Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает.
Работаю инспектором по кадрам. Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает. На телефонные звонки отвечает просто - если уволите за прогул, то принесу больничный, оформленный задним числом и увольнение придется отменить. Как можно уволить такого сотрудника? Ведь действительно, даже если оформить акт о прогуле с подписями его руководителя и коллег, то принесенный потом больничный это самое отсутствие узаконит...
Уважаемая Ольга! Надо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, сделать соответствующие записи в табеле учёта рабочего времени, направить работнику письменное извещение о необходимости явки для дачи объяснений, потом составить акт о неявке и издать приказ о наказании. Больничный лист может быть признан уважительной причиной отсутствия, однако это решит суд.
С уважением
Спросить
Ответ на вопрос: в нашей организации работал сотрудник который без объяснений не вышел на работу и вот уже год нет от него никакой информации. Как можно уволить такого сотрудника. Если увольнять за прогул, то нужны его объяснения, но он не отвечает на телефонные звонки. По какой статье и как можно уволить такого сотрудника. СПАСИБО.
Работник отсутствовал на работе 25.10.-26.10.2010 г. Явился на работу 01.11.2010 г и принес больничный лист с 27.10. по 29.10.2010 г. при этом к работе не не приступал (прогул).
Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул? Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?
Может ли Работодаль уволить сотрудника за прогул, если прогулы сотрудника (сотрудник отсутствовал несколько раз в течении года) обнаружились недавно? Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Спасибо!
С уважением, Ольга.
Сотрудник работал по срочному трудовому договору, окончание договора было 02.12.2014 год. Сотрудник не дожидаясь окончания срока договора, просто не вышел на работу. Акт по этому поводу не составлялся. Кадровик упустил этот момент, теперь в 2017 оказалось что сотрудник так и числится в штате. На звонки сотрудник не отвечает, трудовую не забирает. Как правильно оформить увольнение сотрудника, ведь налог за уволенного сотрудника нужно платить в день увольнения. Задним числом увольнение не возможно сделать.
24 июля 2013 г. сотрудник не вышел на работу (запил). Вышел 18 сентября 2013 г. Составлены акты о прогулах за июль, август, сентябрь. С сотрудника взято объяснение в письменном виде.
Как правильно будет уволить его за прогул? Можно ли считать днем увольнения 23 июля (задним числом)? или 18 сентября, он ведь работал этот день?
Сотрудника необходимо уволить за прогул. Общая процедура известна. Но есть нюансы. Сотрудник ушел на больничный (с 14.10 по 30.10) .Он закрыт. Далее на работе не появляется с 01.11.21 по 08.11.21 включительно. В нашей организации с 01.11 по 03.11. были рабочие дни. Был издан приказ, но данный сотрудник не ознакомлен с ним, т.к не явился на работу. 08.11. его также не было на рабочем месте. 09.11.по 25-11 больничный лист. На данный момент закрыт. Сотруднику было направлено уведомление о даче пояснений по почте. Он его не получил. Сегодня также направлено уведомление. Акты об отсутствии на каждый день составлены. Устно он сказал, что считает себя уволенным, просит передать трудовую книжку через третьих лиц. на работу являться не собирается. Заявление об увольнении нет. Руководство настаивает на увольнении по статье за прогул.
Вопросы:
1.Если и в этот раз не получит уведомление, то имеем право уволить? 2. Какой датой будет верно увольнение в данной ситуации? Увольнение должно быть днем предшествующим прогулу, но в тоже время нельзя уволить днем больничного.
Возникла ситуация с сотрудником, он прогулял два дня без уважительной причины, отдел кадров оформил акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте, получил служебную записку от руководителя подразделения. Работник явился на работу на третий день, и написал объяснительную записку. Причины отсутствия работника работодатель не признал серьезными, но по просьбе работника его уволили по собственному желанию завтрашним числом, так как он должен был выйти на следующий день и закончить все дела и передать их руководителю, но сотрудник в этот дель ложится в больницу, и естественно у него идет больничный, который мы будем обязаны оплатить. Как работодатели мы не заинтересованы естественно в этом, сотруднику который провинился оплачивать еще и больничный. Как поступить в этом случае? Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?
1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)
2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.
3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.
4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.
5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
При увольнении за прогул возникла такая проблема. Составлен акт о прогуле, но работник задним числом взял больничный (явно левый). Но известно, что он в это время он совершал поездку в другой город на самолете. Является ли это нарушением больничного и можно ли уволить его за прогул? Заранее спасибо.
Вопрос по поводу увольнения за прогул. Если наш сотрудник не появляется на работе более 6 месяцев и не отвечает на письма (они возвращаются), либо приходят уведомления о получении писем, но ответа нет. Правомерно ли уволить сотрудника за прогул?
