Платы на основании распоряжения директора или нужно обращаться в милицию?
Работник получил во временное пользование служебный мобильный телефон.
(Есть доверенность на его получение в МТС, его подпись на накладной выдачи оборудования). После получения предупреждения об увольнении сдать этот телефон отказался. Может ли организация удержать его стоимость при выплате зар. платы на основании распоряжения директора или нужно обращаться в милицию?
Работодатель может удержать согласно статей 241 и 248 ТК РФ только сумму в пределах месячного заработка Работника, да и то, надлежащим образом все это формить (см. ниже извлечения из Трудового кодекса РФ).
Оставшуюся сумму ущерба придется взыскивать через суд.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя
из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения
ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского
учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок
определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного
работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой
отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех
случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает
его номинальный размер.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер
причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными
работниками работодатель обязан провести проверку для установления
размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для
проведения такой проверки работодатель имеет право создать
комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника объяснения в письменной форме для
установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со
всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке,
установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по
распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не
позднее одного месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного
ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном
порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка
взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия
работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению
сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с
рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет
работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с
указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения
работника, который дал письменное обязательство о добровольном
возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для
возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности за действия или бездействие, которыми причинен
ущерб работодателю.
СпроситьМы поставщики, а наши контрагенты - покупатели. Груз получил водитель покупателя по доверенности. Мы хотим взыскать задолженность по договору. Однако нет подписи покупателя на товарной накладной, но есть подпись на транспортной накладной и доверенность подписавшего ее водителя. Подпись на транспортной накладной и доверенность будут доказательством получения товара покупателем?
Перечисленные Вами документы будут доказательствами получения товара, но Вам нужно еще доказать какой именно товар был направлен в адрес покупателя, и какова его стоимость. Дело в том, что в накладных часто указывают только общее наименование груза, например "Одежда". Из этого арбитражному суду бывает непонятно, что именно было направлено и какова его стоимость.
Спросить
Михаил, лучше все документы посмотреть на очной консультации. Вы по договору передать кому были обязаны?
СпроситьРаботаю кассиром на предприятии. При выдаче заработной платы в платежной ведомости не расписался работник, хотя деньги получил. Есть свидетели. Этот работник написал директору заявление о выдаче задолженности по зар/плате. Директор собирается заработную плату ему выдать заново, а с меня удержать. Можно ли написать заявление о мошенничестве в прокуратуру.
Здравствуйте Алла, в прокуратуру можете даже не писать, т.к. подследственность ст.159 УК РФ (мошенничество), относится исключительно к МВД, т.е. милиции и прокуратура просто направит Ваше заявление для разбирательства, в районный ОВД. Если есть свидетели, как сотрудник получал зарплату, то Вы должны написать заявление на имя начальника, изложив все факты, упомянув про свидетелей и с требованием провести по данному факту проверку. После этого начальник должен назначить проверку, в ходе которой данные работники напишут объяснение, где подтвердят факт выдачи зарплаты. На этом вопрос должен быть исчерпан, а Вы готовтесь к дисциплинарному наказанию (за то что не проследили, чтобы работник расписался в ведомости). Если начальник откажется идти по такому пути и захочет второй раз выдать (за ваш счет) работнику зарплату, то решение начальника Вы можете оспорить в суде и будуте правы.
Спросить
Должна ли подпись главного бухгалтера быть на доверенности на получение материальных ценностей?
Хочу у вас узнать: на доверенности на получение материальных ценностей должна быть подпись главного бухгалтера организации, выдавшей доверенность? Или может все таки достаточно подписи генерального директора?
Уважаемый Сергей!
Доверенности на получение материальных ценностей подписываются руководителем (заместителем руководителя) и главным бухгалтером предприятия (организации, учреждения) или лицами, ими на то уполномоченными. В тех случаях, когда бухгалтерский учет осуществляется центральной бухгалтерией, доверенность на получение товарно-материальных ценностей подписываются руководителем (заместителем руководителя) предприятия, организации и учреждения, обслуживаемого этой бухгалтерией, и главным
бухгалтером централизованной бухгалтерии или лицами, ими на то уполномоченными.
Право подписи доверенности лицами, уполномоченными на то руководством и
главным (старшим) бухгалтером предприятия, организации, учреждения, оформляется
приказом.
ИНСТРУКЦИЯ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ СССР от 14 января 1967 г. № 17
Спросить
Для действительности доверенности как документа, подтверждающего полномочия указанного в ней лица достаточно подписи руководителя организации и печати.
