Уход в очередной отпуск сотрудника / Трудовое право - 64 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
Да, сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком.
При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.
И отказать работодатель не вправе.
Удачи Здравствуйте. Работодатель может отказать в очередном отпуске, только если право на него у работника не возникло, а предоставлять авансом он не должен. Если право на отпуск есть, то так сделать можно. Могу ли прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и уйти в ежегодный, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Могут ли отказать роботададель?
Здравствуйте
Да, сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком.
При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.
И отказать работодатель не вправе.
Удачи
Спросить
Здравствуйте. Работодатель может отказать в очередном отпуске, только если право на него у работника не возникло, а предоставлять авансом он не должен. Если право на отпуск есть, то так сделать можно.
СпроситьОплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем. На данный момент у меня больничный, хотя я нахожусь в отпуске и не выйду на работу еще длительный период времени. Меня интересует, как мне будут оплачивать больничный? И будут ли меня тарифицировать на новый учебный год?
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
СпроситьСотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Обратитесь в отдел кадров, и вам всё рассчитают и расскажут. Если я в этой организации устроилась на работу 20.11.2018, в конце марте 2019 на три недели ушла в отпуск и с 15 апреля 2019 ушла в декретный отпуск до 3.09.2019. 15 июня 2022 г ребёнку исполнилось 3 года, 16 июня 2022 вышла на работу, с 29 августа 2022 г ухожу снова в декретный отпуск. На сколько дней я могу взять отпуск перед декретном отпуском?
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета.
Спросить
Добрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
[b]Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник[/b].
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком. У меня отпуск с 1.09 по 28.09,а это время я заболела ковидом, оплатиться ли мне больничный?
Добрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник.
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком.
СпроситьСотрудник должен выйти из оплачиваемого отпуска, написать заявление об уходе в отпуск по достижению ребенка и уйти в этот отпуск. Можно с первого дня после окончания очередного отпуска. Наложение отпусков невозможно. С какой даты ставить отпуск до 1,5 лет, если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске?
Сотрудник должен выйти из оплачиваемого отпуска, написать заявление об уходе в отпуск по достижению ребенка и уйти в этот отпуск. Можно с первого дня после окончания очередного отпуска. Наложение отпусков невозможно.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Если Вы имеете ввиду страховую выплату по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России, то выплата положена независимо от того, получили Вы травму, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, в очередном ежегодном отпуске или на больничном. Что Вам необходимо сделать для получения выплаты, указано в Инструкции об организации работы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих спасательных воинских формирований, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (Приказ МЧС России от 26 октября 2017 г. N 470). Я сотрудник МЧС. Положена ли выплата если я находясь в декретном отпуске сломала палец?
Здравствуйте, Наталья! Если Вы имеете ввиду страховую выплату по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России, то выплата положена независимо от того, получили Вы травму, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, в очередном ежегодном отпуске или на больничном. Что Вам необходимо сделать для получения выплаты, указано в Инструкции об организации работы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих спасательных воинских формирований, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (Приказ МЧС России от 26 октября 2017 г. N 470).
СпроситьОформление документа, подтверждающего уход за родственником допускается в таких случаях:
заболевание взрослого члена семьи протекает в тяжелой форме либо стало хроническим;
лечение производится не в стационаре, где имеется профессиональный присмотр;
ненадлежащий уход спровоцирует общее ухудшение здоровья заболевшего;
уход требуется человеку с онкологическим диагнозом;
за болеющим не кому присматривать.
Сотрудник предприятия (учреждения), желающий осуществлять уход за близким человеком с получением больничного листка, не должен находиться в очередном или любом другом отпуске.
Механизм выписки листка нетрудоспособности по уходу за кем-то из членов собственной семьи практически такой же, как и при оформлении в связи с собственным заболеванием.
Поводом для оформления такого документа является обращение в медицинское учреждение где он наблюдается. Муж сломал обе ноги, на одной поставили аппарат Елизарова, могу ли я оформить больничный по уходу.
Оформление документа, подтверждающего уход за родственником допускается в таких случаях:
заболевание взрослого члена семьи протекает в тяжелой форме либо стало хроническим;
лечение производится не в стационаре, где имеется профессиональный присмотр;
ненадлежащий уход спровоцирует общее ухудшение здоровья заболевшего;
уход требуется человеку с онкологическим диагнозом;
за болеющим не кому присматривать.
Сотрудник предприятия (учреждения), желающий осуществлять уход за близким человеком с получением больничного листка, не должен находиться в очередном или любом другом отпуске.
