Договор гпх с работником / Законы и прочие темы - 334 советов адвокатов и юристов
При сотрудничестве и заключении договора любого характера с физлицом без статуса самозанятого или оформленного ИП на работодателя возлагается обязанность платить НДФЛ и страховые взносы. Отменить эту обязанность нельзя даже документально, независимо от согласия самого работника.
НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты. Базовая ставка — 13 %. Если годовой доход сотрудника превышает 5 млн рублей, ставка возрастает до 15 %.
Страховые взносы — зависят от применяемого тарифа. Если права на пониженный тариф нет, то взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 30 %. Ничего не нарушаете.
Если речь идёт про граждан РФ.
Можете их ОФОРМИТЬ по ГПХ, тогда налог платить не нужно будет. Я взяла на лето двух работников на моих садовых участках муж и жена, с проживанием в одном из моих домиков Не нарушаю ли я закон? Обязана ли платить налог на них
При сотрудничестве и заключении договора любого характера с физлицом без статуса самозанятого или оформленного ИП на работодателя возлагается обязанность платить НДФЛ и страховые взносы. Отменить эту обязанность нельзя даже документально, независимо от согласия самого работника.
НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты. Базовая ставка — 13 %. Если годовой доход сотрудника превышает 5 млн рублей, ставка возрастает до 15 %.
Страховые взносы — зависят от применяемого тарифа. Если права на пониженный тариф нет, то взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 30 %.
Спросить
Ничего не нарушаете.
Если речь идёт про граждан РФ.
Можете их ОФОРМИТЬ по ГПХ, тогда налог платить не нужно будет.
СпроситьНет, самозанятый не имеет права нанимать сотрудников. Здравствуйте
Работников у самозанятого быть не может.
Самозанятый может заключить договор возмездного оказания услуг, гпх с исполнителями. На какой-то конкретный проект или как? Буду ли я иметь право нанимать людей в другой проект?
Здравствуйте
Работников у самозанятого быть не может.
Самозанятый может заключить договор возмездного оказания услуг, гпх с исполнителями.
СпроситьДоговор ГПХ, это официальное место работы, и работодатель уплачивает за вас страховые взносы в СФР. Поэтому, приставы конечно же узнают место работы. Судебные приставы-исполнители могут узнать место работы только, если должник работает и есть отчисления за работника налоговую, СФР, ФСС и т.п. Удачи Добрый день! Согласно ст. 99 ФЗ об исполнительном производство пристав может удержать из всех видов дохода.
Другой момент как они узнают? Если за Вас платят налог, то по запросу в ФНС пристав может узнать. Если Вам просто платят и никуда ничего не отчисляют, то вряд ли узнают.
С Уважением! А если я оформлена По ГПД, может ли пристав узнать место работы, и отправить постановление на удержание зарплаты, это же не официальное место работы, и я получаю не зарплату, а вознаграждение.
Договор ГПХ, это официальное место работы, и работодатель уплачивает за вас страховые взносы в СФР. Поэтому, приставы конечно же узнают место работы.
Спросить
Судебные приставы-исполнители могут узнать место работы только, если должник работает и есть отчисления за работника налоговую, СФР, ФСС и т.п. Удачи
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 99 ФЗ об исполнительном производство пристав может удержать из всех видов дохода.
Другой момент как они узнают? Если за Вас платят налог, то по запросу в ФНС пристав может узнать. Если Вам просто платят и никуда ничего не отчисляют, то вряд ли узнают.
С Уважением!
Спросить
Я только устроилась, месяц как работаю еще ни разу зарплату получала, вот переживаю, что могут удержать, я так понимаю налоги за меня еще не платили, просто в понедельник пришло уведомление от пристава об аресте, карт, карты не арестовали, а в пятницу о пришло уведомление о снятии ареста, вот я и думаю, может мою зарплату уже перечислили, хотя выплата по графику только 14.04
СпроситьОльга, [b]имеет полное право. Совмещение должностей не запрещает ни одна должность или организация.
Закон просто не содержит ограничений:[/b]
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Ольга, если о договору ГПХ, это не совмещение, может работать уборщиком в ТСН по трудовому договору Может Может ли председатель ТСН (оформлен по договору ГПХ на 2 года за вознаграждение) совмещать работу уборщиком в ТСН по трудовому договору?
