Может ли работодатель лишать размера премии в качестве дисциплинарного взыскания?

Замечание является дисциплинарным взысканием.

Ст.192 ТК -

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания допускается лишение премиальных (стимулирующих) выплат.

Порядок и размер премиальных отражен в Положении о выплате премии (стимулирующих выплат), утверждаемом в каждой конкретной организации.

Затребуйте у работодателя данное Положение и сверьтесь с правильности начисления (лишения).

Уважаемый Владимир!

Что касается стимулирующих выплат, необходимо рассматривать коллективный договор и положение о премировании на предприятии, так как трудовой кодекс однозначно не устанавливает основания для премирования или наоборот лишения премии. Все делается и решается на усмотрение администрации в соответствии с локальными актами, касающимися данного вопроса.

С уважением,

Лишить премии вас могут в любой момент, т.к. это мера носит поощрительный характер, достаточно лишь приказа. Кому давать и сколько решает сам работодатель. Через суд премию вы не взыщете.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Также необходимо изучить Положение о премировании и приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Так у нас премия обязательная и выплачивается ежемесячно и закреплена в договоре.

Зависит от условий положения о премировании (ст. 8 ТК РФ). Могут быть законны. Вам нужно обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в судебном порядке.

Надо смотреть Ваш трудовой договор, Положение о премировании и Положение об оплате труда Вашей организации. Если там есть такое условие, то нарушений нет (ст. 8, 57, 135 ТК РФ).

Да, работодатель прав.

Ст. 22 ТК РФ позволяет ему отменять свои приказы.

Вам остаётся только обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Ст. 392 ТК РФ даёт Вам 3 мес. на обжалование.

Не законны при отсутствии в положении о премировании такого основания для лишении премии.

.

Вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда по данному факту с просьбой провести проверку - ст. 5.27 коап рф.

В данном случае это незаконно.

С юридической точки зрения факт лишения нерадивого работника премии законодательно не считается одним из способов дисциплинарного взыскания, поэтому закон сохраняет за работодателем право на совмещение административного воздействия с материальным взысканием, т.е. одновременное лишение премии и объявленный выговор – меры, юридически оправданные (статья.191 ТК).

Исходя из этого, приказ о лишении премии должен быть вынесен одновременно с приказом о дисциплинарном взыскании.

Кроме того, основной момент, который необходимо учитывать администрации и руководителю предприятия, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины и несоблюдения условий договора. Любой случай лишения премии без наличия данного документа – незаконен.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в течение 90 дней после выхода соответствующего приказа, ущемляющего Ваши права, Вы можете обжаловать решение о депремировании в вышестоящих судебных органах и Федеральной трудовой инспекции.

Подробнее на Подробнее ➤

необходимо читать ваш трудовой договор, положение о премировании. если прописано данное условие, то конечно все законно. можно оспорить первый приказ, если с ним не согласны - считаете, что работодатель не прав.

на судебной практике скажу так : если у вашего предприятия нет положения о премировании, где прописаны условия и порядок премирования, условия удержания и назначения премии и т. д., то суд будет на стороне работника в большинстве случаев. первым делом сейчас вам необходимо истребовать у работодателя данное положение и коллективный договор. а потом уже от этого отталкиваться

Сегодня издали новый приказ на основании приказа о дисциплинарном взыскании отменить приказ о предоставлении премии в размере 100% при начислении заработной платы за октябрь 2015 г. Сделать перерасчет заработной платы за октябрь 2015 г. на сумму премии. Законны ли действия работодателя?

---Светлана Борисовна, к сожалению действия работодателя. ЗАКОННЫ, Трудовым Кодексом ст.192 предусмотрено три вида наказания :

1.замечание

2.выговор

3.увольнение.

---а невыплата премии за плохую работу не является наказанием.Все ответы по сути неверны. и обжаловать вам нечего. т.к. премию могут как платить. так и не платить. это дополнительное поощрение работникам. которое вам не выплатили.

Светлана Борисовна, добрый день!

В соответствии со ст.192 ТК РФ премирование работника является поощрением за труд, и, одновременно, не является гарантированной частью заработной платы, за невыплату которой работодатель несет ответственность (оклад+районный коэффициент).

При этом необходимо понимать, что в силу ст.8 ТК РФ локальными нормативными актами положения работника может быть улучшено. Так, в организации может быть принято положение о премировании, коллективный договор и проч. Если данные акты приняты в Вашей организации, то ст.191,135 ТК РФ необходимо читать в разрезе данных актов.

Уважаемая Светлана Борисовна!!

