Хотела бы узнать имеют ли права меня уволить без предупреждения?
У меня такой вопрос к Вам.
Я работала барменом в баре САФАР ОТЕЛИ. Проработала там 1.4.За все это время меня не разу не отпускали в отпуск. 8 декабря я как обычно поехала на работу. Но охрана меня не пропустила на рабочее место мативируя это тем что я уволена. Попросили приехать в понедельник написать заявление на увольнение и за расчетом. Расчет мне не дали. Сказали приехать на днях не уточняя точную дату! Хотела бы узнать имеют ли права меня уволить без предупреждения? И могут ли всю недостачу в баре снять с моей зарплаты?
Здравствуйте, Алия. Во-первых судя из текста Вышего сообщения, Вас не увольняют, а просят написать заявление на увольнение, чего Вы вправе не делать. Во-вторых по недостаче удержать из Вашего заработка не могут потому как необходимо сотавить акт ревизии и выявить эту недостачу, а уж затем предъявлять к Вам для выплат. Вы вправе не согласиться с результатми ревизии и обжаловать его в судебном порядке. На ревизии Ваше присутствие обязательно. Ну и конечно посмотрите условия Вашего трудового договора о материальной ответственности.
Спросить
Меня отстранили от работы без объяснения причин и без предупреждения. Работала барменом, ревизию в баре сделали в моем отсутствии, зарплату не выдают, так как требуют написать заявление об увольнении, писать его я не хочу, так как собственного желания уходить с работы у меня не было! Как мне поступить и на что имею право?
Меня зовут Валерий. У меня такой вопрос. Вчера я решил уволиться с работы по собственному желанию. Мне сказали, что я должен отработать две недели. Согласно закону это правильно. Но в заявлении мне сказали написать дату увольнения, т.е. c 11 декабря. И в конце поставить дату написания заявления 11 декабря. И сказали, что если я не хочу в это время работать, то нужно написать Заявление о предоставления отпуска без сохранении заработной платы с 11.12.15 г. по 24.12.15 г.. Я написал такое заявление. И 24.12.15 г приходить за трудовой книжкой. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке - дата написания заявления об увольнении или дата последнего дня отработки, т.е. 24.12.15 г. ?
Работала на хлебокомбинате, уволила ь.за время работы, ни разу не выдавали расчетки. После увольнения получила расчет, и дали расчетку. В ней указана другая сумма, я спросила почему написанна сумма больше, сказали расчетсчца ошиблась. Я попросила предоставить мне и другие расчетки. Отказали.
Вопрос: как правильно нариспть заявление в трудовую инспекцию?
Жалобу (заявление) в трудовую комиссию пишется в произвольной форме.
Не забыть указать, от кого данная жалоба (заявление) - Ф. И. О., адрес, контактный телефон.
В самой жалобе описать события, которые, по Вашему мнению, нарушают Ваши трудовые права
СпроситьЯ решила пойти в отпуск и написала заявление. Через неделю мне дали разрешение на отпуск и у шла, расчёт за отпуск мне не дали. Не аргументировали почему. На протяжении всего отпуска мне так ничего и не заплатили. Отпуск закончился и я вышла на работу. Расчёт мне так и не выдали. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Мне на следующий день отдали трудовую без расчета. И уволили задним числом. Я ходила в трудовую инспекцию, инспектор звонил руководителю. Весь их разговор я не слышала, меня отправили писать жалобу. Мне сказали приехать на работу и если мне не выдадут деньги, не отзывать жалобу. Я позвонила руководителю на следующий день, он начал говорить что у меня осталось много не доделанной работы, и сказал приехать. Но о том что он выдаст мне расчёт он не сказал. Я считаю что меня хотят принудить доделать какую-то работу, о которой я сама не знаю, меня уже несколько дней не было на работе, и я вкусе что на моем рабочем месте все рабочее место моё осматривалось, доставалось все что было подшито. Могут ли меня заставить работать, правомерно ли это так как я считаю свою работу в этой организации выполненной. И просто считаю что руководитель идёт на провокации, просто решил н выплачивать расчёт таким образом, выставить меня виноватой. Помогите, как быть?
все зависит от того на какой оплате вы были. если на сдельной - то сколько сделали столько и заплатят.
в общем надо разбираться.
слишком мало нужной информации
СпроситьРаботала у ИП с 1 декабря 2014 года по сегодняшний день. На днях, работая с напарницей, оставила рабочее место без предупреждения начальства на 10-15 минут и была замечена начальством. Отчитали и предложили написать заявление по собственному желанию. Якобы в конце месяца сделаем ревизию и могу идти. Хотя я не думаю, что за такое нужно увольнять. Сегодня пришла на работу с заявлением об увольнении с 1 мая, но работодатель сказала, что они подумали и решили уволить меня сегодня. Сразу выдали книжку и расчёт. Могу ли я на что-то расщитывать, ведь в заявление указана другая дата увольнения?
Написал заявление 26 ноября 2014 года, работодатель сказал отрабатывать 2 недели, второго декабря поднялась температура ушел на больничный предупредив начальство. Имеют право уволить во время больничного. Точную дату в заявление на увольнение не уточнял.