Ольга, имеет полное право. Совмещение должностей не запрещает ни одна должность или организация.
Закон просто не содержит ограничений:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
Ольга, если о договору ГПХ, это не совмещение, может работать уборщиком в ТСН по трудовому договору
Спросить
Здравствуйте. По договору гражданско-правового характера Вы не состоите с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора. Возможно ли выполнить работы по ГПХ при нахождение на больничном?
Здравствуйте. По договору гражданско-правового характера Вы не состоите с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора.
СпроситьЧто то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора. 29 марта на предприятии будет проведена процедура сокращения. С 30.03.2024 планируем принять сотрудников по ГПХ имеем ли мы право выплачивать выходное пособие в течение трёх месяцев? Спасибо.
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде
Спросить
С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора.
СпроситьЗдравствуйте, Марина. Не должна. Отчисления в пенсионный фонд делаются по работникам. Лицо, которое работает по договору ГПХ, работником не является и в трудовых отношениях с организацией не состоит. Такие договоры для того и заключают, чтобы обходить все гарантии, которые установлены трудовым правом и правом социального обеспечения. не должна. Нет, не должна, поскольку это не трудовая деятельность. По форме ЕФС-1 заказчики отчитываются перед СФР в течение одного рабочего дня со дня заключения или прекращения договора ГПХ. Заказчик обязан оплачивать пенсионные и страховые взносы в СФР, а также оплачивать больничные листы. Работа по гражданско-правовому договору. Должна организация делать отчисления в пенсионный фонд? И если нет отчислений куда обращаться?
Здравствуйте, Марина. Не должна. Отчисления в пенсионный фонд делаются по работникам. Лицо, которое работает по договору ГПХ, работником не является и в трудовых отношениях с организацией не состоит. Такие договоры для того и заключают, чтобы обходить все гарантии, которые установлены трудовым правом и правом социального обеспечения.
Спросить
В гражданско-правовых отношениях нет работника и работодателя. Расторжение договора производится в соответствии с условиями договора ГПХ. Как правило, это договор возмездного оказания услуг и отказ от исполнения договора может быть в любой момент инииирован любой из сторон договора (ст.782 ГК РФ). Поддержу коллегу Бахтина С.В.
Никаких уведомлений не нужно, изучайте условия своего договора, или прикрепите к вопросу. В данном случае нет работодателя и работника в классическом случае. Смотрите договор - там порядок прекращения договора и оплаты услуг прописаны. Как работодатель может расторгнуть договор ГПХ досрочно, какая статья для расторжения, нужно ли уведомление работнику и в какой срок, когда нужно оплатить работнику
в гражданско-правовых отношениях нет работника и работодателя. Расторжение договора производится в соответствии с условиями договора ГПХ.
СпроситьКак правило, это договор возмездного оказания услуг и отказ от исполнения договора может быть в любой момент инииирован любой из сторон договора (ст.782 ГК РФ).
Спросить
Поддержу коллегу Бахтина С.В.
Никаких уведомлений не нужно, изучайте условия своего договора, или прикрепите к вопросу.
Спросить
В данном случае нет работодателя и работника в классическом случае. Смотрите договор - там порядок прекращения договора и оплаты услуг прописаны.
СпроситьНет, это не является преступлением. Но вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Добрый день Катя. Нет это не преступление. Вы же сами определяетесь как Вы будете работать как наемный рабочий либо работник предприятия. Отсюда и требуете соответствующий договор либо работаете без договора и через суд признаете отношения трудовыми если они априори таковыми являются. Нет состава преступления в данном случае Нет. УК РФ тут не причём Считается ли 327 ук рф когда работодатель вместо трудового договора дает договор ГПХ? Обязанности могут как совпадать, так и не совпадать с реальностью
Нет, это не является преступлением. Но вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Добрый день Катя. Нет это не преступление. Вы же сами определяетесь как Вы будете работать как наемный рабочий либо работник предприятия. Отсюда и требуете соответствующий договор либо работаете без договора и через суд признаете отношения трудовыми если они априори таковыми являются.
Спросить
Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем. Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения. Работаю по договору 2 месяца, хотят устроить официально, но тут я узнала что беременна. Могут ли меня уволить если я еще официально не трудоустроены?
Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем.
Спросить
Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом
Спросить
Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения.
