Больничный в первый год работы / Трудовое право - 6289 советов адвокатов и юристов

7 ноября устроилась продавцом в магазин, работала не официально. 1 декабря сломала ребро и пришлось уйти на больничный. С больничного выписали 14 декабря, звоню работодателю и говорю что выписали на что слышу что сделали ревизию и выевели недостачу и что бы я больше не приходила на работу. Ни зарплаты и больничного я не получу. Что мне делать?

После выхода из отпуска мне было отказано в предоставлении работы, мотив: взяли другого человека. После 2 х дневного разбирательства довели до больницы: гипертонический криз. Сейчас я на больничном. Как восстановить себя на работе.

Скажите, какие основания могут быть для увольнения работника по инициативе работодателя? Возможно ли увольнение по причине частых или продолжительных больничных, либо вызовов скорой помощи?

Спасибо.

У меня стаж непрерывный работы 35 лет в августе 2018 года, входит ли в этот стаж декретный отпуск по уходу за ребёнком 2 года в 1988 году г.р.

Сложилась такая жизненная ситуация, супруга вышла из декрета на работу, когда ребенку исполнилось 2 года, до трех лет не стала сидеть в декрете, ребенок пошёл в детский сад. Супруга Отработала около недели после выхода, ребенок заболел, папа оформил на себя больничный по уходу за ребенком, оплатят ли папе больничный или нет? Спасибо.

Плательщик алиментов 4 месяца на больничном и все это время получатель алиментов их не получает. А плательщик получает выплаты по больничному в полном размере. Приставы ответили, что за прошлые месяцы теперь не могут взыскать. Как взыскать неполученные алименты?

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и практически сразу в отпуске ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

У работника в августе закончился трудовой договор с работодателем, и не продлился далее, работник находится на больничном с июня по сегодняшний день, законно ли поступает работодатель?

Я была на больничном листе с 15.02.2016-06.05.2016. за этот год отпуск еще не гуляла. Хочу взять отпуск, по положению нам положено 4 недели +2 нед. дополнительного. В отпуске администрация мне отказывает. Говорят что так как я была долгое время на б/л мне отпуск положен не более 2 нед. права ли администрация.

Я в мае этого года была на больничном (делали операцию). В июне я получила деньги (больничн. Выплата). Вчера мне бухгалтер сообщила о том, что был неправильно насчитан больничный и около 4000 рублей удержат с ноябрьской зарплаты. Имеет ли она право делать удержания или нет? На каком основании?

На мед. комиссии запретили работать по пунктам 4.4,4.3. В октябре 2017 г. мне проведена операция по урологии. После обследования выяснилось что уже начинался рак мочевого пузыря. Сделали курс химии. Сейчас все хорошо Стою на учете у онколога. По последним проверкам новообразований нет. Работаю и живу в г. Сургуте. Работа по вахте 15 на 15 предлагают более тяжелую работу но на пятидневку. Или увольнение. Ведь даже для очередного обследования уже не будет свободного времени Что мне делать.

Ответьте входит ли больничный лист по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, если я сидела 1988,1990 годах, в льготный трудовой стаж для начисления льготной трудовой пенсии. Я работаю медсестрой в сельской местности с 1986 года. Мне в пенсионном отделе отказали в назначении пенсии.

Я находилась на больничном 13 календарных дней из 28 дней отпуска. Сразу после отпускау меня идет 7 выходных по графику (5 дней из которых это зараннее отработанное время по субботам плюс суббота и вск.) . могу ли я продлить свой отпуск из за больничного на эти выходные дни? или мне придется вести отсчет именно начиная с рабочих? Могу ли я продлить свой отпуск начиная с субботы?

Я преподаватель вуза. Мне 52 года и я не болен хроническими заболеваниями. Могу ли я написать заявление о сохранении меня на дистанционном режиме работы после возобновления обычного режима работы вузов по тяжелым семейным обстоятельствам (необходимость ухода за пожилой матерью). Условия для дистанционной работы у меня есть.

Добрый ночи! Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретом отпуске на двух работах в ноябре выходить, могу ли я выйдти только на одну работу? И ещё дело в том что через 5 месяцев после выхода опять в декрет как поступить?

Мне предлагают работу. Что меня смущает первый месяц испытательный у них по гпх, потом если мы друг другу подходим возьмут на постоянную работу. Так вообще правильно?