У меня, произошла данная ситуация, я уволилась из магазина который находится у нас в Нижнем Новгороде точнее его филиала. Дата увольнения 01.06.2014 г, в этот день расчет мне не дали, сказали 11.06.2014 выдадут в месте с документами. 11.06.2014 Мне позвонили и сказали что можно придти и получить расчет, сумма составила 8000 р, так как мы получаем часть денег на карточку а часть денег наличкой. В это день сложилась ситуации что я не смогла приехать на работу это была пятница, и забрать расчет в месте с документами, перед этим позвонив им до конца рабочей смены. Мне ответили, что могу подъехать в понедельник за расчетом и трудовой книжке. Наступил понедельник я собралась еще раз позвонила и была ошарашена новостью, что им из главного офиса пришло распоряжение о приостановление выдачи всех финансовых средств всем работникам и включая меня в связи с тем что не правильно насчитали зарплату и мне расчет, сказали свяжутся наследующей неделе тесть в понедельник, во вторник, сегодня конец понедельника, я звонила операторам в службу поддержки узнать о решении начислении расчета но не чего не добилась..., не трудовик не вернули не деньги не выдали Что можете посоветовать в данной ситуации! Очень буду вам благодарна.
Заранее спасибо.
Незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьМеня уволили с работы без моего заявления, помимо этого не выдали зарплату, обосновав это тем что у нас в баре минус 25000 руб (этот минус разделили на 3 барменов, включая меня) Получилось это так: во время моего отпуска,11 января сотрудники смены плотно погуляли, воспользовавщись тем, что они работают в ресторане брали с бара алкоголь, начальник приехал проверить как дела в ресторане присек их пьянку, уволил всю смену, после чего выдал им расчет 17 января. Когда я вышла на смену после отпуска 20 января, я пересчитала бар. Когда подошло время к зарплате 10 февраля мне было сказано: Алена, какая зарплата у вас минус 25000. На вопрос какое я имею отношение к этому минусу если в январе отработала всего 3 смены? Мне сказали что мы сами (бармены) виноваты в том что давали алкоголь другим сотрудникам, и когда им был выдан расчет надо было с них удерживать эти деньги за товар. Вопрос начальству: Мне надо было спрыгнуть с поезда 17 января прибежать на работу и удержать с них деньги? Ответ начальства: не мои проблемы, кто, что кому давал. Мое дело чтобы все было четко, чтобы дебет с кредитом сошлись. Так я осталась без зарплаты и без работы. Я сказа что так это не оставлю и пойду в прокуратуру, пускай там выяснят кто кому и сколько должен. На что мне сказали что моей трудовой даже не было в этой организации и что я здесь даже не работала. Вопрос к вам: Подскажите как поступить что делать? Я мать-одиночка двоих детей. Меня уволили без моего заявления (мне было сказано что в трудовой стоит штамп об увольнение от 29,01,13) Мне не выдали зарплату, а теперь еще и трудовую не хотят возвращать?
Обращаться в суд с иском об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании уплатить взносы на обязательное пенсионное страхование, взыскании невыплаченной заработной платы, пеней за просрочку заработной платы и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня Вашего увольнения.
Спросить
Алена, либо обращайтесь в труд.инспекцию либо в суд. В первом случае труд.инспекция проводит проверку и выносит решение ,обязательное к исполнению. В втором случае Вы доказываете, факт незаконного уволнения. Срок обращения в любом случае 1 мес. с момента уволнения
СпроситьКак мне поступить? Я работала совместителем целый месяц без договора, хотя мне все время обещали его сделать. Когда я в очередной раз попросила его оформить, мне его выдали и тут же сообщили. Что я уволена из-за приема на работу основного работника. Никакого письменного предупреждения не было. Меня попросили написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Имеют ли право меня уволить на испытательном сроке под поводом приема основного работника? Что мне дальше делать?
В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Поскольку Вы находитесь на испытательном сроке, то на Вас распространяется стать 71: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
И в том, и в другом случае Вас должны предупредить.
Требуйте приказ об увольнении и подавайте в суд иск о восстановлении на работе (срок исковой давности - 1 месяц).
СпроситьЗдравчтвуйте. У меня к вам такой вопрос: я сижу на дикретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через потора месяца я хотела бы выйти на работу, но мне позвонили с работы и попросили написать заявление на увольнение, т.к у них якобы произошло сокращение штата, что для меня нет места и они не смогут оплачивать мою работу. Я хочу узнать имеют ли они право меня уволить без моего желания, и разве они не должны мне предоставить другую должность?
Индира, для начала Вас должны известить за 2 месяца до увольнения в связи с сокращением, потом необходимо рассмотреть следующие обстоятельства: количество работников, преимущественное оставление работника на работе по сравнению с другими(мать одиночка, ребенок до 14 лет и пр.)
Если Вас официально известили за 2-а месяца, и нет других аналогичных вакансий, а также Вы не имеете право на преимущественное оставление по сравнению с другими работниками (при их наличии) то требования работодателя законны.
Советию по собственному желанию не увольняться, а если Вас уволят без соблюдения законных требований идите в суд и обжалуйте их действия.
Спросить
