Девушки в отпуске / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов
В чем вопрос? Её так избили, что она по состоянию здоровья не сможет дальше работать, она будет инвалидом? Тогда увольняться. Это повлияет на назначение наказания для виновного. Доброго Времени суток!
ЕСли не сможет - иск в суд о взыскании с обидчика ежемесячной компенсации в виду потери профессиональной трудоспособности
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Здравствуйте! Ей нужно уходить на больничный, либо в отпуск за свой счет (по согласию работодателя такое возможно), либо увольняться. Девушка работает воспитателем в детском саду. Знакомый избил её так что она попала в больницу. Теперь назначили врачебную комиссию, как ей быть если она не сможет вернуться на работу?
В чем вопрос? Её так избили, что она по состоянию здоровья не сможет дальше работать, она будет инвалидом? Тогда увольняться. Это повлияет на назначение наказания для виновного.
Спросить
Здравствуйте! Ей нужно уходить на больничный, либо в отпуск за свой счет (по согласию работодателя такое возможно), либо увольняться.
СпроситьЗдравствуйте! Единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать в органах социальной защиты, по беременности никаких пособий не предусмотрено. Условия поступления и предоставления академического отпуска необходимо уточнять в конкретном учебном заведении. Добрый день! Такой вопрос. Девушка беременна в 15 лет, рожать в ноябре (уже будет 16 лет) Окончила школу 9 классов в этом году. На какие выплаты от государства может она претендовать? И может ли она в сентябре поступить в техникум и взять отпуск на время родов и уходу за ребенком. Отцу 17 лет, тоже нигде не учится сейчас и не работает.
Здравствуйте! Единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать в органах социальной защиты, по беременности никаких пособий не предусмотрено. Условия поступления и предоставления академического отпуска необходимо уточнять в конкретном учебном заведении.
СпроситьПавел Семенович утверждает, что Марина беременна, хотя это не так! Марина в данный момент работает на месте девушки, ушедшей в декрет, и договор с Мариной расторгнут в момент выхода на работу этой девушки. Марина, удачи Вам! А меня не должны были меня уведомить? На сколько я поняла при переводе на временную ставку за мной должна сохраниться основная ставка начальника отдела вкладных операций, а при изменении организационной структуры такой ставки на данный момент не существует. 05.2017 занимала должность начальника отдела вкладных операций, с 01.05.2017 перевелась на декретную ставку в другой отдел. 15.05.2017 проходит изменение в организационной структуре и создают управление вкладных операций, отдела вкладных операций упраздняют.
Хотелось бы узнать, что будет со мной когда выйдет основной работник на чьем я сейчас месте.
Павел Семенович утверждает, что Марина беременна, хотя это не так! Марина в данный момент работает на месте девушки, ушедшей в декрет, и договор с Мариной расторгнут в момент выхода на работу этой девушки. Марина, удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте.
Если вы сейчас занимаете должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то при выходе основного сотрудника договор с Вами будет расторгнут.
Не совсем понятно, о чем Вас должны были уведомить?
СпроситьУ вас срочный трудовой договор, окончание срока - выход девушки из отпуска. Очень рискованный шаг перейти с основного места на такую должность! Удачи Вам!
СпроситьНа сколько я поняла при переводе на временную ставку за мной должна сохраниться основная ставка начальника отдела вкладных операций, а при изменении организационной структуры такой ставки на данный момент не существует.
СпроситьНет, если Вы переведены на другую ставку, сохранять ту, на которой Вы работали не обязаны, так как с Вами заключен срочный трудовой договор.
СпроситьВсе зависит от документов, которые Вы подписали с работодателем. В самом вопросе Вы написали, что перевелись, а перевод не подразумевает сохранения места.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина
А вы что хотите, работать на пол ставки и получать столько же?
