В сентебре 2007 г. с заработной платы стали высчитовать подотчетную сумму без всякого моего уведомления.
Работал в крупной компании 10 лет. По работе ездил в командировки отчеты были сданы вовремя. В сентебре 2007 г. с заработной платы стали высчитовать подотчетную сумму без всякого моего уведомления. В ходе разбора выяснилось что эта сумма вышла с 2006 г. но отчеты были сданы (они ведатьбыли утерены). Не подскажите правильное решение если подать на компанию в суд,
А второй вопрос, ушел в отпуск заявление писал как на очередной, при увольнении в отдел кадров сказали что этот отпуск я взял в аванс (мне не кто об этом даже не сообщал) сейчас хотят подать на меня в суд на удержание суммы. Подскажите что мне делать в этой ситуации.
Непонятно что за подочетные суммы с Вас высчитывают??? если речь идет о недостаче (или невозврате выданного аванса или иных сумм), то работодатель должен был соблюсти процедуру, предусмотренную главой 39 ТК РФ, как минимум провести раследование и выяснить сумму и причину образования недостачи. Кроме того, удержание может производится только с согласия рботника, ст. 137 ТК РФ -
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Вы можете подать исковое заявление и потребовать вернуть Вам все незаконно удержанные денежные средства.
Удержание суммы денег полученных в счет неотработнного отпуска допускается по распоряжению работодателя, однако, если расчета не хватает для удержания всей суммы. то работодатель не может взыскать данную сумму в судебном порядке, т.к. такой возможности ТК РФ не предусматривает.
Обращаю Ваше внимание, что срок исково давности по делам об увольнении 1 месяц со дня получения трудовой книжки, ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы надо формулировать таким образом, чтобы они были понятны не только Вам.
Из того, что Вы сообщили - понять ничего не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьЯ работала в компании в период с 09.01.2017 г. по 02.06.2017 г.
Из-за возникшего конфликта с директором 02.06.2017 г. мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию.
При увольнении согласно Приказу «Об удержании из заработной платы и расчета при увольнении неизрасходованных подотчетных средств» была удержана сумма в размере 4780,65 руб. Против удержания я возражала. Указанная сумма была израсходована на оплату НЕВОЗВРАТНОГО авиабилета для служебной командировки, которая должна была состояться в сентябре 2017 г. Мною своевременно в бухгалтерию были сданы электронный чек об оплате за авиаперелет и подтверждение бронирования. Оформлен соответствующий авансовый отчет.
При увольнении бухгалтерией в устной форме мне было отказано в предоставлении копии сданного авансового отчета по причине отсутствия бухгалтера в конце рабочего дня. Дополнительных запросов в бухгалтерию о предоставлении мне копии авансового отчета я не производила.1) является ли данное удержание из заработной платы законным? (насколько я знаю, компания должна была в судебном порядке удерживать эту сумму), но меня интересует правы ли они? обоснованно ли это удержание?2) могу ли просить о компенсации морального ущерба? Сумма равная той, что мне не выплатили 4780,65?
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Полается удержание законно.
Всего хорошего.
Спросить
Удержание из вашего заработка может быть произведено только в случае если вы были согласны на такое удержание если не было согласия то ваш работодатель на основании ст 392 ТК РФ должен обращаться в суд А теперь вам придется через суд возвращать незаконно удержанную сумму
В суде вы также можете требовать и компенсации морального вреда.
СпроситьДоброе утро! Писали ли вы заявление работодателю с объяснением ситуации и просьбой утверждения авансового отчета? По чьей вине вы не попали на самолет и не отбыли в командировку? Есть ли приказ об удержании? Ознакомлены ли вы с ним? Обращались ли в комиссию по труду по данному вопросу?. Только владея ситуацией в полном объеме, можно дать вам правильный ответ на ваш вопрос. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьСкажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
СпроситьНаходясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?
Работал в организации, был заключен трудовой договор в 2006 году, в 2008 году в сентябре ушел в отпуск в заявлении указано за период 2006-2007 г., после окончания отпуска проработал месяц, объем работы снизился, попросили написать заявление еще на очередной 2007-2008 г. отпуск (в ноябре 2008 г,), написал, отпускные до настоящего времени не начислены, заявление на увольнение не писал. По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили.
Могу я истребовать начислить мне отпускные?
Уважаемый Владимир.
Можете, даже если вас и уволят за прогулы.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Обращаю ваше внимание на правильное применение сроков исковой давности.
В случае суда, ваш работодатель, вероятнее всего, будет говорить, что вы пропустили срок.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ОДНАКО ВЫ ДОЛЖНЫ ВОЗРАЗИТЬ.
Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.
Смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)
Верховный Суд также разъяснил, как правильно применять Трудовой кодекс.
