Больничный в первый год работы / Трудовое право - 6289 советов адвокатов и юристов

В августе оформила больничный и улетела заграницу, больничный оформлен официально через поликлинику, за место меня на прием сестра приходила, работадатель заподозрила неладное и через службу безопасности проверила вылетала ли я в это время заграницу, они подтвердили что да,с работы пришлось уволится, сегодня звонят из прокуратуры и просят явится утром к ним что заведено дело, что и как им говорить и чем это мне грозит.

Предприятие по приказу в связи с коронавирусом перевело всех работников - специалистов на оплату 2/3 от заработной платы... Как в таком случае будет оплачиваться больничный?. как всегда от оклада или от 2/3... жду Вашего ответа господа.

Родственник приговором суда приговорен к 190 часам обязательных работ, в связи с этим УИИ вручила ему подписку о невыезде. Через месяц необходимо выезжать в другой город на учебную сессию. Отработать часы не успеет. Возможна ли в связи с этим отсрочка исполнения наказания в виде обязательных работ?

Меня увольняют по сокращению! Смогут ли меня уволить, если я возьму б/л. и за это время расторгну брак с мужем, который не является отцом моего несовершеннолетнего ребёнка! Уведомление подписала, а увольнение ещё нет!

Прохожу лечение химии терапией больничный подошёл к 120 дням. Его не хотят продливать, так как не имеют право. Законно ли это?

Работник не выходил на связь долгое время, работодатель уволил за прогулы, работник в дальнейшем предоставил больничный лист, работодатель уволил незаконно работника, находящегося на больничном. Как законно восстановить или снова взять на работу, если работник и работодатель не против. Работник не собирается подавать в суд. Какие есть возможности взять на работу снова или восстановить, если работник не хочет обращаться в суд. Спасибо.

Моему брату поставили диагноз, он находится на больничном три месяца, с него требуют оформляться на инвалидность, говорят т.к диагноз поставлен. В этом году по графику должен идти в отпуск. Как использовать отпуск?!

Могут ли заставить написать заявление по собственному желанию, если у меня испытательный срок не закончился, а я на больничном, который не закрыт.

Я с 1 января по 30 января в отпуске.

20 января открыла больничный.

Зскряла больничный 3 февраля.

Когда мне выходить на работу.

Я должна бала выдти на работу 31 января.

Я увольняюсь, ушла на больничный, руководство просит принести первую часть больничного, т.к. прошло 2 недели, но я еще не закрыла его. Зачем им это надо, есть ли здесь подвох? Ведь на сколько я знаю я могу и потом, в течении 6 мес. его сдать.

У меня сложилась следующая ситуация. Я работаю в школе учителем. С 22.02.11 г. ушла в декретный отпуск. Перед декретом брала очередной отпуск. Затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и до 3 лет. Сейчас 5.05.2014 г. мне выходить на работу. Но я в середине (примерно 17) июня ухожу снова в декрет. Я бы не хотела выходить на работу на эти 1,5 месяца. Может можно что-то придумать помимо больничных. Например, могу ли я снова взять очередной отпуск хотя бы частично авансом или за свой счёт? Или придётся всё таки выйти поработать? И ещё, если всё таки можно воспользоваться отпуском сейчас, буду ли я что-то должна вернуть школе в случае увольнения после исполнения ребёнку 3 лет (я со вторым ребёнком планирую сидеть дома опять до 3 лет). Заранее благодарна.

В учреждении вводится эффективный контракт. Работодатель не уведомил меня надлежащим образом о вводимых изменениях за 2 месяца: в уведомлении не прописаны новые условия, вручить пытались с нарушением срока. Уведомление не подписано (акт не составлялся). С приказом о введении изменений работодатель также не знакомил. По данному факту мною было сделано обращение в трудовую инспекцию, но прошло только 15 дней, поэтому не известно была ли проверка и какой результат. О новых условиях труда мне стало известно только из допсоглашения к трудовому договору, которое выдали вчера. С новыми условиями невозможно согласиться, т. к. они противоречат локальным актам (хотя дается ссылка на эти акты) и требования, предъявляемые к эфективному контракту не соблюдены. Если сегодня выйду на работу не будет ли это считаться формальным согласием с новыми условиями? Как поступить в данной ситуации, чтобы отстоять свои права?

Был на больничном, списался в пятницу, в больничном указано: приступить к труду на следующий день а следующий день суббота когда выходить на работу и каким законом это регламентировано?

