Возможно ли получить компенсацию за работу по договору подряда на протяжении 8 месяцев у девушки, которая уже родила, но ещё нет оплачиваемого декретного отпуска?

Если девушка работала 8 месяцев по договору подряда. И забеременела имеет ли она право сто то получить? Имея договора фото Бабеля с периодом работы. Она уже родила, имеет мвид о рождении.

Возможно ли получить компесанцию находясь в декрете, с организации работая ранее по договору подряда, без официального устройство? Договора подтверждающие стаж в 8 месяцев есть, также есть фото табеля где виден период работы сотрудника.

Был заключен договор подряда о погрузке, выгрузке, укладке груза на месте складирования. Работа выполнена, акты сдачи-приема работ подписаны. В договоре подряда указано, что Заказчик должен оплатить работы в течение 2 месяцев с даты подписания акта выполненных работ. 2 месяца уже прошли, но Заказчик не оплачивает выполненную работу. Что мне делать?

Есть ли шанс получить свои деньги за выполненную работу по договору подряда, если нет на руках самого договора подряда, но есть табель о рабочих часах, заказчик говорит, что денег пока нет. Сложность в том, что я проживаю в Ростове, заказчик находится в Москве, а работа была проведена в Невиномысске. Как быть?

Работаю два месяца по договору-подряда (сказали, что это испытательный срок) , потом обещали взять в штат. Подскажите, пожалуйста

1) В трудовую книгу запишут стаж за два месяца (который я работал по договору).

2) Отпуск насколько я знаю предоставляется после шести месяце работы (по усмотрению работодателя или нет? ) , эти два (два месяца работы по договору подряда) месяца буду твключены в 6 сть месяцев или нет?

Если, возможно, дайте ссылки на Законодательство?

Я фрилансер, работаю удаленно.

Скажите, пожалуйста, будет ли рассматривать суд Договор подряда в качестве Трудового договора, если:

1. В договоре подряда есть такие строки В период с 20-го по 25-е число каждого месяца производится оплата этапов (Блоков Работ), выполненных

Исполнителем и принятых Заказчиком после 5-го числа этого месяца.

2. 2 месяца подряд приходила на мою карту одинаковая сумма (устная договоренность, что я буду получать ЗП, хотя оформлен по договору подряда)

3. Я не подписывал акт приёмки работ каждый месяц, единственное что я подписывал это договор подряда и вот такую бумажку (но документы с подписями обоих сторон есть только у заказчика, т.е. он в эту спецификацию может вписать все что угодно)

Вот так выглядит эта спецификация http://my.jetscreenshot.com/20779/20141019-pgj2-129kb.jpg

Спрашиваю всё это, т.к. за 3 й полностью проработаный месяц мне заплатили лишь частично.

Моя девушка работает на двух работах: товароведом на заводе и дополнительно сотрудником на почте. Записи в трудовой о работе на почте нет, работа по договору, налоги и пенсионные отчисления с заработка на почте ежемесячно отчисляются автоматически. Сейчас моя девушка на 5 месяце, на почте ей сказали что они декретные ей платить не будут, так-как у нее есть основная работа, где она их и будет получать. Правы ли они, ведь тогда она потеряет половину денег...

Я родила ребенка 20.01.2015, есть и бабушка и дедушка, но я мать-одиночка. Хочу устроиться на работу, но мои родители не хотят уходить со своей работы. Возможно ли кому либо из моих родителей оформить по уходу за ребенком и потеряют ли они зарплату с места работы, они оба на пенсии и плюс работают?

Вот такая ситуация. Работаю в компании по трудовому договору с частыми командировками на длительный срок (полевые работы). Пятидневный график работы на территории организации и оклад в 12 тысяч. При выезде получаю оклад плюс полевое довольствие в размере 700 рублей в день.

Выходные и праздничные дни не оплачиваются, хотя работаю без выходных, но возмещаются в виде отгулов (отмечаются в табеле, без моего так сказать участия). Начальник в любой момент, если нет срочной работы, может предоставить отгул. Из-за нехватки кадров и большого количества работы, начальство не давало воспользоваться полным количеством отгулов. В итоге за 3 месяца скопилось достаточно выходных. Самая соль в том, что я не знаю, что было проставлено в табеле. Решив уволиться могу ли я потребовать денежную компенсацию (табели уже закрыты) за работу в выходные дни прошедших месяцев, за отпуск (работаю более восьми месяцев, в договоре отпуск каждые шесть месяцев) или организация сама имеет право выбрать: оплатить или предоставить отгулы? И что делать на тот случай, если она откажет во всем?

Выполнил строительные работы по договору подряда. Заказчик принял работу и оплатил. Актов выполненых работ подписано не было. Через месяц заказчик начал предъявлять претензии к качеству работ. Какую ответственность исполнитель понесут в этом случае?