Получил травму на робочем месте (перелом ноги в двух местах) оформил как производственную. Сейчас нахожусь на больничном. Но фирму лекведируют в сязи с образованием новой или слиянием с другой точно не знаю. Но всем рассылают письма что 24.12.14 ваша должность будет сокращена если не написать заявление на увольнение по собственному и новое о приеме на работу в новую фирму со всеми бумагами (копия трудовой военника автобиографией и т.п.) Как мне быть ведь я на больничном и не знаю сколько побуду. Завтра поеду в офис с отчетом как мне правильно себя вести если будут чтото предлагать.

Можно ли в аппелляционном суже заявить ходотайство в приобщении к делу более подробной характеристики с места работы пострадавшего, хотя при следствии была приобщена характеристика с работы? И в какой момент заявить о ней?

Вопрос следующий. Я отработала врачом в 2014 - 4 месяца, а в 2015 - до 21 декабря и ушла в дикретный отпуск. В бухгалтерии посчитали 26 тысяч за 4 месяца 2014 года, так как я не отработала полный год. Правомерно ли это? Почему не считают 2015 год?

Если у меня, находящегося в очередном ежегодном отпуске, заболел ребенок, могу ли я получить больничный и продление на эти дни отпуска? Спасибо!

28 октября 2010 года мной получено уведомление об увольнении из ОВД по основаниям пункта Б части 7 статьи 19 закона РФ О МИЛИЦИИ (по достижении предельного возраста). В настоящее время нахожусь на больничном. Продлится ли установленный 2-х месячный срок на срок больничного листа?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет всего семь месяцев. Вышла на работу на неполный рабочий день. Подскажите входят ли эти семь месяцев для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте! Я мать одиночка с 2 детьми не работаю младшему ребёнку 2 года. Имею ли я право на доплату по пражиточному минимому. Живу в курганской области.

Здравствуйте мне назначили 120 часов обязательных работ Я сейчас заболела сильно и у меня предполагают беременность Как можно избежать этих работ.

Здравствуйте

После производственной травмы подал на расчёт

Выплатили всего 11000.. а хотя больничный должен проходить 100%

Сказали, что вычли дни за отпуск в котором он был в этом году

Такой вопрос

Имеют ли права вычитать с больничного вообще?

Я собственно по какому вопросу, я официально трудоустроен, работаю в супермаркете контролёром торгового зала, наш магазин закрывают из за не рентабильности и соответственно меня и остальных сотрудников просят уволиться по собственному желанию, я увольнятся не хочу, по закону они меня должны или сократить либо предоставить другую работу, работу они мне могут предоставить в этом же агрохолдинге но я не хочу, во первых это далеко, во вторых не удобный график, что мне делать? Каковы должны быть мои действия?

Скажите пожалуйста написал заявление на увольнение 19.06.2019 без отроботки надо сегодня 19.06.2019 выходить на работу.

Сейчас у меня спор с работодателем, и один из вопросов - мой больничный во время нерабочих дней 1-5 ноября 2021 года. Я не предъявила его к оплате, так как нерабочие дни должны были оплатить всем, и для меня это было выгоднее, чем оплата больничного. В итоге мне работодатель вообще ничего не заплатил. Имела ли я право не сдавать больничный во время нерабочих дней и требовать их оплаты?

11 октября мною было написано увольнение по собственному желанию. 12 октября ушла на больничный. Поставила число и подпись. В строке где написано"прошу уволить меня с занимаемой должности и должно быть написано число "" директор сказал не заполнять, начальство так попросили его. Затем он написал от своей руки с отработкой 14 дней, свою подпись. Такое вообще разрешено? Не получится ли, что когда выйду с больничного через 14 дней, мне скажут отрабатывай 14 дней, т.к. ты была на больничном и не работала.

Коллега по работе ходила беременная, в июле ей рожать по сроку. Три дня отсутствовала на работе и вернулась без живота (такое уже второй раз). Теперь показывает нам Медицинское свидетельство о перинатальной смерти за 7 мая. А как же то факт, что она до 10 июля ходила с животом. Подскажите как нам поступить?

Если человек сел на больничный и я полностью выполняю свою работу и его, с какого дня мне должны сделать доплату за заболевшего человека.?

Доброго времени суток! Помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Каким числом его уволить за прогул или после больничного (последним днем больничного)?

Взыскание, выговор затем..., есть ли типичная схема для бюджетных организаций, где последовала затем статья за нарушение трудовой дисциплины или не справление с должностными обязанностьми.

