Снятие штрафов на работе без подписания договора - Правомерно ли такое поведение?
У нас на работе постоянно снимают штрафы. Если перегруз, клиент признает и оплачивает товар, штраф. Недогруз, т.е товар на складе, а с тебя штраф снимают. Договор материальной ответственности я не подписывала, но за все недостачи снимают. График не совсем нормированный. Оплата каждый месяц становиться меньше, а работы больше. Правомерно ли такое поведение?
К сожалению,вернуть эти деньги Вам навряд ли удастся.Если у вас на Предприятии есть Положение об оплате труда,там эти штрафы прописаны и Вы при приеме на работу с этим Положением были ознакомлены и подписали его.
Спросить
Нет это незаконно, штрафовать могут только представители власти , у работодателей таких прав нет, Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Спросить
посмотрите свой труд договор и свои функц обязанности если в них все штрафы и санкции прописаны то оспорить в суд порядке будет сложно
Спросить
Я бы хотела уточнить,могу ли я вернуть деньги которые заработала если снимали каждый месяц на протяжении довольно долгого времени? Куда мне обратиться и стоит ли?
Спросить
Здравствуйте! Это грубейшее нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Жалуйтесь в гос.инспекцию труда и в прокуратуру. В письменном виде потребуйте от работодателя вернуть все удержанные денежные средства
СпроситьЗдравствуйте! Деньги, которые Вам отказывается выплатить работодатель, Вы можете взыскать только в судебном порядке. Иск подается в суд по месту нахождения ответчика. Также эффективным может быть одновременное обращение в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Работодатель безусловно обязан выплатить Вам заработную плату, установленную трудовым договором. Налагать на работника штрафы работодатель не вправе.
Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь.
СпроситьМожете. Нет это незаконно, штрафовать могут только представители власти , у работодателей таких прав нет, Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Спросить
Работала в магазине 3 года. Каждый месяц проводили ревизию, были мелкие недостачи, недавно пересчитали склад и выявили недостачи в 568000. Я материально ответственное лицо, три года назад при приёме на работу подписывала договор о материальной ответственности. На руках нет ни трудового, ни материального договора.
Здравствуйте. Если Вы являетесь материально ответственным лицом, то сумма недостачи может быть взыскана с Вас. Но если есть все предыдущие акты ревизий, в которых не было недостачи, то, возможно, удастся избежать взыскания. Нужно разбираться.
СпроситьРаботаю кладовщиком на складе, при приеме на работу подписывала трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности, за два месяца которые работаю инвентаризации на складе не было, акт приема-передачи товара не подписывала, если я буду увольняться и на складе будет недостача буду ли я за это нести ответственность.
Здравствуйте. Будете нести ответственность, в соответствии с заключенным Вами договором о материальной ответственности.
Спросить
Вы МОЛ, но в случае недостачи, если не приняли по акту приема передачи --тогда не соглашайтесь--РД отправьте в суд--пусть там доказывают вашу вину.
Спросить
Работодатель непременно постарается привлечь Вас к ответственности за недостачу, но при наличии грамотных возражений это ему вряд ли удастся. Если будут попытки - лучше сразу обратиться за юридической помощью очно.
Спросить
Работаю в тоо трудовои договор подписывал договор о полнои материальной ответственности тоже подписывал но акт о приеме товара с полной описью имущества и товара на складе не предоставляли следовательно не был подписан мнои по истечению 2 месяцев работы выявляется недостача вопрос несу ли я материальную ответственность если не расписывался в акте приема передачи товара. Работаю в должности кладовщика склад принимал заведующий складом.
работаю в тоо трудовои договор подписывал договор о полнои материальной ответственности тоже подписывал
несу ли я материальную ответственность
---да. несёте.
На складе у всех договора о полной материальной ответственности. На нашем складе большая недостача, так же как излишки. И эти излишки и недостачу контролирует начальник склада. Хочет показывает большую недостачу, а хочет немного излишек. Даже при ревезоре мы не добились верных результатов, т.к. в конце начальник смотрит инвентаризацию и правит ее. Потом сумму недостачи, большем обьеме, выщитывает с тех кто меньше нравится, и остатки кто любимчики. Постоянные угрозы в наш адрес, что недостача будет больше как и вычетов. Кто то увольняется сразу, а у кого нет выхода, в связи с ситуацией в стране, терпят, боятся потерять работу. Как поступить? Как рассказать все высшему руководству, но при этом остаться на работе? Все боятся и молчат.
Здравствуйте, Маргарита
Анонимно никак не рассказать. Можно конечно выслать информацию анонимно, но не факт, что ее воспримут серьезно и примут к сведению
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работал на складе до 28.03.13. При оформлении на работу каждый сотрудник склада подписывает заявление о присоединении к коллективному договору о материальной ответственности. Копию договора фирма на руки не выдаёт, но его смысл в том, что любая обнаруженная недосдача или брак делится между сотрудниками склада и высчитывается из зарплаты (если виновник недосдачи или брака неизвестен). Недосдача делится между сотрудниками, работающими в момент её обнаружения, уволившиеся ничего не возвращают.
