Я вольнонаёмная в декретном отпуске, положена ли мне материальная помощь в 2017 году.

Добрый день, Елена!

Выплаты материальной помощи производятся на усмотрение Работодателя, если иное не установлено локальными нормативными актами и законом.

Основные положения о предоставлении отпусков, связанных с рождением ребенка женщиной-военнослужащей отражены в Указе Президента (ст.32). Как и в гражданском законодательстве, декрет военнослужащих разделен на 2 вида отпуска: по беременности и родам; по уходу за ребенком. Уйти в декретный отпуск военнослужащая имеет право на 30-ой неделе беременности. Если ношение ребенка проходит с осложнениями, то срок отпуска увеличивается, и женщина может покинуть службу, когда наступит 28-я неделя беременности. Оплачиваемый отпуск, гарантированный государством. До родов: 70 дней при рождении одного ребенка; 84 дня при многоплодных родах. После родов: 70 дней при нормальном течении родового процесса и одном новорожденном, либо при усыновлении одного ребенка; 86 дней, если при родовой деятельности возникли осложнения; 110 дней, если было рождено или усыновлено 2 и более младенца. Отпуск по уходу за ребенком, как и для гражданских лиц, можно использовать до того момента, пока родившемуся малышу не исполнится 3 года. Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание. При этом до 1,5 лет будет выплачиваться пособие в размере 40% ДД. После родов военнослужащим предоставляются дополнительные выходные — 4-ро суток ежемесячно тем, кто: ухаживает за ребенком-инвалидом; содержит несовершеннолетнего инвалида детства. Выходные могут использовать родители, усыновители и опекуны, причем мама и папа ребенка имеют право разделить выходные между собой. Очередной отпуск, полагающийся женщине по службе, можно использовать перед отпуском по беременности и после него. В последнем случае ежегодный отдых должен рассчитываться пропорционально периоду, который остался до окончания календарного года. Таким образом, военнослужащие женщины в период беременности защищены законом не меньше, чем гражданские. Они имеют право на такие же льготы и пособия, плюс пользуются дополнительными привилегиями, предоставленными в зависимости от места службы и рода войск.

Здравствуйте, разьясняю, что часть 22 ст.2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат ", предусматривая выплату военнослужащим ежегодной материальной помощи и определяя ее размер, относит установление правил выплаты ежегодной материальной помощи к полномочиям Правительства РФ.

Как следует из содержания части 2 вышеуказанной статьи закона, ежегодная материальная помощь представляет собой входящую в состав денежного довольствия военнослужащих дополнительную выплату.

При этом порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определяется федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба (часть 32 этой же статьи названного закона).

В силу пункта 160 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700 денежное довольствие не выплачивается военнослужащим за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, военнослужащая, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком не вправе претендовать на выплату ей ежегодной материальной помощи, входящей в состав денежного довольствия.

Каждая компания утверждает свои собственные условия выплаты матпомощи. Одним из видов такой поддержки является материальная помощь в связи со смертью родственника, в том числе члены семьи работника вправе на получение денежных средств в случае наступления его смерти. Вы можете получить мат. помощь у работодателя родителей.

--- Здравствуйте, если вы о работе говорите, то там ничего вам не положено, так как вы не работаете, а находитесь в отпуске по уходу за ребёнком или на больничном по БИР.

Удачи Вам и всего хорошего.

Ни один из юристов на такой вопрос ничего конкретного вам не ответит по простой причине. Что вопросы оказания материальной помощи регулируются внутренними документами ст 8 тК РФ -организации в которой вы работаете Не зная этих документов ничего конкретного сказатьнельзя.

Вам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Положена ли материальная помощь при нахождение в декретном отпуске?

Обязать работодателя предоставить материальную помощь невозможно. Это - его добрая воля.

Права и обязанности как работников, так и работодателей прописываются в коллективном договоре. КД - это локальный документ, содержание которого адвокатам/юристам не известно.

Так что, узнавайте ответ на свой вопрос в своей организации.

Всего доброго.

Выплата мат. помощи регулируется внутренними документами предприятия.

Здравствуйте

Если вы говорите о материальной помощи значит вы полагаете на получение такой помощи от работодателя

Поэтому только работодатель может принять решение в коллективном договоре о том, что выплачивается на период декретного отпуска дополнительно к пособиям это материальная помощь (ст.40 ТКРФ)

Как понять внутренними документами?

Где нибудь прописано что выплачивается материальная от работы или нет?