Может ли работодатель удержать из заработной платы при увольнении сумму по недостачи?
Может ли работодатель удержать из зароботной платы при увольнении сумму по недостачи?
Здравствуйте.
Может не более 20% при условии, что установлен факт недостачи, доказана вина работника, с которым заключен договор о материальной ответственности, установлена сумма ущерба.
С уважением.
СпроситьВ баре ресторана при проведении инвентаризации обнаружена крупная недостача. Директор ресторана требует удержать из заработной платы всех сотрудников бара соответствующую сумму. Вся заработная плата у нас официальная. Как удержать сумму недостачи в рамках Российского Законодательства? Какие документы мы должны оформить?
Если с сотрудниками был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности- то удержание возможно, но в месяц могут вычитать не более 20 % заработка.Если договора не было, то работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, но тогда нужно доказать вину конкретного работника. Из Вашего вопроса не понятно- заколючались ли с Вами какие-либо договора.
СпроситьСкажите пожалуйста сколько может работодатель удержать с заработной платы при увольнении?
Может ли работодатель ужержать 50% с заработной платы за недостачу?
если это предусмотрено договором о материальной ответственности, в остальном - по тк рф
СпроситьСтатья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 138]
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
СпроситьЕще 5 месяцев назад была выявлена недостача на складе, оформлены все документы по недостаче, но с работника пока не удерживали сумму недостачи. В течении какого срока работодатель в указанном случае может удержать с работника сумму недостачи?
Уважаемый Роман !
Статьей 392 Трудового кодекса РФ определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый вечер. Имеет ли право работадатель удержать из моей заработной платы недостачу выявленных после моего увольнения. Работа коллективная.
Айсылу, Если в ходе служебной проверки выясниться, что она произошла по Вашей вине или Вами был подписан договор о полной материальной ответственности. В других случаях нет.
СпроситьБыла ревизия в магазине одежды, в ходе ревизии была выявлена достаточно большая недостача, ее соответственно распределили на весь персонал магазина, нужно ли будет при увольнении выплачивать сумму по ревизии или работадатель может только удержать определенный процент из месячной заработной платы?
Могут удержать не более оклада в счет погашения недостачи. Остальное в в судебном порядке путем подачи иска в суд Удачи Вам.
СпроситьВ соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб Вы несете материальную ответственность в размере среднего месячного заработка, если только Вами не заключен с работодателем письменный договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности (ст. 244-245 ТК РФ), если ущерб причинен в результате преступных действий работника (например, хищения) или административного проступка (при этом в отношении работника должен быть вступивший в законную силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении), недостачи материальных ценностей, принятых под отчет (ст. 243 ТК РФ). Как следует из ст. 248 ТК РФ в случае Вашего несогласия добровольно возместить сумму ущерба, а равно с его размером, возмещение ущерба производится в судебном порядке.
СпроситьМы, сотрудники, ни какие документы не подписывали, нам только прислали напочту с кого и сколько будет удержано за ревизию.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации если работаете официально, то вообще с Вас не вправе удерживать за ревизию, сделанную с нарушением закона
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте. Попросите предоставить работодателя договор о материальной ответственности (в вашем случае должна быть коллективная ответственность), если его нет либо есть, но вашей подписи там нет-то вы не обязаны возмещать причиненный ущерб. Обращайтесь в суд если работодатель требует возмещения либо уже удержал какую-либо сумму с заработной платы. Удачи!
СпроситьНасколько я понял, ни договор о полной материальной ответственности ни индивидуальной, ни коллективной Вы не подписывали, товар под отчет не принимали, следовательно, взыскать с Вас возмещение материального ущерба при Вашем несогласии возможно только в судебном порядке, если будет доказана Ваша вина в недостаче. Обратите также внимание на порядок проведения ревизии товарно-материальных ценностей (должна быть создана комиссия приказом (распоряжением) руководителя, назначено время и место ее проведения, объем проверки, Вы должны в ней участвовать, подписывать ознакомление с актом ревизии, давать объяснения по выявленным фактам недостачи), судя по Вашим данным, проведена она с нарушениями (если вообще проводилась).
В случае, если с Вас удержаны денежные средства, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и отстаивать свои права в судебном порядке.
СпроситьМожет ли работадатель удерживать недостачу с заработной платы без ведомо рабочего. И сколько процентов с заработной платы имеет право удержать.
Удерживать недостачу из заработной платы работодатель имеет право только на основании приказа о наказании (если есть вина) и только в пределах среднемесячного заработка. Предельная сумма взыскания 50 процентов зарплаты. Суммы, превышающие среднемесячный заработок, работодатель может удерживать только на основании решения суда. Без решения суда взыскание незаконно. Если нужна более подробная информация с учетом Вашей ситуации, звоните.
Спросить