Конечно зарплата уменьшится
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Екатерина! Если Вы работали на второй ставке на время декрета, а работник вернулся из декрета на свое место, то закон не нарушен. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Добрый день! Поскольку Вы работали на 2 ставки, то и получали больше. Сейчас с выходом второй девушки из декрета у каждой будет по 1 ставке с соответствующей заработной платой. Всего доброго! Я разведена и имеется несовершенный ребёнок в возрасте 4 лет. Работаю на гос предприятии (поликлиника) имеется своя ставка и ставка за девочку в декрете, получается Девочка выходит из декретного отпуска и нам делают зарплату по полам, так как мы будет работать на одном месте, и делать работу по полам, у меня зарплата уменьшается на значительную сумму, могут ли мне уменьшить зарплату, если у меня ребёнок не достигший 14 летнего возраста?
Здравствуйте, Екатерина
А вы что хотите, работать на пол ставки и получать столько же?
Конечно зарплата уменьшится
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Поскольку Вы работали на 2 ставки, то и получали больше. Сейчас с выходом второй девушки из декрета у каждой будет по 1 ставке с соответствующей заработной платой. Всего доброго!
СпроситьВ данном случае беременность девушки не является основанием для отпуска, это не трудовые отношения, так как неизвестно кто отец. Если она хочет оформить отношения, то пусть приезжает в город, где он служит и расписывается. Моя несовершеннолетняя дочь беременная, а её парень в армии. Все справки были доставлены в часть, но на регистрацию брака его не отпускают. Хотелось бы их брак узаконить до рождения ребёнка. Какие ещё документы нужно отправить в часть, чтобы его отпустили? Спасибо!
В данном случае беременность девушки не является основанием для отпуска, это не трудовые отношения, так как неизвестно кто отец. Если она хочет оформить отношения, то пусть приезжает в город, где он служит и расписывается.
СпроситьЕсли беременность еще на малом сроке больничный не выдадут без показаний а так больничный будет по беременности и родам его оплатят в минимальном размере поскольку она не работает и стажа у нее нет. в браке или не в браке значения для оплаты не имеет. Как правильно сделать мой сын дружит с девочкой она живет у нас но она учиться в техникуме на 2 курсе девочка сейчас беременна ей надо идти в декрет в техникуме сказали что надо взять справку и принести к ним потом с этой справкой идти в рай собес просто мы не поймем надо справку или больничный лист с больнице взять и я бы хотела узнать до родов ей должны оплатить или нет я знаю что если работаешь то платиться больничный лист до родов а как поступить девочке так как молодые не в браке живут и парень не работает что надо взять у гинеколога справку или больничный лист.
Если беременность еще на малом сроке больничный не выдадут без показаний а так больничный будет по беременности и родам его оплатят в минимальном размере поскольку она не работает и стажа у нее нет. в браке или не в браке значения для оплаты не имеет.
СпроситьДобрый день! Пособие по БиР, а также послеродовые - единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Благодарим за обращение, желаем удачи! Пособие по беременности и родам - 100% от среднего заработка рассчитанного за 2 года, предшествующих году наступления отпуска, включая работу в другого работодателя (или из расчёта минималки).
Единовременное Пособие при рождении ребёнка - 16350,33
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, 40% от среднего заработка, рассчитанного за 2 года. Девушка уходит в декретный отпуск, работает в школе 7 месяцев, какие выплаты ей должны быть положены при рождении ребенка и какие пособия.
Добрый день! Пособие по БиР, а также послеродовые - единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Благодарим за обращение, желаем удачи!
Спросить
Пособие по беременности и родам - 100% от среднего заработка рассчитанного за 2 года, предшествующих году наступления отпуска, включая работу в другого работодателя (или из расчёта минималки).
Единовременное Пособие при рождении ребёнка - 16350,33
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, 40% от среднего заработка, рассчитанного за 2 года.
СпроситьДобрый день! Через три года имеете право выйти на работу после декретного отпуска, может конечно же выйти на работу и раньше 3-х лет. Девушка работает вахтово-экспедиционным методом, ушла в декретный отпуск. Когда она имеет право выйти на работу? Полгода, год, полтора или три года?
Добрый день! Через три года имеете право выйти на работу после декретного отпуска, может конечно же выйти на работу и раньше 3-х лет.