Механизм выписки листка нетрудоспособности по уходу за кем-то из членов собственной семьи практически такой же, как и при оформлении в связи с собственным заболеванием.
Поводом для оформления такого документа является обращение в медицинское учреждение где он наблюдается.
СпроситьДля того, чтобы Вам предоставили очередной отпуск Вам надо выйти на работу из декретного отпуска предупредив об этом факте Вашего работодателя в письменном виде. Нельзя быть одновременно сразу в двух отпусках одновременно. Оплачивается ли проезд в отпуск сотруднику полиции, находящемся в отпуске по уходу за ребенком?
Для того, чтобы Вам предоставили очередной отпуск Вам надо выйти на работу из декретного отпуска предупредив об этом факте Вашего работодателя в письменном виде. Нельзя быть одновременно сразу в двух отпусках одновременно.
СпроситьВ соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Нормативными правовыми актами системы здравоохранения установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска. Если листок нетрудоспособности был по тем или иным причинам выдан, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.
Поэтому отпуск продлевать не будут, к сожалению. Всех благ! Я сотрудник фсин, нахожусь в отпуске с ребёнком на юге, ребёнок заболел и нас положили в стационар, мне продлят отпуск?
В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Нормативными правовыми актами системы здравоохранения установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска. Если листок нетрудоспособности был по тем или иным причинам выдан, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.
Поэтому отпуск продлевать не будут, к сожалению. Всех благ!
СпроситьЕсли на это согласен работодатель. При наличие согласия работодателя. Здравствуйте! При согласии работодателя. Или вы можете до ухода в отпуск написать заявление "прошу уволить с "такой-то даты (не ранее 14 дней)" и идти в отпуск. Может ли сотрудник уволиться без отработки 14 дней, сразу после очередного отпуска?
Здравствуйте! При согласии работодателя. Или вы можете до ухода в отпуск написать заявление "прошу уволить с "такой-то даты (не ранее 14 дней)" и идти в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан.
А в статье 260 ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулял ранее. Моя невестка перед тем, как уйти в декрет использовала все отпуска, на работе. Кто то ей сказал, что можно взять отпуск, за полтора года, которые она ухаживала за ребёнком. Я по интернету узнавал, где пишут, что можно, а где нет. Разъясните пожалуйста, как это выглядит по закону? Спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан.
А в статье 260 ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулял ранее.
СпроситьПо общему правилу работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о переносе отпуска, если таковой не связан с причинами, названными в ст. 124 ТК РФ. Если сотрудник, не дождавшись резолюции руководителя, перестанет выходить на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. Соответственно образуется прогул и возможно увольнение. Доброго времени Вам времени суток! В данном случае К большому сожалению время выхода в отпуск, будь то лето, зима, осень или весна трудовым законодательством не регулируется, то есть работодатель может вам отказать в отпуске именно летом. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены - вы всегда имеете право обратиться с соответствующей жалобой В государственную инспекцию по труду с помощью сайта onlineинспекция. Ру срок рассмотрения обращения составляет 30 календарных дней. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи. Очередной отпуск, законно ли отказать его летом.
По общему правилу работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о переносе отпуска, если таковой не связан с причинами, названными в ст. 124 ТК РФ. Если сотрудник, не дождавшись резолюции руководителя, перестанет выходить на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. Соответственно образуется прогул и возможно увольнение.
Спросить
Доброго времени Вам времени суток! В данном случае К большому сожалению время выхода в отпуск, будь то лето, зима, осень или весна трудовым законодательством не регулируется, то есть работодатель может вам отказать в отпуске именно летом. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены - вы всегда имеете право обратиться с соответствующей жалобой В государственную инспекцию по труду с помощью сайта onlineинспекция. Ру срок рассмотрения обращения составляет 30 календарных дней. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьУважаемая Ольга, правом оплачиваемого проезда может воспользоваться только сам работник. Если сам работник находится в отпуске по уходе за ребенком до 1,5 лет, то, соответственно, воспользоваться не можете. Однако можно сделать так: выйти из отпуска на 1 день, написать заявление на очередной отпуск (конечно, если у вас остались неотгуленные дни), уйти в отпуск, а потом - еще раз заявление и обратно в отпуск по уходе за ребенком до 1,5 лет. Тогда сможете воспользоваться оплатой проезда. ☼ Здравствуйте, К сожалению так сделать не получится и член семьи не может воспользоваться этой льготой по оплате проезда
Желаю Вам удачи и всех благ! Не только сам сотрудник, но и член его семьи, в любое время года не зависимо от отпуска сотрудника. Находясь в декретном отпуске, можно ли воспользоваться оплатой проезда в отпуск члену семьи?
