Кто должен оплатить медосмотр при поступлении на работу - ответы для девушки, стоявшей на бирже и находившейся в отпуске по уходу за ребёнком

Ирина, абитуриент должен сам оплатить (родители).

Вы, так как ещё не трудоустроены

Организация должна оплатить Вам медосмотр.

платите Вы--на основании вашего заявление возмещает расходы работодатель.

Здравствуйте!

Да, должен

компенсировать после прохождения

Можете и не платить, в судебном порядке с Вас ее не взыщут, поскольку срок исковой давности истек, но и на учет в качестве безработного Вас вправе не ставить.

Здравствуйте! Расчет будет производится за 2 предыдущих календарных года, то есть 01.01.2014-31.12.2015. Если период работы у прежнего работодателя затрагивает данный период, то Вам нужно взять у него справку по форме 182н и предоставить в свою бухгалтерию.

Вставайте а в чем проблема то?

Пишите просто Заявление на увольнение по Вашей инициативе (ст. 80 ТК РФ). Без "отработки" (т.е. срока для заблаговременного предупреждения об увольнении) - только по договоренности с работодателем.

В соответствии со ст.5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": « Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя…»

Порядок регистрации безработных граждан в ЦЗН установлен Правительством Российской Федерации.

Согласно Правил регистрации безработных граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891) для постановки на регистрационный учет безработных граждан в ЦЗН надо предъявить следующие документы:

«…а) паспорт или документ, его заменяющий;

б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;

в) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;

г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации)."

пиште заявление на увольнение на основании ст 80 ТК РФ, а там как решит работодатель

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам необходимо подать заявление об увольнении, указав причину - отпуск по уходу за ребенком. Этот момент можно отнести к иным случаям, поэтому Вы сможете прекратить работу с даты заявления

Уважаемая Софья Сергеевна.

Есть общее правило, обязывающее работника предупреждать о своем увольнении за две недели. Однако этот срок сокращен до трех дней для работников:

проходящих испытание при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);

заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);

занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Вместе с тем, законом предусмотрены случаи, когда работник может уволиться без отработки.

Начну с самого простого из них - соглашение между работником и работодателем о сроке расторжения трудового договора.

Об этом можно договориться с работодателем в устной форме, а можно подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Подробно останавливаться на этом случае не будем, поскольку способов фиксации подобных соглашений достаточно много. Например, работодатель может проставить резолюцию на заявлении об увольнении с указанием срока, о котором была устная договоренность, или подписать документ о том, что в такой-то день Ваш договор прекращается.

Кроме того, уволиться в указанный в заявлении день можно, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы.

К этим случаям относятся:

зачисление в образовательное учреждение (ст. 80 ТК РФ);

выход на пенсию (ст. 80 ТК РФ);

переезд в другую местность.

В каждом случае работодатель и работник совместно решают, насколько существенна причина, указанная в заявлении. признать.

Вы хотите указать причину увольнения "в связи с уходом за ребенком, не достигшим возраста 14 лет".

При действовавшем ранее КЗоТе РСФСР такая причина указывалась в связи с существовавшим порядком исчисления непрерывного стажа. Сейчас понятия непрерывности стажа не существует, поэтому данную причину можно не указывать - тем более что на срок предупреждения она никак не влияет.

Далее, встать вновь на учёт никто не запретит. Выплаты будут производиться в соответствии с законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! Должны указать последние три месяца перед увольнением,с уточнением-отпуск по уходу за ребенком.

обратитесь за выплатой пособия в территориальный орган соцстраха.

Обратитесь в фонд социального страхования, размер пособия должен остаться таким же.

Сходила в Фонд социального страхования по месту жительства, мне сказали, что работают только с работающим населением и чтобы я обращалась в социальную защиту. Что делать?