Введено наказание за наличие открытого замка в гардеробных кабинках на предприятии - штраф и увольнение. Сомнения в юридической обоснованности приказа и возможность его отказа.
На предприятии создали приказ о наложении штрафа в размере 10000 р.за открытый замок в кабинках гардероба. Первый раз штраф, второй раз увольнение. Директор говорит что приказ юридически обоснован. Законно ли это, могу ли я не подписывать этот приказ что ознакомлен на что ссылаться?
Нет, это незаконно;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
""ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
""Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".
""Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
""для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
""Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
Здравствуйте.
Наложение штрафа на работника незаконно.
Работодатель может применить к работнику только меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные тк РФ (статья 192 трудового кодекса рф)
Спросить
Добрый день! Ничего он юридически не обоснован, бред несет работодатель. Никаких штрафов ТК РФ не предусмотрено, в силу ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Про штраф ничего в законе не указано.
Спросить
В отношении меня была проведена служебная проверка по результатам которой наложения взыскания в виде увольнения из ОВД. Приказ о наложении взыскания создали в первый день моего больничного. Скажите правильно ли создан приказ о наложении взыскания в виде увольнения?
Я получил постановление от судебного пристава, о оплате штрафа ГИБДД, но я о этом штрафе первый раз слышу, ГИБДД мне ни чего не выписывали и не уведомляли. Законно ли это и как мне оспорить этот штраф?
В театре потерял номерок, выданные ему в гардеробе. Уходя из театра, предложил возместить стоимость номерка. Однако гардеробщик пояснил, что за утерю номерка администрацией театра предусмотрен штраф в размере 600 рублей, а возмещение стоимости номерка должно быть произведено отдельно. Данное распоряжение администрации содержалось в приказе директора театра с которым К был ознакомлен. К.оплатил штраф, а на следующий день обратился в суд с жалобой на незаконность приказа директора.
Подлежит ли удовлетворению жалоба К.? мог ли директор театра установить административный штраф?
Мог ли директор театра установить не административный, а иной штраф за утерю зрителями номерка?
Ростехнадзор наложил штраф после проверки предприятия в сумме 2000 рублей на должностное лицо (главный энергетик предприятия), при этом до наложения штрафа сотрудник написал заявление об увольнении, протокол сотрудник поедет забирать когда уже не будет работать на данном предприятии, вопрос: как будет списана сумма штрафа с сотрудника?
Могут ли наложить штраф, понизить в должности (перед увольнением), уволить по статье, если не выполнены задания по приказу директора, которым я не ознакомлена под личную подпись. Приказ был издан после написания мной заявления на увольнение.
Я работала на предприятие главным бухгалтера и совмещала должность декларанта. В период моей работы таможенные органы нас оштрафовали с изъятием товара за недостоверное декларирование 16.06.2017. Штраф был наложен на предприятие. Предприятие этот штраф оплатила. 17.01.2017 с данного предприятие уволилась. 11.04.2017 г. таможенные органы мне принесли письмо о наложение штрафа по данному нарушение как на административному лицу в размере 10000.00. Могу ли я как то опротестовать данный штраф или возместить с предприятия этот штраф.
При увольнении подписал приказ, но подписи директора не было на приказе, приказ на руки не дали, сказали как директор подпишет так чтобы пришел. Законно ли увольнение при этом?
Я работаю в сотовой связи и у нас есть проверка тайным покупателем. Если ты не проходишь эту проверку то штраф 7500. Зарплата у нас 10000. Законно ли вычитать из зарплаты более 50%.
Данные штрафы прописаны в приложении, и это проложение нас заставили подписать, если не подписываешь то не работаешь, но я и другие работники не согласны с этим. Случаи уже были, и когда человек попросил выслать приказ, где будет прописано за что, ему сказали никакого приказа не будет. Они просто взяли и вычли 7500 из его заработной платы. Эти действия законны? Должны ли нам предоставлять приказ о наложении штрафа? Как нам защитить свои права в случае если действия работодателя не законны? Пожалуйста подскажите.
Правомочно ли наложение штрафа за пересечение дороги в неположенном месте, если это было в первый раз? Не должно ли быть в первый раз только предупреждение, или сразу штраф?
Что лучше примирение сторон или наложение судебного штрафа, статья 159 часть 1,и в каком размере может быть штраф, учитывая что первый раз совершил преступление, и положительную характеристику.
