Как возместить неправильно начисленный больничный - правомерны ли удержания?
398₽ VIP
Я в мае этого года была на больничном (делали операцию). В июне я получила деньги (больничн. Выплата). Вчера мне бухгалтер сообщила о том, что был неправильно насчитан больничный и около 4000 рублей удержат с ноябрьской зарплаты. Имеет ли она право делать удержания или нет? На каком основании?
Согласно статье 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченной ему в результате счетной ошибки, не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат
Спросить
В вашем случае удержание правомерно если имела место счетная ошибка или дача вами неверных сведений - см. ст. 1109 ГК
В остальных случаях - удержание неправомерно. Обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК
Спросить
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
СпроситьСтатья 137. Ограничение удержаний из заработной платы ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ- Основания для удержания денежных средств из заработной платы работника >>>
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Если счетная ошибка, тогда
Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
Поэтому при счетной ошибки могут удержать на основании вашего заявления в размере 20% от з/п.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Для удержания с Вас излишне начисленных денежных средств работодатель обязан:
- письменно сообщить работнику о произошедшей счетной ошибке и необходимости вернуть определенную сумму в установленный срок а также то, что в противном случае она будет удержана из Вашей заработной платы. При этом к уведомлению прилагается акт комиссии, подтверждающий, что переплата произошла именно вследствие счетной ошибки;
- получить от Вас согласие на удержание;
- удержать сумму.
Доказывать, что произошла счетная ошибка, — обязанность работодателя.
Решение об удержаниях из заработной платы должно быть оформлено в форме приказа или распоряжения.
Вы защищены Федеральным законом № 255-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ"
Статья 15
4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Спросить
Уважаемая Наталья.
Согласно положению ч. 4 ст. 15 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий по временной нетрудоспособности излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Вот Вам и ответ на сообщение бухгалтера.
Спросить
РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ДЕЛАТЬ УДЕРЖАНИЕ, ЕСЛИ БЫЛА СЧЕТНАЯ ОШИБКА, НО НЕ БОЛЕЕ 20 % ОТ РАЗМЕРА ЗАРАБОТКА. - СТ. 137, 138 ТК РФ.
ВЫ ВПРАВЕ ПРЕДОСТАВИТЬ ВАМ РАСЧЕТ, ИЗ КОТОРОГО СЛЕДУЕТ, ЧТО БЫЛА ОШИБКА.
РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ИЗДАТЬ ПРИКАЗ ОБ УДЕРЖАНИИ, УКАЗАВ ОСНОВАНИЕ И РАЗМЕР, С ПРИКАЗОМ ВАС ДОЛЖНЫ ОЗНАКОМИТЬ ПОД РОСПИСЬ.
ПРИ НЕСОГЛАСИИ С ПРИКАЗОМ ВЫ ВПРАВЕ ЕГО ОБЖАЛОВАТЬ В СУДЕ В 3 МЕСЯЧНЫЙ СРОК - СТ. 392 ТК РФ., ТАКЖЕ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику
СпроситьНаталья, добрый день!
В соответствии с абз.4 ч.2 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ).
При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Таким образом, для удержания излишне выплаченных сумм работодателю необходимо Ваше письменное заявление (данное положение также может быть предусмотрено Вашим положением о заработной плате по организации (при наличии)), при его оспаривании с Вашей стороны - только в судебном порядке.
Спросить
137 ТК РФ-имеет право но в течении месяца после излишне сделанной выплаты.
Жалоба в Гострудинспекцию и Прокуротуру уменьшит их желание.
В суде Вы восстановите свои права и взыщите еще и пени и моральный вред.
Вы не совершили действий неправомерных приведших к неправильной выплате!!!
Удачи!!!
Спросить
сли Вашей вины в переплате нет, то подобные требования работодателя являются незаконными. Работодатель уже не имеет права не только требовать возврата переплаты наличными, но и удерживать переплату из заработной платы. Статья 137 ТК РФ устанавливает жесткие ограничения на удержания из заработной платы работника. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В указанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК) или простое (часть третья статьи 157 ТК); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Ст 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для погашения задолженности работника перед работодателем.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Если в Вашем случае имела место счетная ошибка, то удержания будут произведены работодателем правомерно.
СпроситьНет, теперь уже на это права не имеют. поскольку с момента неверного начисления прошло уже больше месяца. такое удержание противоречит трудовому законодательству и может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам. прокуратуре либо в суде
Спросить
Как быть и что делать. Начисление з/платы было одной суммы, а на карту перевели больше. В следующую выплату зарплаты, заплатили все, без каких либо удержаний. А сегодня, когда зарплата не была мне перечислена, я узнала у бухгалтера, что ранее мне уже были выплачены лишние деньги, поэтому эту зарплату они решили удержать, оставив меня без копейки ждать следующую зарплату. Имеют ли они право удерживать без предупреждения? И с чего мне начать? Спасибо.
Имеет ли право работадатель высчитать с з/п излишек, который якобы не верно насчитал бухгалтер? В прошлом месяце было много переработок. В расчетке прописали сумму з/п. В этом месяце сообщили, что якобы была неправильно расчитана сумма. И сейчас эту сумму удержат с этого месяца. Имеют ли они на это право? Если нет то на какую статью мне опираться? Куда обращаться? Чем руководствоваться?
