На работе задержалась на 57 минут и лишили премии - юридическая оценка ситуации
В феврале я задержалась и на работу вышла на 57 минут позже. Прорвало трубу с горячей водой в квартире.
Я заблаговременно позвонила и сказала, что задерживаюсь на 1 час.
Предоставила распечатку звонков, заверенную оператором связи.
Представила справку из ЖЭК-а об аварии.
В марте заседают и выносят мне не выговор, а «письменное замечание», что это такое я понять не могу.
И в конце апреля меня лишают 100% премии за март месяц! - за тот «проступок», который я совершила в феврале! (за февраль месяц меня лишить не могут, так как премия, уже выплачена!)
Я полагаю, что это не законно.
Что об этом думаете вы – юристы?
Сложно сказать определенно. Замечание как вид дисциплинарного взыскания предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Так что проступок зафиксирован и за него на Вас наложено взыскание. По поводу соблюдения порядка наложения взысканий - мало деталей в вопросе. Само дисциплинарное взыскание Вы вправе обжаловать в суде в течение 3 месяцев со дня подписания приказа о наложении замечания. По поводу лишения премии за месяц, следующий за месяцем, в котором был совершен дисциплинарный проступок - необходимо читать действующее в Вашей организации положение о премировании, т.к. в нем должны быть описаны подобные вопросы. Закон в данной части отдает инициативу сторонам трудовых отношений.
Спросить
У вас налицо отсутствие на работе . а это нарушение трудовой дисциплины. Но поскольку у вас имеются уважительные документы, то работодатель вправе применить к вам меру дисциплинарного взыскания в виде замечания ( ст.192 ТК РФ), а может и не применять взыскание - это право работодателя.
Если в Положении о премировании, которое принято на вашем предприятии - за нарушение трудовой дисциплины возможно лишение премии и тем более в таком 100% размере, то работодатель поступил в соответствии с Положением, а вы, если считаете, данное лишение премии незаконным, то в течении трех месяцев со дня лишения,можете действия работодателя обжаловать в суд. ( ст.ст.392 ТК РФ). Это дело оценочное и сказать перспективу данного дела - невозможно.
Если работодатель не лишил вас премии, а просто ее не выплатил, исходя из вклада работника, то такие премии не обжалуются, т.к не содержат четких показателей как для выплаты премии, так и ее не выплаты. Такие премии называются - стимулирующие надбавки.
Спросить
Скажите, пожалуйста: 24 февраля опоздала на работу на 57 минут, о чём предварительно позвонила и предупредила (распечатку от оператора представила). Представила документ из ЖЭКа о затоплении. 6 марта выносят мне письменное замечание об опоздании (говорят, что уважительная причина - это больничный лист или повестка в полицию:-) )., а 29 апреля лишают премии за март (написано не лишение премии, а снижение на 100%),
1. законно ли непризнание уважительной причины?
2. законно ли лишать премии за март, если проступок был в феврале, и до конца марта никаких мер не было предпринято по лишению премии?
Является ли опозданием на работу, если я звонила на работу за 30 минут до начала смены и сказала, что задерживаюсь на 1 час на работу из-за аварии дома (прорвало трубу горячей воды). и я явилась на 57 минут позже (на 57 минут, а не на час)?
Позже предоставила заверенную распечатку оператора связи и справку из ЖЭКа об аварии.
Дополнение к вопросу № 391338.
По положению о премировании премия выплачивается за месяц назад.
Вопрос в том, что проступок был в феврале, а лишают в конце апреля за март! Это законно? В марте НИЧЕГО не нарушала!
Вопрос касается трудового права. Проступок работников был в августе месяце 2016 года. Всплыл этот проступок только в феврале месяце 2017 года. На основании объяснительных, написанных работниками, их лишают премии за февраль месяц 2017 года. Законно ли это, лишать премии за февраль а не за август месяц 2016 года?
В конце 20 года получил выговор на работе, с указанием сто если повториться проступок буду уволен, не получив премию на Новый год, и премию к 23 февраля узнал что из за этого выговора меня будут лишать премии весь год. На сколько законно данное действие? Организация ОАО.
У меня в феврале было 2 прогула, за это мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора. А потом лишили ежемесячной премии за март, в связи с выговором. В марте я работала исправно. В положении о премировании сказано что работодатель может лишить премии за дисциплинарное взыскание на 95%. Вопрос: имел ли право работодатель лишать меня ежемесячной премии за март, если дисциплинарное взыскание было за февраль?
Работаю машинистом в метро. В феврале нарушил должностные обязанности, за что написал об'яснительную и был лишен талона предупреждения, премия за февраль была выплачена полностью. Сейчас же меня лишили 50% премии за март, хотя нарушение было в феврале. Правомерно ли спустя более чем месяц с момента нарушения лишать премии?
На работе задерживают выплату премии.
За декабрь, январь, февраль. Жена подаст на алименты в конце марта, начале апреля.
Премию выплатя позже и будет ли удержано с этой премии алименты?
Здравствуите, у меня сложилась такая ситуация. Я работал в гос. конторе электромонтажником, у нас была коллективная сдельно-премиальная заработная плата. Она состоит из фиксированного тарифа и сдельнои коллективнои премии. Я уволился оттуда 27 февраля, меня расчитали в этот же день, но коллективную премию не начислили, ссылаясь на то что ее выплатят позже. Когда я обратился позже мне директор сказал что коллективная премия начисляется в марте, а по скольку я уволился в феврале - бухгалтерия поделила эту премию между работающими людьми и мне поскольку я уже уволился ничего не положена. Но ведь я же принимал непосредственное участие в выработке этой за февраль. Возможно ли мне вернуть полагающуюся часть этой премии?