СпроситьМожно взыскать деньги при наличии доказательств работы Да, конечно можно вернуть.
Полно таких случаев. Договор ГПХ заключался? Если да, то необходимо смотреть условия.
Также как вариант рассмотреть возможность признания между вами и ИП трудовых отношений. Нужно в суд обращаться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы Подавайте иск в суд в порядке ст. 381 ТК РФ. Можно ли что-то предпринять в такой ситуации. Работала 5 с половиной лет у ИП (магазин). Официально никто трудоустроен не был. За последние 2 месяца хозяин зарплату не выплатил. Обещал рассчитаться, но вместо этого просто закрыл магазин и вывез товар. Можно ли вернуть заработанные деньги, учитывая неофициальное трудоустройство?
Договор ГПХ заключался? Если да, то необходимо смотреть условия.
Также как вариант рассмотреть возможность признания между вами и ИП трудовых отношений.
Спросить
Нужно в суд обращаться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы
СпроситьНу если через договор ГПХ, то шансы у вас так себе, увы.
С уважением. Самозанятые оказывают услуги и платят НПД, а работники работают на основании трудового договора. Две разные категории. Вы к какой относитесь? Добрый вечер!
Нужно больше информации, потому что если самозанятый, то платится НПД, там ничего не сделать, если работали по ГПХ, то это уже другой вопрос в силу ст.19 ТК РФ отношения по ГПХ можно признать трудовыми Работал на фирму сегодня уволили, они оформляют людей как самозанятых переводят через третьих лиц сотрудникам, также уволили без оснований, что можно с них спросить?
Самозанятые оказывают услуги и платят НПД, а работники работают на основании трудового договора. Две разные категории. Вы к какой относитесь?
Спросить
Добрый вечер!
Нужно больше информации, потому что если самозанятый, то платится НПД, там ничего не сделать, если работали по ГПХ, то это уже другой вопрос в силу ст.19 ТК РФ отношения по ГПХ можно признать трудовыми
СпроситьПо подряду нет отчислений в Соцфонд.
А так индексация производится на 2 мес
после увольнения. Работодатель ничего не пришлет по договору ГПХ. Обращайтесь сами в СФР с этим договором. Когда начнёт индексироваться моя пенсия, если я работал 1 год по договору подряда? Договор был заключён до 31.12.2023 г. На 2024 г. новый договор не был заключён. Должен ли работодатель посылать об этом какие-либо сведения в СФР?
Здравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.
С, уважением Виктория,
Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации. Я работаю по договору Гпх несколько лет, директор за меня делает отчисления в пенсионный и в налоговую. У меня умер папа, скажите могу ли я получить материальную помощь с работы?
Здравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.
С, уважением
СпроситьВиктория,
Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации.
СпроситьИностранные работники могут законно работать в нескольких организациях или совмещать трудовую деятельность по нескольким должностям на одном месте работы. Договора прежде всего нужны для того, что бы были основания платить налоги.
Главное, что-бы у Вас НЕ БЫЛО СПОРА с работодателем.
Если cпора нет и налоги вроде того платятся - то всем наплевать сколько и какие у Вас договора. Работайте сколько хотите Можно иностранцу работать на 3 местах?
Например один по трудовому договору и 2 по договору ГПХ?
Иностранные работники могут законно работать в нескольких организациях или совмещать трудовую деятельность по нескольким должностям на одном месте работы.
Спросить
Да, Вы правы Если у вас заключен трудовой договор (ст. 57 ГПК РФ), то с вас только 13 % удерживается.
А УК пытается как работодатель на вас возложить свои расходы, что неверно и незаконно.
[u]С Уважением! [/u] Председатель мкд никак не может быть работником ук, а ук не может быть работодатеем
Вероятно договор на подпись - это договор гпх. Недавно был принят закон о том, что с вознаграждения председателю МКД должны уплачиваться страховые взносы. Управляющая компания предоставила на подпись договор, в котором указано, что это взносы, а также подоходный налог как обычно, будут выплачиваться с суммы, которую начисляют мне как председателю. Т.е. теперь я буду получать не на 13% меньше, а на 43%. Верно ли это, или УК должна платить страховые взносы, ведь вроде как УК считается работодателем.
Если у вас заключен трудовой договор (ст. 57 ГПК РФ), то с вас только 13 % удерживается.