Спросить[quote]Меня интересует вопрос о том, что меня переводят на декретное место, какая будет зарплата, как у девушки, которая ушла в декрет? Спасибо.[/quote]
Ответ на этот вопрос вы сможете узнать в отделе кадров вашего места работа или бухгалтерии. Вас [b]переводят не на место, а на должность сотрудника[/b],пребывающего в отпуске по уходу за ребенком. А оклад будет, согласно штатного расписания. [quote]меня переводят на декретное место, какая будет зарплата, как у девушки, которая ушла в декрет?[/quote]
Такой перевод может быть только временным (до выхода основного работника на работу) с заработной платой, установленной для этой должности. Меня интересует вопрос о том, что меня переводят на декретное место, какая будет зарплата, как у девушки, которая ушла в декрет? Спасибо.
Меня интересует вопрос о том, что меня переводят на декретное место, какая будет зарплата, как у девушки, которая ушла в декрет? Спасибо.
Ответ на этот вопрос вы сможете узнать в отделе кадров вашего места работа или бухгалтерии.
Спроситьменя переводят на декретное место, какая будет зарплата, как у девушки, которая ушла в декрет?
Такой перевод может быть только временным (до выхода основного работника на работу) с заработной платой, установленной для этой должности.
СпроситьТаким образом, этот дедуля должен уйти с работы чтобы получать это самое большое в семье пособие, а девушка должна выйти на работу. Вы готовы к этому? Дедушка может уйти в отпуск по уходу за внуком и получать пособие по уходу (до 40% от зарплаты, но не выше максимально установленного размера пособия), если мать ребенка в отпуске по уходу не находится, то есть вышла на работу. Может ли декретное пособие получать свёкор беременной девушки? (у него единственного в семье официальная большая зарплата)
Таким образом, этот дедуля должен уйти с работы чтобы получать это самое большое в семье пособие, а девушка должна выйти на работу. Вы готовы к этому?
СпроситьДа, можно уволить. Ознакомьтесь с условиями его договора, Елена. Здравствуйте
Да, можно уволить, если есть на то законные основания.
Увольнение по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ
[quote]Яко бы его брали на место девушки которая в декретном отпуске.[/quote]
Читайте вой трудовой договор, там все написано, как и на каких условиях Вас брали на работу Уволить в связи с сокращением штата могут . Беременная жена не помеха. А Если договор заключен на время отсутствия (отпуска по уходу за ребёнком) основного работника , за которым на этот период сохраняется рабочее место (должность) в соответствии с законом и это прописано в договоре, то он расторгается с выходом этого рботника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ . Можно ли уволить человека если у него беременная жена. Яко бы его брали на место девушки которая в декретном отпуске.
Здравствуйте
Да, можно уволить, если есть на то законные основания.
Увольнение по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ
Яко бы его брали на место девушки которая в декретном отпуске.
Читайте вой трудовой договор, там все написано, как и на каких условиях Вас брали на работу
СпроситьУволить в связи с сокращением штата могут . Беременная жена не помеха. А Если договор заключен на время отсутствия (отпуска по уходу за ребёнком) основного работника , за которым на этот период сохраняется рабочее место (должность) в соответствии с законом и это прописано в договоре, то он расторгается с выходом этого рботника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ .
СпроситьДобрый день. Не получите. Но если в суде докажете незаконность заключения договора подряда в том случае когда должен был быть заключен трудовой договор, то сможете взыскать выплаты Нет, ничего получить не сможет, если стажа нет по трудовому договору и трудовой книжке, хотя бы 6 месяцев- даже минималку ФСС не будет выплачивать Для этого нужно договор подряда признать трудовым в судебном порядке и взыскать декретные. Если девушка работа на протяжении 8 месяцев по договору подряда. И они у неё есть, также есть фото табели с периудом работы. Возможно ли хоть что то получить в качестве компенсации? Она уже родила но пока ещё месяца нет. Мать одиночка, Саид о рожд есть.