Уважаемая Ольга, правом оплачиваемого проезда может воспользоваться только сам работник. Если сам работник находится в отпуске по уходе за ребенком до 1,5 лет, то, соответственно, воспользоваться не можете. Однако можно сделать так: выйти из отпуска на 1 день, написать заявление на очередной отпуск (конечно, если у вас остались неотгуленные дни), уйти в отпуск, а потом - еще раз заявление и обратно в отпуск по уходе за ребенком до 1,5 лет. Тогда сможете воспользоваться оплатой проезда.
Спросить
☼ Здравствуйте, К сожалению так сделать не получится и член семьи не может воспользоваться этой льготой по оплате проезда
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Не только сам сотрудник, но и член его семьи, в любое время года не зависимо от отпуска сотрудника.
Спросить☼ Здравствуйте,
Член семьи может пользоваться отпуском только в месте с самим сотрудникам организации, поотдельности использовать нельзя
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
В стаж засчитают все время нахождения в декретном отпуске.
Для находящихся в декрете сотрудников силовых структур нет никаких ограничений в этом вопросе.
В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет выслуга для присвоения очередного звания идет. Я работаю в дпс там год за полтора. Если я в декрете идет год за полтора или нет.
Здравствуйте, Алексей!
В стаж засчитают все время нахождения в декретном отпуске.
Для находящихся в декрете сотрудников силовых структур нет никаких ограничений в этом вопросе.
В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет выслуга для присвоения очередного звания идет.
СпроситьДополнительный отпуск в данном случае возможен только с согласия директора школы Обратитесь к нему для решения вопроса Но в случае отказа вы к сожалению ничего не сможете сделать. Обязаны предоставить ежегодный отпуск перед декретом согласно ст.260 ткрф, дополнительно--с согласия работодателя, если оформите после выхода из отпуска по уходу за ребенком будут проблемы с оформлением очередного отпуска. Лиза. Добрый вечер. Вы же знаете, что в таком заявлении нельзя отказывать. Обратитесь к работодателю. Думаю поймет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. А что нужно для этого сделать? Могут ли отказать? Какие проблемы могут возникнуть? Скажите, пожалуйста, можно ли взять дополнительный отпуск до декретного, если уже отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск? Что для этого нужно? Работаю в школе.
Дополнительный отпуск в данном случае возможен только с согласия директора школы Обратитесь к нему для решения вопроса Но в случае отказа вы к сожалению ничего не сможете сделать.
Спросить
Обязаны предоставить ежегодный отпуск перед декретом согласно ст.260 ткрф, дополнительно--с согласия работодателя, если оформите после выхода из отпуска по уходу за ребенком будут проблемы с оформлением очередного отпуска.
Спросить
Лиза. Добрый вечер. Вы же знаете, что в таком заявлении нельзя отказывать. Обратитесь к работодателю. Думаю поймет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьА что нужно для этого сделать? Могут ли отказать? Какие проблемы могут возникнуть?
Спросить
Лиза, добрый день!
Вы можете попросить предоставить отпуск, который копится за время нахождения в декрете, это порядка 9 дней, это законно и его отгулять можно вне графика отпусков. Спросите в кадрах - обычно беременным идут на встречу.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВы же должны понимать что решение вашего вопроса по отпуску полностью на усмотрение директора школы От этого и оттакивайтесь.
СпроситьТакого основания и такой формулировки[u] [i]" прошу уволить по ухода за ребёнком др 3-х лет без выхода из отпуска"[/i][/u].
" с последующим увольнением"-предоставляются только очередные отпуска (ст.127 ТК РФ)
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то так и должен писать заявление-с просьбой об увольнении[b] " по собственному желанию"[/b] не позднее чем за две недели до увольнения. Если сотрудник напишет заявление " прошу уволить по ухода за ребёнком др 3-х лет без выхода из отпуска" должны ли ему отдать трудовую книжку в этот же день.
Такого основания и такой формулировки" прошу уволить по ухода за ребёнком др 3-х лет без выхода из отпуска".
" с последующим увольнением"-предоставляются только очередные отпуска (ст.127 ТК РФ)
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то так и должен писать заявление-с просьбой об увольнении " по собственному желанию" не позднее чем за две недели до увольнения.
СпроситьОтпуск предоставляется работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Действия работодателя неправомерны, если в графике отпусков указан месяц, а не конкретная дата начала очередного отпуска. Если работодателю известен только месяц ухода сотрудника в отпуск, то формально он должен предупредить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее, чем за две недели до начала этого месяца. На предприятии имеется график отпусков, в котором указан месяц, например, июнь. Работодатель настаивает, что работник должен уйти в отпуск со 2 июня (если на 28 дней) или с 18 (если на 14). Правомерно ли это требование? Почему нельзя уйти в любой день этого месяца, как удобно работнику и предприятие не страдает?
