Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Сотрудник за два дня до отпуска прогулял

Для начала составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Далее направить ему акт по месту проживания для ознакомления.

И в заключение, расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя по ст. 81 п 6 Трудового кодекса за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Будьте внимательны!

Вы не можете расторгнуть ТД если работник находится на больничном (листок временной нетрудоспособности). Сотрудник за два дня до отпуска прогулял, не вышел на работу и пошел в отпуск ине выходил уже 10 месяцев без уважительной причины. Что делать?

Остановка на посту ДПС - отсутствие алкоголя, непредоставление документов и высокие штрафы

Да, но для того, что бы обсуждать вопрос надо ознакомиться с протоколами и актами, которые были составлены сотрудниками ГИБДД. Здравствуйте, Василий.

Можно, всё зависит от обстоятельств дела.

Зайдите на мою страничку в раздел "Мои судебные решения" и ознакомтесь со статьёй "Управление авто в состоянии опьянения (ч.1 ст. 12.8 КоАП РФ)"

Можно по ссылке: http://www.9111.ru/urists/info/8402/viewarticle/43789/ Василий, полностью согласен с коллегой. Прежде, чем судить о перспективах рассмотрения дела, необходимо ознакомиться с документами. Второго января остановили на посту ДПС, проверили на алкоголь, отвезли на экспертизу! Вообщем прибор показал 0,06 промилле! Копию обследования мне не дали! Машину удалось забрать через два часа, поскольку промилле уже на тот момент не было! Естественно пришлось не мало заплатить ( ( (

Отправили заказное письмо с просьбой явиться для дачи объяснений - письмо вернулось назад.

Людмила, составьте акт, желательно несколько в разные дни об отсутствии сотрудника на работе! После этого директор может издать приказ об увольнении, вы направите ему письмо заказным с увед. с предложением явиться за трудовой книжкой! Сотрудник не выходит на работу 2 месяца. На звонки не отвечает. Отправили заказное письмо с просьбой явиться для дачи объяснений - письмо вернулось назад. Как нам его правильно уволить.

И какие документы и что нам нужно сделать для того чтобы снять обременение с квартиры?

Марина, обременение снимает не банк, а Росреестр(регистрационная палата) по заявлению банка! На регистрацию данного действия отводится месяц с момента обращения, но возможно и быстрее! Это только зависит от сотрудников Росреестра! Месяц это максимум! Вы можете поторопить банк,направив ему свою письменную просьбу срочно обратиться в Росреетср - регпалату с заявлением о снятии обременения. Имеющихся у вас и у банка документов об оплате кредита, а еще лучше акта сверки расчетов с банком о размере выплаченных сумм и отсутствии долга должно быть достаточно для принятия банком решения о подаче заяления о снятии обременения. В случае нарушения срока - обращайтсь в суд. Мы выплптили ипотечный кредит на квартиру. Банк сказал, что снимает обременение с нее в течении месяца. Правомерно ли это? и какие документы и что нам нужно сделать для того чтобы снять обременение с квартиры? Спасибо.

Не могу найти образец листа беседы и что там должно быть.

Никакого листа беседы не требуется!! Закону неизвестно понятие лист беседы!! Елена, трудовым законодательство такой лист не предусмотрен, если только в специальных нормативных актах по прохождению службы (государственной, муниципальной, полиции и т.п.). Но вы должны зафиксировать уведомление сотрудника об увольнении за 2 месяца, предложение ему для замещения вакантных должностей либо уведомление об отсутствии таковых Не могу найти образец листа беседы и что там должно быть.

Обвинили в управлении автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, несмотря на отсутствие доказательств

Здравствуйте, Юрий. Если честно, то шансов мало, т.к. у "СУДА НЕТ ОСНОВАНИЙ НЕ ДОВЕРЯТЬ СОТРУДНИКАМ ГАИ". Вот так. Юрий, добрый день!