Добрый день. Не получите. Но если в суде докажете незаконность заключения договора подряда в том случае когда должен был быть заключен трудовой договор, то сможете взыскать выплаты
СпроситьНет, ничего получить не сможет, если стажа нет по трудовому договору и трудовой книжке, хотя бы 6 месяцев- даже минималку ФСС не будет выплачивать
Спросить
Для этого нужно договор подряда признать трудовым в судебном порядке и взыскать декретные.
СпроситьВ данном случае-только на основании разрешения органа местного самоуправления (администрации района) по месту жительства девушки Зарегистрировать брак находясь на службе можно только в отпуске военнослужащего Как зарегистрировать брак парня находящегося на срочной службе в Российской армии и 16 летней беременной девушки.
В данном случае-только на основании разрешения органа местного самоуправления (администрации района) по месту жительства девушки
Спросить
Добрый день!
Смогут ли приставы вновь открыть ИП.
Вы можете обратиться в ОСП УФССП России с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. А если прошло уже 3,5 года после закрытия ИП. У девушки подряд два декрета. Есть ли какие сроки давности? И что мне теперь делать??? Судом было вынесено решение о взыскании денежных средств. Пристав ИП закрыл, т.к. девушка находилась в декретном отпуске и доходов не имела. Смогут ли приставы вновь открыть ИП? Если ли какие сроки для этого.
Добрый день!
Смогут ли приставы вновь открыть ИП.
Вы можете обратиться в ОСП УФССП России с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись.
Спросить
А если прошло уже 3,5 года после закрытия ИП. У девушки подряд два декрета. Есть ли какие сроки давности?
СпроситьСмогут исполнительное производство заново открыть, т.к. решение суда, вступившее в силу, сроков исполнения не имеет.
Спросить
если с момента закрытия ИП прошло более 3,5 лет, то пристав не примет уже ваш лист, т.к. сроки истекли. Срок новой подачи листа с момента закрытия ИП составляет 3 года
Спросить
в случае истечения срока действия исполнительного листа вы можете обратиться в суд который его выдал за выдачей нового листа с новым сроком действия, т.е. еще на три года. закрытие ИП не исключает обязанность платить, так как за обязательства ИП отвечает тот кто открыл ИП своим имуществом
СпроситьНужно получать новый исполнительный лист..
Обратитесь к юристу очно, со всеми документами
Не видя документов, сложно что либо Вам советовать
СпроситьОбращайтесь к приставам с новым заявлением о возбуждении исполнительного производства.
СпроситьЗдравствуйте
Какие конкретно пособия Вас интересуют?
Вам должны были оплатить больничный по беременности и родам
После рождения ребенка получите единовременное пособие по рождению
После окончания больничного - будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Скажите пожалуйста как выплачиваются пособия работающей девушке. Отпуск по беременности заканчивается 08.06.2016. Мне выплатят с рождения ребенка или нет?
Здравствуйте
Какие конкретно пособия Вас интересуют?
Вам должны были оплатить больничный по беременности и родам
После рождения ребенка получите единовременное пособие по рождению
После окончания больничного - будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
СпроситьОтказать ей, если хочет возмещения - пусть обращается в суд и доказывает. Какое наказание за это понесет мой брат? И можно ли написать встречное заявление? Мой брат оформил онлайн займ на свою тогда еще нынешнию девушку. Деньги пришли ему на карту, он их потратил на жилье и еду, которое они снимали. Позже когда они расстались девушка узнала о том что мой брат оформил на ее паспорт займ. Они договорились что брат мой заплатит взятый на ее имя микрозайм. Он заплатил. А она написала заявление на брата. Когда брат попросил забрать заявление, она начала требовать еще денег якобы за испорченный отпуск, так как она хотела оформить потребительский кредит, и съездить на море. Что можете посоветовать, денег нету вообще.
ДА, выплатят. Девушка устроилась на работу на место девушки ушедшей в декрет... Теперь сама готовится стать мамой. Ей выплатят декретные?
