Что такое нарушение трудовой дисциплины - 898 советов адвокатов и юристов

У работника трудовым договором и должностной инструкцией определена подчиненность только начальнику отдела и ответственность за невыполнение локально-нормативных актов предприятия. Является ли нарушением трудовой дисциплины невыполнение работником устного распоряжения ГД о прибытии на совещание к нему. В обязанностях и договоре по участию работника в совещаниях нет, регламента по проведению совещаний тоже нет.

Помогите пожалуйста разобраться. Центр занятости отказал в выплате пособия по безработице, уволенного с работы за нарушение трудовой дисциплины по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Правомерна ли служба занятости? Если можно по-подробнее. Спасибо. Выплата пособия.

Работаю мастером посменно. В 4-00 ночи оперативник ЧОПа сфотографировал меня через окно сидящим ровно на стуле за столом. Получилось фото с закрытыми глазами. Теперь вменяют нарушение трудовой дисциплины - Сон на рабочем месте-.Я не спал и как это доказать не знаю. Имею ли право ЧОПовцы производить фото и видео сьемку.

Имеет ли право работадатель предоставить видео о нарушении трудовой дисциплины, а то есть нахождении меня на рабочем месте если оно велось им не в его рабочее время и не на территории предприятия, или возле него может ли суд рассматривать это доказательством, для наложения взысканий.

Правомерно ли: я работаю горным мастером на шахте, сложилась такая ситуация, инспектор по производственному контролю пришло на ветреный мне объект, где находилось трое моих подчинён и я, рядом с нами находились две широкие "лавочки" для сидения которые он сфотографировал и написал что на этих лавках спят мои подчинёные в моём присутствии.

В связи с этим нам всем троим объявили выговор и лишили премии до снятия взыскания.

Подскажите пожалуйста, законно ли нас лишать премии на несколько месяцев и законно ли нас вообще наказали в виду доказательств инспектора по производственному контролю (в момент как он подошёл мои подчинёные сидели от этих лавок метрах в пяти)

За ранее спасибо.

По Ватсап пришло от работодателя вот такое сообщение: "Здравствуйте.

По итогу вашей работы, у вас выявлено много нарушений. На основании этих нарушений будет составлен выговор. Выговор, это лишение 100 %премиальной части и увольнение по статье. Предлагаем уволиться по собственному желанию и вам будет полная выплата.

По всем вопросам, касаемо, нарушений, обращайтесь к Константину." Подскажите, пожалуйста, какие статьи трудового кодекса нарушены и что с этим делать?

1)Имеет ли право начальство наказать за то,что рабочий находится в комнате приёма пищи или отдыха по пояс раздетый? Если да - то как? 2)Имеет ли право начальство наказать работника за то,что тот сидит за компьютером в той же комнате, когда у работника нет работы? Если да - то как? 3)Имеет ли право начальство уволить работника по статье за простые джинсы купленные на рынке или в магазине которые он одел на смену? Хотя как спецодежду выдают джинсовые костюмы.4)И какое наказание грозит за эти джинсы?

Сегодня мне вручили акт о несоблюдении трудовой дисциплины, в котором говорилось о том, что отсутствовала на рабочем месте с 12:37-15:25. Обеденное время в договоре прописано с 13-14 ч. Сколько должно быть таких фактов для того, чтоб уволить сотрудника?

Исходные данные.

Врач, имеющий соответствующий сертификат (не лицензию на частную деятельность, а сертификат специалиста) работает в государственном учреждении (лицензия безусловно имеется) и ведёт бесплатный консультативный приём т.к. это его основное место работы по трудовому договору.

Работодатель обнаруживает, что этот врач начал давать рекламу в СМИ (газеты и баннеры) о своих услугах типа: «врач терапевт Иванов И.И., больница №2, телефон, часы приёма» (т.е. в принципе, соблюдает все правила закона о рекламе). Как говорится поймать за руку, что он ведёт платный приём не получается (хотя подозрения так сказать на лицо - реклама одного билборда 25\мес., а их несколько). Абсурд.

1. Собственно вопрос такой. Какие нормативно-правовые акты нарушил врач?

2. Какой алгоритм действий должен быть тут?

3. Чем может грозить подобная ситуация врачу и руководителю?