В таких случаях шансов нействительно мало. Но многое зависит от того, как составлен административный материал (простокол, постановление, акт мед .освидетельствования). В редких случаях удается оспорить вину. Но для этого требуется изучение материалов дела.

Для более подробного обсуждения Вашего вопроса Вы можете обратиться по тел. (495) 998-55-18.

www.mosgka.ru Перегонял машину из одного двора в другой. Был с перегаром. Когда проезжал мимо одной кафешки там стояла машина дпс. меня не остановили. Когда я уже припарковал авто и выходя из него у видел как сзади меня подъехала машина дпс и забрали права! У них нету не фото не видео что я ехал а у меня есть два свидетеля которых я указал в протоколе.

Сотрудник отказывается предоставить закрытый больничный лист после увольнения - что делать и как закрыть дни больничного?

Этот сотрудник УЖЕ может подать на ваше предприятие в суд, потому что вы допустили роковую ошибку, уволив его в период его временной нетрудоспособности.

Отменяйте приказ об его увольнении, как изданный с нарушением трудового законодательства, копию приказа отправьте ему заказным письмом.

Составьте акт об отсутствии его на рабочем месте, лучше на каждый день отдельный акт.

Предложите ему предоставить доказательства уважительности причин прогула и предупредите его о том, что он может быть уволен за прогул. У меня такая проблема: сотрудник уволился, находясь на больничном. Его рассчитали и выдали трудовую. Но после увольнения он отказывается принести закрытый больничный лист, ссылаясь на то, что выплаты по нему не нужны. Что делать? Как закрыть дни его больничного до момента увольнения? Может ли он потом подать в суд?

Если ни к протоколу ни к Акту освидетельствования не приложен чек алкотестера

Если к Вашей копии документов, то не является, а вот если к оригиналу, то является!Но всё это субъективное мнение и остаётся на усмотрение судьи рассматривающего дело! Уважаемая Ольга! Если освидетельствование проводилось только сотрудниками ГИБДД - к акту в обязательном порядке должен прилагаться данный чек. Его отсутствие является нарушением, на котором можно обосновать требование о признании результатов освидетельствования ничтожным доказательством.

С уважением Если ни к протоколу ни к Акту освидетельствования не приложен чек алкотестера, являются ли такие документы допустимым доказательством?

Вопросы легитимности и опровергаемости акта отсутствия сотрудника в больнице и возможные последствия

На первый раз могут объявить выговор или лишить премии

если была уважительная причина опоздания, есть смысл написать заявление на имя руководителя Я работаю в больнице медсестрой палатной опоздала на работу на 1 ч 45 мин на меня был составлен акт об отсутствии сотрудника на работе старшей медсестрой, и был подписан еще 2 сотрудниками: и.о зав. отделения и палатной медсестрой. Имеют ли право в таком случае составлять акт, в том числе данные лица? Бланк и заполнение акта юридически составлено не грамотно (не указано полное наименование работы, время составления акта, указана фамилия 4-го свидетеля а он не расписался, в акте имеется только две строки для подписей, 3-ий расписался между строчками), является такой акт действительным, и можно ли его оспорить? И какое наказание может понести сотрудник, если это единичный случай?

Сейчас сотрудники милиции делают всё, что бы в суде понятые встали на их сторону.

Есть шанс победить. Поскольку инспектором был нарушен процессуальный порядок оформления документов в части отсутствия понятых, доказательства в виде составленных протоколов и актов являются недопустимыми, в связи с чем не могут подлежать использованию в процессе доказывания.

Но все на усмотрение суда!!!! Но шанс есть.

В СПб дело было выиграно только на основании процессуального нарушения - отсутствия понятых. Водительское удостоверение было возвращено в зале суда, но в Волхове возможно надо будет пройти не одну инстанцию. В отношении моего мужа милицией возбуждено адм. делопроизводство за якобы отказ в прохождении мед. освидетельствовния. Понятых при этом не было. Затем мы встречались с указанными в протоколе лицами. Они указали, что расписывались в пустых протоколах. Муж написал жалобу в прокуратуру. Сейчас сотрудники милиции делают всё, что бы в суде понятые встали на их сторону. Но один пока на нашей стороне.

