Выхожу на работу в декретном отпуске / Трудовое право - 1184 советов адвокатов и юристов
В статье 256 ТК РФ сказано:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Как видите , можете работать в режиме неполного рабочего времени Если устроитесь на полный рабочий день,то рискуете потерять свое пособие Ушла в декрет в мае 2023 г. работала официально. На данный момент хочу устроиться на удалённую работу в другую организацию. Могу ли я выбрать полный рабочий день и как правильно оформляться, чтобы не потерять пособие до 1,5 лет?
В статье 256 ТК РФ сказано:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Как видите , можете работать в режиме неполного рабочего времени Если устроитесь на полный рабочий день,то рискуете потерять свое пособие
СпроситьВзять больничный или лечь на сохранение. Здравствуйте Татьяна
Единственный выход, это если Вы сможете взять больничный лист. А ещё Вам положен очередной отпуск до выхода в декрет. Подсчитайте дни и идите на больничный, потом в отпуск, а потом в декрет. Смотря сколько до самого декрета. Можно взять отпуск без содержания...
Взять больничный, либо просто "лечь на сохранение".
А иначе никак... Только по больничным ходить, один закрыли, на следующее утро новый открыли и так до ухода в отпуск Брать больничные листы, отпуск Как не выходить на работу до самого декрета? Работодатель откровенно пытается выжить меня, постоянные скандалы.
Здравствуйте Татьяна
Единственный выход, это если Вы сможете взять больничный лист. А ещё Вам положен очередной отпуск до выхода в декрет. Подсчитайте дни и идите на больничный, потом в отпуск, а потом в декрет.
Спросить
Смотря сколько до самого декрета. Можно взять отпуск без содержания...
Взять больничный, либо просто "лечь на сохранение".
А иначе никак...
Спросить
Только по больничным ходить, один закрыли, на следующее утро новый открыли и так до ухода в отпуск
Спросить
В соответствии с действующим законодательством России, вы имеете право подать заявление на переход на полную ставку во время декретного отпуска. Однако, решение о возможности такого перевода принимается руководством учреждения. Если у вас уже был оформлен декретный отпуск на полставки, и теперь вы хотите перейти на полную ставку, вам необходимо обратиться к вашему руководителю с соответствующим заявлением.
Также стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, если мать выходит из декрета раньше срока на полную ставку, она теряет право на детское пособие. Но существуют новые законодательные инициативы, которые могут изменить эту ситуацию. Я работала в гос учереждении психологом о,5 ставки, сейчас в декрете. В этом году появилась полная ставка. Могу ли я в декрете перевестись на полную ставку? Имею ли право потребовать это у руководства?
В соответствии с действующим законодательством России, вы имеете право подать заявление на переход на полную ставку во время декретного отпуска. Однако, решение о возможности такого перевода принимается руководством учреждения. Если у вас уже был оформлен декретный отпуск на полставки, и теперь вы хотите перейти на полную ставку, вам необходимо обратиться к вашему руководителю с соответствующим заявлением.
Также стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, если мать выходит из декрета раньше срока на полную ставку, она теряет право на детское пособие. Но существуют новые законодательные инициативы, которые могут изменить эту ситуацию.
СпроситьНичего писать не нужно, просто выходите на работу
Про заявлениена отпуск и 0,5 ставки бухгалтер имела ввиду видимо сохранение за вами ещё и пособия по уходу помимо зарплаты, в таком случае вам все верно сказали Добрый день! Действия работодателя в данном случае не правомерны, вы имете право выти на полную ставку.