Год назад был на больничном. Больничный лист дали но с нарушением явки к врачу. Бухгалтер не увидела и выплатили полный больничный. Имеют ли право удержать с зарплаты деньги сейчас?
По вопросу неправильно начисленного больничного (см. ниже) вступил в дискуссию с администрацией.
Как аргумент против меня они трактуют выплаты по больничному листу не как зарплату, а как выплату пособия по нетрудоспособности.
Помогите с аргументацией.
Старый вопрос и ответ:
"Ваш вопрос № 188546:
Вопрос №188546 от 09 октября 2004 г. 22:22
Уважаемые юристы!
Оплату по моим больничным листам в мае и августе с. г. бухгалтер начисляла по среднему заработку.
Сейчас, в октябре, она выяснила, что это надо было делать по правилам 2003 года, т.е. из расчета 11700 руб в месяц.
Она и директор хотят удержать переплаченные суммы из моей зарплаты.
Как в этом случае поступать?
1.Прошло больше месяца с момента начисления неправильных сумм;
2.Мне кажется, что трактовать эту ошибку нужно не как счетную, а как неправильное толкование закона администрацией?
Помогите с трактовкой статьи ТК 137.
Речь идет о значительной сумме.
Заранее спасибо.
Существующие ответы:
09 октября 2004 г. 23:57
Если зарплата выплачена ошибочно, то основанием для удержания являются только случаи счетной ошибки (т.е. арифметические ошибки в исчислении сумм или ошибки в их написании). Неправильное применение работодателем законов или иных нормативных правовых актов не может быть основанием для удержания.
При этом, решение об удержании можно принять только в течение одного месяца с момента, когда неправильно исчисленная сумма была выплачена работнику (ч.3 ст.137 ТК РФ). То есть приказ об удержании должен быть вынесен в пределах этого месяца.
На основании изложенного, а также с учетом того, что Вы оспариваете основание и размер удержания, работодатель не вправе своим решением удержать суммы из Вашей зарплаты. Данное взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке или в ином органе рассматривающем спор.
С уважением,
Харсеев Вячеслав Алексеевич"
У нас в регионе работает пилотный проект по выплатам по больничному листу. Бухгалтер приносит больничный, фсс отправляет сам деньги работнику. Я бухгалтер. Вместе с больничным отдала в фсс оригинал судебного приказа на сотрудника алименщика. Похоже я не должна была этого делать-должен был или взыскатель или судебный приставы. Как мне получить снова оригинал судебного приказа.
В 2016-2017 учебном году я была на больничном 3 раза (последний раз в июле - отпуск). Получив сентябрьскую зарплату, спросила у бухгалтера про размер, гораздо меньше чем получала. Бухгалтер сказала, что вычла больничный (отпускные получила) Прав ли бухгалтер? Пришлите ответ на электронную почту:
biryuck-mar
Бухгалтер вчера сообщил мне о том, что у меня перед организацией имеется задолженность по выплате мне отпускных. Хотя я намерена оспаривать даже ту сумму, которую мне выплати (считаю ее меньше положенной). До выхода в отпуск я находилась на больничном, соответственно следующая оплата мне положена по больничному листу. Имеет ли право работодатель самостоятельно удержать излишне выплаченную мне сумму по отпускным из оплаты моего больничного? Каковы мои действия при ее удержании? И что должен сделать первоначально работодатель прежде, чем производить такое удержание?
В 2007 году я была на больничном по беременности и родам, мне был сделан перерасчет, в связи с изменениями по расчету больничного листа. Мне доплатили 17 тысяч рублей. В декабре 2009 года выяснилось, что перерасчет был сделан неверно и главный бухгалтер приняла решение, без приказа, разделить 17000 р.на половину и удержать с меня и расчетчика по зарплате. С 2007 года главный бухгалтер и директор поменялись. Имеют ли право с нас удерживать эти деньги и на каком основании.
Муж был набольнично 1.5 месяца больничный заплатили около 3000, оклад у него 6700, бухгалтер говорит, что это 60% так как на этом предприятие он работает менее 5 лет больничный 100% не оплачивается. Так ли это? Спасибо.
Хотела бы уточнить, в какие сроки мне должны были произвести выплату по больничному по беременности и родам. Больничный лист мне предоставлен со 2 мая, перед декретом уходила в отпуск, то есть для бухгалтера не было сюрпризом, что мне нужно будет производить эти выплаты.
Работаю в школе, даты З/п-12 и 30 числа. Что имеем в итоге: 12 мая выплаты не было, 30 мая выплаты не было. Бухгалтер говорит, что деньги я могу получить только к 15 июня, но я сейчас на том сроке, когда родить могу в любой момент. Очень хочется понять, почему я могу получить деньги только к 15 числу, если по закону, кажется, в течение 10 дней она должна была "начислить" больничный, а в ближайшую дату з/п должны были быть переведены деньги. Она объясняет это тем, что в мае она занималась апрельскими больничными, а мой туда уже никак не входил, к тому же такие выплаты по 213 статье производятся только в 12 числа месяца.
Буду рада пояснениям. Спасибо.