В соответствии с п.5 ст. 185 ГК РФ, Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.
Доверенность от имени юридического лица, основанного на государственной или муниципальной собственности, на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей должна быть подписана также главным (старшим) бухгалтером этой организации.
СпроситьРаботник-1 организации просит директора заверить доверенность сроком на 1 год на получение его заработной платы работником-2 этой же организации. Может ли директор организации отказаться заверять такую доверенность в связи с отсутствием уважительных причин? Какие санкции могут последовать за отказ?
Спасибо.
ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
ГК РФ
"Статья 185. Доверенность
1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.
4. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении".
Удостоверьте доверенность нотариально, по месту жительства и тогда в случае нарушения срока выплаты заработной платы по такой доверенности:
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
СпроситьПравомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Здравствуйте! Это надо смотреть в локальных актах предприятия и в условиях коллективного или трудового договора.
СпроситьПри получении доверенности доверителем где-то записывается на какой срок выдана доверенность? Когда доверитель ставит свою подпись (до получения доверенности или после)?
Где нотариус отмечает, что в доверенность внесены исправления? Где при исправлении ставиться подпись доверителя?
Обычно в конце доверенности. Максимальный срок - 3 года. Доверитель ставит подпись в присутствии нотариуса (т.е. во время). Проще сделать новую доверенность, чем исправлять что-либо в старой.
Спросить
Срок доверенности указывается в самой доверенности, если срок не указан, то она считается сроком на один год. Подпись он ставит во время получения доверенности, так же расписывается в реестре нотариальных действий. Исправления нотариус отписывает либо внизу документа, либо на обратной стороне, за подписью доверителя.
СпроситьСдали тел в гарантийную мастерскую. Стоимость его 40 000. Гарантийная мастерская, как я поняла прекратила свое существование и выдачу отремонтированного оборудования перепоручила иной организации. При получении моего телефона оказалось, что ег нет. По сведениям гарантийна я мастерская задолжала арендодателю помещения и сотовые телефоны были удержаны Арендодателем в счет арендной платы. Что мне предпринять. Куда и к кому обращаться.
Спасибо.
Здравствуйте Ирина,
в данной ситуации у компании должника возможно удержать имущество, которое принадлежит компании. Телефон, который вы отдали в ремонт - компании не принадлежал поэтому не может служить залогом. В данной ситуации я посоветовал бы обратиться в правоохранительные органы с заявлением.
8-926-075-40-38
С уважением
Спросить
- Если работник не подписался и не ознакомился приказом (распоряжение) об увольнении в дату увольнения, работник по почте получил приказ через 2 недели после увольнения, как можно ознакомиться с отказом удостоверить подписью приказ (распоряжение) оформляется специальным актом за подписью руководителя и свидетелей и есть ли сроки акта отказа.
- действительно ли при решении о применении такого дисциплинарного взыскания как увольнение по соответствующему основанию, приказ (распоряжение) составляется по унифицированной форме № Т-8 — о прекращении действия трудового договора с работником и что должно быть основанием
-
- если работник не ознакомился с приказом об увольнении - это нарушение порядка увольнения, но не влечет его незаконность;
- приказ получил по почте? Приказ вообще не обязательно выдавать работнику (только по его письменному требованию). Вопрос выдачи трудовой книжки (и заработной платы) в день увольнения куда важнее.
- с актом об отказе в подписании документов Вас ознакамливать не должны. Срока такого акта нет, он должен быть составлен в день, когда произошел удостоверяемый отказ от подписания, незамедлительно.
- приказ составляется в общем порядке.
А вот основание увольнения по п. 5 ст. 81 ТК очень скользкие для работодателя, есть много шансов ему противостоять. Вам нужен юрист.
Спросить
Уважаемая, Ирина! В Вашем вопросе нет очень важных моментов важных для ответа! Уточните вопрос! Вас уволили или Вы увольняли?
СпроситьКадровая ситуация - работник А принят временно за отсутствие работника Б. Прошло 5 лет и работник Б увольняется. Работнику А предлагают перевод с повышением в должности на постоянную работу. Но у работника А за период временной работы остались 68 дней неиспользованного отпуска. Может ли А получить компенсацию за все 68 или хотябы частично? Не “потеряются” ли эти 68, если А компенсацию не получит? Или получение возможно только при увольнении? Спасибо.
Доброго времени суток! Неиспользованные дни отпуска не теряются ни при каких обстоятельствах. Их необходимо либо предоставить непосредственно отпуском, либо по согласованию сторон заменить денежной компенсацией, но только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней за год.
При увольнении денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные дни.
Спросить