Вопрос решается путем направления заявления в Государственную инспекцию труда Скажите пожалуйста, я находилась на больничном по беременности и родам 140 дней, больничный закрыли сегодня, я поехала на работу и сказала что хочу выйти завтра на работу, и работать полный рабочий день, я читала в 24 году новый закон, в бухгалтерии сказали написать заявление о предоставлении отппуска по уходу на три года и второе заявление о выходе на работу на 0,5 ставки, правомерны ли действия? Я должна два заявления написать на уход в декрет и сразу на выход и действительно только на о,5 ставки? Спасибо
Ничего писать не нужно, просто выходите на работу
Про заявлениена отпуск и 0,5 ставки бухгалтер имела ввиду видимо сохранение за вами ещё и пособия по уходу помимо зарплаты, в таком случае вам все верно сказали
СпроситьСпасибо огромное. Я правильно поняла,что завтра я выхожу на работу,на ставку,пишу заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет и получаю и зарплату и декретные?
Спросить
Добрый день! Действия работодателя в данном случае не правомерны, вы имете право выти на полную ставку.
Вопрос решается путем направления заявления в Государственную инспекцию труда
СпроситьСпасибо,скажите пожалуйста, я должна написать заявление на декрет до 3 лет и сразу заявление,что хочу работать на ставку?
СпроситьНичего писать не нужно. Просто выходите на работу. Если больничный лист закрыт ранее, в целях недопущения прогулов можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а в последствии заявление о выходе на работу
СпроситьНе установлено законом никаких уважительных причин не выхода из отпуска по уходу за ребенком с продолжением выплаты пособия. Нет, это не повод не выходить на работу и получать пособие дальше у вас не получиться. Нет, не является это уважительной причиной, если вы не осуществляете за мамой уход как за инвалидом. Даже если бы оформили инвалидность, вроде, это копейки — уход... Единственный вар-нт: найти ВЫСОКОоплачиваемую работу, чтобы и маме сиделку обеспечить, и ребёнка растить... У меня в мае заканчивается декретный отпуск до 3 лет. За это время моя мама стала себя плохо чувствовать, не обслуживает себя сама. Является это уважительной причиной, чтобы мне не выходить работать и получать пособие на ребёнка. Но у мамы нет инвалидности, ей 75 лет
Не установлено законом никаких уважительных причин не выхода из отпуска по уходу за ребенком с продолжением выплаты пособия.
Спросить
Нет, это не повод не выходить на работу и получать пособие дальше у вас не получиться.
Спросить
Нет, не является это уважительной причиной, если вы не осуществляете за мамой уход как за инвалидом.
СпроситьЗдравствуйте подавать заявление на работе Пишите заявление в отдел кадров на основании больничного листа и свидетельства о рождении ребенка. Как не выходя из декрета уйти в во второй декрет
1. Сохраняется.
2. То место, что у казано в трудовом договоре.
[quote]Статья 57. Содержание трудового договора
[/quote] Сохраняется Добрый день!
Если с девочкой не так составили договор, то это проблема работодателя и девочки. Вы после декрета выходите на работу в соответствии с вашим трудовым договором.
Не забывайте оставлять отзывы. Елена, Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Хотела бы спросить ушла в декрет у фирмы произошла реорганизации, сейчас нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, за мной место сохраняется? Именно то место где я работала по адресу или просто место будет где свободно туда и позовут?
1. Сохраняется.
2. То место, что у казано в трудовом договоре.
Статья 57. Содержание трудового договораСпросить
Спасибо большое, а если на место мое взяли девочку и не правильно с ней составили договор, не на время моего отпуска а на постоянно, тогда как быть?
Спросить
Значит для девочки они предусмотрят еще одну должность в штатном расписании компании
Спросить
Добрый день!
Если с девочкой не так составили договор, то это проблема работодателя и девочки. Вы после декрета выходите на работу в соответствии с вашим трудовым договором.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Елена, Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьМожно конечно. Если после отпуска работник выходить на работу не будет точно, то можно не ждать декрета. В любое время можно. Можно перекинуть и сейчас, не нужно ждать именно ухода в декретный отпуск Если учитель сейчас уходит в оплачиваемый отпуск, а потом в декрет. Можно ли его тарификацию перекинуть на другого человека. Или ждать, когда уйдет в декрет?