О том, что срок не распространяется на споры о выплате заработной платы, сказано и в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 Пленума Верховного Суда .
Пленум подчеркнул, что с иском о взыскании задолженности работник может обратиться в любое время, пока действует трудовой договор между ним и фирмой.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ работала в компании в период с 09.01.2017 г. по 02.06.2017 г.
Из-за возникшего конфликта с директором 02.06.2017 г. мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию.
При увольнении согласно Приказу «Об удержании из заработной платы и расчета при увольнении неизрасходованных подотчетных средств» была удержана сумма в размере 4780,65 руб. Против удержания я возражала. Указанная сумма была израсходована на оплату НЕВОЗВРАТНОГО авиабилета для служебной командировки, которая должна была состояться в сентябре 2017 г. Мною своевременно в бухгалтерию были сданы электронный чек об оплате за авиаперелет и подтверждение бронирования. Оформлен соответствующий авансовый отчет.
При увольнении бухгалтерией в устной форме мне было отказано в предоставлении копии сданного авансового отчета по причине отсутствия бухгалтера в конце рабочего дня. Дополнительных запросов в бухгалтерию о предоставлении мне копии авансового отчета я не производила. Никакие обстоятельства не станут отягчающими? Я про конфликт, который произошел м/ д мной и работодателем?
Кроме того, Ольга, распространяется ли на удержание сумм из зп при увольнении-закон о том, что сумма может составлять только 20%?
Здравствуйте без вашего согласия и в случае вашего отказа в удержании денежных средств из заработной платы при увольнении работодатель не имеет права самовольно ничего удерживать он имеет права если считает что ему был причинен ущерб обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением где доказывает свое право на Взыскание с вас как работника указанных денежных сумм.
СпроситьСитуация: По решению суда меня восстановили на работе. Работодатель из начисленной заработной платы за месяц без предупреждения меня о том, что будет такое удержание - удержал сумму в размере 100 % за выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при незаконном увольнении.
Вопрос: правомерны ли действия работодателя в такой ситуации? Как я понимаю ст.137 и 138 ТК РФ, практически любые удержания (если они законные) могут быть удержаны не более 20 % суммы причитающейся работнику при каждой выплате заработной платы.
Насколько я понял, вне зависимости от незаконности размера удержания, это удержание незаконно в принципе: вам выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за прошедший период. Ну так отпуск ведь вам до увольнения и не был предоставлен-какое может быть удержание!
СпроситьПоясните, пожалуйста, нет ли противоречия в ст. ст. ТК в части удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (увольнение по собственному желанию) и ст 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы?
Ситуация:
Сумма удержания превышает сумму долга. Насколько я смогла понять, сумма удержания не может превышать 50 %.
Удержание произведено также с суммы премии к юбилею. Права ли администрация?
Заранее благодарна за скорый ответ.
Валентина.
Уважаемая Валентина!
Ст.137 ТК РФ прямо предусматривает право работодателя удержать излишне выплаченную сумму за неотработанный отпуск.
СпроситьПо добровольному соглашению об алиментах бухгалтерия с моей работы перечисляет деньги супруге в твёрдой сумме. Иногда эта сумма больше чем разрешённые к удержанию по алиментам 70 процентов моей заработной платы. Я не писал никакого заявления с просьбой перечислить дополнительную сумму превышающую 70 %. Разве можно без моего заявления удерживать алименты сверх разрешённой к удержанию суммы?
Здравствуйте В вашем случае не действует эти 70% по исполнительному производству потому что вы платите не по решению суда и не через приставов А по добровольному соглашению Вы сами так договорились с женой.
Спросить
Добрый день! Алименты с Вас удерживают не по решению суда, а по соглашению, заключенному между Вами с супругой, поэтому 70% здесь не учитываются. Если Ваш уровень з/п уменьшился, то можете обращаться в суд с иском об уменьшении, изменении размера алиментов.
Спросить
Добрый день!
На добровольные договоренности (соглашение об уплате алиментов) не распространяются ограничения по сумме и проценту общих удержаний. Вы всегда можете изменить условия соглашения, если они стали для вас невыполнимыми.
Спросить
Здравствуйте,
В соответствии со ст. 421 ГК РФ установлено, что соглашением сторон могут быть предусмотрены удержания и в большем объеме, чем установлено законодательством.
СпроситьДа, правильно. В соответствии со ст. 421 ГК РФ установлено, что соглашением сторон могут быть предусмотрены удержания и в большем объеме, чем установлено законодательством.
Спросить
Здравствуйте! Вам с вашим вопросом желательно очно обратиться так как нужно видеть документы по делу и знать суть самого дела. А решение суда то тут при чём?
Спросить