(сразу оговорюсь, что руководство не заинтересовано материально, те не получает «откаты» от врача))

Добрый день. Я Агент и занимаюсь грузоперевозками. Между мной и перевозчиком была заключена договор-заявка на перевозку груза. В данной заявке есть пункт: "За разглашение коммерческой тайны третьим лицам или несанкционированный выход на клиента - штраф в размере 100% стоимости перевозки." Мною были нарушены сроки оплаты по заявке перед перевозчиком. Треть суммы перевозчику оплачена. Но Перевозчик, отказываясь ждать остаток долга за выполненные услуги, выставил мне публичную претензию и опубликовал Заявку и акт выполненных работ на одном интернет - ресурсе вместе с данной претензией. Могу ли я в данном случае, опираясь на данный пункт в заявке, выставить Перевозчику встречную претензию и взыскать с него штрафные санкции? Заранее благодарю за помощь!

В спортивной школе тренеры постоянно нарушают расписание, утвержденное директором. На 15-20 минут задерживают свои занятия, мотивируя тем, что им мало времени для занятий. Часто нарушают правила и самовольно переносят время тренировок. Многочисленные объяснительные, приказы с замечаниями и выговорами не дают результатов. Что можно сделать в таком случае? Материальное воздействие не возможно, т.к. премиальной системы нет.

Что делать, если на работе произошло происшествие в отношении начальницы (налили что-то в ее бутылку воды), наш отдел не понимает о чем речь. Вызывали всех на разговор. Я не вспомнила тех, кто был в отделе, пока я кушала. Меня заставили подписать согласие на проверку полиграфом. Я понимаю, что это нарушает мои права. При этом, там указано, что после процедуры я не должна иметь претензий на это все.

Я согласилась, потому что не виновата, и не готова терять из-за этого работу. Но для меня это вопиющий случай. На каких основаниях проводятся такие внутренние расследования, что я могу сделать после этого, подать в суд, что это вообще такое? Нас не предупреждали при устройстве на работу о таких процедурах.

В период с 3.06 по 29.07.21 я находился на официальном больничном, т.е. был освобожден от исполнения служебных обязанностей приказом командира части, и в это время 3 раза выезжал за пределы гарнизона на приём к врачу без написания рапорта на выезд за пределы гарнизона. В моем городе нет поликлиники, она есть только в соседнем и он за пределами гарнизона. Но об этих выездах знали: мой начальник и начмед части. Сегодня, выйдя с больничного, мой начальник хочет привлечь меня к дисциплинарной ответственности.

Ели преподаватель опоздал на дежурство по колледжу какие меры дисциплинарного взыскания к нему возможно применить? И каким образом необходимо уведомлять преподавателя о начале дежурства?

Я заведующая детского сада, один из воспитателей находясь на прогулке каждый день уходит домой на 30 минут оставляя с детьми няню. Но меня в известность не ставит. Как посткпить.

Всем, времени суток! Сотрудница, занимающая должность руководителя отдела, оставила своё рабочее место на один час раньше положенного времени, в офисе она находилась одна, поэтому подтверждения этому нет. Можно ли наложить на неё дисциплинарное взыскание и может ли это взыскание послужить причиной для снятия или понижения её в должности. Спасибо за грамотные ответы.

Есть ли положения, которые закреплены в документах, которые подтверждают время учебы во вторую смену в вузе. Возникла ситуация, когда эти права нарушаются, и ученики приходят по времени в 1 смену, а заканчивают как во 2 смену. Спасибо.

Написал заявление об увольнении и как положено через две недели уволился не получив сто процентов премии за последний месяц. Работадатель пояснил, что я не доработал до конца месяца. В положении о премировании действительно такой пункт есть, узнал уже постфактум, хотя рассписывался о том, что ознакомлен, просто просмотрел.

Не противоречит ли этот пункт Трудовому Кодексу

Спасибо.

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

Как уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора?

Центр занятости признал меня безработным с 10.04.2020 г. и назначил размер выплаты в минимальном размере 1500 руб. в месяц с 10.04.2020 по 09.07.2020 г. мотивируя, тем что у меня был перерыв в трудовой деятельности более 1 года. (уволился с последнего места работы 11.03.2019 г. состоял в этот период в трудовых (служебных) отношениях больше 26 недель). Хотя я встал на учет в центр занятости в 11.05.2019 г. и был признан безработным.

Центром занятости не было предложено ни одной вакансии в течении 6 месяцев и по истечению срока выплаты пособия (срок истек 05 ноября 2019 г.) центр занятости было вручил мне заявление для добровольного отказа от услуг центра занятости.