Отпуск предоставляется работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.
Спросить
Действия работодателя неправомерны, если в графике отпусков указан месяц, а не конкретная дата начала очередного отпуска. Если работодателю известен только месяц ухода сотрудника в отпуск, то формально он должен предупредить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее, чем за две недели до начала этого месяца.
СпроситьНахождение в отпуске по уходу за ребёнком не лишает сотрудника полиции предоставленных ему льгот. Однако, если Вы имеете ввиду оплату проезда к месту отдыха и обратно, то она не предоставляется, так как в период отпуска по уходу за ребёнком Вы не можете уйти в очередной отпуск. Для этого необходимо отпуск по уходу прерывать. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, оплачивается ли проезд по России сотруднику полиции?
Нахождение в отпуске по уходу за ребёнком не лишает сотрудника полиции предоставленных ему льгот. Однако, если Вы имеете ввиду оплату проезда к месту отдыха и обратно, то она не предоставляется, так как в период отпуска по уходу за ребёнком Вы не можете уйти в очередной отпуск. Для этого необходимо отпуск по уходу прерывать.
СпроситьДобрый день! Можно все это дело оформить и без выхода на работу, сотрудники отдела бухгалтерии могут самостоятельно справиться и без вас Добрый день! Нет, не нужно, в данном случае автоматически должны все рассчитать и перечислить отпускные, если будут сомнения в сумме, то тогда можете подойти и разобраться, а так не нужно. Добрый день. Специально выходить на для расчёта отпускных не обязательно. Расчет может быть сделан и без вашего присутствия. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, иду в очередной отпуск. Нужно ли мне выходить на работу для расчёта отпускных?
Добрый день! Можно все это дело оформить и без выхода на работу, сотрудники отдела бухгалтерии могут самостоятельно справиться и без вас
Спросить
Добрый день! Нет, не нужно, в данном случае автоматически должны все рассчитать и перечислить отпускные, если будут сомнения в сумме, то тогда можете подойти и разобраться, а так не нужно.
Спросить
Добрый день. Специально выходить на для расчёта отпускных не обязательно. Расчет может быть сделан и без вашего присутствия.
СпроситьЕкатерина. 2 отпуска сразу никто не предоставит. Если Вы пойдете в очередной отпуск, то в этот период пособие по уходу за ребенком не получите
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте! Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком-то основной отпуск при неполном рабочем дне Вам не полагается. Удачи и добра! Доброго времени суток! Для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить очередной оплачиваемый отпуск, по его окончании оформить отпуск по уходу за ребенком. Если при этом находишься в отпуске по уходу за ребенком.
Екатерина. 2 отпуска сразу никто не предоставит. Если Вы пойдете в очередной отпуск, то в этот период пособие по уходу за ребенком не получите
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком-то основной отпуск при неполном рабочем дне Вам не полагается. Удачи и добра!
Спросить
Доброго времени суток! Для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить очередной оплачиваемый отпуск, по его окончании оформить отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Ст.325 ТК РФ предусмотрена оплата проезда при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. У Вас отпуск-по уходу за ребенком, оплата не предусмотрена. Я сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли мне оплатить проезд в отпуск?
Здравствуйте! Ст.325 ТК РФ предусмотрена оплата проезда при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. У Вас отпуск-по уходу за ребенком, оплата не предусмотрена.
СпроситьДоброго времени суток! Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить очередной оплачиваемый отпуск, при этом работодатель обязан уволить временного сотрудника в связи с вашим выходом на работу. Могу ли я прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет уйти в отпуск ежегодный а потом опять по уходу?
-
Можете. Вам нужно прервать отпуск, выйти на работу (или если договоритесь то без выхода), и оформить ежегодный отпуск.
-
Какими нормативными документами регулируется эта возможность?
-
Ст. 256 ТК РФ.
-
И как отразится эта процедура на человеке который временно устроен на мое место?
-
Если будете выходить хоть на один день на рабочее место, то он должен быть уволен в связи с прекращением срочного трудового договора. Могу ли я прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет уйти в отпуск ежегодный а потом опять по уходу? Какими нормативными документами регулируется эта возможность? И как отразится эта процедура на человеке который временно устроен на мое место?
Доброго времени суток! Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить очередной оплачиваемый отпуск, при этом работодатель обязан уволить временного сотрудника в связи с вашим выходом на работу.
