Как сохранить свою работу при закрытии магазина и предложении другой вакансии в агрохолдинге?
Я собственно по какому вопросу, я официально трудоустроен, работаю в супермаркете контролёром торгового зала, наш магазин закрывают из за не рентабильности и соответственно меня и остальных сотрудников просят уволиться по собственному желанию, я увольнятся не хочу, по закону они меня должны или сократить либо предоставить другую работу, работу они мне могут предоставить в этом же агрохолдинге но я не хочу, во первых это далеко, во вторых не удобный график, что мне делать? Каковы должны быть мои действия?
Здравствуйте.
Пусть увольняют по сокращению. Получите выходное пособие
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Александр Николаевич, уволиться по собственному желанию вас никто не может заставить. Работодатель просто не хочет связаться с сокращением штата, т.к это сложная процедура. Я бы рекомендовал вам требовать выплаты компенсации за увольнение по соглашению сторон.
Спросить
Доброго времени суток!
Никто не имеет права заставить Вас уволиться. Отказывайтесь писать заявление, если не предлагают ничего Вас устраивающего.
Удачи вам!
СпроситьДело в том что я трудоустроен официально контролёром торгового зала, магазин закрывается из за не рентабильности, соответственно меня и остальных сотрудников просят уволиться по собственному желанию. Я не желаю увольняться, каковы должны быть мои действия?
Предприятие имеет 3 столовых в разных населенных пунктах. Столовую, где я работаю закрывают, мне предложили перейти работать либо в другую столовую, либо уволиться по собственному желанию. Если переход меня не устраивает (в тех столовых тяжелее работать и далеко ездить) то должна ли я сама уволиться или меня должны сократить, или еще что-то? Спасибо.
Магазин закрывают и нас выгоняют на улицу без выходного пособия. Заставляют писать на увольнение по собственному желанию. Но ведь это не наше желание остаться без работы. Они должны нас сократить и выплатить компенсацию по моему так по закону. Как быть и что делать?
Работала в магазине продавцом. Ушла в декрет. Магазин закрыли, продали. Но саму фирму не закрыли, планируют в будущем открыть что-то новое. Просят меня уволиться написать по собственному желанию. Скажете как должно пройти увольнение? Может если они не могут предоставить мне место работы то должны меня сократить и выплатить что-то? ?
Магазин где я работаю закрывают, а мне предлагают уволиться по собственному желанию. Я не собираюсь увольняться, что мне делать?
У меня такая ситуация. Нашей фирме стала не выгодно держать сотрудников. Они предложили перейти в другую компанию. Но я не согласна меньше зарплата и график другой. Увольняться по собственному я не хочу, должны сократить или заставят уволиться по собственному? У меня трое детей и ребенок инвалид. Как быть посоветутуйте.
Вопрос о правомерности действий работодателя при переводе на дневной график и сокращении сотрудников
Я работаю в магазине 2 года, график сутки трое, сейчас переводят все магазины на дневной график, и несколько чел. из каждого магазина сокращают. Мне предлагают перевестись в другой магазин с сохранением графика, но я не хочу, я хочу компенсацию. Никакого письма, уведомления мне не пришло ни о переводе ни о сокращении.
Естественно были предложения уволиться по собственному или перейти в другой магазин либо увольняйся либо мы сами тебя уволим.
Являются ли их действия правомерными, что сделать чтобы получить компенсацию, какие документы собрать.
Помогите пожалуйста. У меня такая ситуация. Я работаю в магазине самообслуживания кассиром. В магазине работают продавцы пенсионеры, также после меня был принят на работу кассир. В связи с сегодняшним кризисом работодатель сокращает штат, то есть предлагает уволиться одному кассиру по собственному желанию, либо перейти работать в другой магазин продавцом в этой торговой сети. Но я не хочу увольняться по собственному желанию и работать в другом магазине продавцом. В крайнем случае могу уволиться по сокращении штата. Как мне быть, что делать? Подскажите права работодателя и мои тоже. Спасибо за ответ.