Да. Правомерно. В связи с ликвидацией имеют право уволить. во время декрета не может П. г ч. 6 ст. 81 ТК РФ - это совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Нет, не имеют права уволить. Закон устанавливает только 2 основания расторжения трудового договора с беременными женщинами: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В иных случаях работодателю придется прибегать к другим мерам дисциплинарной ответственности. Увольнение не правомерно, обращайтесь в суд. Более конкретные рекомендации могут быть даны при личной встрече с обсуждением обстоятельств Вашей проблемы. Может ли работодатель человека в декретном отпуске по статья 81 часть 1 и правомерно ли это увольнение?
П. г ч. 6 ст. 81 ТК РФ - это совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Нет, не имеют права уволить. Закон устанавливает только 2 основания расторжения трудового договора с беременными женщинами: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В иных случаях работодателю придется прибегать к другим мерам дисциплинарной ответственности. Увольнение не правомерно, обращайтесь в суд. Более конкретные рекомендации могут быть даны при личной встрече с обсуждением обстоятельств Вашей проблемы.
СпроситьЕлена,работодатель действует в рамках закона. А уведомление работодатель прислать не должен был? Девушка ушла в декретный отпуск, меня перевели на ее должность. А в это же время мою постоянную должность сократили. Теперь предлагают должности, которые меня не устраивают. Имел ли работодатель на это право?
Нет. Если она находится в отпуске по уходу за ребенком, то ее повысить не могут. Возможно ли повышение в должности девушки в отпуске по беременности и родам? Или в принципе если человек в отпуске.
Сейчас могут провести мероприятия по сокращению [b]численности [/b]и тогда с могут уволить Вас по сокращению численности с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф. Если штатку сократят то и сотрудницу в декретном отпуске на чьём месте временно я тоже сокращают? Пока я была в декретном отпуске мою должность сократили, но так как я вышла раньше того времени пока ребёнку исполнилось 3 года уволить меня они не могли и предложили вариант: я пишу по собственному желанию и они меня берут на время декретного отпуска другой девушки (временно) или когда ребёнку бы исполнилось 3 года (а на тот момент оставалось две недели до того момента когда моему ребёнку исполнилось 3 года) и они меня увольняют. Я выбрала вариант временно на должность девушки которая находится в декретном отпуске. Но сейчас в этом отделе будет тоже сокращение штата. Скажите, меня сейчас могут уволить пока я замещаю сотрудника находящегося в декретном отпуске или им придётся для этого сократить должность той девушки?
Сейчас могут провести мероприятия по сокращению численности и тогда с могут уволить Вас по сокращению численности с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф.
Спросить
Да. Могут, если она принималась по срочному трудовому договору. Нет, не могут. Здравствуйте, нет не могут если принимали не на декретную должность.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Скажите пожалуйста... девушка в декрете... звонят с работы... говорят про увольнение по поводу окончания договора... заявление у нее написанно до полутора... могут ли ее уволить?
Здравствуйте, нет не могут если принимали не на декретную должность.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Да, уволит... Каким образом можно вы ставить беременную женщину ? Зовут утроиться в военскую часть на место гос закупок тендеров и т.д зовут на место девушки которая ушла в дектрет. Нюанс в том что я сама планирую уйти в декрет. Вопрос, уволит ли меня работодатель если эта девушка придет из декрета?
Ирина, оплачиваете вы, а с первой зарплатой вам данную сумму должны вернуть, при наличии чека и договора. Кто должен оплатить медосмотр при поступлении на работу. Девушка впервые идёт на работу. До этого один месяц стояла на бирже, а затем была в отпуске по уходу за ребёнком.
Ирина, оплачиваете вы, а с первой зарплатой вам данную сумму должны вернуть, при наличии чека и договора.
СпроситьТрудоустраивайте , запрета принимать беременных нет . Платить будете как положено за наемного работника , после ухода в отпуск по беременности и родам и в последствии в частично оплачиваемый отпуск ФСС будет ИП возвращать затраты Нужно трудоустроить беременную девушку к ИП, как это сделать и насколько увеличится размер налогов? Будет ли ФСС выплачивать пособие?
Трудоустраивайте , запрета принимать беременных нет . Платить будете как положено за наемного работника , после ухода в отпуск по беременности и родам и в последствии в частично оплачиваемый отпуск ФСС будет ИП возвращать затраты
Спросить