Соответственно у меня не было длительного перерыва для обращения в центр занятости и правомерны ли действия центра занятости с назначением минимального пособия?

P.S. И с ноября 2019 г. в стране возникла эпидемиологическая ситуация.

Я работаю врачом, мой вопрос о страховой медицине и трудовых отношениях. Была проведена экспертиза истории болезни. Выявлены нарушения и наложен штраф на ЛПУ, страховая не оплатила этого пациента. Ошибка в том,, что был один дневник за два дня, по правилам дневники должны писаться ежедневно!) Так вот и было заявление глав. Врача, чтобы с меня сняли ВСЮ сумму стимулирующих выплат. Это правомочно?

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".

Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.

Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Встала в центр занятости 13 апреля, до этого работала в 2019 года ну и до этого тоже, уволилась с последнего места в августе, поломается ли мне пособие в размере 12130 рублей и на детей по 3000 рублей?

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Здравствуйте. Если при увольнении нарушен порядок увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Ошибки в распоряжении об увольнении: ошибка в наименовании организации с которой увольняют, в день увольнения я была на больничном, не произвели окончательный расчет в день увольнения только спустя 2 недели после увольнения. Выговор мне был наложен работодателем, при этом в указанный срок было исполнено порученное задание и никаких последствий не наступило. Накладывается ли выговор если последствий не поступило, а работодатель говорит, что могли наступить. Выговор дали за то, что не постоянно размещалась информация на сайте, в учреждении официально интернет отсутствует, есть ответ с организации. Я являюсь многодетной матерью, у меня на иждивении ребенок инвалид-3 года и я являюсь единственным кормильцем для него. Есть ли у меня шанс восстановится на работе. Заранее Вам СПАСИБО!

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Правомерно ли начисление пособия по безработице по минимуму при условии: непрерывный стаж 14 лет, уволен 19.04.2022. в связи с отсутствием работы подходящей по состоянию здоровья. Перед безработицей был длительный период нетрудоспособности: 1.01.2020 по 22. 09.2020., с 9.12. 2020 по 22.12.2020., с 22.02.2021 по 26.02.2021., с 2.03.2021 по 25.05.2021., далее 2 дня отпуск без сохранения зарплаты, далее с 28.05.2021., по 14.03.2022. далее отпуск и увольнение. За 3 последних месяца средний зароботок=44171 руб.., но в расчётный период для начисления взяты: октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года. В этот период не имею рабочих дней из за нетрудоспособности, но есть перечисление годовой премии за январь, февраль 2021 года в виде 1500 руб. В трудовые месяцы доход около 37000?

Нужна консультация есть аудио где мужик на работе угрожает жизни и здоровью и заставляет делать на работе то за что выгоняют. Вопрос 1) Если это аудио передать руководству какие будут последствия для нерадивого работника? Должно ли руководство передать такие материалы в правоохранительные органы и будут по ним какие-то разбирательство?

Я работаю преподавателем средне-профессионального образовательного учреждения (ныне техникум). На каких основаниях работодатель привлекает преподавателей на работу за 30 мин до начала учебных занятий, если мы вырабатываем ровно свою нагрузку, рассчитанную на учебный год и не более того? Почему нужно работать в каникулярное время, если свою годовую нагрузку мы выдаем?

К какому виду относится нарушение-замена маршрутного листа другим диспетчером на транспорте без какого либо умысла-ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или административное нарушение?

В частной клинике установлена прослушка и видио наблюдение... были сказаны нелестные слова в отношении начальницы, при прослушке она услышала... имеют ли право уволить?

Здравствуйте! Может меня уволить директор с работы из-за звонков коллекторов, говорит что я проблемный работник из-за звонков ей на рабочий телефон. Спс.

Проконсультируйтесь пожалуйста, после инвентаризации работодатель повесил на сотрудников 120 тысяч, и уволил по статье 81 пункт 7, утрата доверия, я нахожусь после заявления по собственно желанию на больничном, вину свою не признаю как мне избежать записи в трудовой по статье? Я ни в чем не виноват.