Второй вопрос вытикает из первого: при записи определенной статьи в трудовую книжку о дисциплинарном взыскании может ли организация после увольнение работника принять в работу а следственно оплатить больничный лист?

Работаю в казенном бюджетном учреждении местного самоуправления на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас работница выходит из отпуска. В этом же учреждении другая работница ушла в отпуск по беременности и родам. Могут ли меня перевести или принять на время отпуска по беременности и родам другого работника по трудовому договору? Мне сказали, что заключат со мной договор гражданско-правового характера.

Работаю водителем, но по трудовому договору я менеджер. Езжу на своей машине, попал в аварию, машина разбита. Возникла ситуация: работать надо - а я не могу...

И еще: можно ли считать аварию в рабочее время производственной травмой?

За пару дней до увольнения по сокращению ушел на больничный, по окончании взял другой у другого врача, не прерывая срока больничного. Вопрос нужно ли сдавать на работу первый больничный лист, если уже действует второй больничнй. Или можно будет сдать сразу оба по выходу. Спасибо.

3 июля сдал больничный лист работодателю, сегодня 18 июля, а перечислений на счет не поступило. Как быть, где узнать. На работе сказали, что в течении 14 дней будет перечисление?

Вопрос по поводу отстутствия по болезни на работе 1 день. Считается ли законным позвонить на работу и сказать, что ввиду высокой температуры на работе меня не будет, не вызывать врача, а на следующий день выйти на работу? Могут ли мне это вменить как прогул?

Если да, то какие подкрепляющие документы нужно предоставить? Просто справку, что я была у врача и у меня была температура? Можно ли брать больничный на один день?

Спасибо,

Кира.

Я работаю по срочному трудовому договору. Назначение на должность проходит по конкурсу. 1 октября срок заканчивается. Я планирую уйти в декрет. В какой момент это лучше сделать?

Сейчас работаю на месте сотрудницы, ушедший в декрет, куда меня перевели с моего основного места работы. За это время на то место приняли человека, а на это место, где я сейчас, берут другую сотрудницу, более опытную, а меня хотят перевести на должность ниже, чем та, с которой меня забрали. Могу ли я требовать, что бы меня вернули на предыдущее место?

Я работаю в МВД отправил рапорт на увольнение заказным письмом с уведомлением находясь на больничном. Письмо получено работодателем 24.12.2013 г. сегодня 23.01.20014 г пришел в отдел кадров сдал больничный лист закрытый 22.01.2014 г, удостоверение и личный номер. Военный билет и трудовую книжку мне не выдали. Инспектор кадров сказал чтобы я переписал рапорт сегодняшним числом с датой увольнения 27.01.2014 г так как тот рапорт не действителен, а начальник сказал что сегодня у меня прогул и что уволят меня по отрицательным мотивам. Как быть в данной ситуации? Являются ли действия начальства законными?

Я была официально устроена на почта россии, работала там несколько месяцев, потом ушла в декретный отпуск. Мне выплатили до родовые потом уже после родовые, и в дальнейшем получаю ежемесячно по уходу. Через пол года забеременела вторым ребенком. Подскажите на второго ребенка будут выплаты с места работы?

Что делать если у меня две трудовые книжки, оформленны официально на одной работе была на больничном, на другой продолжала работать.

Устроилась год назад в учреждение высшего образования (государственное), заключили договор оказания услуг (гражданско-правовой). на протяжении года перезаключали договор раза 3.могу ли я, если да,то каким образом принудить организацию оформить трудовую книжку с первого дня работы? Для начисления трудового стажа.

Вопрос 1. Человек проработал в организации 13 лет беспрерывно. В медучреждении по договору. Последний договор с 1.01.18 по 31.12.18. С 25.12.18 по 24.01.19, потом с 25.01.19 по 11.02.19 она ушла больничный, с 12.02.19 в декретный отпуск. С 28.01.19 она встала на биржу, т.к.31.12.18 ее уволили. Как быть в этой ситуации полностью?

Возникла ситуация с работодателям! Работаю третий месяц и решил уйти на другую работу! Пришёл писать заявление а мне сказали что я ещё и должен-выяснив вопрос, объяснили что с 23.09 по 3.10 я находился в командировке и получил за это деньги, и щас требуют возместить так как я не сдал отчёт за командировку, но у меня не было возможности так как меня положили в больницу 3.10!внесите ясность пожалуйста!