Текст заявления я составила, но не могу определиться, какой статьей ГПК руководствоваться при формулировке моей просьбы.

Вопрос к Вам:

что даст Вам установление такого факта? ЧТО? Если не можете ответить на этот вопрос, задайте его органу ФМС РФ, который такой совет дал. И попросите совет подкрепить ссылкой на нормативный акт, обязывающий ИЛИ ХОТЯ БЫ СПОСОБСТВУЮЩИЙ легализации ЛБГ в России.

Отсутствие ссылок Вас неприятно удивит. Отсюда своет: легализоваться ПО ЗАКОНУ, а не "по советам", пусть даже данным сотрудниками ФМС РФ.

P.S. А потом, после суда они будут рассказывать Вам, почему решение суда "к делу не пришьешь". Я, как лицо без гражданства, обратилась в ОУФМС по поводу моей легализации. Мне было рекомендовано обратиться в суд с заявлением об установлении факта проживания на территории РФ. Текст заявления я составила, но не могу определиться, какой статьей ГПК руководствоваться при формулировке моей просьбы. Помогите мне, пожалуйста.

Нужно ли составлять и утверждать штатное расписание, если организация только что зарегистрирована и там только 2 человека?!

Роли не играет, сколько работников на фирме и когда зарегистрирована. Уважаемая, Татьяна! Штатное расписание относится к локальным нормативным актам юридического лица. Вне зависимости от количества работающих, у юр.лица должно быть штатное расписание. Более того, оно утверждается сразу же перед началом работы юр.лица (иначе вы не сможете набирать персонал), а также в конце года на следующий. Например, Ваша фирма зарегистрирована в мае 2010 года, составляете и утверждаете его, потом в декабре 2010 года Вы снова будете утверждать тот же локальный акт на 2011 год. Еще хочу заметить, что Вы обязаны отчитываться в Центр занятости населения о нуждаемости/ненуждаемости в сотрудниках (в отсутствие данного акта это будет сделать невозможно, и последуют штрафные санкции). Нужно ли составлять и утверждать штатное раписание, если организация только что зарегшистрирована и там только 2 человека?!

Какие документы необходимо оформлять в таком случае для 100% защиты работодателя при обращении сотрудника в суд?

Добрый день, Елена!

Просто Вам достаточно будет на будущее отработать схему: опоздал, докладная от сотрудников, что данного работника нет на рабочем месте, затем приходит опоздавий работник и пиет объяснительную. Вот и все - у Вас на руках конкретные доказательства его опоздания. Если работник отказывается писать объяснительную - составляете Акт об отказе писать объяснительную и подписываете акт тремя сотрудниками.

Препятствием для увольнения сотрудника является лиь отсутствие у работодателя документов подтверждающих факт опоздания, а электронная пропускная система это лиь способ доказывания. Вопрос связан с увольнением за систематические опоздания на работу. Является ли препятствием для увольнения сотрудника за систематические опоздания на работу отсутствие у работодателя электронной пропускной системы? Какие документы необходимо оформлять в таком случае для 100% защиты работодателя при обращении сотрудника в суд?

Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да

Уважаемая Наталья, добрый день!

Уволить можно в течение 30-ти дней с момента обнаружения дисциплинарного проступка.

За дни отсутствия обязательно составьте акты об отсутствии работника на рабочем месте в присутствии кадрового сотрудника, руководителя отсутствующего, сотрудника (3 чел.) Составьте акт об отказе от дачи объяснительной. Последний день работы - день увольнения. За дни работы с 15.02 (работник работал) ему нужно выдать расчет. Сотрудник отсутствовал на работе 10 и 12 февраля 2010 г. , 15.02. вышел на работу, ему выдали уведомление о необходимости предоставления объяснений об отсуттсвии на рабочем месте в течение 2 рабочих дней (график работы: понед., среда, пятница). Объяснения предоставлены не были. 18,19 февраля директор был в командировке. Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да, то с какого числа?