Главная мед. Сестра больницы выложила в группе для средних медицинских работников замечание врачу о том, что нельзя кормить бездомных собак на территории больницы и пригрозила лишением стимулирующей выплаты. Данного врача в этой группе нет, ему сказали об этом средние мед работники. Является ли данный поступок нарушением норм этики и деонтологии и подрывом авторитета врача у среднего и младшего персонала, тем более главная медсестра руководит работой среднего и младшего персонала. Является ли кормление бездомных собак на территории больницы нарушением сан. эпид. Режима?

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

Могут ли меня уволить по статье, если трудовой договор закончился в октябре. Продлить собирались, но мне не сообщали и я ничего не подписывал.

Обязан ли учитель отрабатывать пропущенные по болезни часы, если на время больничного его никто не замещал? Вправе ли администрация школы требовать отрабатывать не выданные часы? Если отрабатывать часы не нужно, то на какую статьи и нормы ТК нужно ссылаться при разговоре с администраций! Спасибо!

Трудовой коллективный договор не продлен на 2021, а по нему предусмотрена выплаты на юбилей 2500 р. Труд. колектив. Договор принят 01.06.2021 размер уже 5000 р. А 55 лет наступил юбилей в апреле 2021. какую выплату выплатит организация. Ходотайство есть.

Я сокращена в связи с ликвидацией организации. Встала на учет в центр занятости населения. Сейчас идет третий месяц. Подскажите, пожалуйста, если я трудоустройства в течение этого третьего месяца, полагается ли мне выплата за ту часть этого месяца, в теч. Которой я была безработной? Инспекторы в ЦЗН дают разную информацию. Прошу дать ссылку на статьюТК РФ. Благодарю.

Будьте добры ответить на такой вопрос: я устроилась на работу по трудовой книжке, с испытательным сроком на 1 месяц, через 3 недели я решила уволиться. За 3 недели я один раз не вышла на работу, без оправдательного документа. Теперь меня хотят уволить по статье за прогулы, с записью в трудовой книжке. Законно ли это? Заранее спасибо!

Работаю в компании год, мой график с 9:00-до 18:00.

Недавно (2 месяца) нам поставили пропускную систему с карточками, где фиксируется время прихода и ухода.

На протяжении этих месяцев я систематически опаздывал на работу и приходил примерно к 10:00, а уходил в 18:00.

Придя сегодня на работу мне сообщили, что я уволен и мне нужно написать заявление по собственному желанию или меня уволят по статье.

Объяснительных и выговоров не было, просто молчали, а потом сказали, что ты уволен. У меня стоит выбор писать по собственному или в дальнейшем судиться.

Могут ли меня уволить за такие опадания, если с меня никогда не брали объяснительных и не делали выговоров? Законно ли это?

Компания белая и весь мой заработок прописан в окладе. В договоре прописан график с 9 до 18 часов. При устройстве на работу я подписал документы внутреннего распорядка и по пропускной системе, что я должен ежедневно, утром, прикладывать карточку и тем самым отмечаться.

Заранее спасибо!

Здравствуйте! Разясните пожалуйста что такое пособие по безработице? Кто и как под нее подходит и по какой причине?

У меня вот такой вопрос: как мне грамотно сделать так, чтобы моего продавца не лишили премии? Дело в том, что в одном из магазинов мой директор обнаружил нарушение и сделала фото на свой телефон. В магазине нет специальной витрины для хранения соленый сельди и кильки и поэтому продавец поставила эти ведра на витрину с мороженым. А рядом стоит витрина поставщика от "Кока-колы",куда мы тоже не имеем права ставить рыбу. Теперь директор просит с нее объяснительную, а с меня докладную, хотя директор виновата в том, что в магазине нет дополнительной витрины с температурным режимом для хранения рыбы. Как грамотно продавцу написать объяснительную, а мне акт?

Правомерно ли увольнение за прогул, если работодатель не уведомил о продолжении тр. отношений в письменном виде и уволил за не выход на работу?

Меня, с центра занятости, в котором я состою как безработный, отправили по вакансии в место, где общественный транспорт даже далеко не проходит. На такси стоимость проезда 135, так как это промзона, только в одну сторону. Мне интересно законно ли так издеваться над безработным? И это уже не первый раз такое.

Как можно воздействовать с точки зрения законы на сотрудника предприятия который не соблюдает субординацию в своем поведении в мою сторону и клевещит без основательно, как можно законом это присеч.,

Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я или мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

Вправе ли работодатель уволить работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за имеющееся одно взыскание. То есть, может ли работодатель применить после взыскания-выговора следующее взыскание-увольнение?