд не явился и не было возможности обжаловать! При давлении со стороны фирмы на мать я стал выплачивать деньги, судебный пристав не установил сроков и суммы которую я должен перечислять каждый месяц, прозвучала фраза хоть по 100 р, но каждый месяц! При оплате последний раз начальник заявил, что его по 100 р теперь не устраивает и сказал выплачивать по 1000 р или он подает в суд! Имеет ли он на это право и могу ли при додачи им суд подать встречное заявление на прекращение дела в связи моей не виновности?

Я работаю кассиром в продовольственном магазине, я новичок, работаю всего второй месяц. Во время ревизии была обнаружена недостача на кассе 94 рубля, руководство накладывает штраф в 10-ти кратном размере. Насколько это законно? И я не признаю свою ответственность за недостачу, т.к. в этот день без моего участия касса снималась и пересчитывалась администратором магазина, а я просто уверенна, что не могла допустить ни недостачи ни излишков, я очень внимательно всегда работаю с деньгами. И самое интересное в любую другую смену у меня нет никаких недостач или излишков, касса всегда отходит ровно, а второй раз ревизия и второй раз у меня значительное расхождение (в первом случае были излишки 50 рублей и тоже штраф в 10-ти кратном размере. И также касса снималась без моего участия) Складывается впечатление, что меня просто подставили. Подскажите, пожалуйста, как мне грамотно отстоять свои права и вернуть свои деньги. И законны ли такие штрафы? Заранее спасибо за ответ.

Мне тут приятель сказал, что якобы предприятие может прямо списать со счета своего работника сумму в погашение нанесенного предприятию ущерба. Но мне кажется, что это ерунда. Скажите, насколько просто списать со счета работника в банке кому не попадя какие-то суммы на взыскания или еще на что. Чтобы работник посмотрел утром на свой счет-а оттуда половина списана! Куда-то. Может ли так быть?

Какой процент имеет право забрать работодатель за недостачу при увольнении?

Могут удержать из з/п за недостачу.

Может ли работодатель удержать из зароботной платы при увольнении сумму по недостачи?