Увольнение сотрудника за прогул и компенсации, предусмотренные законом

Наталья! Не спешите увольнять работника. Для начала составьте правильно документы об отсутствии работника 01.02. - докладная записка о факте прогула работника (необязательно, но не помешает), докладные или объяснительные записки (необязательно, но не помешает в суде), акт об отсутствии работника на рабочем месте. Поскольку работник болеет, то есть отсутствут по уважительной причине, соответственно после выхода работника на работу Вам необходимо получить от работника объяснительную записку о причине отсутствия на работе. Нет иных компенсаций не выплачивают, только в судебном порядке. Главное, выдать трудовую книжку, выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, приказ об увольнении. каким числом можно уволить сотрудника за прогул, если 01.02 он пол дня (более 4 часов) отсутствовал на работе, а с 02.02 взял больничный лист. Правомерно ли это. Какие компансации ему обязаны выплатить кроме оплаты неотгуленного отпуска. Буду очень признательна за ответ.

Скажите, могут ли нам отказать при подаче заявления во Дворце Бракосочетания по причине отсутствия у меня временной регистрации?

Нет, не могут. Согласно ст. 25 Закона об актах гражданского состояния, государственная регистрация заключения брака производится любым органом записи актов гражданского состояния на территории Российской Федерации ПО ВЫБОРУ ЛИЦ, ВСТУПАЮЩИХ В БРАК. Если вдруг сотрудники ЗАГСа начнут отказывать Вам в приеме заявления - не стесняйтесь указать им вышеприведенную норму закона. У меня такой вопрос. Я гражданин РФ проживаю в СПб, но у меня в паспорте нет штампа о постоянной регистрации и нет временной регистрации в Санкт-Петербурге. Мы хотим с девушкой пожениться. У нее прописка в Иваново и есть временная регистрация в Санкт-Петербурге. Скажите, могут ли нам отказать при подаче заявления во Дворце Бракосочетания по причине отсутствия у меня временной регистрации? Заранее, спасибо большое!

Сотрудник не выходит на работу с 27 августа 2009 года.

Для начала неплохо бы посетить его по месту жительства. Если он, например, болеет, то, наверняка будет благодарен Вам за внимание. Если при таком посещении выяснится, что причины его отсутствия на работе неуважительные, можно об этом составить акт, такой акт можеть быть основанием для увольнения. Но прежде чем уволить за прогулы, с такого работника надо попытаться взять объяснения, если откажется их давать, то такой отказ также заактировать. Сотрудник не выходит на работу с 27 августа 2009 года. Никаких документов подтверждающих его обоснованное отсутствие он не предоставил, Какие меры необходимо принять чтобы правильно оформить документально сложившуюся ситуацию.

Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает.

Уважаемая Ольга! Надо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, сделать соответствующие записи в табеле учёта рабочего времени, направить работнику письменное извещение о необходимости явки для дачи объяснений, потом составить акт о неявке и издать приказ о наказании. Больничный лист может быть признан уважительной причиной отсутствия, однако это решит суд.

С уважением Работаю инспектором по кадрам. Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает. На телефонные звонки отвечает просто - если уволите за прогул, то принесу больничный, оформленный задним числом и увольнение придется отменить. Как можно уволить такого сотрудника? Ведь действительно, даже если оформить акт о прогуле с подписями его руководителя и коллег, то принесенный потом больничный это самое отсутствие узаконит...

Нужна ли независимая экспертиза.

Александра, работодатель может уволить сотрудника уже за один совершенный прогул (т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд). При этом работодатель обязан затребовать письменые объяснения от работника. При отказе от объяснений составляется акт.

