Официальное трудоустройство в ООО - нарушение трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание и лишение премии - правомерные действия работодателя?
Добрый день, подскажите пожалуйста, официальное трудоустройство в ООО, мной были нарушены трудовые обязанности, в следствии чего ко мне было применено дисциплинарное взыскание и лишили премии на 100%, без какого либо приказа, по крайней мере в приказе на лишении премии я не расписывался и не видел его, правомерны ли действия работодателя? Заранее спасибо.
Каждое решение работодателя, затрагивающие ваш трудовые права должно быть оформлено приказом, с которым вы в праве знакомиться, в то же время премия это право, а не обязанность работодателя, порядок назначения и лишения которой определяется внутренними актами организации (положениями).
Спросить
Здравствуйте, Сергей. Премии могут двух видов: обусловленные системой оплаты труда и не обусловленные системой оплаты труда. В первом случае выплата премии производится при достижении работником заранее установленных показателей и условий премирования, предусмотренных соответствующим Положением, утвержденным предприятием. К условиям премирования может быть отнесено отсутствие нарушений трудовой дисциплины. При невыполнении показателей и условий премирования право на премию не возникает. Т.о., выражение "лишение премии" является бытовым, с юридической точки зрения "право на премию не возникает". Поэтому работодатель издает приказ не о "лишении премии работников", с которым обязан ознакомить лишенных премии работников, а приказ о "выплате премии работникам", которые достигли показателей и условий премирования, предусмотренных Положением о премировании. Если указанным Положением было предусмотрено, что условием премирования является отсутствие нарушений трудовой дисциплины, а работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, то право на премию у него не возникло и в приказе о премировании в списке премированных работников он отсутствует. Соответственно, и обязанность работодателя ознакомить работника с таким приказом не возникает. Невыплату данного вида премии работник имеет право оспорить в установленном порядке. Что касается второго вида премии, то такая премия производится работодателем в любое время, за достижение каких-то промежуточных результатов, при этом заранее установленные показатели и условия премирования отсутствуют. Право на оспаривание данного вида премии у работника не имеется. Надеюсь, я разъяснил Вам интересующий вопрос. Удачи.
Спросить
13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?
Здравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании Положения о премировании Вашей организации. Вам необходимо изучить именно это Положение.
Спросить
Не подлежат премированию работники регионального отделения Фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.
На какой период это распространяется и должны ли были это указать в приказе о дисциплинарном взыскании?
Спросить
Вероятно, премия была за 3 квартал (июль, август, сентябрь). В этот период к вам и было применено дисциплинарное взыскание. В приказе такая информация могла и не указываться, поскольку не назначение (лишение) премии не относится к видам дисциплинарных наказаний (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьВ отношении меня работодателем было применено дисциплинарное взыскание от 31 декабря 2013 г., с которым меня ознакомили 13 января 2014 г., в связи с чем меня лишили премии за декабрь 2013 г, но приказа о лишении премии я в глаза не видел, меня с ним не ознакомили. Вопрос: Если о дисциплинарном взыскании я узнал в январе, могут ли меня лишить премии месяцем раньше?
Светлана Алексеевна, на ваш вопрос " Если о дисциплинарном взыскании я узнал в январе, могут ли меня лишить премии месяцем раньше????" - нет, не могут, а если нет приказа, то лишить премии вовсе не могут.
СпроситьЗа не выполнение приказа работадатель обьявил мне дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишил премии в виде 100%. Законно ли это. Спасибо заранее.
работодатель в целом прав, однако нужно смотреть положение о премировании в вашей организации, бывает что в нем указывается зависимость премировании от степени взыскания, например, за замечание можно лишить премии не больше чем на 50 % (это к примеру)
СпроситьСитуация такова: мастеров лишили 100% премии общим приказом без указания ФИО работников.
Вопрос:
1. Должен ли был работодатель предупредить соответствующих работников до выхода приказа в письменном виде? (что вообще должен был сделать работодатель).
2. Закрытие месяца было 30-31 июля. В течении какого времени должен был выйти приказ о лишении премии?
Поясните пожалуйста, обязана ли администрация при лишении премии издавать приказ об этом или выплата премии - на усмотрение руководства? Сколько хочу-столько и дам... В июле был приказ о лишении премии на 10% - судя по недополученной сумме лишили 50%; в августе за "косяки" подчиненных в устном разговоре было озвучено лишение премии 50% - судя по сумме лишили 100%. Приказа о лишении я не видел. Как поступить в данной ситуации? Заранее благодарен за ответ. С уважением, Александр.
Должен быть приказ о лишении премии в обязательном порядке. Смотрите также Положение о премировании на предприятии. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьУ меня на работе наложено 2 дисциплинарных взыскания; выговор и лишение премии. Причем в приказе о лишении каких-либо денежных вычетов слово сказано не было. Позже выяснилось что меня лишили премии и по приказу объявили выговор. Правомерно ли это?
У вас нет двух дисциплинарных взысканий.
ТК РФ,
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Премия начисляется в зависимости от производственных показателей, федеральными законами это не регулируется.
Читайте Положение или Порядок начисления зарплаты и премии в вашей организации.
Если прочитав заметите, что вас лишили премии в противоречии с указанным Порядком, то оспорьте в суде.
СпроситьМеня лишили премии в ноябрьскую зарплату, нарушение было два месяца назад, приказ приходил в октябре о дисциплинарном взыскании, сейчас ни какого приказа не было, законно ли это?
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишить премии, если был приказ только "об объявлении замечания" , без пунктов в приказе о дисциплинарном взыскании?
Замечание является дисциплинарным взысканием.
Ст.192 ТК -
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания допускается лишение премиальных (стимулирующих) выплат.
Порядок и размер премиальных отражен в Положении о выплате премии (стимулирующих выплат), утверждаемом в каждой конкретной организации.
Затребуйте у работодателя данное Положение и сверьтесь с правильности начисления (лишения).
СпроситьВ марте 2012 подвергся дисциплинарному взысканию. В виде лишения премии на 100 %. Приказа не видел и тем более в нем не расписывался. Сейчас по итогам года выплачивают премию за выслугу лет. И якобы за то, что меня уже лишили премии в марте на 100%, то мне ее не дали. Правомерны ли действия администрации? Работаю в угольной промышленности. Это уже получается второе наказание.
Лмшение премии не является дисциплинарным взысканием.Дисциплинарным взысканием согласно трудового законодательства является:замечание,выговор,увольнение.Порядок выплаты премии устаналивается внутренними документами организации,и там должен быть установлен порядок выплаты премии.Скоре всего данным документом допускается лишение премии в случае совершения дисциплинарных проступков.
СпроситьВ связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?