А УК пытается как работодатель на вас возложить свои расходы, что неверно и незаконно.
С Уважением!
СпроситьПредседатель мкд никак не может быть работником ук, а ук не может быть работодатеем
Вероятно договор на подпись - это договор гпх.
СпроситьФз от 29.06.2015 #176-фз я. 8.1 ст. 161.1 право собственников помещений мкд принять решение на общем собрании о выплате вознаграждения члена совета дома, в том числе Председателю совета мкд.
УК может осуществлять сбор средств с собственников на такую оплату. Но не обязана уплачивать НАЛОГИ. Подоходный налог 13%уплачивает Председатель совета дома самостоятельно.
Будут вопросы, задавайте.
СпроситьИван!
Вопрос то нет об НДФЛ, а о страховых сборах. Это не налоги
Их платит работодатель или наниматель
СпроситьЗдравствуйте, Галина Викторовна. Исполнитель по договору ГПХ сам организует свою деятельность и сам отвечает за свою безопасность. Другое дело, что сейчас, "ушлые" работодатели, стали прикрывать договорами ГПХ, фактически трудовые отношения. Если работник сам понимает ситуацию или догадается обратиться к юристу, то работодателю мало не покажется. Сотрудник работает по договору ГПХ. получил производственную травму. Наши действия? Надо ли проводить инструктажи с рабочими по ДГПХ
Здравствуйте, Галина Викторовна. Исполнитель по договору ГПХ сам организует свою деятельность и сам отвечает за свою безопасность. Другое дело, что сейчас, "ушлые" работодатели, стали прикрывать договорами ГПХ, фактически трудовые отношения. Если работник сам понимает ситуацию или догадается обратиться к юристу, то работодателю мало не покажется.
СпроситьЗаконно Нанимаем в тсж работников на определенный объем услуг. Планируем оформить договор ГПХ. Вопрос: законно ли оформление с работниками тсж на определенный объем услуг договоры гпх, либо существуют требования (в соответствии с законом) предписывающие оформление любых работ лишь через форму трудовых договоров в тсж
Для наёмных по договору Гпх ни каких положений не нужно, все в договоре пропишите и все. Какие положения для ИП КФХ по зарплате с наёмными работниками нужно разработать?
Для наёмных по договору Гпх ни каких положений не нужно, все в договоре пропишите и все.
СпроситьНу формально внесение обязательно, увы. Работодатель обязан внести запись в течение 3 дней, в том числе, если принимает работника на испытательный срок.
[u]С Уважением! [/u] Если не хотите запись, попросите оформить договор гпх Татьяна, это только к Вам вопрос, можете ли Вы договориться или нет.
По закону должны вносить. Вопрос! Человек устраивается на работу. Возможно ли договорится чтобы отдел кадров не вносил запись в трудовую книжку, так как предусмотрен испытательный срок?
Возможен ли такой вариант, если работник напишет заявление о невнесении запись в трудовую книжку пока находится на испытательном сроке? Будет ли вноситься запись или нет? Может у кого была такая ситуация?
Работодатель обязан внести запись в течение 3 дней, в том числе, если принимает работника на испытательный срок.
С Уважением!
Спросить
Татьяна, это только к Вам вопрос, можете ли Вы договориться или нет.
По закону должны вносить.
СпроситьВозможно, если Вы выполняете работы/оказываете услуги по договору ГПХ, то выдавать спецодежду не обязаны.
Ознакомьтесь с условиями договора внимательно, особенно с пунктом где прописана ответственность сторон, чтоб знать какие штрафные санкции к Вам может применить заказчик Устроился на работу, стропальщик, ж. Б. Изделия, производство. Взяли по договору, без трудовой, пока, пришёл первый день на работу, говорят что спец одежду не выдаем тем кто по договору работает. Возможно такое?
Возможно, если Вы выполняете работы/оказываете услуги по договору ГПХ, то выдавать спецодежду не обязаны.
Ознакомьтесь с условиями договора внимательно, особенно с пунктом где прописана ответственность сторон, чтоб знать какие штрафные санкции к Вам может применить заказчик
СпроситьА в договоре, что по этому поводу написано? Здравствуйте.
Какой же он работник, если это договор гпх?
Если Вы не указали в условиях договора, что спец. Одежда должна быть возвращена или оплачена исполнителем, то взыскать будет сложно. Тем более, если у вас не трудовые отношения.