Если после отпуска работник выходить на работу не будет точно, то можно не ждать декрета. В любое время можно.
СпроситьЧтобы не потерять место нужно не допускать прогула, т.е. незаконного отсутствия на рабочем месте более 4 х часов за смену (день). Соответственно, выходите по окончании отпуска на работу и работайте Нужно выйти по окончанию декретного отпуска согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Когда нужно выйди из декретного отпуска руководителю, чтоб не потерять место?
Чтобы не потерять место нужно не допускать прогула, т.е. незаконного отсутствия на рабочем месте более 4 х часов за смену (день). Соответственно, выходите по окончании отпуска на работу и работайте
СпроситьРаботника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
Спросить
Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
Спросить
Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
При выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком с вашей родственницей трудовой договор будет расторгнут. Обычно срок отпуска по уходу за ребенком предоставляется до 1,5 лет, далее по желанию женщины - она может выйти на работу либо продлить отпуск до 3-летнего возраста ребенка. Но и в этот период женщина может выйти на работу в любое время Отпуск по беременности (на 8-м мес. ) сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Мама (или лицо, которое ухаживает за малышом) сама решает, когда из него выходить. Больше 3-х лет законом не предусмотрено. Декретный отпуск включает в себя отпуск по беременности и по уходу за ребёнком или как? Родственница устраивается на секретаря и ей сказали, что место декретное, т.е. есть придётся освободить должность при выходе из декрета секретаря. Скажите, а какой срок декрета?
Здравствуйте.
При выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком с вашей родственницей трудовой договор будет расторгнут. Обычно срок отпуска по уходу за ребенком предоставляется до 1,5 лет, далее по желанию женщины - она может выйти на работу либо продлить отпуск до 3-летнего возраста ребенка. Но и в этот период женщина может выйти на работу в любое время
Спросить
Отпуск по беременности (на 8-м мес. ) сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Мама (или лицо, которое ухаживает за малышом) сама решает, когда из него выходить. Больше 3-х лет законом не предусмотрено.
СпроситьПособие не переписывается. Тогда вам нужно уходить в декрет и получать выплаты. Нельзя переоформить. Жена выходит из декрета, Вы идёте в декрет. Жена получает пособие по ухогду за ребенком инвалидом. Теперь хочет выйти на работу. Может ли она пеписать выплаты на меня. Живем в разводе
Нужна, в кадрах скажут. Спорить не вижу смысла, сели потребуют. Нет в законодательстве такого требования. Здравствуйте.
Нет. Справка предъявляется при приеме на работу. Потом уже не требуется ее предъявление Справка требуется при трудоустройстве, А вы не трудоустраиваетесь вновь, а просто выходите из отпуска декретного Я работаю муниципальным служащим, находилась в декрете, нужна ли мне вновь справка об отсутствии судимости при выходе на прежнее место работы
Здравствуйте.
Нет. Справка предъявляется при приеме на работу. Потом уже не требуется ее предъявление
Спросить
Справка требуется при трудоустройстве, А вы не трудоустраиваетесь вновь, а просто выходите из отпуска декретного
СпроситьНет, не имеют такого права. Анна доброго дня,
Теоритически может, все зависит от условий трудового договора, ниже прожиточного минимума не может, Трудовая Инспекция проверит и накажет, а потом еще и Налоговая придет, налогов то меньше будет если уменьшать зарплату Не могли Вам урезать оклад, это незаконно. Выхожу на прежнее место работы с декретного отпуска. Имеет ли право работать сделать оклад меньше, чем когда уходила в декрет?
Анна доброго дня,
Теоритически может, все зависит от условий трудового договора, ниже прожиточного минимума не может, Трудовая Инспекция проверит и накажет, а потом еще и Налоговая придет, налогов то меньше будет если уменьшать зарплату
СпроситьВ России, если женщина находится в декретном отпуске и на основную работу не выходит, но при этом работает по совместительству (подработке), она вправе сохранить право на получение материнского (декретного) пособия до 1,5 лет с момента рождения ребенка. В декрете. На основную работу не вышла, вышла подработать в другое место. Сохранится ли пособие до 1. 5 лет?