Экспертизы для этого не нужны.

С уважением. Меня зовут Александра. Помогите мне пожалуйста ответитить на такой вопрос: Как может работодатель и при каких обстоятельств, бумагах, уволить сотрудника по причине прогулов. Что для этого надо. Нужна ли независимая экспертиза.

Вопрос об оспаривании лишения прав при проведении медицинского освидетельствования вне медицинского учреждения

Уважаемая Наталья! Тот факт, что копия акта не была выдана на руки, не является основанием для отменя постановления. А вот проведение медицинского освидетельствования вне медучреждения вообще невозможно - возможно только проведение простого освидетельствования сотрудниками ГИБДД, при участии понятых, с использованием прибора, выдающего распечатку результатов измерений.

С уважением Спасибо за ваш ответ! Могу ли я оспорить лишение прав, если мед освидетельствование проводилось не в мед учереждении, и копия освидетельствования не было выдано на руки? Заранее спасибо!

Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения

Составляйте акт об отказе дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте и увольняйте работника за прогул.

Компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить в любом случае, дни прогулов не включатся в стаж работы, дающий право на отпуск. т.е. ранее действующее правило, позволяющее исключать из количества дней отпуска дни прогулов, признано незаконным. Тперь работодатель просто при подсчете стажа, дающего право на отпуск, не включает туда дни прогула. Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.

Как правильно уволить сотрудника за неоднократный прогул? Какие необходимы документы.

За прогул можно уволить и единичный. Обязательно взять объяснение с работника о причинах прогула. При отказе написать объяснение, составляется акт об этом. При отсутствии уважительных причин можно уволить. Издается приказ об увольнении.

С уважением. Как правильно уволить сотрудника за неоднократный прогул? Какие необходимы документы.

Законно ли будет составление акта об отсутствии данного сотрудника в этот же день без его участия.

С работника ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно взять объяснение. Акт является документом подтверждающим отсутствие работника на рабочем месте, а не прогул! Предложите письменно сотруднику дать объяснения по факту отгула, если он откажется, то составьте акт о вручении ему предложения о даче объяснения и об отказе от дачи такого объяснения. Один из сотрудников прогулял рабочий день. Законно ли будет составление акта об отсутствии данного сотрудника в этот же день без его участия. Спасибо.

Отсутствие подписи на акте приемки - риск доступа к журналу кладовщика другим сотрудникам

₽ VIP

Такие вопросы либо описывают подробнее, либо идут на очную консультацию. Акт приемки не подписывался. Есть только запись в журнале кладовщика без моей подписи. К журналу имеется доступ других сотрудников.

С 06.06.07 г. Все сотрудники были уволены с 28.08.2007 г. До сих пор не было выплат выходного пособия (по труд.

Уважаемая Анна.

Для начала коллективно обратитесь в районную прокуратуру. Одновременно можно подать и иск в суд о взыскании задолженности. В случае банкротства задолженность перед работниками автоматически включается в реестр требований кредиторов. Наличие или отсутствие судебного акта не является в этом помехой. Другое дело, что обращение в прокуратуру и суд могут сподвигнуть выплатить задолженность раньше. Удачи.

С уважением, Наша компания ЗАО, находится в стадии добровольной ликвидации. С 06.06.07 г. Все сотрудники были уволены с 28.08.2007 г. До сих пор не было выплат выходного пособия (по труд. Дог. 3 среднем. Оклада). У ЗАО есть имущество, большая часть в залоге у банка. ЗАО будет признано банкротом после сдачи ликвидационного баланса, пока подавался только промежуточный. Как поступить работникам чтобы ЗАО не кинуло их с денежными выплатами. Написать заявление о включении в реестр кредиторов? Подать коллективный иск в суд?

Акт об отсутствии сотрудника / Документы - 491 советов адвокатов и юристов