Перечень дисциплинарных взысканий определен в статье 192 ТК РФ Лишение премии нет в этом перечне Их этого следует что лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям .Это дополнительная мера ответственности которую может применить работодатель..

Положение о премировании согласно ст8 ТК РФ является локальным нормативным актом а поэтому нужно детально изучить этот документ что ответить на ваш вопрос конкретно на счет законности действий работодателя

Есть ли в этом Положении пункт о возможности лишения премии в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания.

У вас же есть право оспорить дисциплинарное взыскание.Если суд отменит дисциплинарное взыскание то естественно отпадет и основание для лишения вас премии

Работодатель прав. Премия - это поощрение за работу. Выговор даёт основание лишить вас поощрительных выплат.

Можно обжаловать выговор. Если желаете...но для этого необходимо ознакомиться с приказом.

В положении об оплате труда о лишении премии не сказано ни слова

Не требуется приказа о лишении премии-достаточно работника не включитьв приказ о премировании

Да это правомерно, но приказ все же нужен

Здравствуйте!

Имеют право, так как это закреплено в локальных НПА организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Елена, а что указано в вашем Положении о заработной плате? Там оговорено, что заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат, в частности премиальных или нет?

Существует ли у вас на предприятии Положение о премировании? Ведь именно там должны быть конкретизированы условия выплаты премии,

Юридически привлечь можно, если грамотно составить актирование и другие документы.

На составлением юридически грамотных заявлений и документов обратитесь к одному из юристов на сайте в личные сообщения.

Каждое нарушение должно быть актировано. Привлечь к дисциплинарной ответственности можно. Составление документов - платная услуга, можете в личном сообщении обратиться к любому юристу.

Честно можно. Но нормально зачем? Кто-то пострадал? Комиссия или камеры фиксируют. Я так понимаю вы просто хотите уволить по статье не угодного работника. Можно. Но 100 раз подумайте.

Александр, можно, основание есть.

Составление документов- платная услуга юриста.

Уход с рабочего места раньше установленного трудовым распорядком времени является дисциплинарным проступком.

Для начала зафиксируйте данное нарушение, затем попросите работника дать объяснения по этому факту в течение 2 дней, отказ зафиксируйте актом, после этого издайте приказ о наказании.

Во-первых, нужно получить письменное объяснение у нарушителя трудовой дисциплины. Во-вторых, необходимо провести служебное расследование. По результатам расследования нужно издать приказ о наказании.

Добрый день! ТК РФ содержит определенный порядок привлечения к дисциплинарной овтетственности.

Во-первых, пишется докладная записка отдела кадров о факте нарушения трудовой дисциплины.

Во-вторых, затребуется письменное объяснение работника. Если отказывается, то составляется акт от отказа дачи объяснения.

В-третьих, выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и обязатено нужно ознакомить работника под роспись в течение 3-х дней. Если отказывается знакомиться, нужно составить акт об отказе с ознакомлением.

Можно объявить выговор, замечание, либо как крайяняя мера увольнение, это на усмотрение работодателя

С Уважением!

Идеальный, грамотный ответ! Большое спасибо!

лишение премии не является дисциплинарным взысканием. это условия кол договора. последствия выговора.

Директор не может применить дисциплинарное взыскание. И не только потому, что приказ оформлен неправильно, а также и потому, что вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором без вашего на то согласия. Завтра будет приказ мыть полы и туалеты в школе учителям, но это не означает, что учителя обязаны это делать. То же самое и с термометрией.

Доброго времени суток, уважаемый Посетитель!

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Вы можете обратиться в суд.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Есть, при этом директор, разумеется, будет ссылаться на свою техническую ошибку. Попробуйте, главное, не пропустите сроки на судебное обжалование (3 месяца), а также не стройте позицию исключительно на ошибке в слове - может не сработать.

Формально в заявлении вы можете и не указывать статьи ГПК РФ. Это судья должен итак знать.

С уважением.

Здравствуйте.

Так по ст.128,129 ГПК РФ можно отменить.

Возможно предметом судебного приказа является иная сумма, период взыскания.

Для отмены судебного приказа достаточно в возражениях, которые следует направить в суд в течение 10 дней (без учёта нерабочих дней) со дня получения судебного приказа, выразить несогласие с ним.

Ничего не менялось.

Добрый день! В соответствии со ст. 128 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должник в течение десяти дней со дня получения копии приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.

Согласно ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.

Такие возражения могут содержать только указание на несогласие должника с вынесенным судебным приказом, т.е. быть безмотивными.