В России, если женщина находится в декретном отпуске и на основную работу не выходит, но при этом работает по совместительству (подработке), она вправе сохранить право на получение материнского (декретного) пособия до 1,5 лет с момента рождения ребенка.
СпроситьЗдравствуйте!
На сегодняшний день к сожалению нет, но такие поправки будут внесены в закон.
Минтруд подготовил поправки в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, которые должны вступить в силу 1 января 2024 года.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работают у другого работодателя При досрочном выходе из декрета до 1,5 лет на полный рабочий день, останутся ли выплаты на третьего ребенка и декретные до 1,5 лет?
Здравствуйте!
На сегодняшний день к сожалению нет, но такие поправки будут внесены в закон.
Минтруд подготовил поправки в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, которые должны вступить в силу 1 января 2024 года.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работают у другого работодателя
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете. В статье 256 ТК РФ сказано:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Как видите, что бы вам получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет нужно не выходить досрочно из отпуска а нужно подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени. Может ли педагогический работник выйдя досрочно из декретного отпуска на 0,5 педагогической ставки получать пособие на ребенка до 1,5 лет
В статье 256 ТК РФ сказано:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Как видите, что бы вам получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет нужно не выходить досрочно из отпуска а нужно подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени.
Спросить
Можно ли уволить сотрудника, работающего на замещении во время декретного отпуска, без его согласия?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности. Такая ситуация, на время декрета приняли по совмещению сотрудницу, теперь хотят уволить без ее согласия, хотя декретник еще не вышел. Могут ли уволить замещающего сотрудника и так же могут ли уволить сотрудницу вышедшую из декрета и работающей по совмещению?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности.
СпроситьЕсли вы подадите работодателю лист нетрудоспособности по беременности и родам (номер ЭЛН) и напишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, то СФР (бывший ФСС) обязан выплатить пособие по беременности и родам. Выходить на работу для предоставления отпуска не обязательно. Я 4 месяца назад устроилась официально на работу и отработала официально только два месяца сейчас второй месяц нахожусь на больничном скажите пожалуйста мне всё равно должны будут дать декретные если я вообще не выду с больничного или мне не дадут декретные если я официально проработала два месяца и теперь нахожусь на длительном. Больничном
Если вы подадите работодателю лист нетрудоспособности по беременности и родам (номер ЭЛН) и напишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, то СФР (бывший ФСС) обязан выплатить пособие по беременности и родам. Выходить на работу для предоставления отпуска не обязательно.
СпроситьПосле декретного отпуска Вы должны работать на той же должности, что и до декрета, работодатель обязан Вам предоставить работу. Да, выходить на работу. Это Ваше место работы и уволен должен быть сотрудник, пришедший на Ваше декретное место. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Заканчивается декрет через месяц, но директор не хочет, чтоб я выходила. На моем месте работает его хорошая знакомая-не хочет ее увольнять. Я предложила увольнение по соглашению сторон, с выплатами. Но платить он тоже не хочет. Какие мои действия? Выходить на следующий день после декрета? Он прямо говорит-рвоты для тебя нет и не будет
После декретного отпуска Вы должны работать на той же должности, что и до декрета, работодатель обязан Вам предоставить работу.
Спросить
Да, выходить на работу. Это Ваше место работы и уволен должен быть сотрудник, пришедший на Ваше декретное место. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьСпасибо большое, а если обращаться с жалобой-то это уже сейчас можно, на основании переписки с директором? Или нужно выйти и потом сообщить в инспекцию, что мне не дают работать?
Спросить
Сейчас рано
пока нарушений нет
как выйдете и директор не предоставит вам прежнее место работы, тогда и напишете
СпроситьДобрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку. Учитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация. Учитель выходит с декрета. На какое количество часов он может претендовать? На ставку или на то количество часов с которым ушёл в декрет?
Добрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку.
СпроситьУчитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация.
СпроситьРаботодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение. Я выхожу из декрета, на моем месте работает сотрудник, который сейчас на больничном. Обязан работодатель ее уволить или могут не оформлять приказ на увольнение до ее выхода с больничного?
Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение.
СпроситьЕсли с работодателем у вас нормальные взаимоотношения то можете так сделать, но перед третьим декретом выйти хотя бы на 1 день на работу. В декретном отпуске 5 лет (двое детей) . В июне должна выйти на работу, а в конце сентября опять уйду в декрет (третьим ребёнком). Могу ли я на 3,5 месяца не выходить (взять за свой счёт и уйти в третий декрет.
Если с работодателем у вас нормальные взаимоотношения то можете так сделать, но перед третьим декретом выйти хотя бы на 1 день на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
НЕТ, алименты с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не удерживаются.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте 🤝
Нет не должны
С уважением, Дарья Алексеевна Вы должны платить алименты исходя из средней ЗП в России, т.к. не работаете и вполне можете получить ст. 5.35.1. КоАП РФ. Ваше право самостоятельно платить с пособия или нет, но всё равно будет долг и приличный. С пособий не удерживаются алименты.
Выходите на работу на неполный рабочий день и тогда с вашей ЗП будут удерживать алименты и вы себя обезопасите от притязаний пристава и взыскателя алиментов.
Самозанятость можете оформить и на дому работать и с дохода месячного платить алименты. Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Получаю 40% от среднего заработка от работодателя. Должна ли я выплачивать алименты с этой суммы?
Здравствуйте!
НЕТ, алименты с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не удерживаются.
С Уважением!
Спросить
Вы должны платить алименты исходя из средней ЗП в России, т.к. не работаете и вполне можете получить ст. 5.35.1. КоАП РФ. Ваше право самостоятельно платить с пособия или нет, но всё равно будет долг и приличный. С пособий не удерживаются алименты.
Выходите на работу на неполный рабочий день и тогда с вашей ЗП будут удерживать алименты и вы себя обезопасите от притязаний пристава и взыскателя алиментов.
Самозанятость можете оформить и на дому работать и с дохода месячного платить алименты.
СпроситьНалоговый вычет, это сумма, на которую можно уменьшить налогооблагаемый доход, её вычитают из начисленной зарплаты. То есть, как появится зарплата, так и вычтется налог, если продадите своевременно отчёт. Добрый вечер! Если вы обучаетесь в 2023 году и выходите из декрета в 2023 году, то в 2024 можете оформить, так как с июня по декабрь 2023 года будет начисленна зарплата и удержан налог Я обучаюсь в автошколе, пока в декретном отпуске. Но уже в июне выхожу на работу. Могу ли Я вернуть 13 процентов?
Налоговый вычет, это сумма, на которую можно уменьшить налогооблагаемый доход, её вычитают из начисленной зарплаты. То есть, как появится зарплата, так и вычтется налог, если продадите своевременно отчёт.
Спросить
Добрый вечер! Если вы обучаетесь в 2023 году и выходите из декрета в 2023 году, то в 2024 можете оформить, так как с июня по декабрь 2023 года будет начисленна зарплата и удержан налог
СпроситьЧитайте также:
- Как выйти на работу после декретного отпуска
- Можно ли выйти на работу находясь в декретном отпуске
- Декрет на новой работе
- Декретный отпуск на новой работе
- Декрет на двух работах
- Как оформить декретный отпуск на работе
- Выход на работу после декретного отпуска
- Уход в декрет выплаты на работе
- Декретный отпуск на временной работе
- Устроиться на работу чтобы уйти в декрет
- Выход на работу во время декретного отпуска
- Хочу выйти на работу с декретного отпуска
- Из декрета в декрет с выходом на работу
- Работа на время декретного отпуска другого сотрудника
