Отправили заказное письмо с просьбой явиться для дачи объяснений - письмо вернулось назад.

Работник не появляется на работу с 18.08.14. отправили по почте письмо с просьбой явиться для дачи объяснений. Письмо он не получает. Уведомление назад не получили. Можно ли его уволить?

Сотрудник с 9 января не выходит на работу. На 9.01.08 составлен акт об отсутствии на работе, на тел звонки сотрудник не отвечает. 15.01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу. Уведомление о получении до сих пор не получено. 29.01. выслано повторное письмо.

Сколько еще нужно составить актов? Как долго ждать звонка или письма сотрудника? Когда его можно будет официально уволить?

Как правильно поступить если сотрудник не выходит на работу более двух месяцев. Причина не известна. Дома достать невозможно, заказное письмо о явке на работу вернулось как невостребованное, причина - нет дома. Какие необходимце документы нужны для того чтобы его уволить?

Работник не выходит на работу уже два месяца. На звонки не отвечает. Письма, отправленные на домашний адрес, возвращаются назад. Дома его нет. Как законно можно уволит сотрудника?

Скажите пожалуйста сотрудник не выходит на работу с декабря месяца, звонили телефон не отвечает отправили письмо с уведомлением о даче объяснения о не выходе на работу тишина полная скажите пожалуйста что делать? Как я понимаю необходимо составлять акты о невыходе на работу ежедневно и уволить мы его не можем.

В ООО водитель не вышел на работу, на звонки не отвечает, существует акт выезда к сотруднику (забрали документы на машину и ключи), акты об отсутствии на рабочем месте (за 3 недели), письмо с уведомлением на последнее место жительства (о необходимости явиться для дачи объяснений). Можно ли считать неявку отказом давать объяснения? Подскажите процедуру увольнения для данного случая. С какого дня его уволить?

Работник не выходит на работу уже 5 месяцев. О нем ничего не известно! Соседи не знают, с единственной родственницей (дочерью) давно не общается, на телефонный звонки не отвечает, отправляли письма заказные с уведомлением с просьбой дать объяснения по причине отсутствия на работе, письма не получены. Почта вернула обратно, истек срок хранения. Скажите как правильно уволить потерявшегося работника? Как максимально обезопасить работодателя?

Осталась одна в отделе кадров, работаю недавно.

Водитель не выходит на работу с 14 августа, уважительных причин не сообщил. Имеется докладная его начальника гаража о прогулах, направлено заказное письмо с уведомлением с просьбой срочно сообщить причину невыхода на работу (ув. вернулось с подписью). Сам водитель дома не бывает, на телефонные звонки не отвечает.

Руководство дало распоряжение уволить его, но как это сделать с соблюдением процессуального порядка, без обьяснения и явки?

Подскажите, пожалуйста.

Наш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?

Как правильно оформить (без нарушения трудового законодательства) увольнение сотрудника, который не выходит на работу уже 6 месяцев? На звонки и заказные письма не отвечает.