Спросить
Могу ли я прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет уйти в отпуск ежегодный а потом опять по уходу?
-
Можете. Вам нужно прервать отпуск, выйти на работу (или если договоритесь то без выхода), и оформить ежегодный отпуск.
-
Какими нормативными документами регулируется эта возможность?
-
Ст. 256 ТК РФ.
-
И как отразится эта процедура на человеке который временно устроен на мое место?
-
Если будете выходить хоть на один день на рабочее место, то он должен быть уволен в связи с прекращением срочного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания ежегодно оказывается сотруднику, как правило, при его уходе в очередной ежегодный отпуск, на основании письменного распоряжения начальника, либо в иные сроки - [b]на основании рапорта[/b] сотрудника. Я вольнонаёмная в декретном отпуске, положена ли мне материальная помощь в 2017 году.
Здравствуйте! Материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания ежегодно оказывается сотруднику, как правило, при его уходе в очередной ежегодный отпуск, на основании письменного распоряжения начальника, либо в иные сроки - на основании рапорта сотрудника.
СпроситьДавид, добрый день! К сожалению, Трудовым законодательством не предусмотрено такого вида отсутствия работника как социальная реабилитация. Здравствуйте! Если на время реабилитации сотруднику будет оформлен больничный лист, то оплату обязаны произвести. Других оснований для оплаты нет, к сожалению. Можете на время реабилитации оформить очередной оплачиваемый отпуск, чтобы получить оплату, если работодатель не против. Ст. 123 Трудового Кодекса РФ. Инвалида по зрению отправляют на социальную реабилитацию. По идее, при уходе в учебный отпуск зарплата сохраняется, а сохраняется ли зарплата при уходе на соц. реабилитацию, и чем это регламентировано? Или лучше оформить его уход как отпуск, с выплатой отпускных? Инвалида по зрению отправляют на социальную реабилитацию. По идее, при уходе в учебный отпуск зарплата сохраняется, а сохраняется ли зарплата при уходе на соц. реабилитацию, и чем это регламентировано? Заранее спасибо.
Давид, добрый день! К сожалению, Трудовым законодательством не предусмотрено такого вида отсутствия работника как социальная реабилитация.
СпроситьЗдравствуйте! Если на время реабилитации сотруднику будет оформлен больничный лист, то оплату обязаны произвести. Других оснований для оплаты нет, к сожалению.
СпроситьМожете на время реабилитации оформить очередной оплачиваемый отпуск, чтобы получить оплату, если работодатель не против. Ст. 123 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьИнвалида по зрению отправляют на социальную реабилитацию. По идее, при уходе в учебный отпуск зарплата сохраняется, а сохраняется ли зарплата при уходе на соц. реабилитацию, и чем это регламентировано? Или лучше оформить его уход как отпуск, с выплатой отпускных?
СпроситьЗдравствуйте! Не права, если очередной отпуск стоит в графике отпусков. Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязаны соблюдать и работник, и работодатель. Кроме того, согласно ст.260 ТК РФ непосредственно перед отпуском по БиР Вы вправе использовать очередной отпуск. Будут отказывать, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Светлана, Ваш руководитель не просто неправа, она нарушает требования законодательства о труде, в частности статьи 260 ТК РФ, гласящей:
[quote][b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком[b] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [/b]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Такая ситуация: работаю посменно, скоро уходить в декретный отпуск, перед ним написала заявление на ежегодный отпуск, но случилась неприятность и один из работников ушёл на больничный, теперь в ежегодный отпуск начальница не пускает, говорит работать некому, права ли она?
Здравствуйте! Не права, если очередной отпуск стоит в графике отпусков. Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязаны соблюдать и работник, и работодатель. Кроме того, согласно ст.260 ТК РФ непосредственно перед отпуском по БиР Вы вправе использовать очередной отпуск. Будут отказывать, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Светлана, Ваш руководитель не просто неправа, она нарушает требования законодательства о труде, в частности статьи 260 ТК РФ, гласящей:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Читайте также:
- Больничный по уходу за ребенком в очередном отпуске
- Сотрудник находится в очередном отпуске
- Сотрудник на время очередного отпуска
- Отпуск сотрудника полиции по уходу за ребенком
- Предоставление очередного отпуска сотруднику
- Очередной отпуск сотрудников мвд
- Очередной отпуск сотрудникам полиции
- Уход в декретный отпуск сотрудников полиции
- Уход в декретный отпуск сотрудникам мвд
- Отпуск по уходу за ребенком сотруднику мчс