Вы же не хотите, чтобы такой договор признали трудовым?
С уважением. Можно ли взыскать денежные средства за приобретенную спецодежду с работника с которым заключен договор гпх, если он решил прекратить договорные отношения сразу как выдали ему спец одежду, либо вообще не вышел на связь
Нужно обезопасить работодателя, потому что работникам приобретается одежда, а они не выходят на работу. Взыскать не могут так как работник работает по гпх.
Спросить
Все пропишите в договоре, чтоб не было таких случаев.
Взыскать можно и сейчас, это допустимо.
Спросить
Здравствуйте.
Какой же он работник, если это договор гпх?
Если Вы не указали в условиях договора, что спец. Одежда должна быть возвращена или оплачена исполнителем, то взыскать будет сложно. Тем более, если у вас не трудовые отношения.
Вы же не хотите, чтобы такой договор признали трудовым?
С уважением.
СпроситьТолько если палкой или кувалдой. Нет таково у вас там? Нет, принуждение незаконно. Работодателю вообще запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Запрет указан в ст. 15 Трудового кодекса РФ Работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в одностороннем порядке по указанному Вами основанию (ст. 81 ТК РФ). Ну а как заставляют, бьют сильно? :)
Если не бьют, то в чем проявляется заставляние?
Не заставляйтесь, не подписывайте заявлений об увольнении к примеру Могут ли заставить работника перейти на ГПХ с бессрочного трудового договора?
Нет, принуждение незаконно. Работодателю вообще запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Запрет указан в ст. 15 Трудового кодекса РФ
Спросить
Работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в одностороннем порядке по указанному Вами основанию (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьНу а как заставляют, бьют сильно? 
Если не бьют, то в чем проявляется заставляние?
Не заставляйтесь, не подписывайте заявлений об увольнении к примеру
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
В инспекцию труда пожаловаться не можете. Но можно направить жалобу в прокуратуру. Сколько по времени вы по нему работаете? Юлия, у вас не трудовой договор, это не работодатель, а заказчик.
Однако, такой договор признают трудовым в судебном порядке, есть такая практика.
После признания, вы имеете все права работника Здравствуйте.
Можете при определенных обстоятельствах. Уточните, в связи с чем хотите пожаловаться.
С уважением. Могу ли я пожаловаться на работодателя если работаю по договору гпх?
Здравствуйте, Юлия!
В инспекцию труда пожаловаться не можете. Но можно направить жалобу в прокуратуру.
Спросить
Юлия, у вас не трудовой договор, это не работодатель, а заказчик.
Однако, такой договор признают трудовым в судебном порядке, есть такая практика.
После признания, вы имеете все права работника
СпроситьЗдравствуйте.
Можете при определенных обстоятельствах. Уточните, в связи с чем хотите пожаловаться.
С уважением.
СпроситьВ рамках трудового законодательства ответственность несут работники по трудовому договору. Если у Вас какой-то гражданско-правовой договор с работодателем, то нужно знать его условия, чтобы предоставить ответ на вопрос. Добрый вечеР, судя под сему у вас ГПХ, а значит нужно видеть данный договор.
Но вообще ответственность чаще всего ведь по трудовому, так что вопросов много Несу ли я ответственность за недостачу в магазине если я работаю не по трудовой книге и причём ревизия проводилась не каждую смену, то есть это может быть недостача сменщици?
В рамках трудового законодательства ответственность несут работники по трудовому договору. Если у Вас какой-то гражданско-правовой договор с работодателем, то нужно знать его условия, чтобы предоставить ответ на вопрос.
Спросить
Добрый вечеР, судя под сему у вас ГПХ, а значит нужно видеть данный договор.
Но вообще ответственность чаще всего ведь по трудовому, так что вопросов много
СпроситьЧитайте также:
- Заключение договора с работником
- Обязательно ли заключать трудовой договор с работником
- Социальный договор с работником
- Договор подряда с работником
- Договор с работником на испытательный срок
- Трудовой договор с работником на испытательный срок
- Как заключается трудовой договор с работником
- Досрочный договор с работником
- Договор с иностранным работником
- Гражданский договор с работником
- Уведомление о расторжении договора с работником
- Договор займа с работником
- Трудовой договор с иностранным работником
- Договор гпх с сотрудником