Насколько законен сам договор о коллективной материальной ответственности?
Если законен, правомерно ли не делать скидки на текучесть кадров и просто списывать убытки?
Здравствуйте, Максим Алексеевич!
Правомерен договор или нет зависит от его условий, которые Вам могут быть и неизвестны, т.к. скорее всего Вы его не читали. Работодатель не может заставить работника заключить такой договор. Если работник подписыавет документ о том, что с таким договором ознакомлен и согласен, он делает это добровольно.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьСитуация следующая. В организации работала сотрудница в должности бухгалтера, в ее обязанности по мимо основных входило вести кассу и склад. По кассе работа была денежными средствами, на складе товар. По факту на руках у нее нет ни трудового договора, ни договора о материальной ответственности. При приеме на работу был составлен только приказ о приеме на работу. Вечером ушла с работы на следующий день на работу не вышла и по ее словам больше не будет работать в этой организации. Следовательно, была сделана инвентаризация кассы и склада, где обнаружилась недостача. Как такую сотрудницу можно привлечь к ответственности?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьПроконсультируйте по вопросу недостачи на складе.
Обнаружена недостача на складе. Компания хочет взыскать сумму недостачи с работников склада. Материальная ответственность имеется. Может ли компания взыскать на основании материальной ответственности сумму возмещения с сотрудников?
Здравствуйте! Если, работник является МОЛ и недостача подтверждена документально, а также имеется договор о материальной ответственности, работодатель вправе с работника взыскать ущерб.
СпроситьЯ являюсь материально ответственным лицом. Сейчас увольняюсь. При устройстве на работу спустя какое то время проводили инвентаризацию в которой я участвовал отчасти (на складе большой объем товара, который один человек не в состоянии подсчитать). Акта приема передачи тмц не подписывал. А подписал лишь договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Сейчас при увольнении выявилась недостача. А доступ к товару имеют и не материально ответственные лица. Могут ли при этих условиях с меня взыскать недостачу через суд? Уточню так же что офицальная зарплата у меня 4 тыс руб, реальная 20 тыс. А сумма недостачи больше зарплаты.
Я устроилась на работу на склад в августе 2008 г. при приёмке на работу никаких документов по приёмке склада я не подписывала и сам склад не принемала. Договор о материальной ответственности есть. Сейчас в процессе инвинтаризации найдены недоздачи в периуд с 2001 по 2007 годы. Кто должен покрывать недоздачи. Раньше они покрывались за счёт фирмы. Сейчас начальство гразится взыскать всё с меня или в крайнем случаи разделить на всех работников склада. Правомерно ли это.
Уважаемая Любовь.
Нет, не правомерно.
Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:
"Ознакомлена, несогласна. Дата. Подпись."
Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!! А ваша вина может быть доказана только судом!!!!
Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То что с Вас "грозятся" удержать... - может быть просто психологическим ходом с целью напугать и вынудить погасить недостачу по собственному желанию.
Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Если нет - то все слова работодателя на 100% блеф и игра.
Будьте бдительны и, главное, спокойны!
Если, вдруг, на работе попытаются Вас незаконно наказать, удеражать какую-то сумму - пишите, поможем!
Удачи Вам.
Спросить
Ну не Вы явно. Подать в суд на бывших работников тоже не получится, сроки прошли. За счет фирмы.
СпроситьЯ работаю кладовщиком по совместительству.
Хочу уволиться.
Но мне сказали что я должен заплатить за недостачу товара)
Я не подписывал с ними не трудового договора, ни договора о материальной ответственности. Только приказ о приеме на работу.
Склад где недостача открыт постоянно и на него все ходят, я же работаю там 4 часа в день (все остальные 8 часов.
Могут ли на меня повесить недостачу?
И не давать уйти?
Трудовая книжка у меня на основной работе а не у них.
Не дать уйти невозможно. Не рабы же. Напишите завление на увольнение и через две недели (отсчет со следующего дня от даты подачи заявления) можете не выходить на работу (ст.80 ТК РФ). Конечно, в ответ на заявление будет назначена инвентаризация. Выявится недостача - не признавайте, ничего не подписывайте. Поскольку договор о полной материальной ответственности не заключался, равно как и труд.договор, ответственность несете в размере среднемесячной зарплаты. При окончательном расчете работодатель наверняка удержит с Вас размер недостачи, можете в судебном порядке взыскать недополученное. Проиграете, только если работодатель в суде докажет Вашу вину в выявленной недостаче, что очень маловероятно.
Удачи.
Спросить