Находясь на больничном и зная примерную дату выписки хотела написать заявление на отпуск. Работодатель отказывает. Ссылается на закон по которому я должна выйти на работу и только тогда написать заявление на отпуск

Сотрудник увольняется 18 августа. Он принес больничный лист, который закрыт по 11 августа. Каким числом правильно перечислить ндфл с больничного, в день увольнения или в последний день месяца? Пособие по больничному листу он получил 15 числа, в день аванса.

После оформления на работе я проработала всего неделю и порвала связки на ноге (на работе же), производственную травму оформлять не стала. На работе мне сказали, что больничный лист мне не оплатят, т. к. мой стаж менее 6-ти мес и до этого записей в трудовой нет (была утеряна, пришлось заводить новую, т. к. старую восстановить проблематично). Законен ли этот отказ?

Работник был на больничном весь год, нужно ли предоставлять дополнительный отпуска за работу в районах крайнего севера за период болезни.

Такая ситуация. Я в положении на 15 неделе беременности, работаю в продуктовом магазине по 12 ч, при этом приход каждый день товара, коробки по 13 кг, постоянно на ногах, без обеда. Предлагают либо больничный либо лёгкий труд (сокращённого дня нет), а зп на лёгком труде 16 тр, хотя средний мой заработок в месяц 50-60 (оплата по окладу, премия и сверхурочных работы). Как быть?

Работаю в аэропорту. Работодатель на своем транспорте привез к месту работы. Прошла КПП. Идя от КПП к месту работы подскользнулась... упала... сломала руку. Прошла предсменный медконтроль и потом почувствовала сильную боль в руке. Поехала в трампункт где и зафиксировали перелом. Руководство квалифицировала событие как бытовая травма, обьяснив что дорога от КПП к месту работы не является территорией нашего предприятия. Территорией нашего предприятия по словам начальства являются помещения которые мы арендуем у авиапредприятия. Прав ли работодатель или можно поспорить. С уважением!

Что делать если выписали с больничного 31 декабря и некому было поставить печать, на работе сказали что если не привезу с печатью больничный то будет прогул за свой счёт не дали написать, а печать я могу поставить только на другой день, т.к праздничные дни.

29 июня малышу исполнилось 3 года и 1 июля я вышла на работу, но уже нахожусь на 3 месяце беременности. То что можно было уйти из декрета в декрет не выходя на работу не знала. Есль ли у меня возможность или какой либо вариант уйти сейчас в декрет и не раюотать. Работаю воспитателем в детском саду и предстоит работать месяц в две смены. Очень нк хочется таких нагрузок. В декрет с 30 недель идти тока в ноябре.

Уважаемые правозащитники. Разрешите задать вам вопрос? Я с февраля по 16 апреля находился на трёх больничных. Вот их периоды:

1) 04.02.2022 по 28.02.2022 г.

2) 01.03.2022 по 15.03.2022 г.

3) 17.03.2022 по 16.04.2022 г.

По второму больничному листу, который в период с 01.03.2022 по 15.03.2022 г. данные работодатель в ФСС не передал. Писал заявление и просил передать больничный в ФСС. Работодатель проигнорировал.

А ещё он за первые дни дня за все указанные периоды не заплатил. Они наличными платят З/П и пособия, приходу на работу - не открывают дверь. Специально.

Понятное дело, что буду обращаться в суд. Будьте добры, как правильно сформулировать исковые требования в моём случае?

Что делать, если я отдала два больничных, а мне их не оплачивают мотивируя это тем, что я нахожусь и дальше на больничном, и яко-бы выплатят мне все, когда я сдам все больничные.

Я официально устроен и сейчас нахожусь на больничном с травмой. Врач закрыл первый больничный и сразу открыл другой, так как травма требует дальнейшего лечения. Вопрос такой: кто мне должен оплатить этот больничный и где я его должен зарегестрировать (он в электронном виде) .Полис обязательного медицинского страхования у меня есть. С уважением к вам.

Я прогуляла работу 5 дней в связи с плохим самочувствием, когда мне стало чуть лучше я пошла в больницу и мне открыли больничный, мне хотелось бы узнать, уволят меня при выходе на работу и как это обоснуют или есть какое-то оправдание.

У моего мужа на работе проходит сокращение. Мы являемся многодетной семьей, у мужа на иждивении находятся трое детей, один из которых маленький и я не работающая. Имеют ли право сократить такого работника?

Начальник вычел из часов переработки военнослужащего (учётный период-год) больничный лист и отпуск, законно ли это? И на что сослаться?

Находилась на больничном с ребёном с 26.11.2020 по 07.12.2020 г. К работе приступить 08.12.2020 г. За первые 3 дня сумма больничного была выплачена организацией, остальные 9 дней выплатил ФСС 05.02.2021 г. Сегодня, 16.03.2021 г мне звонит бухгалтер организации и сообщает о том, что ФСС неверное насчитали и выплатили мне сумму больничного. И заставляет писать заявление о вычете с зарплаты излишне уплаченной суммы, либо самостоятельно уплатить излишне уплаченную сумму по реквизитам. Должна ли я вернуть деньги?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, человек работает неофициально. Произошел несчастный случай, не на работе, сломал обе ноги и сейчас нетрудоспособен, какие то выплаты можно получить в этом случае?

После новогодних каникул я заболела и взяла больничный, меня выписали 20 числа в пятницу, то есть на работу я выхожу 23 числа, а 25 числа у нас аванс. Подскажите, мне положен аванс или нет?

Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, написала заявление по собственному желанию на увольнение могут ли меня уволить в последний день больничного?

Меня зовут Дмитрий.

Я работал торговым представителем с 26.12.19 по 28.01.20 (неофициально). 28.01.20 в рабочее время будучи на работе подходя к машине подскользнулся, упал и сломал ногу. Работодатель отказался заверить больничный лист, т.к. я не оформлен, какие либо выплаты производить отказался, один из коллег завез мне домой не заверенный больничный лист. Подскажите пожалуйста в какой последовательности мне дальше действовать: 1) сначала мне нужно через суд доказать что были рабочие отношения между мной и работодателем? 2) сразу обратиться в трудовую инспекцию с просьбой проведения проверки, установления рабочих отношений и выплаты больничного? Подскажите пожалуйста как действовать!?

Прошу вашей помощи в решении вопроса. Я инв 3 гр (рабочая) , принят по квоте работаю в одном из российских банков. Приняли меня на работу, как специалиста, помощника сотрудника, с физ и юр лицами я не работаю. Позвонил сотрудник и попросил выйти на работу, при этом приказа нет, пропуска нет (в регионе только вводят), я категорически отказался. Теперь непонятно, верно ли мое решение? Могут ли наложить на меня определенные санкции, работу потерять не хочется.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я работаю по трудовому договору с 1 сентября, офиц зп 14 тр,остальные 7 тр не офиц зп.

С 7.11 ушла на больничный, так как заболел ребёнок, как будет рассчитываться больничный?

Доброго времени суток! Помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Увольняю после больничного (последним днем больничного), каким образом провести этот день, рабочим, прогулом, административным?

Работаю в магазине "Верный"..Взяла больничный по проблеме со спиной. Сделали операцию... Директор магазина говорит что у них больничный разрешён только одна неделя... Что за дикость? Мне ещё восстанавливаться надо а денег с февраля не заплатили... Директриса позвонила и заставляет писать заявление на увольнение, а я отказываюсь пока не выплатят всю зарплату в полном объёме...Что предпринять в данной ситуации? Заранее спасибо.

Я нахожусь сейчас на больничном и хочу уволиться с работы, я знаю что работодатель не имеет права уволить сотрудника на больничном, по ТК я должна его предупредить за 2 недели, как мне правильно поступить в этой ситуации, чтобы 2 недели я не отрабатывала.

Я работаю медсестрой в отделении реанимации, льготный стаж идет как 1 год за 1.5.входит ли больничный по беременности и родам в трудовой стаж для начисления льготной трудовой пенсии.

Отстраненному работнику оплатили больничный. Теперь работодатель требует вернуть перечисленные деньги, тк из ФСС в адрес работодателя поступило соответствующее требование. Что делать работнику? Может ли работодатель удержать из зп данную сумму?

5.12.2016 г.уволился с работы и на данный момент могу попасть в больницу на длятельное лечение. Оплатит ли больничный на прошлой работе. Спасибо.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Выход 30.01.21. Но перед выходом сильно заболела пришлось открыть больничный с 27.01.21 по 19.02.21. Оплатят ли мне больничный лист?

Если на работе я уже сообщила о беременности и меня перевели на легкий труд и официально временно на другую должность, но у меня оказалась замершая беременность, пришлось сделать прерывание беременности. Может ли работодатель потребовать документ, подтверждающий в какой именно день произвели прерывание беременности? И вообще я сразу обязана оповестить о случившемся работодателя?